Orzecznictwo według przepisu
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
Wybrane orzeczenia powiązane z tym przepisem. Strona pokazuje najnowsze wyniki z bazy i prowadzi bezpośrednio do treści artykułu prawa.
...bo subiektywnych uprzedzeń pracodawcy, o czym wypowiedział się Sąd Najwyższy między innymi w uzasadnieniu wyroku z dnia 31 marca 2009 r., sygn. akt II PK 251/08. Sąd miał również na względzie, że naruszeniem art. 30 § 4 k.p. pozostaje...
...wystąpienia, co pozwoliłoby na weryfikację sformułowanych podstaw zwolnienia z pracy. W ocenie T. I. (1) przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę podana w oświadczeniu z dnia 30 maja 2025r. jest niezgodna z wymogami art. 30 § 4 k.p., gdy...
...wołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym. Powód wniósł pozwem takie odwołanie w niniejszej sprawie i kwestionował przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 KP (w brzmien...
...o przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, po drugie by było uzasadnione - dyspozycja art. 45 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (tekst jednolity Dz.U. 1998, Nr 21, poz.94 z zmianami). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p.,...
...(...), W. Perdeus, J. Piątkowski, P. Prusinowski, I. Sierocka, K. Stefański, M. Tomaszewska, M. Włodarczyk, T. Wyka, K. W. Baran, Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1-93, wyd. VI, Warszawa 2022, art. 52). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p....
...saniu danej osobie winy w tej postaci decyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35/13). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wsk...
...awcy w tym zakresie może być dokonane tylko z uzasadnionych powodów (tak: prof. F. V. w Kodeks Pracy. Komentarz pod red. prof. Tadeusza Zielińskiego , Dom Wydawniczy ABC , W-wa 2003 , s.346-348). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p.,...
...wcę. Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w różnym trybie, w tym także za porozumieniem stron albo przez oświadczenie jednej z nich o rozwiązaniu tej umowy z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 k.p.). Jeśl...
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w ośw...
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w ośw...
...saniu danej osobie winy w tej postaci decyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35/13). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wsk...
...dolność do pracy, czy nie. R. W.obawiał się też sytuacji, w której, z uwagi na odzyskanie zdolności powoda do pracy, wypowiedzenie mu umowy o pracę nastąpi już w styczniu 2025 r., co, ze względu na regulację art. 30 § 2 ( 1 )k.p., spo...
...3 r. w wymiarze ½ etatu oraz od dnia 01.06.2023 r. do 30.11.2023 r. w wymiarze ¼ etatu - na stanowisku Specjalisty ds. Finansowo-Kadrowych, a także, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p...
...e strona pozwana dochowała przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p. Ponadto,...
...580 i z dnia 30 września 2014 r., I PK 33/14, LEX nr 1537263). Innymi słowy, kryteria wyboru do zwolnienia - co do zasady - muszą być przedstawione zwalnianemu pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę (art. 30 § 4 k.p.), a n...
...kt 1 k.p., bez wypowiedzenia, z winy pracownika umowa o pracę, a rozwiązanie umowy o pracę ma skutek z dniem doręczenia pracownikowi niniejszego oświadczenia. Strona pozwana w owych pismach wskazała, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. przy...
...nieważ w rzeczywistości strona pozwana nie miała żadnych uzasadnionych podstaw do wypowiedzenia umowy o pracę powódce. W ocenie powódki, w okolicznościach niniejszej sprawy, pracodawca dopuścił się naruszenia art. 30 § 4 k.p., który n...
...zwana zachowała wymogi formalne dotyczące zastosowanego trybu rozwiązania umowy o pracę, gdyż oświadczenie złożono w formie pisemnej (30 § 3 k.p.), wskazywało ono przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.) oraz zawie...
...ustalić, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, a zatem czy spełnia wymogi formalne. Nie było kwestionowane przez B. Ż. (2), że oświadczenie pracodawcy złożone zostało na piśmie, czyniąc zadość przepisowi art. 30 § 3 k.p., zawierało...