1. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim lub
pracownikiem naukowym przysługuje, na jego wniosek:
1) urlop na przygotowanie rozprawy doktorskiej lub na przygotowanie się do
obrony rozprawy doktorskiej, udzielany w terminie uzgodnionym z pracodawcą,
w wymiarze 28 dni, które w rozumieniu odrębnych przepisów są dla tego
pracownika dniami pracy, oraz
2) zwolnienie od pracy na obronę rozprawy doktorskiej.
2. Za okres urlopu oraz zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy.