Orzecznictwo według przepisu
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
Wybrane orzeczenia powiązane z tym przepisem. Strona pokazuje najnowsze wyniki z bazy i prowadzi bezpośrednio do treści artykułu prawa.
...zywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obow...
...łania, chociaż rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną ostrożność i przezorność w działaniu (tak: wyrok Sądu Najwyższego z 11 września 2001 r., I PKN 634/00). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w...
...uzasadniać podjęcie takiej decyzji przez pracodawcę. Tym samym, nie każda okoliczności podana jako przyczyna wypowiedzenia, będzie wystarczająca dla wykazania zasadności takiej decyzji pracodawcy. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg w...
...gażowanie w pracę innych pracowników, co może mieć istotny wpływ na zagrożenie interesów pracodawcy. W ocenie sądu pracodawca nie naruszył przepisów formalnych dotyczących trybu wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 2, 3, 4 i 5 k.p.)...
...acownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu – stosownie do żądania pracownika. Poprzez naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę rozumie się w szczególności niezastosowanie regulacji art. 30 k.p. Przepis ten...
...e od woli stron. Zwrócić należy uwagę, iż do ustania stosunku pracy może dojść w wyniku bądź to rozwiązania stosunku pracy, bądź jego wygaśnięcia, co wynika z regulacji zawartej w Kodeksie pracy. I tak, w art. 30 k.p. wskazano zdarzen...
...bo subiektywnych uprzedzeń pracodawcy, o czym wypowiedział się Sąd Najwyższy między innymi w uzasadnieniu wyroku z dnia 31 marca 2009 r., sygn. akt II PK 251/08. Sąd miał również na względzie, że naruszeniem art. 30 § 4 k.p. pozostaje...
....) C., ul. (...)) w okresie od 1 czerwca 2024 r. do 30 czerwca 2024 r. w wymiarze 1.00 etatu. W okresie zatrudnienia wykonywała pracę pokojowej. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1...
...wystąpienia, co pozwoliłoby na weryfikację sformułowanych podstaw zwolnienia z pracy. W ocenie T. I. (1) przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę podana w oświadczeniu z dnia 30 maja 2025r. jest niezgodna z wymogami art. 30 § 4 k.p., gdy...
...ądu pracy. W rozpatrywanej sprawie warunki formalne dotyczące wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony zostały spełnione. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., zawierał...
...) Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę może być wyrażone przez każde zachowanie ujawniające wolę w sposób dostateczny, a więc także w sposób dorozumiany, mimo jego formalnej wadliwości (art. 30 § 3 k.p.). Oświadcze...
...wołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym. Powód wniósł pozwem takie odwołanie w niniejszej sprawie i kwestionował przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 KP (w brzmien...
...o przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, po drugie by było uzasadnione - dyspozycja art. 45 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. 1998, Nr 21, poz.94 z zmianami). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p.,...
...(...), W. Perdeus, J. Piątkowski, P. Prusinowski, I. Sierocka, K. Stefański, M. Tomaszewska, M. Włodarczyk, T. Wyka, K. W. Baran, Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI, Warszawa 2022, art. 52). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p....
...saniu danej osobie winy w tej postaci decyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35/13). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wsk...
...awcy w tym zakresie może być dokonane tylko z uzasadnionych powodów (tak: prof. F. V. w Kodeks Pracy. Komentarz pod red. prof. Tadeusza Zielińskiego , Dom Wydawniczy ABC , W-wa 2003 , s.346-348). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p.,...
...wcę. Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w różnym trybie, w tym także za porozumieniem stron albo przez oświadczenie jednej z nich o rozwiązaniu tej umowy z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 k.p.). Jeśl...
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w ośw...
...ranżowego, w jakim umowa została zawarta. W pierwszej kolejności zauważyć należy, że Kodeks pracy rozróżnia sposoby ustania stosunku pracy od przyczyn uzasadniających jego wcześniejsze rozwiązanie. Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. umowa o p...
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w ośw...