Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Minister Obrony Narodowej: z up. W. Skurkiewicz  Dziennik Ustaw –5– Poz. 780 Załącznik do rozporządzenia Załącznik do rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 21 marcaMinistra 2022 r. (poz. Obrony780) Narodowej z dnia 21 marca 2022 r. (poz. ……) WZÓR FORMULARZA WZÓR FORMULARZAOPINII OPINII SŁUŻBOWEJ SŁUŻBOWEJ …………………………………. po wypełnieniu – zastrzeżone, poufne lub tajne (odpowiednia klauzula tajności) Egzemplarz pojedynczy ................................................................................................ (jednostka organizacyjna Służby Kontrwywiadu Wojskowego) OPINIA SŁUŻBOWA (okresowa ocena przebiegu służby funkcjonariusza Służby Kontrwywiadu Wojskowego) wydana za okres służby od ........................................................... do ................................................................... ..................................................................................................................................... (nazwisko i imię, imię ojca) ....................................... (data urodzenia) .................................................................................................................. ................................ (stanowisko) (data mianowania) ............................... ................................ ................................ (stopień) (data mianowania) (stopień etatowy) .............................................................. ................................................. (data przyjęcia do służby mundurowej innej (data przyjęcia do służby niż Służba Kontrwywiadu Wojskowego) w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego) ................................................................................................................................................................................. (wykształcenie, rok ukończenia, tytuł – stopień naukowy) ................................................................................................................................................................................. (przeszkolenie specjalistyczne – rok ukończenia) Przyczyna opiniowania: .......................................................................................................................... (wymienić przyczynę wskazaną w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2006 r. o służbie funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Służby Wywiadu Wojskowego (Dz. U. z 2021 r. poz. 1362 i 2333) lub w § 7 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 21 marca 2022 r. w sprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Służby Kontrwywiadu Wojskowego (Dz. U. poz. 780)) ................................................................................................................................................................. ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) Strona 1 z 6  Dziennik Ustaw –6– Poz. 780 ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) I. OCENA POSIADANYCH KWALIFIKACJI I OSIĄGNIĘĆ Dotyczy wszystkich funkcjonariuszy (należy oznaczyć symbolem „X” wybraną ocenę) Ocena poziomu spełniania kryteriów poniżej przeciętnej poniżej przeciętnej bardzo wysoki zdecydowanie Lp. Kryteria Uwagi dostateczny wysoki dobry 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 Efektywność służby (efekty wykonywanych zadań służbowych, poziom wykonywanych zadań służbowych, sumienność i zaangażowanie podczas ich wykonywania) 2 Kwalifikacje zawodowe, wiedza ogólna oraz rozwój zawodowy (zasób wiadomości i umiejętności pozwalający na wywiązywanie się z nałożonych zadań służbowych) 3 Umiejętność oceny sytuacji (zdolność analizy, syntezy i interpretacji informacji oraz wyciągania logicznych i trafnych wniosków) 4 Znajomość służby (znajomość zadań i przepisów regulujących działalność Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz jednostki organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego, w której funkcjonariusz pełni służbę, a także stopień ich przestrzegania – z uwzględnieniem ochrony informacji służbowych ) 5 Umiejętność samodzielnego wykonywania zadań (umiejętność samodzielnego działania, zdolność do pracy bez pomocy, nadzoru i kontroli innych funkcjonariuszy) 6 Planowanie i organizacja własnej pracy (zdolność gradacji zadań według ich ważności, sprawna i terminowa ich realizacja) 7 Podejmowanie nowych inicjatyw (twórcze myślenie, wprowadzanie nowych rozwiązań, zwracanie uwagi na potrzeby innych działań) 8 Dyscyplina i obowiązkowość (wykonywanie poleceń, przestrzeganie norm postępowania, wywiązywanie się z nałożonych zadań, zachowania w kontaktach z przełożonymi) 9 Dyspozycyjność (gotowość podejmowania i realizacji zadań w czasie i poza czasem służby) 10 Umiejętność współpracy (umiejętność współpracy i współdziałania przy wykonywaniu zadań służbowych z innymi funkcjonariuszami lub instytucjami) 11 Zaangażowanie w realizację zadań (sumienność, wytrwałość i zaangażowanie w realizację zadań służbowych) 12 Przestrzeganie zasad ochrony informacji niejawnych Dotyczy funkcjonariuszy zobowiązanych do stałego sporządzania dokumentów służbowych 13 Sposób sporządzania dokumentów służbowych (umiejętność sporządzania dokumentów służbowych poprawnych merytorycznie i pod względem formy) Dotyczy funkcjonariuszy w okresie służby przygotowawczej 14 Proces adaptacji zawodowej (przystosowanie do nowych warunków, norm grupowych, reguł postępowania, poziom opanowania obowiązków i przepisów związanych ze specyfiką służby, identyfikacji z celami i zadaniami służby) ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) Strona 2 z 6  Dziennik Ustaw –7– Poz. 780 ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) II. OCENA UMIEJĘTNOŚCI KIEROWNICZYCH Dotyczy kadry kierowniczej od stanowiska kierownika sekcji (równorzędnego) (należy oznaczyć symbolem „X” wybraną ocenę) Ocena poziomu spełniania kryteriów poniżej przeciętnej poniżej przeciętnej bardzo wysoki zdecydowanie Lp. Kryteria dostateczny Uwagi wysoki dobry 6 5 4 3 2 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Komunikacja werbalna 1 (umiejętność jasnego i precyzyjnego przekazywania informacji, poleceń, pomysłów w formie ustnej) Planowanie i ustalanie priorytetów 2 (umiejętność ustalania celów i sposobów ich realizacji, szeregowania zadań według ich ważności) Podejmowanie decyzji 3 (zdolność podejmowania i wydawania trafnych i jasnych decyzji w optymalnym czasie, pewność siebie) Przekazywanie zadań 4 (umiejętność efektywnego podziału pracy na zadania i przydzielania ich właściwym funkcjonariuszom) Motywowanie podwładnych 5 (umiejętność mobilizowania podwładnych do terminowej i sprawnej realizacji zadań służbowych) Egzekwowanie zadań 6 (nadzór nad terminową i sprawną realizacją zadań służbowych przez podwładnych) Zarządzanie czasem własnym i podwładnych 7 (umiejętność optymalnego wykorzystania czasu służby przy realizacji zadań własnych i zleconych podwładnym) Kierowanie podwładnymi (autorytet wśród podwładnych, umiejętność organizowania pracy 8 w zespole, wpływanie na innych, w tym stosowanie bodźców mobilizujących) Ocenianie podwładnych 9 (umiejętność dokonywania obiektywnych i sprawiedliwych ocen, między innymi w procesie opiniowania służbowego) Dbałość o stosunki międzyludzkie 10 (kształtowanie właściwej atmosfery pracy, umiejętność łagodzenia konfliktów i sporów w kierowanych zespołach) Odporność na presję 11 (zdolność do formułowania niezależnych ocen, podejmowania niezależnych decyzji przy realizacji zadań służbowych) Zarządzanie zasobami materialnymi 12 (optymalne wykorzystywanie posiadanych środków rzeczowych i finansowych w procesie realizacji zadań służbowych) ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) Strona 3 z 6  Dziennik Ustaw –8– Poz. 780 ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) III. OGÓLNA OCENA PRZEBIEGU SŁUŻBY Należy dokonać ogólnej oceny przebiegu służby funkcjonariusza, z uwzględnieniem specyfiki służby w jednostce organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego, posiadanych predyspozycji do służby na stanowiskach kierowniczych, osiągnięć, wyróżnień i niedociągnięć, w skali od 1 do 6. Ocenę należy umieścić w ramce. W pkt 1 i 2 należy oznaczyć w ramce symbolem „X” wybraną ocenę. 1. Wywiązywanie się z obowiązków służbowych: 6 wywiązuje się z obowiązków w stopniu bardzo wysokim 5 wywiązuje się z obowiązków w stopniu wysokim 4 wywiązuje się z obowiązków w stopniu dobrym 3 wywiązuje się z obowiązków w stopniu dostatecznym 2 wywiązuje się z obowiązków poniżej przeciętnej 1 wywiązuje się z obowiązków zdecydowanie poniżej przeciętnej 2. Przydatność do służby na zajmowanym stanowisku oraz przydatność do służby w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego: a przydatny do służby b nieprzydatny do służby na zajmowanym stanowisku (w służbie przygotowawczej – proponuję przenieść na niższe stanowisko służbowe) c nieprzydatny do służby (w służbie przygotowawczej – zwolnić ze służby) d nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (pierwsza opinia służbowa o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej) e nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (druga opinia służbowa o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej – proponuję przenieść na niższe stanowisko służbowe) f nie wywiązuje się z obowiązków służbowych (druga opinia służbowa o niewywiązywaniu się z obowiązków służbowych w służbie stałej – proponuję zwolnić ze służby) 3. Uzasadnienie ogólnej oceny przebiegu służby, z uwzględnieniem oceny wynikającej ze specyfiki służby w danej jednostce organizacyjnej Służby Kontrwywiadu Wojskowego: ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) Strona 4 z 6  Dziennik Ustaw –9– Poz. 780 ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) IV. PROPOZYCJE CO DO SZKOLEŃ ZAWODOWYCH, DODATKU SŁUŻBOWEGO, MIANOWANIA NA KOLEJNY STOPIEŃ I WYZNACZENIA ODPOWIEDNIO WYŻSZEGO STANOWISKA ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………... …………………………………………….. …………………………………………………. (stopień, imię i nazwisko (miejscowość, data) bezpośredniego przełożonego) …………………………………………… (podpis bezpośredniego przełożonego) Z opinią służbową zapoznałem się: ………………………………………………. (data i podpis opiniowanego funkcjonariusza) POUCZENIE Funkcjonariusz, który nie zgadza się z treścią opinii służbowej, może w terminie 14 dni od dnia zapoznania się z opinią służbową wnieść na piśmie drogą służbową odwołanie wraz z uzasadnieniem do wyższego przełożonego. W przypadku nieuwzględnienia odwołania od opinii służbowej przez wyższego przełożonego funkcjonariusz, w stosunku do którego stwierdzono w opinii służbowej nieprzydatność do służby w okresie służby przygotowawczej, nieprzydatność na zajmowanym stanowisku służbowym stwierdzoną w opinii służbowej w okresie służby przygotowawczej lub niewywiązywanie się z obowiązków służbowych na zajmowanym stanowisku służbowym stwierdzone w okresie służby stałej w dwóch kolejnych opiniach służbowych, między którymi upłynęło co najmniej 6 miesięcy, ma prawo w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o nieuwzględnieniu w całości lub w części odwołania złożyć wniosek o ponowne rozpatrzenie odwołania do Szefa Służby Kontrwywiadu Wojskowego. Wniosek składa się na piśmie za pośrednictwem wyższego przełożonego, który rozpatrywał odwołanie od opinii służbowej. Jeżeli odwołanie rozpatrywał Szef Służby Kontrwywiadu Wojskowego, wniosek składa się bezpośrednio do Szefa Służby Kontrwywiadu Wojskowego. Z opinią służbową zapoznałem się: ………………………………. ………………………………... (stopień, imię i nazwisko wyższego przełożonego) (miejscowość, data) ………………………………... (podpis wyższego przełożonego) ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) Strona 5 z 6  Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 780 ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) V. ODWOŁANIE OD OPINII SŁUŻBOWEJ ORAZ PONOWNE ROZPATRZENIE ODWOŁANIA Odwołanie od opinii służbowej1) Utrzymałem opinię ROZPATRUJĄCY ODWOŁANIE Z opinią służbową, po rozpatrzeniu odwołania, służbową w mocy zapoznałem się Zmieniłem opinię służbową ………………………………. Uchyliłem opinię służbową (stanowisko służbowe) i wydałem nową ……………………………….. Uchyliłem opinię służbową (stopień, imię i nazwisko, podpis) …………………………………… ze względu na brak podstaw (data, podpis opiniowanego) prawnych do jej ……………………………….. sporządzenia (data) Ponowne rozpatrzenie odwołania od opinii służbowej Utrzymałem opinię służbową w mocy ROZPATRUJĄCY ODWOŁANIE Z opinią służbową, po ponownym rozpatrzeniu odwołania, zapoznałem się Zmieniłem opinię służbową Uchyliłem opinię służbową i wydałem ………………………………. nową (stanowisko służbowe) Uchyliłem opinię służbową ze względu ……………………………….. na brak podstaw prawnych do jej (stopień, imię i nazwisko, podpis) …………………………………… sporządzenia (data, podpis opiniowanego) ……………………………….. (data)
1) Wstawić symbol „X” w wybranym polu. Wykonano w egzemplarzu pojedynczym – teczka akt osobowych Sporządził: ……………………… (odpowiednia klauzula tajności) Strona 6 z 6