Baza orzeczeń sądowych

...ne warunki jej przyznania tj. skonkretyzowane i zobiektywizowane przesłanki nabycia prawa do takiego świadczenia i jego wysokości lub przesłanki prowadzące do jego pozbawienia albo obniżenia. Stosownie do przepisu art. 9 k.p. postanowienia regulaminu wynagradzania czy regulaminu premiowania są źródłem prawa pracy stron stosunku pracy. Skoro regulamin wynagradzania w przepisie § 26 ust. 1 pkt. 4 i ust. 2 przewiduje, że po 35 latach pracy przysługuje odprawa emerytalna w wysokości 250 % wynagrodzenia zasadniczego a podstawę wymiaru odprawy e...

...twierdzeń zgodnie z art. 6 kc, 2. naruszenie prawa materialnego ,tj.: - art.78 kp poprzez przyjęcie, że element premii wynikowej ,tj. premia za koszty wsparcia oraz premia za marżę miała charakter regulaminowy, - art.9 kp w zw. z art.77 2 kp poprzez przyjęcie, że kwotę bazową dla elementu premii wynikowej „sprzedaż total” dla stanowiska (...) Kierownika Sprzedaży stanowiła kwota przedstawiona w prezentacji graficznej, nie zaś w zmianie do regulaminu wynagradzania przyjętej uchwałą zarządu w dniu 9 kwietnia 2015r., - art.149 § 2 kp...

...aci dodatku funkcyjnego i specjalnego) w takim przypadku powinno nastąpić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Do konstatacji takiej doprowadziła Sąd Najwyższy systemowa analiza przepisów prawa pracy (w rozumieniu art. 9 k.p.) prowadząca do wniosku, że zasadą prawa pracy jest konieczność zachowania odpowiedniego okresu między wprowadzeniem dopuszczalnej zmiany warunków płacy na niekorzyść pracownika, a skutkiem w postaci obniżenia wynagrodzenia. W zależności od źródła uprawnienia płacowego jest to realizowane różnymi metodami. W...

...zczenie o zasądzenie nagrody jubileuszowej na zapisach Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej z dnia 8 czerwca 1998r. stanowiącego, zgodnie z art. 9. § 1 k.p., źródło prawa pracy. Stan faktyczny pozostawał w niniejszej sprawie bezsporny. Strony prezentowały odmienne stanowisko co do spełnienia przesłanki uprawniającej powoda do uzyskania nagrody jubileuszowej tj. co do kwestii czy zakończenie stosunku pracy powoda nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. W...

...prawy w wysokości dziewięciomiesięcznego wynagrodzenia. Powodowie zwrócili uwagę, że wprawdzie porozumienie z dnia 18 maja 2011 roku zawiera zapis, który sugerowałby, że nie stanowi ono prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. jednakże w ocenie strony powodowej ów zapis jest nieskuteczny. Zaznaczono, że w latach 2011 i 2012 większość zwalnianych pracowników otrzymała odprawę w należnej 9 miesięcznej wysokości. Sytuacja ta uległa zmianie dopiero w 2013 roku, kiedy to zaprzestano wypłacania zwalnianym pracownikom dziewięciomiesięcznych...

...ne do bezpłatnego węgla na podstawie Układu Zbiorowego Pracy dla (...) Zakładów (...) z dnia 21.12.1991r. W prawa i obowiązki stron tego Układu to jest Ministra Przemysłu i Handlu i związków zawodowych w myśl art. 9 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 29.09.1994 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw Dz.U. Nr 1113 poz. 547 oraz na mocy porozumienia z dnia 03.10.1995 r. weszli Związek (...) w K. i ponadzakładowe organizacje związkowe. W dniu 20.10.1995 r. dokonano ponownej jego rejestracji jako ponadzakładowego układu zbi...

...wykonawczych wydanych na podstawie art. 77 5 § 2 k.p. i stwierdził, że zastosowanie mają wyłącznie przepisy zakładowe, które nie są korygowane przez przepisy powszechnie obowiązujące jako bardziej korzystne (art. 9 § 2 k.p.). Zgodnie z tą regułą prawidłowe jest ograniczenie w regulaminie wynagradzania świadczeń z tytułu podróży służbowej do wysokiej i stałej diety, pokrywającej wszystkie wydatki socjalne kierowcy, także z tytułu noclegów (podobnie: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 11 kwietnia 2017 r., II PK 53 16, niepublikowa...

...w 2015 roku, pozwana zasięgiem swej regulacji obejmowała zatem także pracowników KWK (...), którym po przejściu na emeryturę faktycznie wypłacała deputat węglowy dla emerytów za 2014 rok. Poza tym w świetle art. 9 § 4 k.p. obowiązujące w pozwanej spółce wewnątrzzakładowe źródła prawa określające prawa do deputatu węglowego dla emerytów nie mogły skutecznie pozbawiać jedynie pracowników KWK (...) ww. świadczenia, bowiem regulacje te mogłyby naruszać zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Przejęcie pracowników KWK (...

...okresu. Powódka od 23.09.2016 r. do 21.09.2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim a następnie rodzicielskim. Zatem bieg ustawowego okresu wypowiedzenia zaczął się od 1.10.2017 r. Stosownie do treści przepisu art. 9 k.p. źródłami prawa pracy są między innymi regulaminy tj. regulaminy pracy, wynagradzania (por. : wyrok SN z 5.2.2004 r., I PK 307 03, MoPr 2005, Nr 4, s. 7 ) oraz statuty określające zakres obowiązków i uprawnień stron indywidualnego stosunku pracy. Zatem w rozpoznawanej sprawie dla jej rozstrzygnięcia istotna była wyk...

...ulaminu wykluczające to prawo należy bezsprzecznie uznać za niezgodne z powszechnie obowiązującymi zasadami prawa pracy, które pełnią nadrzędną rolę nad wewnętrznymi regulaminami pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 9 § 4 k.p. postanowienia regulaminu wynagradzania naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują, a art. 18 k.p. przewiduje, iż postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Sąd zgod...

...ływ na treść orzeczenia i doprowadziły do uwzględnienia powództwa. 3) naruszenia przepisów prawa materialnego - § 1 i § 2 ust 1 i ust 2 uchwały nr 861 2015 z dnia 18 listopada 2015 roku Zarządu (...) SA w zw z art. 9 § 1 k.p i art. 444 k.c – poprzez ich niewłaściwe zastosowanie i zasądzenie świadczenia pieniężnego za rok 2016 w wysokości 1.792,62 zł w sytuacji gdy powódce przysługiwało świadczenie pieniężne w wysokości 1.493,85 zł Mając na uwadze powyższe zarzuty, pozwana wniosła o: 1) zmianę wyroku w zaskarżonej częś...

...ed przejściem na nowego pracodawcę. Powyższe jednak, zdaniem powoda, nie ma zastosowania w niniejszej sprawie, gdyż przepis ten ma zastosowanie tylko do układów zbiorowych, a nie regulaminów wynagradzania. Z mocy art. 9 § 3 k.p. wynika, że postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Z tego powodu postanowienia regulaminu wynagradzania, jaki obowiązywał w SM (...) w Ś., nie wywarłyby skutku względem powoda, gdyż w tym zakresie...

...laminie wynagradzania. Nie ma natomiast przepisu prawa powszechnie obowiązującego, który by obligował pozwanego do wypłaty nagrody jubileuszowej. Akty wewnętrzne stanowią jednak źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kodeksu pracy i jako takie wiążą strony stosunku pracy. Ustalenia faktyczne w zakresie obowiązujących w okresie zatrudnienia powoda aktów zakładowego i ponadzakładowego prawa pracy oraz przyznawanych powodowi dotychczas nagród jubileuszowych (uwzględniających jedynie okresy pracy na kolei), ustalone zostały na pods...

...mienie zawarte 3 stycznia 2008r., pomiędzy Zarządem (...) S.A. i Komitetem (...) S.A. W Porozumieniu tym przyjęto, w punkcie 3, między innymi, wysokość dodatków i innych świadczeń przysługujących na podstawie art. 9 1 k.p., na poziomie określonym w załączniku nr 2 do tego porozumienia. Oceniając zgormadzony materiał dowodowy Sąd przyjął dowody z dokumentów jako nie budzące wątpliwości, z kolei opinię biegłej M. K. (2) z 2 kwietnia 2019r. (k.422-472), jako rzeczową i przekonywującą. Nadto żadna ze stron nie kwestionowała opin...

...nanie odmiennej oceny i odmiennego osądzenia tego samego stosunku prawnego w tych samych okolicznościach faktycznych i prawnych, między tymi samymi stronami. Niezależnie od powyższego trzeba zaznaczyć, że w myśl art. 9 § 1 k.p. do źródeł prawa pracy zalicza się przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określających prawa i obowiązku pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych określających prawa i obowiązku stron stosu...

...w 2015 roku, pozwana zasięgiem swej regulacji obejmowała zatem także pracowników KWK (...), którym po przejściu na emeryturę faktycznie wypłacała deputat węglowy dla emerytów za 2014 rok. Poza tym w świetle art. 9 § 4 k.p. obowiązujące w pozwanej spółce wewnątrzzakładowe źródła prawa określające prawa do deputatu węglowego dla emerytów nie mogły skutecznie pozbawiać jedynie pracowników KWK (...) ww. świadczenia, bowiem regulacje te naruszałyby zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Z tej też przyczyny pozwana zdecyd...

...stkich pracowników (...) S.A. do czasu wypowiedzenia jednolitego (...) dla wszystkich (...) S.A. Sąd Apelacyjny miał na uwadze, że zgodnie z treścią porozumienia zbiorowego z dnia 5 maja 2011 r. zawartego w trybie art. 9 § 1 k.p. pomiędzy Zarządem (...) S.A. a organizacjami Związków Zawodowych działającymi w (...) S.A. dotychczasowe warunki umów o pracę pracowników zakładów (...) S.A. nie ulegają zmianom i nie będą podlegać wypowiedzeniem do czasu zarejestrowania i wdrożenia w życie jednolitego (...) dla Pracowników (...). (§ 1...

...inionego doszło poza drogą publiczną, w strefie zamieszkania lub w strefie ruchu; 2. mające wpływ na treść rozstrzygnięcia naruszenie przepisów postępowania, a to art. 34 k.p.s.w w zw. z art. 7 k.p.k. w zw. z. art. 9 k.p.s.w., polegające na przyjęciu za obiektywne dowodów z zeznań świadków w osobach funkcjonariuszy policji dokonujących kontroli drogowej i ujawniających czyn popełniony przez obwinionego, a następnie dokonanie w oparciu o tak przyjęty dowód ustaleń faktycznych w sprawie, podczas gdy funkcjonariusze byli zainteresowan...

...n wynagradzania (§ 4). Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3, art. 241 12 § 2, art. 241 13 oraz art. 241 26 § 2 (§ 5). Regulamin wynagradzania jest źródłem prawa w rozumieniu art. 9 k.p. Sąd pracy powinien dążyć do ustalenia treści norm prawnych zawartych w regulaminie wynagradzania. Gdyby okazało się to niemożliwe, sąd pracy w oparciu o dyrektywy zawarte w art. 78 § 1 i art. 80 k.p. powinien ustalić należne pracownikowi wynagrodzenie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 2004 r., I PK 307 03,...

...akże Sąd związany jest wykładnią zaprezentowaną przez Sąd Najwyższy w tej sprawie. Jednostronna czynność pracodawcy dotycząca uchwalenia regulaminu wynagrodzeń jest źródłem prawa (art. 77 2 § 1 1 w zw. z art. 9 k.p.). Tworzy ona prawa podmiotowe dla pracowników. Stosownie do art. 77 2 § 6 k.p. regulamin wynagradzania, w którym pracodawca zatrudniający pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustalił warunki wynagradzan...

...wewnętrzne akty prawne w postaci układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, które w myśl przepisu art. 9 § 1 kp stanowią źródła prawa pracy. Zasady wypłacania nagrody rocznej przez pozwaną Kopalnię zostały określone w Układzie Zbiorowym Pracy dla (...) Zakładów (...) z dnia 13.02.1992 roku oraz Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy dla pracowników (...) S.A. – Oddział Kopalnia (...) z dnia 4.11.2010 roku. Prawo do nag...

...zez umowę o pracę oraz przez przepisy ustawodawstwa pracy czyli przez przepisy Kodeksu pracy i innych ustaw, ratyfikowanych umów międzynarodowych oraz normatywnych aktów wykonawczych. Wskazał nadto, że w świetle art.9 k.p. przynależność Zakładowego Układu Zbiorowego pracy do kategorii „przepisów prawa pracy" nie budzi wątpliwości; akt ten stanowił zatem jedno ze źródeł obowiązującego prawa, oraz integralny element łączącego strony stosunku pracy. W dniu ustania stosunku pracy staż pracy powoda wynosił 35 lat i 7 miesięcy. W...

...ła na mocy art. 23 1 k.p. Charakter prawny porozumień zawieranych między związkami zawodowymi, a pracodawcą nie jest jednolity. Porozumienia takie stanowią prawo pracy, gdy ich zawarcie znajduje oparcie w ustawie (art. 9 § 1 k.p.). W porozumieniu, z którego zapisów powodowie wywodzą swoje roszczenia, wskazano, iż jest ono źródłem prawa pracy odwołując się do art. 59 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Art. 59 ust. 2 Konstytucji w istocie przewiduje prawo związków zawodowych i pracodawców m. in do zawierania układów zbiorowych pra...

...Ministra Zdrowia z 14 października 2015r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej Dz. U.2015.1628 nie stanowią źródła prawa pracy w rozumieniu art.9 § 1 kodeksu pracy. , na podstawie których powódka mogłaby formułować wprost roszczenie o zapłatę wynagrodzenia w kwotach wskazanych w ww aktach prawnych , w szczególności w§ 4 ust 5 pkt 1 i 2 rozporządzenia Ministra Zdrowia z 14 października 2015r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udz...

...ust. 2 Regulaminu wynagradzania, obowiązującego w pozwanym Szpitalu. Pozwany pracodawca kwestionował prawo powódki do wynagrodzenia obliczonego na podstawie powołanego postanowienia Regulaminu. Zgodnie z treścią art. 9 § 1 kp ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów...

...praca domownika w gospodarstwie rolnym stanowi główne źródło utrzymania. Powódka prawo do nagrody jubileuszowej wywodziła z postanowień Regulaminu wynagradzania obowiązującego u pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 9 § 1 kp ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów...

...anych rozporządzeń wykonawczych; tymczasem Sąd Okręgowy na podstawie ustalenia, że pracodawca nie ustanowił regulaminu pracy ani żadnej innej szczególnej regulacji w zakresie dochodzonych ryczałtów za noclegi (art. 9 § 1 k.p.), stwierdził, że w myśl art. 77 5 § 5 k.p. powodowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów, o których mowa w § 2 art. 77 5 k.p. Przyznanie powodowi ryczałtu za nocleg w oparciu o powszechnie obowiązujące przepisy rozporządzeń wykonawczych, tj. w wyso...

...azał, iż Sąd Najwyższy podniósł, że pakiet socjalny jako inne porozumienie zawarte ze związkami zawodowymi ma taką samą pozycję w hierarchii źródeł prawa, jak układ zbiorowy pracy. Teza ta wynika wprost z art. 9 § 2 k.p. i uprawnia do stwierdzenia, iż w braku unormowania spraw dotyczących pakietów socjalnych trzeba do nich stosować per analogiam przepisy o układach zbiorowych pracy (tak SN w uzasadnieniu wyroku z dnia 8 czerwca 2010 roku, I PK 23 10). Z dotychczasowych rozważań wynika zatem, że porozumienia zbiorowe – podobnie j...

...wcześniej), pozwana zasięgiem swej regulacji obejmowała zatem także pracowników KWK (...), którym po przejściu na emeryturę faktycznie wypłacała deputat węglowy dla emerytów za 2014 rok. Poza tym w świetle art. 9 § 4 k.p. obowiązujące w pozwanej spółce wewnątrzzakładowe źródła prawa określające prawa do deputatu węglowego dla emerytów nie mogły skutecznie pozbawiać jedynie pracowników KWK (...) ww. świadczenia, bowiem regulacje te naruszałyby zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Pozwana wypłacała pracownikom KWK...

...2.944,00 zł tytułem ekwiwalentu za deputat węglowy za okres od 1 listopada 2014 roku z ustawowymi odsetkami do dnia zapłaty; 1.680,00 zł tytułem świadczeń socjalnych od 1 listopada 2014 roku. Zgodnie z treścią art. 9 § 1 kp ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów...