Art. 15. 1. Dyrektora instytucji kultury powołuje organizator na czas określony,
z zastrzeżeniem ust. 3, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych działających
w tej instytucji kultury oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze
względu na rodzaj działalności prowadzonej przez instytucję. Odwołanie dyrektora
następuje w tym samym trybie. Zasięganie opinii związków zawodowych oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych nie jest konieczne w przypadku wyłonienia kandydata na dyrektora w drodze konkursu, o którym mowa w art. 16.
2. Dyrektora instytucji artystycznej powołuje się na okres od trzech do pięciu
sezonów artystycznych, o których mowa w art. 11a ust. 2. Dyrektora instytucji kultury
innej niż instytucja artystyczna powołuje się na okres od trzech do siedmiu lat.
3. Organizator powołuje i odwołuje dyrektora państwowej instytucji kultury po
uzyskaniu zgody ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa
narodowego. W przypadku powoływania tej samej osoby na stanowisko dyrektora
państwowej instytucji kultury na kolejny okres, organizator zasięga opinii ministra
właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego.
4. Organizator odwołuje dyrektora samorządowej instytucji kultury, o której
mowa w art. 16 ust. 2, po zasięgnięciu opinii ministra właściwego do spraw kultury
i ochrony dziedzictwa narodowego.
5. Organizator przed powołaniem dyrektora zawiera z nim odrębną umowę
w formie pisemnej, w której strony określają warunki organizacyjno-finansowe
działalności instytucji kultury oraz program jej działania. Umowa wchodzi w życie
z dniem powołania dyrektora. Odmowa zawarcia umowy przez kandydata na
stanowisko dyrektora powoduje jego niepowołanie na to stanowisko.
5a. Program, o którym mowa w ust. 5, podaje do publicznej wiadomości
w terminie 7 dni od dnia powołania dyrektora instytucji kultury:
1) organizator na swojej stronie podmiotowej w Biuletynie Informacji Publicznej lub
2) instytucja kultury na swojej stronie internetowej.
6. Dyrektor instytucji kultury powołany na czas określony może być odwołany
przed upływem tego okresu:
1) na własną prośbę;
2) z powodu choroby trwale uniemożliwiającej wykonywanie obowiązków;
3) z powodu naruszenia przepisów prawa w związku z zajmowanym stanowiskiem;
4) w przypadku odstąpienia od realizacji umowy, o której mowa w ust. 5;
5) w przypadku przekazania państwowej instytucji kultury w trybie art. 21a ust. 2–6.
7. W sprawach dotyczących powoływania i odwoływania dyrektora instytucji
kultury w zakresie nieuregulowanym w ustawie mają zastosowanie przepisy art. 68–72 Kodeksu pracy.
8. Statut instytucji kultury może przewidywać utworzenie stanowiska zastępcy
dyrektora lub stanowisk zastępców dyrektora. W takim przypadku statut określa liczbę
stanowisk zastępców dyrektora oraz tryb ich powoływania i odwoływania.

Art. 15a. 1. Organizator może powierzyć zarządzanie instytucją kultury osobie
fizycznej lub prawnej. Do wyboru zarządcy stosuje się przepisy ustawy z dnia 11 września 2019 r. – Prawo
zamówień publicznych (Dz. U. poz. 2019).
2. Powierzenie zarządzania następuje na podstawie umowy o zarządzaniu
instytucją kultury zawartej między organizatorem a zarządcą na czas określony, nie
krótszy niż trzy lata.
3. Umowa o zarządzaniu instytucją kultury określa:
1) warunki wynagradzania zarządcy, uwzględniające zasadę równowagi świadczeń;
2) sposób podziału zysku;
3) kryteria oceny pracy zarządcy;
4) tryb przeprowadzania kontroli;
5) kary umowne z tytułu niewykonania lub nienależytego wykonania umowy;
6) przesłanki i tryb rozwiązywania umowy przed upływem terminu, na który została zawarta.
4. W przypadku gdy zarządcą jest osoba prawna, umowa powinna przewidywać,
kto w jej imieniu będzie wykonywał czynności zarządu.

Ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej art. 15

DODAJ