Baza orzeczeń sądowych

...ł. Apelację wywiodła pozwana zaskarżając wyrok z dnia 23 listopada 2021 r. w części tj. w pkt 1, 3-4 oraz 6 jego sentencji. I. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego tj.: a. art. 9 k.p. w zw. art. 151 1 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, iż dodatek gwarantowany powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia podczas gdy zgodnie z treścią pkt 2 ppkt 2 porozumienia z dnia 3 stycznia 2008 r. dodatek gwarantowany został wskazany jako skutkujący jedynie do elementów wynagrodzenia nieujętych w załączniku nr 2...

...h świadczeń związanych z pracą zarobkową, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. Wedle art. 9 § 4 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Art. 18 3a § 4 k.p. stanowi, iż dyskryminowanie pośrednie istniej...

...y jubileuszowej wywodzone było z zapisów aktu wewnętrznie obowiązującego w postaci Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych w (...) z dnia 28 sierpnia 2007r. , stanowiącego w myśl art. 9 k.p. źródło prawa pracy. Stan faktyczny pozostawał w niniejszej sprawie niesporny. Strony nie kwestionowały zarówno treści powyższego aktu wewnętrznego, wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia otrzymywanych przez powódkę w okresie ostatnich miesięcy zatrudnienia, okoliczności korzystania przez nią z urlo...

...służbowych (diet oraz zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków), które w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę mogą być uregulowane korzystniej dla pracownika (art. 9 § 2 i art.18 § 2 k.p.). W razie braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie mają przepisy wykonawcze. Zgodnie § 16 ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracown...

...ny w postanowieniu z dnia 10 grudnia 2020 roku, sygn. akt II PK 178 19, zgodnie z którym jednostronna czynność pracodawcy dotycząca uchwalenia regulaminu wynagradzania jest źródłem prawa (art. 77 2 § 1 1 w zw. z art. 9 k.p.). Tworzy ona prawa podmiotowe dla pracowników. Stosownie do art. 77 2 § 6 k.p. regulamin wynagradzania, w którym pracodawca zatrudniający pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustalił warunki wynagradzani...

...odawcę różnymi pojęciami (klasy i oddziału przedszkolnego), należy przyjąć, że zostały one użyte do określenia różnych desygnatów. To oznacza, że na poziomie źródeł prawa powszechnie obowiązujących (art. 9 § 1 Kodeksu pracy) interpretacja pojęcia „wychowawcy klasy”, które zostało użyte w § 5 ust. 2 pkt a Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (…) odwołuje się wyłącznie do nauczycieli zatrudnionych w...

...podstawie art. 46 ust. 3 ustawy z dnia 28.09.1991 r. o lasach (t. j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1463); 4. (...) zł tytułem należnych świadczeń jubileuszowych na podstawie art. 353 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., w zw. z art. 9 § 1 k.p.; Ponadto wnosił o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu powództwa wskazał, że pozwany pracodawca nie wykonywał swoich obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, wynikających z art. 207 k.p. Ponad...

...żem pracy w spółce wobec czego nagroda nie może być wypłacona. W odpowiedzi na stanowisko pracodawcy powód w swoim piśmie z dnia 8 października 2020r. skierowanym do prezesa zarządu spółki przywołał treść art. 9 § 4 kp, wedle którego postanowienia regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują. Powołał się też powód na art. 11 3 kp, zgodnie z którym jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia je...

...rających ZUZP w zakresie określenia wysokości odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (art. 235 2 § 1 pkt 2 k.p.c.). Sąd zaznaczył przy tym , że Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowi źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.) i jako taki podlega wykładni sądowej przy zastosowaniu swoistych reguł interpretacyjnych. Regulacja taka, nie zawiera oświadczeń woli podlegających wykładni według zasad określonych w art. 65 k.c. Interpretacja postanowień układu winna uwzględniać reguły wykładni systemowej i funkcjonalnej, przy jednoczesn...

...rających ZUZP w zakresie określenia wysokości odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej (art. 235 2 § 1 pkt 2 k.p.c.). Sąd zaznaczył przy tym , że Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy stanowi źródło prawa pracy (art. 9 § 1 k.p.) i jako taki podlega wykładni sądowej przy zastosowaniu swoistych reguł interpretacyjnych. Regulacja taka, nie zawiera oświadczeń woli podlegających wykładni według zasad określonych w art. 65 k.c. Interpretacja postanowień układu winna uwzględniać reguły wykładni systemowej i funkcjonalnej, przy jednoczesn...

...Nr 2018.265) oraz art. 113 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca.2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Pozwana (...) SA w K. zaskarżyła wyrok w całości zarzucając naruszenie: 1. prawa materialnego to jest: a) art. 9 k.p. w związku z 151 1 § 1 k.p. poprzez przyjęcie, że dodatek gwarantowany powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia, podczas gdy zgodnie z treścią pkt 2 ppkt. 2 porozumienia z dnia 3 stycznia 2008 roku dodatek gwarantowany został wskazany jako skutkujący jedynie do elementów wynagrodzenia nieujętych w załączniku...

...Systemu Premiowania (...) zatrudnionych w Sklepach (...) Polska”, a stanowiący załącznik nr 2A do (...) spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w W.,(zwany dalej Systemem Premiowania (...)) będącego z myśl art. 9 k.p. źródłem prawa pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, które przys...

...h kosztów socjalnych. W ocenie Sądu Rejonowego roszczenia pracownika należało rozpatrywać na gruncie rozporządzenia dotyczącego odbywania podróży służbowej poza granicami kraju, w świetle art. 18 § 2 k.p. i art. 9 § 2 k.p. Samo zatem przyjęcie, że pracodawca nie zapewniał bezpłatnego noclegu przesądzało zdaniem sądu I instancji o zasadności roszczenia o ryczałt za noclegi. Sąd ten wywodził, że w przypadku ryczałtu bez znaczenia jest, czy i w jakiej wysokości pracownik poniósł koszty noclegu. Ryczałt przysługuje nawet wtedy...

...związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy a spółką handlową , która po nabyciu akcji stała się spółką dominująca nad spółką zależną będącą pracodawcą , są przepisami prawa pracy w rozumieniu art.9 § 1 k.p. W rozpoznawanej sprawie , w ocenie Sądu Apelacyjnego trudno się dopatrzyć naruszenia praw pracowniczych poprzez zawieranie przez pracowników Płatnika składek umów zlecenia z Bankiem. W ocenie Sądu Apelacyjnego te elementy mają istotne znaczenie przy interpretacji pojęcia: ,,wykonuje prace na rzecz pracodawcy z kt...

...w G., w tym m. in. (...) S. A., Oddział w O. oraz reprezentującymi załogę związkami zawodowymi - (...) w E. (...), Oddział w O. oraz (...) S. A. Oddział Zakład (...) w O.. Umowa ta została zawarta na podstawie art. 9 Kodeksu pracy, art. 261 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. Z 2001r., Nr 79. poz. 854 ze zm.). Zgodnie z art. 2 ust. 2 Umowy Społecznej jej strony uznały za główny cel społeczny takie zarządzanie Grupy (...), które sprzyjać będzie utrzymaniu dotychczasowych i tworzeniu nowych miejsc pra...

...służbowych (diet oraz zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków), które w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę mogą być uregulowane korzystniej dla pracownika (art. 9 § 2 i art.18 § 2 k.p.). W razie braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie mają przepisy wykonawcze. Zgodnie § 9 ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracowni...

...pobrane przez powódkę nagrody miały roszczeniowy charakter, a nie – uznaniowy (art. 105 kp), wymagający podjęcia decyzji przez wójta. Regulamin (źródło prawa pracy jako wewnątrzzakładowy akt prawa pracy – art. 9 § 1 kp) odróżniał nagrody dla szczególnie wyróżniających się pracowników (§ 8), stanowiące nagrodę w rozumieniu art. 105 kp, od nagrody rocznej (§ 9 pkt 5), przy czym zgodnie z § 13 pracownik pozwanej miał prawo do rocznej nagrody regulaminowej w wysokości odpowiadającej 8,5% wynagrodzenia rocznego oraz nagrody z...

...ebędący urzędnikiem państwowym i nienależący do korpusy służby cywilnej, była zobowiązana do godnego zachowania się w pracy i poza nią na podstawie Regulaminu Pracy I. Administracji Skarbowej w O.. Zgodnie z art. 9 k.p. oparte na ustawie regulaminy określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy, stanowią źródła prawa pracy. Stosownie do art. 104 § 1 k.p. regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Ponadto Sąd I instancji zaznaczył, że zgodni...

...nierównym traktowaniem związany jest skutek w postaci nieważności postanowień umownych (choć w końcowym fragmencie przepisu jest mowa o dyskryminacji). Zatem w przypadku zastosowania art. 18 § 3 k.p. (por. też art. 9 § 4 k.p.) pracownik może domagać się przyznania mu uprawnień, których go pozbawiono w umowie o pracę, czyli stosowanie art. 18 § 3 k.p. i uwzględnienie wynikającego z niego skutku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11 2 k.p.) polega na podwyższeniu świadczeń należnych pracownikowi traktowanemu...

...związkami zawodowymi działającymi u pracodawcy a spółką handlową , która po nabyciu akcji stała się spółką dominująca nad spółką zależną będącą pracodawcą , są przepisami prawa pracy w rozumieniu art.9 § 1 k.p. W rozpoznawanej sprawie , w ocenie Sądu Apelacyjnego trudno się dopatrzyć naruszenia praw pracowniczych poprzez zawieranie przez pracowników Płatnika składek umów zlecenia z Bankiem. W ocenie Sądu Apelacyjnego te elementy mają istotne znaczenie przy interpretacji pojęcia: ,,wykonuje prace na rzecz pracodawcy z kt...

...graniczeń, w tym danych wrażliwych, a w konsekwencji błędne przyjęcie, że przetwarzanie danych osobowych w postępowaniu wyjaśniającym nie narusza zasady proporcjonalności; 2. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 9 k.p. i art. 27 ust. 1 i 2 pkt 6 ustawy o ochronie danych osobowych – poprzez ich błędną wykładnie i niewłaściwe zastosowanie, wobec przyjęcia przez Sąd Okręgowy w Warszawie, że przepisem ustawy upoważniającym pracodawcę do przetwarzania danych wrażliwych są regulacje wewnątrzzakładowe, w szczególności postanowi...

...a non sunt interpretanda”. Mając zatem na uwadze art. 217 k.p.c., Sąd oddalił wniosek dowodowy, albowiem okoliczności przytoczone w tezie dowodowej nie wymagały dowodzenia. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 9 §4 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (normatywne porozumienia) naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują. Zgodnie z art. 9 1 k.p. jeżeli jest to uzasa...

...a non sunt interpretanda”. Mając zatem na uwadze art. 217 k.p.c., Sąd oddalił wniosek dowodowy, albowiem okoliczności przytoczone w tezie dowodowej nie wymagały dowodzenia. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 9 §4 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (normatywne porozumienia) naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu nie obowiązują. Zgodnie z art. 9 1 k.p. jeżeli jest to uzasa...

...ukturę i utworzyć wieloosobową komórkę audytu wewnętrznego. Jednak wymagałoby to zmiany obowiązującego regulaminu, a nie jedynie faktycznego zatrudnienia kolejnego audytora. Należy pamiętać, że na podstawie art. 9 § 1 k.p. postanowienia opartych na ustawie regulaminów są źródłem prawa i wiążą strony stosunku pracy. Nie mogą one przy tym być mniej korzystne niż m.in. przepisy ustaw. Nie można zatem przyjąć, że postanowienia regulaminu organizacyjnego, określającego organizację i strukturę G. M. nie mają żadnego znaczenia...

...ię w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę zaznaczając, iż stosunek postanowień układu zbiorowego pracy do ustawowych przepisów prawa pracy lub przepisów wydanych na ich podstawie określa art. 9 k.p., natomiast relacje układu zbiorowego pracy do umowy o pracę reguluje art. 18 k.p. Odnosząc powyższe do realiów rozpoznawanej sprawy Sąd meriti zaznaczył, iż poza sporem była okoliczność związana z niewypowiedzeniem powodowi przez pracodawcę bezpośrednio po wejściu w życie nowego układu warunków pracy i płacy...

...o ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, Warszawa 2003, s. 83). Podkreślić należy, że wydany na podstawie regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi źródło prawa pracy zgodnie z art. 9 §1 Kodeksu pracy. Naruszenie przez pracodawcę regulaminu wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oznacza naruszenie art. 8 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Regulamin, jako źródło prawa pracy jest wiążący dla płatnika w zakresie ogólnych zasad i kryteriów podziału środków...

...widzianej w Rozdziale II Działu Trzeciego Kodeksu pracy (...) oprócz wynagrodzenia za pracę w ścisłym znaczeniu, podlegają należności przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i spełniające podobne funkcje, jak wynagrodzenie za pracę”. Oznacza to, iż należności z tytułu diet nie mają charakteru wynagrodzenia, a zatem nie podlegają ochronie, o której mowa w przepisie art. 91 § 1 k.p., odnoszącym się wyłącznie do potrąceń z wynagrodzenia za pracę, nie odnosi się także do nic...

...powoda dopiero od dnia 5 czerwca 2015r., kiedy to powód został zapoznany z jego zapisami. Jednostronna czynność pracodawcy dotycząca uchwalenia regulaminu wynagrodzeń jest źródłem prawa (art. 77 2 § 1 w zw. z art. 9 k.p.). Tworzy ona prawa podmiotowe dla pracowników. Stosownie do art. 77 2 § 6 k.p. regulamin wynagradzania, w którym pracodawca zatrudniający pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustalił warunki wynagradzani...

...ąd nie poddał jej jednak dalszej weryfikacji, a to z tego względu, iż powód w tym przedmiocie nie przejawiał żadnej inicjatywy dowodowej. Wprawdzie regulamin wynagradzania jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p., lecz nie oznacza to, że na Sądzie spoczywa obowiązek sprowadzenia go do akt sprawy poprzez działania podjęte z urzędu. W tym zakresie obowiązują ciężary dowodowe wynikające z art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p., a zatem dowodzić fakt winien ten, kto z tego faktu wywodzi skutki prawne. Niewątpliwie ciężar dow...

...ednorazowy. W przedmiotowej sprawie przepisy Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla (...) Resortu O. Narodowej Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej stanowią dla stron stosunku pracy źródło prawa pracy art. 9 k.p. Przepis art. 48 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla (...) Resortu O. Narodowej Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej stanowi, iż pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub eme...