Art. 37. 1. Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie
miesiąca od dnia uzyskania wiadomości o popełnieniu czynu uzasadniającego
odpowiedzialność dyscyplinarną ani po upływie roku od dnia popełnienia takiego
czynu. Jeżeli z powodu nieobecności w pracy urzędnik nie ma możliwości złożenia
wyjaśnień, bieg miesięcznego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się urzędnika do pracy. Jeżeli jednak czyn zawiera
znamiona przestępstwa, przedawnienie dyscyplinarne nie następuje wcześniej niż
przedawnienie karne.
2. Karę dyscyplinarną, z wyjątkiem kary wydalenia z pracy w urzędzie, uważa
się za niebyłą i wzmiankę o niej wykreśla się z akt komisji dyscyplinarnej i urzędu po
upływie dwóch lat od uprawomocnienia się orzeczenia. Komisja dyscyplinarna, biorąc
pod uwagę osiągnięcia w pracy i zachowanie się pracownika, może na wniosek
pracownika lub jego przełożonego uznać karę za niebyłą i zarządzić jej wykreślenie
w terminie wcześniejszym.
3. Po upływie pięciu lat od uprawomocnienia się orzeczenia komisji
dyscyplinarnej ukarany może wystąpić o uznanie za niebyłą kary wydalenia z pracy w urzędzie.

Art. 37¹. W postępowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi I i II instancji
w sprawach nieuregulowanych w niniejszym rozdziale stosuje się odpowiednio
przepisy Kodeksu postępowania karnego.

Ustawa o pracownikach urzędów państwowych art. 37

DODAJ