Kara nagany z ostrzeżeniem oraz kara ostrzeżenia o niepełnej
przydatności na zajmowanym stanowisku polega na przeprowadzeniu rozmowy,
wytknięciu ukaranemu niewłaściwego postępowania i uprzedzeniu go, że jeżeli
ponownie popełni przewinienie dyscyplinarne, może zostać ukarany surowszą karą
dyscyplinarną lub wyznaczony na niższe stanowisko służbowe w trybie
dyscyplinarnym.