Art. 252. 1. Na podstawie oceny zebranego w postępowaniu dyscyplinarnym
materiału dowodowego przełożony dyscyplinarny wydaje orzeczenie o:
1) uniewinnieniu albo
2) odstąpieniu od ukarania, albo
3) ukaraniu, albo
4) umorzeniu postępowania.
2. Orzeczenie powinno zawierać:
1) oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego;
2) datę wydania orzeczenia;
3) stopień, imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe obwinionego;
4) opis przewinienia dyscyplinarnego zarzucanego obwinionemu wraz
z kwalifikacją prawną;
5) rozstrzygnięcie;
6) uzasadnienie faktyczne i prawne orzeczenia;
7) pouczenie o prawie, terminie i trybie wniesienia odwołania;
8) podpis, z podaniem stopnia, imienia i nazwiska przełożonego dyscyplinarnego,
oraz pieczęć jednostki organizacyjnej.
3. Przełożony dyscyplinarny uchyla postanowienie, o którym mowa w art. 251
ust. 6, oraz przekazuje akta sprawy rzecznikowi dyscyplinarnemu do uzupełnienia
w przypadku stwierdzenia, że nie zostały wyjaśnione wszystkie okoliczności sprawy.
4. Przełożony dyscyplinarny umarza postępowanie dyscyplinarne
w przypadkach, o których mowa w art. 241 ust. 1.
5. Przełożony dyscyplinarny może odstąpić od ukarania, jeżeli stopień winy lub
stopień szkodliwości przewinienia dyscyplinarnego dla służby nie jest znaczny,
a właściwości i warunki osobiste funkcjonariusza oraz dotychczasowy przebieg służby uzasadniają przypuszczenie, że pomimo odstąpienia od ukarania będzie on
przestrzegał dyscypliny służbowej oraz zasad etyki zawodowej.
6. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, wraz z uzasadnieniem powinno być
sporządzone na piśmie w terminie 14 dni od dnia wydania postanowienia
o zakończeniu czynności dowodowych.
7. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, doręcza się niezwłocznie obwinionemu.
8. Jeżeli przełożony dyscyplinarny, o którym mowa w art. 231 ust. 1, uzna, że
należy wymierzyć karę dyscyplinarną, do której wymierzenia nie jest właściwy,
wniosek w tej sprawie wraz z aktami postępowania dyscyplinarnego przesyła
przełożonemu dyscyplinarnemu właściwemu do wymierzenia tej kary.
9. W przypadku zamiaru wymierzenia kary wydalenia ze służby przełożony
dyscyplinarny, przed wydaniem orzeczenia dyscyplinarnego, wysłuchuje
obwinionego w obecności rzecznika dyscyplinarnego. W wysłuchaniu obwinionego
może uczestniczyć obrońca. O terminie wysłuchania należy zawiadomić wskazaną
przez obwinionego, w terminie 3 dni od dnia doręczenia wezwania w sprawie,
zakładową organizację związkową. Przedstawiciel zakładowej organizacji
związkowej będący funkcjonariuszem może uczestniczyć w wysłuchaniu, chyba że
obwiniony nie wyrazi na to zgody.
10. Przepisu ust. 9 nie stosuje się w przypadku:
1) tymczasowego aresztowania obwinionego;
2) odmowy obwinionego stawienia się w celu wysłuchania lub
nieusprawiedliwionej nieobecności w wyznaczonym terminie wysłuchania;
3) zaistnienia innej przeszkody uniemożliwiającej obwinionemu stawienie się
w celu wysłuchania w terminie 14 dni od dnia doręczenia postanowienia
o zakończeniu czynności dowodowych.

Ustawa o Służbie Więziennej art. 252

DODAJ