Art. 19. Podmiot zamierzający wykonywać usługi lub świadczący usługi,
o których mowa w art. 18 ust. 1, powinien spełniać następujące warunki:
1) nie posiadać zaległości z tytułu podatków, składek na ubezpieczenia społeczne,
ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych;
2) być niekaranym za przestępstwa lub wykroczenia, o których mowa w art. 121–121b;
3) być podmiotem, w stosunku do którego nie została otwarta likwidacja lub nie
ogłoszono jego upadłości.

Art. 19a. (uchylony).

Art. 19b. Agencja zatrudnienia oraz podmioty, o których mowa w art. 18c, są
obowiązane do przetwarzania posiadanych danych osobowych zgodnie z przepisami
o ochronie danych osobowych.

Art. 19c. Agencja zatrudnienia oraz podmioty, o których mowa w art. 18c, nie
mogą dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię,
pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie ani ze względu na przynależność związkową osób, dla których poszukują zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Art. 19d. 1. Agencja zatrudnienia oraz podmioty, o których mowa w art. 18c:
1) nie mogą pobierać kwot innych niż określone w art. 85 ust. 2 pkt 7 od osób, dla
których poszukują zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej lub którym udzielają
pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia;
2) przed skierowaniem osoby do pracy za granicą albo pracy tymczasowej, do
podmiotu działającego poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, są
obowiązane do przekazania jej na piśmie informacji o kosztach, opłatach
i innych należnościach, w tym określonych w art. 85 ust. 2 pkt 7, związanych
z kierowaniem do pracy oraz podjęciem i wykonywaniem pracy za granicą.
2. Przepis ust. 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do osób kierowanych za granicę
w celu nabywania umiejętności praktycznych, w formie odbycia praktyki
absolwenckiej, praktyki lub stażu zawodowego – niebędących zatrudnieniem lub inną
pracą zarobkową.

Art. 19e. 1. Agencja zatrudnienia ma obowiązek informowania marszałka
województwa o:
1) każdej zmianie danych, o których mowa w art. 18e ust. 1 pkt 1 i 2, lub zmianie
rodzaju świadczonych usług, o których mowa w art. 18i ust. 2 pkt 3a, w terminie
14 dni od dnia ich powstania, przy czym przepis art. 18e ust. 3 stosuje się odpowiednio;
2) zaprzestaniu działalności;
3) zawieszeniu albo wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej na
podstawie przepisów dotyczących zawieszenia wykonywania działalności
gospodarczej w terminie 14 dni od dnia zawieszenia albo wznowienia
wykonywania tej działalności.
2. Do informacji, o których mowa w ust. 1, przepis art. 18f stosuje się odpowiednio.

Art. 19f. 1. Agencja zatrudnienia ma obowiązek przedstawiania marszałkowi
województwa informacji o działalności agencji zatrudnienia w zakresie świadczenia
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej usług, o których mowa w art. 18 ust. 1, w terminie do dnia 31 stycznia każdego roku za rok poprzedni, zawierającej w szczególności:
1) liczbę osób, z uwzględnieniem obywatelstwa, które podjęły pracę za
pośrednictwem agencji zatrudnienia według grup elementarnych zawodów
zgodnie z obowiązującą klasyfikacją zawodów i specjalności dla potrzeb rynku
pracy, a w przypadku kierowania do pracy za granicą u pracodawców
zagranicznych także z podaniem państw zatrudnienia;
2) liczbę pracodawców oraz osób korzystających z usług doradztwa personalnego i
poradnictwa zawodowego;
3) liczbę osób skierowanych przez agencję zatrudnienia do pracy tymczasowej, z
podaniem obywatelstwa cudzoziemców skierowanych do pracy tymczasowej;
4) informację o zrzeszeniu agencji zatrudnienia w związkach branżowych.
2. W przypadku konieczności zmiany informacji o działalności agencji
zatrudnienia, o której mowa w ust. 1, agencja zatrudnienia przedstawia marszałkowi
województwa zmienioną informację w terminie do dnia 1 marca danego roku.
3. Do informacji, o której mowa w ust. 1 i 2, przepis art. 18f stosuje się odpowiednio.

Art. 19fa. Agencja zatrudnienia, podmioty, o których mowa w art. 18c ust. 1 pkt
1–3, oraz podmioty prowadzące działalność, o której mowa w art. 18c ust. 2 pkt 1–3 i
5–7, są obowiązane posiadać lokal, w którym są świadczone usługi.

Art. 19g. W dokumentach, ogłoszeniach i ofertach agencja zatrudnienia jest
obowiązana umieszczać numer wpisu do rejestru, a ogłaszane oferty pracy do
wykonywania pracy tymczasowej oznacza się jako „oferty pracy tymczasowej”.

Art. 19ga. Agencja zatrudnienia oraz podmioty, o których mowa w art. 18c, są
obowiązane do niezwłocznego zwrócenia osobie, na rzecz której świadczą lub
świadczyły usługi z zakresu działalności agencji zatrudnienia, na jej pisemny wniosek,
złożonych przez nią oryginałów dokumentów, w szczególności dokumentów
potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe.

Art. 19h. Agencja zatrudnienia ma obowiązek współpracować z organami
zatrudnienia w zakresie realizacji polityki rynku pracy.

Art. 19i. 1. Przedsiębiorca zagraniczny, o którym mowa w art. 18c ust. 1 pkt 4,
przed rozpoczęciem działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa
personalnego lub poradnictwa zawodowego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
składa marszałkowi województwa właściwemu ze względu na miejsce świadczenia
usług zawiadomienie, zawierające następujące dane:
1) nazwę państwa pochodzenia przedsiębiorcy;
2) oznaczenie przedsiębiorcy oraz jego siedzibę;
3) planowane miejsce i termin świadczenia usług oraz rodzaj świadczonych usług
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
1a. Wraz z zawiadomieniem, o którym mowa w ust. 1, przedsiębiorca
zagraniczny składa marszałkowi województwa sporządzone przez tłumacza
przysięgłego tłumaczenie na język polski dokumentu uprawniającego tego
przedsiębiorcę do prowadzenia działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa
personalnego lub poradnictwa zawodowego na terytorium państwa pochodzenia.
2. Zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, może być złożone w postaci
elektronicznej.
3. W przypadku gdy:
1) niemożliwe jest określenie planowanego miejsca świadczenia usługi na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedsiębiorca zagraniczny składa
zawiadomienie, o którym mowa w ust. 1, do marszałka województwa
mazowieckiego;
2) planowane miejsce świadczenia usługi znajduje się na terenie co najmniej dwóch
województw, przedsiębiorca zagraniczny składa zawiadomienie, o którym mowa
w ust. 1, do marszałka województwa wybranego przez siebie spośród
marszałków województw właściwych ze względu na planowane miejsce
świadczenia usługi.
4. W przypadku nieprzekazania danych i dokumentów, o których mowa w ust. 1
i 1a, marszałek województwa informuje o tym przedsiębiorcę zagranicznego, który nie
może rozpocząć działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego
lub poradnictwa zawodowego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej do czasu
uzupełnienia danych oraz dokumentów.
5. Przedsiębiorca zagraniczny, o którym mowa w ust. 1, ma obowiązek
informowania marszałka województwa o każdej zmianie danych, o których mowa w ust. 1 pkt 1–3, lub o zaprzestaniu prowadzenia działalności na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej, w terminie 14 dni od dnia zaistnienia zdarzenia.

Art. 19ia. 1. Marszałek województwa prowadzi wykaz przedsiębiorców
zagranicznych, o których mowa w art. 19i ust. 1, zawierający:
1) oznaczenie przedsiębiorcy oraz określenie jego siedziby, w tym nazwę państwa
siedziby przedsiębiorcy;
2) rodzaj świadczonych usług na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
3) określenie planowanego miejsca oraz terminu świadczenia usług.
2. Wykaz, o którym mowa w ust. 1, jest jawny i jest prowadzony w postaci
elektronicznej.

Art. 19j. W sprawach nieuregulowanych przepisami niniejszego rozdziału w
zakresie działalności gospodarczej, o której mowa w art. 18, w tym przeprowadzania
kontroli działalności gospodarczej przedsiębiorcy, stosuje się przepisy ustawy – Prawo
przedsiębiorców.

Art. 19k. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,
wzór wniosku o wpis do rejestru, wzory certyfikatów, a także wzory składanych
informacji, mając na względzie tworzenie warunków do rozwoju agencji zatrudnienia
oraz zapewnienie bezpieczeństwa klientów agencji zatrudnienia.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 19

DODAJ