Art. 120. 1. Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia
z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony
w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do
okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień
wynikających ze stosunku pracy.
2. Pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia z czynnej
służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten,
u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby
wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub
zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień
przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę.
3. Pracownikowi, który podjął pracę po upływie trzydziestu dni od dnia
zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do
okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień
wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących
wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę.
4. Terminy przewidziane w ust. 1 i 2 uważa się za zachowane, jeżeli
pracownik nie mógł podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.
5. Przepisy ust. 1–4 stosuje się, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują korzystniejszych uprawnień.
6. Przepisy ust. 1–3 nie naruszają uprawnień bezrobotnych, określonych w odrębnych przepisach.
7. W przypadku żołnierzy OT do okresu zatrudnienia, o którym mowa w ust.
1–3, wlicza się wyłącznie okres pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie.

Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej art. 120

DODAJ