Art. 12. 1. W przypadku naruszeń zasady równego traktowania określonych
w niniejszej ustawie, w stosunku do osoby fizycznej, w tym w związku z ciążą,
urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem
ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym, osobom fizycznym
przysługuje roszczenie, o którym mowa w art. 13.
2. W przypadku naruszeń określonych w art. 10, roszczenie, o którym mowa
w art. 13, przysługuje osobom prawnym oraz jednostkom organizacyjnym
niebędącym osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną, jeżeli
naruszenie nastąpiło wobec nich.

Ustawa o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania art. 12

Poprzedni

Art. 11. Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania podejmowanie działań służących zapobieganiu nierównemu traktowaniu lub wyrównywaniu niedogodności związanych z nierównym traktowaniem, u po...

Nastepny

Art. 13. 1. Każdy, wobec kogo zasada równego traktowania została naruszona, ma prawo do odszkodowania. 2. W sprawach naruszenia zasady równego traktowania stosuje się przepisy ustawy z dnia 23 kwie...

Powiązania

Powiązane orzeczenia (0)

brak powiązań

Szczegóły

  • Stan prawny Obecnie obowiązujący
  • Uchwalenie Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania
  • Wejscie w życie 1 stycznia 2011
  • Ost. zmiana ustawy 29 luty 2020
  • Ost. modyfikacja na dlajurysty 10 02 2021
Komentarze

Wyszukiwarka