1. Przy ustalaniu wysokości dodatku za warunki pracy należy uwzględnić stopień trudności lub uciążliwości warunków realizowanych zajęć lub wykonywanych zadań na poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególności:
1) specyfikę nauczania w warunkach izolacji;
2) stopień niedostosowania społecznego nieletnich przebywających w zakładzie, z uwzględnieniem:
a) nieletnich wymagających indywidualnych oddziaływań wychowawczych, resocjalizacyjnych i terapeutycznych,
b) nieletnich z niepełnosprawnością intelektualną, uzależnionych od alkoholu, środków odurzających, substancji psychotropowych, ich prekursorów, środków zastępczych lub nowych substancji psychoaktywnych;
3) specyfikę pracy wynikającej z realizacji systemu wychowawczego;
4) faktyczną liczbę nieletnich w grupie wychowawczej, oddziale szkolnym i grupie warsztatowej;
5) łączne funkcjonowanie zakładu poprawczego i schroniska dla nieletnich. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala:
1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole – dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
2) dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;
3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie – dyrektor zakładu;
4) dla dyrektora zakładu – Minister Sprawiedliwości. 3. Dodatek za warunki pracy jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.