Art. 17. 1. Strajk polega na zbiorowym powstrzymywaniu się pracowników
od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu dotyczącego interesów
wskazanych w art. 1.
2. Strajk jest środkiem ostatecznym i nie może być ogłoszony bez
uprzedniego wyczerpania możliwości rozwiązania sporu według zasad określonych
w art. 7–14. Strajk może być zorganizowany bez zachowania tych zasad, jeżeli
bezprawne działanie pracodawcy uniemożliwiło przeprowadzenie rokowań lub
mediacji, a także w wypadku, gdy pracodawca rozwiązał stosunek pracy
z prowadzącym spór działaczem związkowym.
3. Przy podejmowaniu decyzji o ogłoszeniu strajku podmiot reprezentujący
interesy pracowników powinien wziąć pod uwagę współmierność żądań do strat
związanych ze strajkiem.

Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych art. 17

DODAJ