W razie odwołania ze stanowiska lub rozwiązania umowy o pracę albo
umowy cywilnoprawnej będącej podstawą zatrudnienia przez podmiot zatrudniający,
z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków ze stosunku
zatrudnienia, osobom określonym w art. 2 może być przyznana odprawa w wysokości
nie wyższej niż trzykrotność wynagrodzenia miesięcznego.