Baza orzeczeń sądowych

...d wywodził z porozumienia z grudnia 2018 r. w sprawie zasad przeprowadzania zwolnień grupowych, zawartego pomiędzy stroną pozwaną ad. 2, a związkami zawodowymi. Niewątpliwie przedmiotowe porozumienie w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. stanowiło źródło prawa pracy. Z uwagi na to, iż w momencie jego wejścia w życie powód był pracownikiem strony pozwanej ad. 2, nabył w związku z tym wynikające z porozumienia uprawnienia i ekspektatywy uprawnień, a więc między innymi prawo do spornego dodatkowego odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy...

...wewnętrzne akty prawne w postaci układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, które w myśl przepisu art. 9 § 1 kp stanowią źródła prawa pracy. Zasady wypłacania nagrody rocznej przez pozwaną (...) zostały określone w (...) dla (...) Zakładów (...) z dnia 13.02.1992 roku oraz (...) (...) dla pracowników (...) S.A. – Oddział (...) z dnia 4.11.2010 roku. Prawo do nagrody w pełnej wysokości zgodnie z art. 20 ust. 2 pkt 1 (....

...ych. 3. zasądzenie od powoda na rzecz pozwanej kosztów procesu w II instancji, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Wyrokowi zarzuciła: I. naruszenie przepisów prawa materialnego tj.: 1) art. 9§1 k.p. poprzez jego niezastosowanie i uznanie, że wewnątrzzakładowe regulacje obowiązujące u pozwanej nie wiązały sądu przy ocenie tego czy w przypadku powoda doszło do rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, podczas gdy wskazany przepis jednoznacznie wskazuje, że regulacje wewnątrzzakładowe stan...

...roku 2015 (a więc nie wcześniej), zasięgiem swej regulacji obejmowała także pracowników KWK (...), którym po przejściu na emeryturę faktycznie wypłacała deputat węglowy dla emerytów za rok 2014. W świetle art. 9 § 4 k.p. i uchwały (...) należy stwierdzić, że pozbawienie prawa do bezpłatnego węgla emeryckiego nastąpiło w roku 2015 (i dalej na mocy kolejnej uchwały), zatem za rok 2014 brak było podstaw do odstąpienia od tego prawa. Pozwana, co zostało wcześniej wskazane, akceptowała posiłkowe stosowanie Porozumienia z 20 grud...

...rawa pracy o wynagrodzenie za pracę wynoszą 75% stawki minimalnej obliczonej na podstawie § 2 od wartości przedmiotu wynagrodzenia będącego przedmiotem sprawy, II. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: 1) art. 9 § 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i przyjęcie, że pojęcie źródeł prawa w rozumieniu w w regulacji obejmuje uchwały rady nadzorczej spółki akcyjnej dotyczące wynagrodzenia członka zarządu, w przypadku gdy prawidłowa wykładnia w w regulacji wskazuje, że uchwały rady nadzorczej osoby prawnej nie są źródł...

...a w ramach korzystnie określonej diety. W ocenie Sądu roszczenia M. G. należało rozpatrywać na gruncie rozporządzenia dotyczącego odbywania podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art. 18 § 2 kp i art. 9 § 2 kp. W okresie od 4 stycznia 2012 r. do 28 lutego 2013 r. obowiązywało Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu po...

...ych powinna zostać ewentualnie ustalona ponad obowiązujące wyżej normy czasu pracy, - błędnej wykładni postanowień (...) S.A. z 26 listopada 1994r., w szczególności art. 11 ust. 1 w zw. art. 5 ust. 2 i 4, oraz art. 9 k.p., na mocy których powodom przysługiwało wynagrodzenie jak za 8 godzinny dzień pracy i tym samym bezpodstawnie przyjęto nieznaną w przepisach prawa pracy zasadę podwójnej zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za ten sam czas, pomimo otrzymania już wynagrodzenia zasadniczego przez powodów za 30 minu...

...h powinna zostać ewentualnie ustalona ponad obowiązujące wyżej normy czasu pracy; - błędną wykładnię postanowień (...) S.A. z 26 listopada 1994r., w szczególności art. 11 ust. 1 w zw. art. 5 ust. 2 i 4, oraz art. 9 k.p., na mocy których powodowi przysługiwało wynagrodzenie jak za 8 godzinny dzień pracy i tym samym bezpodstawnie przyjęto nieznaną w przepisach prawa pracy zasadę podwójnej zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych za ten sam czas, pomimo otrzymania już wynagrodzenia zasadniczego przez powoda za 30 minut...

...ńczącym, a tym samym nie było porozumieniem, o którym mowa w art. 9 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (tj. DzU. 2015, poz. 295), a w konsekwencji źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., rodzącym wiążące dla pracodawcy zobowiązania wobec pracowników objętych porozumieniem, w tym powódki. Pozwany wywodził, iż porozumienie z dnia 3 stycznia 2008 roku nie znajduje oparcia ustawowego. Sąd wskazał iż kwestie sporów zbiorowych i zawartych w związku z nimi porozumień reguluje ustawa z dnia 23 ma...

...ch ustnych ustaleń, które mogłyby rzutować na tę kwestię. W tym miejscu warto wskazać, zdaniem Sądu I instancji, że ustawodawca w kodeksie pracy uregulował swoistą hierarchię źródeł prawa pracy. Zgodnie z art. 9 § 2 k.p., postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Z kolei z art. 9 § 3 k.p. wynika, że postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne...

...si być zgodny z powszechnie, bezwzględnie obowiązującymi przepisami ustawy. Takim przepisem jest również art. 8 ust. 1 omawianej ustawy, który przewiduje zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS. Dodatkowo w myśl art. 9 § 3 kodeksu pracy postanowienia regulaminów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Mając na uwadze, że stosunek pracy rodzi po stronie pracodawcy i pracownika pewne obowiązki w myśl ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, nie można pominąć s...

...czególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.), zyskuje charakter źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Podobne do powyższego stanowisko Sąd Najwyższy wyraził w wyroku z dnia 12 sierpnia 2004 r. (III PK 38 04, OSNP 2005 4 55, glosy krytyczne: Tomanek A. OSP 2005 7-8 87, Tomaszewska M. GSP-Prz.Orz. 2005 3 149, Góra-Błaszczykowska A. M.P.Pr.-wkł. 2005 10 23), w którym stwierdził, że pakt gwarancji pracowniczych zawa...

...przez M. J. (1) w trakcie kontroli, w tym brak pouczenia M. J. (1) o konieczności złożenia wskazanego sprzeciwu na piśmie aby uznać go za skuteczny (mimo iż organ winien działać w oparciu o zasadę uregulowaną art. 9 K.p.a). Skarżąca zarzuciła ponadto naruszenie przepisów postępowania, które miało wpływ na treść zaskarżonej decyzji, w tym: 1) naruszenie przepisu art. 7 k.p.a. poprzez decyzji, mimo, iż nie zostały wyjaśnione żadne okoliczności dotyczące stanu faktycznego niniejszej sprawy, 2) naruszenie przepisu art. 7a. k.p.a,...

...a kosztami sądowymi oraz nadania wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności. Skarżonemu rozstrzygnięciu zarzuciła naruszenie prawa materialnego tj. 1. art. 241 11 § 1, 2 i 3 k.p. oraz art.241 12§ 1 k.p. w zw. z art.9 § 1 k.p. i art. 77 1 k.p. poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, iż Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (zwany dalej (...)) z dnia 9 marca 2017 r. w zakresie ustalania okresu zatrudnienia w Oddziale Pozwanego, uprawniającego do nabycia nagrody jubileuszowej obowiązuje z mocą wsteczną, 2. art. 8 k.p. w związku z treścią za...

...uszenie prawa materialnego tj. art. 58 k.c. w zw. z art. 131§3 k.p. i art. 151§3 k.p. poprzez przyjęcie własnej koncepcji wynagradzania powoda za pracę w godzinach nadliczbowych; - naruszenie prawa materialnego tj. art.9 k.p. w zw. z § 7 i 8 regulaminu wynagradzania (...) Spółki z o.o. w zw. z art. 2 Konstytucji RP poprzez uznanie, że pomimo spełnienia przesłanek przyznania i wypłacenia premii uznaniowej wypłata ta stanowi wynagrodzenie za nadgodziny; - naruszenie prawa materialnego tj. art.8 k.p. poprzez uznanie, że wytoczenie powództwa p...

...cy, a za pomocą stałej wartości 20% wynagrodzenia. Zapisy umów o pracę nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy (art. 18 § 1 k.p.), do których zalicza się akty wewnątrzzakładowe (art. 9 § 1 k.p.), mogą natomiast pozostawać korzystniejsze. Porozumienie modyfikujące umowę o pracę zawarte zostało dużo później niż wprowadzono regulamin wynagradzania, jego zapisy zatem uznać należy tu za wiążące. Zapis umowy o pracę stanowi więc podstawę roszczenia o premię w wysokości 20% wynagrodzenia. Z porozumi...

...19 roku weszła w życie zmiana ustawy prawo upadłościowe , wprowadzająca art. 317 ust. 2a, zgodnie z którym przepis art. 23 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy stosuje się odpowiednio. Z treści zaś art. 9 ust. 1 ustawy zmieniającej (ustawa z dnia 30 sierpnia 2019 roku o zmianie ustawy – Prawo upadłościowe oraz niektórych innych ustaw, Dz. U. z 2019r., poz. 1802) wynika, że w sprawach, w których przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy wpłynął wniosek o ogłoszenie upadłości, stosuje się przepisy dotychczasowe, z...

...nierównym traktowaniem związany jest skutek w postaci nieważności postanowień umownych (choć w końcowym fragmencie przepisu jest mowa o dyskryminacji). Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p.) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, czyli stosowanie art. 18 § 3 k.p. i uwzględnienie wynikającego z niego skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11 ( 2 )k.p.) polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowan...

...również z zakazem naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 2 i 4 k.p.).” Istotne, iż regulamin wynagradzania (art. 77 2 k.p.) i układ zbiorowy pracy (art. 240 k.p.) są aktami normatywnymi (art. 9 k.p.) i do ich interpretacji należy wykorzystywać metody wykładni aktów normatywnych. Tak też należało postąpić w przypadku Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 1 lipca 2014 roku. Istota problemu sprowadzała się do interpretacji zapisu § 9 ust. 1 ZUZP, zgodnie z którym za 20 letnią pracę lub dłuższą i po p...

...dlegało oddaleniu. Natomiast podkreślenia wymaga, że inne są roszczenia wynikające z dyskryminacji, a inne z nierównego traktowania (art. 18 3d KP w zw. z art. 11 3 KP, art. 18 3a, art. 18 3b oraz art. 18 § 3 KP [art. 9 § 4 KP] w związku z art. 11 2 KP i art. 18 3c KP). Różnica ta wynika z odrębnych podstaw faktycznych i odpowiadających im podstaw prawnych (zob. wyrok SN z 18.9.2014 r., III PK 136 13, niepubl. oraz wyrok SA w Poznaniu z 18.4.2013 r., III APa 21 12, niepubl.). Powód w toku procesu dochodząc odszkodowania w kwocie 10.000 zł...

...ące normy prawne. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę w terminie wcześniejszym niż określony w art. 85 § 2 k.p., jako korzystniejszy dla pracownika, może być wprowadzony zarówno przepisami niższej rangi (art. 9 k.p.), jak i umową o pracę (art. 18 k.p.). W przywołanym wyroku z dnia 18 marca 2015 roku Sąd Najwyższy podkreślił, że w każdym z tych przypadków jest to „stały i ustalony z góry termin” w rozumieniu art. 85 § 1 k.p., a niewypłacanie w tym terminie wynagrodzenia za pracę stanowi naruszenie podstawowego obowiązk...

...więc nie wcześniej), pozwana zasięgiem swej regulacji obejmowała zatem także pracowników KWK (...), którym po przejściu na emeryturę faktycznie wypłacała deputat węglowy dla emerytów za 2014 rok. W świetle art. 9 § 4 k.p. i uchwały (...) należy stwierdzić, że pozbawienie prawa do bezpłatnego węgla emeryckiego nastąpiło w 2015 roku (i dalej na mocy kolejnej uchwały), zatem za rok 2014 brak było podstaw do odstąpienia od tego prawa. Pozwana, co zostało wcześniej wskazane, akceptowała posiłkowe stosowanie Porozumienia z dnia 20...

...ąc z pracy w ramach (...) i otrzymując z tego tytułu określone świadczenia pieniężne pracownicy zrzekli się wszelkich pozostałych roszczeń wobec pracodawcy w związku e stosunkiem pracy i jego rozwiązaniem. b) art. 9 k.p. w zw. z art. 65 k.c. w zw z art. 300 k.p. w zw. z przepisami zbiorowego prawa pracy tj. pkt 3 i 4 załącznika 9 przez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że powodowi należy się nagroda jubileuszowa w wysokości ilorazu wskaźnika procentowego i wynagrodzenia otrzymywanego w dniu zatrudnienia, podczas gd...

...nierównym traktowaniem związany jest skutek w postaci nieważności postanowień umownych (choć w końcowym fragmencie przepisu jest mowa o dyskryminacji). Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p.) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, czyli stosowanie art. 18 § 3 k.p. i uwzględnienie wynikającego z niego skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11 ( 2 )k.p.) polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowan...

...nierównym traktowaniem związany jest skutek w postaci nieważności postanowień umownych (choć w końcowym fragmencie przepisu jest mowa o dyskryminacji). Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p.) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, czyli stosowanie art. 18 § 3 k.p. i uwzględnienie wynikającego z niego skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11 ( 2 )k.p.) polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowan...

...w 2015 roku, pozwana zasięgiem swej regulacji obejmowała zatem także pracowników KWK (...), którym po przejściu na emeryturę faktycznie wypłacała deputat węglowy dla emerytów za 2014 rok. Poza tym w świetle art. 9 § 4 k.p. obowiązujące w pozwanej spółce wewnątrzzakładowe źródła prawa określające prawa do deputatu węglowego dla emerytów nie mogły skutecznie pozbawiać jedynie pracowników KWK (...) ww. świadczenia, bowiem regulacje te mogłyby naruszać zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Przejęcie pracowników KWK (...

...iem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów. Podkreślić należy, że wydany na tej podstawie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z dyspozycją art. 9 Kodeksu pracy (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2008 roku, II PK 74 2008, OSNP 2010 7-8 poz. 88 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 roku, I PKN 579 2000, OSNP 2003 14 poz. 331). Wadliwy prawnie regulamin lub naruszenie przez pracodawcę jego zgodnych z ustawą postanowień oznacza naruszenie...

...kazu regulacje mniej korzystne dla pracownika są nieważne, a w ich miejsce stosuje się odpowiednie przepisy (art. 18 § 2 k.p.). Do prawa pracy należą przepisy ustawowe określające praw i obowiązki pracowników (art. 9 § 1 k.p.), a zatem bez zwątpienia i art. 214 ustawy o działalności leczniczej regulujący wymiar czasu pracy określonej grupy zatrudnionych. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie składające się z normalnego wynagrodzenia oraz dodatku - w wysokości 100%, gdy godziny te przypad...

...t stażu pracy, jednocześnie spełniać warunek 10 lat pracy w Centrum. Należy podkreślić, że regulamin wynagradzania, określający prawa i obowiązki stron stosunku pracy, zaliczany jest do źródeł prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.). Tym samym do interpretacji postanowień regulaminu wynagradzania zastosowanie mają ogólne zasady wykładni powszechnie obowiązujących aktów prawnych, w tym zasada, zgodnie z którą wykładnia językowa ma prymat przed pozostałymi metodami wykładni tekstów prawnych. Odstąpienie od wykładni językowej jest moż...

...kających z tożsamości personalnej po stronie powodowej i osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy – zgodnie z art. 31 § 1 k.p. w związku § 7 ust. 4 i 5 Statutu Szpitala Wojewódzkiego we W. w związku z art. 9 k.p. właściwym podmiotem do reprezentowania pracodawcy w stosunkach pracowniczych z kierownikiem samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej był marszałek województwa”. Co prawda osoba pełniąca funkcję kierownika samodzielnego publicznego ZOZ co do zasady jest uprawniona do reprezentowania kierowanej placówki, j...