1. Przepisów ustawy nie stosuje się do pracodawców, u których przed
dniem wejścia w życie ustawy zostało zawarte porozumienie dotyczące
informowania pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji zapewniające
warunki informowania i przeprowadzania konsultacji co najmniej równe określonym
w ustawie oraz uwzględniające interes pracodawcy i pracowników, z zastrzeżeniem
ust. 2.
2. Do pracodawców oraz przedstawicieli pracowników uprawnionych zgodnie z
porozumieniem, o którym mowa w ust. 1, do uzyskiwania informacji i prowadzenia
konsultacji stosuje się odpowiednio przepisy art. 15–17.
3. Każda ze stron porozumienia, o którym mowa w ust. 1, może złożyć drugiej
stronie pisemne zastrzeżenie co do spełniania przez to porozumienie wymogów
określonych w ust. 1.
4. W przypadku gdy w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia zastrzeżenia, o
którym mowa w ust. 3, strony porozumienia nie uzgodnią wskazanych w nim
zarzutów, porozumienie rozwiązuje się z mocy prawa. W takim przypadku stosuje
się przepisy ustawy.
5. Pracodawca, w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy, informuje
ministra właściwego do spraw pracy o zawartym porozumieniu.