Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 12 września 2022 r. w sprawie dodatków, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli zatrudnionych w okręgowych ośrodkach wychowawczych, zakładach poprawczych, schroniskach dla nieletnich oraz szkołach przy zakładach karnych i aresztach śledczych

1. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości do 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w szkole dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie przez uczniów lub słuchaczy osiągnięć edukacyjnych i wychowawczych, potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, wynikami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, z uwzględnieniem możliwości uczniów lub słuchaczy oraz warunków pracy nauczyciela;
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów lub słuchaczy we współpracy z ich rodzinami oraz dyrektorem;
3) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizacji zadań wynikających ze statutu szkoły;
4) ciągły rozwój i doskonalenie jakości pracy szkoły, a w przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze – umiejętność skutecznego zarządzania szkołą; Dziennik Ustaw –2– Poz. 1942
5) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;
6) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w szcze- gólności:
a) organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
b) praca w komisjach przedmiotowych i przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego do- skonalenia zawodowego nauczycieli,
c) aktywna realizacja innych zadań statutowych szkoły. 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi zatrudnionemu w zakładzie dodatku motywacyjnego jest:
1) uzyskiwanie znaczących osiągnięć w realizacji zadań zakładu, w szczególności:
a) wysoki stopień realizacji oferty resocjalizacyjnej zakładu, indywidualnego planu oddziaływań wychowawczych, resocjalizacyjnych i terapeutycznych oraz indywidualnego planu resocjalizacji nieletniego oraz umiejętność przewidywania i przeciwdziałania zagrożeniom, takim jak: zagrożenie życia lub zdrowia nieletniego albo innej osoby, nawoływanie do buntu, zakłócenie porządku, samowolne opuszczenie zakładu,
b) uzyskiwanie przez nieletnich wymaganych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela,
c) umiejętność prowadzenia nauczania wielopoziomowego w klasach o znacznie zróżnicowanym poziomie intelek- tualnym nieletnich,
d) osiąganie dobrych efektów w pracy z nieletnimi agresywnymi, uzależnionymi od alkoholu, środków odurzają- cych, substancji psychotropowych, ich prekursorów, środków zastępczych lub nowych substancji psychoaktyw- nych, z zaburzeniami rozwoju osobowości oraz niepełnosprawnymi intelektualnie,
e) efektywne rozwiązywanie problemów wychowawczych nieletnich oraz podejmowanie działań w zakresie przy- gotowania ich do samodzielności życiowej,
f) współpraca z rodziną oraz podejmowanie działań mediacyjnych i interwencyjnych w rodzinie nieletniego,
g) podejmowanie działań profilaktycznych, edukacyjnych i wychowawczych oraz współpraca z instytucjami wspomagającymi proces resocjalizacji;
2) ciągły rozwój i doskonalenie jakości pracy zakładu, a w przypadku nauczycieli pełniących funkcje kierownicze – umiejętność skutecznego zarządzania zakładem;
3) uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, w szczególności:
a) organizowanie imprez i uroczystości w zakładzie,
b) praca w komisjach przedmiotowych i przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego do- skonalenia zawodowego nauczycieli. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego ustala:
1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole – dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
2) dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;
3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie – dyrektor zakładu;
4) dla dyrektora zakładu – Minister Sprawiedliwości.

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły lub wicedyrektora szkoły albo inne stano- wisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 10% do 100% otrzy- mywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora zakładu, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 80% do 150% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 3. Nauczycielowi, któremu powierzono inne stanowisko kierownicze przewidziane w regulaminie zakładu, przysłu- guje dodatek funkcyjny w wysokości od 10% do 80% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Dziennik Ustaw –3– Poz. 1942 4. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala, uwzględniając wielkość, strukturę organizacyjną, liczbę stanowisk kierow- niczych oraz wyniki pracy szkoły lub zakładu, a także rodzaj zakładu, złożoność zadań realizowanych na zajmowanym stanowisku oraz sprawowanie funkcji wymienionej w § 5 ust. 1:
1) dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;
2) dla dyrektora zakładu – Minister Sprawiedliwości;
3) dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub regulaminie zakładu – odpowiednio – dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły lub dyrektor zakładu. 5. Dodatek funkcyjny jest wypłacany od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny nie jest wypłacany od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczy- ciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a jeżeli zaprzestanie peł- nienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły albo dyrektora zakładu jest wypłacany wicedyrek- torowi tej szkoły albo nauczycielowi zajmującemu inne stanowisko kierownicze w zakładzie za czas wykonywania obo- wiązków dyrektora od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrek- tora szkoły albo dyrektora zakładu z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.

1. Przy ustalaniu wysokości dodatku za warunki pracy należy uwzględnić stopień trudności lub uciążliwości warunków realizowanych zajęć lub wykonywanych zadań na poszczególnych stanowiskach pracy, w szczególności:
1) specyfikę nauczania w warunkach izolacji;
2) stopień niedostosowania społecznego nieletnich przebywających w zakładzie, z uwzględnieniem:
a) nieletnich wymagających indywidualnych oddziaływań wychowawczych, resocjalizacyjnych i terapeutycznych,
b) nieletnich z niepełnosprawnością intelektualną, uzależnionych od alkoholu, środków odurzających, substancji psychotropowych, ich prekursorów, środków zastępczych lub nowych substancji psychoaktywnych;
3) specyfikę pracy wynikającej z realizacji systemu wychowawczego;
4) faktyczną liczbę nieletnich w grupie wychowawczej, oddziale szkolnym i grupie warsztatowej;
5) łączne funkcjonowanie zakładu poprawczego i schroniska dla nieletnich. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala:
1) dla nauczyciela zatrudnionego w szkole – dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
2) dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;
3) dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie – dyrektor zakładu;
4) dla dyrektora zakładu – Minister Sprawiedliwości. 3. Dodatek za warunki pracy jest wypłacany za okres wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz za okres niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowaw- czych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela. 2. Dla nauczyciela realizującego tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczy- ciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodze- nia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się, mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, roz- poczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia, oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5. Nauczycielom zatrudnionym w szkole dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczycie- la ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Dziennik Ustaw –5– Poz. 1942