Art. 204. 1. Za wykonanie świadczenia osobistego przysługuje ryczałt
godzinowy w wysokości 1/178 kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę
obowiązującego w grudniu roku poprzedniego, ustalanego na podstawie przepisów
ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, za
każdą godzinę czasu, o którym mowa w art. 201 ust. 1 i 3, z zastrzeżeniem ust. 2
i 3.
2. Jeżeli świadczenie osobiste jest wykonywane przez pracownika w czasie
pracy i pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za czas pracy opuszczony
z powodu świadczenia osobistego, osobie wykonującej świadczenie przysługuje za
opuszczony czas pracy należność pieniężna – zamiast ryczałtu, o którym mowa
w ust. 1, w wysokości odpowiadającej utraconemu wynagrodzeniu za pracę.
Należność tę wypłaca się na podstawie zaświadczenia pracodawcy.
3. Jeżeli świadczenie osobiste jest wykonywane przez pracownika w czasie
urlopu wypoczynkowego, osobie wykonującej świadczenie przysługuje za czas
wykonywania świadczenia, równy średniemu dziennemu wymiarowi czasu pracy,
należność pieniężna, zamiast ryczałtu, o którym mowa w ust. 1, obliczona według
zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Należność tę wypłaca się na podstawie zaświadczenia pracodawcy.
4. Ryczałt i należność, o których mowa w ust. 1–3, wypłaca jednostka
organizacyjna, na której rzecz jest wykonywane świadczenie osobiste.
5. Osobom wykonującym świadczenia osobiste przysługuje bezpłatne
wyżywienie na zasadach określonych dla żołnierzy odbywających zasadniczą
służbę wojskową lub ryczałt odpowiadający stawkom tego wyżywienia, o ile czas
wykonywania świadczenia osobistego jest dłuższy niż osiem godzin. Do tego czasu
nie wlicza się czasu, o którym mowa w art. 201 ust. 3 pkt 1.
6. Koszty przejazdu do miejsca wykonywania świadczenia osobistego
i powrotu do miejsca pobytu stałego lub pobytu czasowego trwającego ponad trzy
miesiące ponosi jednostka organizacyjna, na której rzecz jest wykonywane
świadczenie.
Art. 203. 1. Wójt lub burmistrz (prezydent miasta) wydaje w czasie pokoju decyzję administracyjną o przeznaczeniu osoby do wykonania świadczeń osobistych, w tym planowanych do wykonania w razie ogło...
Art. 205. 1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić (usprawiedliwić nieobecność w pracy) pracownika na czas niezbędny do wykonywania świadczenia osobistego. 2. Czas zwolnienia od pracy (nieobecności w ...
Szczegóły
Wyszukiwarka
- Kodeks Karny dostęp do ustawy
- 22 Kodeks Karny konkretny artykuł ustawy
- Sąd Okręgowy w Ełku informacje o sądzie
- Pełnomocnictwo ogólne dostęp do wzorców