Baza orzeczeń sądowych

...ć, iż bezspornym w sprawie było to, iż powód w dniu otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. był objęty ochroną przedemerytalną. Zgodnie bowiem z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zgodnie z art. 24 ust. 1b pkt 20 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rent...

...dczenie pozwanej było wadliwe. Podniósł również, że ewentualne wypowiedzenie powodowi umowy o pracę, wobec niezdolności powoda do pracy oraz objęcia powoda ochroną przedemerytalną, naruszałoby art. 41 k.p. i art. 39 k.p. Pozwana spółka, zawierając z powodem umowę o pracę na czas nieokreślony, zaakceptowała natomiast wynikające z tej okoliczności konsekwencje, w postaci ograniczenia możliwości jej swobodnego rozwiązania. Pozwana spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Przedsiębiorstwo Usług (...) w S. wniosła o oddalenie po...

...od pozwanej na jego rzecz kosztów postępowania według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazał, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane zostało z naruszeniem przepisów prawa pracy z uwagi na okoliczność, iż art. 39 k.p. wprowadza zakaz wypowiadania stosunku pracy pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Przywołując orzecznictwo Sądu Najwyższego, wskazał, że ochroną przedemerytalną na podstawie art. 39 k.p. są objęci również pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas...

...mie , z podaniem przyczyny, nowych warunków pracy, wypowiedzenie nie zostało złożone powodowi w czasie jego choroby (art. 30 § 3 i 4 kp, art. 41 kp,) Nie została także naruszona ochrona przedemerytalna wskazana w art. 39 kp. Z kolei co do przyczyn, to należy wyjaśnić, że wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie jest formalnym elementem wypowiedzenia umowy o pracę. Nie można utożsamiać zasadności przyczyny wypowiedzenia z samym jej podaniem (opisaniem) w treści oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu. Czym innym bowiem jest form...

...znań świadków G. J. i K. M. złożonych poprzednio w postępowaniu przygotowawczym, pomimo że wskazani świadkowie zeznawali odmiennie w trakcie rozprawy głównej niż poprzednio w postępowaniu przygotowawczym, e) art. 39 § 1 k.p.s.w. i art. 366 k.p.k. w zw. z art. 70 § k.p.s.w. poprzez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie poprzez zaniechanie przeprowadzenia przez Sąd z urzędu dowodu z zeznań świadka M. i pozostałych 2 pielęgniarek obecnych w dniu 16 marca 2017 r. na oddziale szpitala, pomimo że dowody te mogły przyczyni...

...ponieważ umowa była zawarta na czas określony. Ponadto, powódka urodzona w dniu (...) wiek emerytalny osiągnęłaby dopiero w lipcu 2022 r., zatem na dzień wypowiadania umowy nie został spełniony zapis zawarty w art. 39 kp dotyczący ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym, gdyż ochrona obowiązałaby od lipca 2018 r. W dniu rozwiązywania umowy nie obowiązywała ustawa z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, w której został obniżony wiek e...

...est uzasadnione. Zgodnie z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, w szczególności także stosuje się przepisy art. 39 kp, który to przepis stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Poza sporem jest, że wobec wejścia w życie przepisów...

...ystenta bez stopnia naukowego doktora, zatrudnionego na czas nieokreślony, nie ma zastosowania zakaz wypowiadania umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 41 kp), w wieku przedemerytalnym (art. 39 kp), jak również związku z macierzyństwem (art. 177 kp) po upływie okresu zatrudnienia przewidzianego w statucie uczelni na podstawie przepisu art. 120 Prawa o szkolnictwie wyższym (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 2011 r., sygn. akt III PK 46 10 oraz wyroku Sądu Najwyższego z dnia 6 września 2011 r., sygn. a...

...92 ( 1) § 1 k.p. uwarunkowane jest "przejściem na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych", jednak swojego stanowiska nie uzasadnił. Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o Funduszu Ubezpie...

...2017r. o zwolnieniu powódki z misji kanonicznej Nauczyciela Religii Rzymskokatolickiej (...). Ponadto zdaniem powódki rozwiązanie z nią stosunku pracy nastąpiło w okresie przedemerytalnym, co stanowiło naruszenie art. 39 kp. Na rozprawie w dniu 17 listopada 2017r. pełnomocnik powódki zmodyfikował powództwo, wnosząc o przywrócenie powódki do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko. Strona pozwana Szkoła Podstawowa nr (...) im. (...) w S., w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa wskazując, że jedynym powodem rozwiązania z p...

...ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Artykułu 45 § 2 Kp nie stosuje się jednakże m.in. do pracowników, o których mowa w art. 39 KP. Wynika to z art. 56 § 2 Kp w związku z art. 45 § 3 Kp, według których do pracownika w ochronnym wieku przedemerytalnym nie ma zastosowania możliwość zasądzenia przez sąd z urzędu odszkodowania zamiast dochodzonego przez pracownika przywrócenia do pracy, z wyjątkiem sytuacji określonych w art. 41[1] Kp - ogłoszen...

...ę w uzasadnieniu Sąd Rejonowy, że powódka była wieloletnim pracownikiem pozwanego banku i że zbliżała się osiągnięcia wieku emerytalnego, nie ma znaczenia w niniejszej sprawie. Za wiek emerytalny, w rozumieniu art. 39 k.p., uważa się bowiem tzw. powszechny wiek emerytalny oraz wiek uprawniający do przejścia na emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym, który dla określonych kategorii pracowników jest normalnym ustawowym wiekiem emerytalnym (górnicy, pracownicy kolejowi, pracownicy zatrudnieni w szczególnych warunkach lub w szczególny...

...w trakcie swojego zatrudnienia nie otrzymała żadnej kary, nagany, była wysoko nagradzana premią uznaniową. Zawsze uzyskiwała wysokie oceny kwalifikacyjne a obecnie znajduje się w okresie ochronnym o jakim mowa w art.39 kp. Pomimo to zmniejszono powódce wynagrodzenie bez zastosowania okresu wypowiedzenia a dodatkowo zwiększono zakres obowiązków. Podobne żądanie złożył w swoim pozwie powód Z. S. (1) . Także i on wnosił o uznanie za bezskuteczne zmiany warunków umowy o pracę doręczone powodowi w dniu 25 października 2017r. i zasądze...

...a rzecz powódki odszkodowanie (art. 56 § 2 k.p. w zw. z art. 45 § 3 k.p.). Przy czym Sąd miał na uwadze stan w dacie rozwiązania umowy z powódką, według którego powódka nie podlegała ochronie przewidzianej w art. 39 k.p. Ochronę tę uzyskała dopiero od 1 października 2017 r. Nadto powódka pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy nie pozostaje zatem bez środków do życia. W ocenie Sądu Okręgowego przywrócenie powódki do pracy nie było możliwe ani nie było celowe. Nie ulega wątpliwości, że strony tj. powódka i prezes poz...

...wego miejscowo sądu pracy. Powód w pozwie wskazywał, iż odwołał się od wypowiedzenia warunków pracy i płacy, gdyż jest w okresie szczególnej ochrony przedemerytalnej, albowiem ma ukończone 63 lata. W istocie art. 39 k.p. stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Z kolei art. 43 k.p. odnosi się do kwestii możliwości wypowiedzenia wa...

...yć dopuszczeni do pracy bez konieczności uprzedniego skierowania na wstępne badania lekarskie (…)”. Wobec tak sformułowanego zarzutu nie sposób było przyjąć jaką regulację skarżący miał na myśli, gdyż art. 39 kodeksu pracy dotyczy ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym, zaś przywołane wyżej rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996r. składa się z §16 paragrafów. Obowiązek przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich uregulowany został w art. 229 kodeksu pracy i stanowi jedną z waż...

...nych, wobec czego uprawnienie do odprawy emerytalnej nie powstanie w związku z przejściem na emeryturę wojskową. Sąd Najwyższy wskazał, że omawiany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 czerwca 2004 r. W ocenie Sądu Najwyższego zaprezentowana przez Sąd Okręgowy wykładania prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, jednak przysługującą z odrębnego Fundus...

...należy, że w momencie składnia przez pozwaną wobec powódki oświadczenia woli o wypowiedzeniu jej stosunku pracy powódka nie była pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem w rozumieniu art. 39 kp, bowiem w świetle wówczas obowiązującego przepisu art. 24 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 1998 roku (Dz.U. 2016, poz. 887 t.j.), wiek emerytalny dla kobiet urodzonych w okresie od dnia 1 kwietnia 1959 r. do dnia 30 czerwca 1959 r. wynosił co najmniej 62 lata i 2...

...awcy było natomiast kontynowanie stosunków pracy nie zaś dokonanie zwolnień definitywnych. Nadto zaś powództwo jawi się jako bezzasadne również w świetle art. 43 k.p., który wyłącza ochronę przewidzianą w art. 39 k.p. i dopuszcza dokonanie wypowiedzenia jeżeli stało się ono konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy. (k. 18-21) W sprawie tej Sąd ustalił następujący stan faktyczny: Powódka A. Ż....

...mie , z podaniem przyczyny, nowych warunków pracy, wypowiedzenie nie zostało złożone powodowi w czasie jego choroby ( art. 30§3 i 4 kp, art. 41 kp, ) Nie została także naruszona ochrona przedemerytalna wskazana w art. 39 kp. Z kolei co do przyczyn, to należy wyjaśnić, że wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie jest formalnym elementem wypowiedzenia umowy o pracę. Nie można utożsamiać zasadności przyczyny wypowiedzenia z samym jej podaniem (opisaniem) w treści oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu. Czym innym bowiem jest form...

...dczenie pozwanej było wadliwe. Podniósł również, że ewentualne wypowiedzenie powodowi umowy o pracę, wobec niezdolności powoda do pracy oraz objęcia powoda ochroną przedemerytalną, naruszałoby art. 41 k.p. i art. 39 k.p. Pozwana spółka, zawierając z powodem umowę o pracę na czas nieokreślony, zaakceptowała natomiast wynikające z tej okoliczności konsekwencje, w postaci ograniczenia możliwości jej swobodnego rozwiązania. Pozwana (...) w S. wniosła o oddalenie powództwa. Zaprzeczyła, aby deklarowała zatrudnienie powoda na stanow...

...racji Skarbowej (Dz.U. poz. 1948, z późn.zm.), art.8 k.p. (stanowi nadużycie prawa) , art.11 ( 2) k.p. (narusza zasady równego traktowania), art.11 ( 3) k.p., art. 18(3a) k.p. i 18( 3b) k.p (stanowi dyskryminację), art.39 k.p.(stanowi naruszenie ochrony przedemerytalnej pracownika), art.32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej (narusza zasadę równości obywatela wobec prawa), narusza §2 porozumienia z dnia 1 marca 2017r. zawartego pomiędzy Szefem Krajowej Administracji Skarbowej, Sekretarzem Stanu w Ministerstwie Finansów a NSZZ „Solidarnoś...

...wskazywania przyczyny wypowiedzenia uzasadniającej rozwiązanie umowy. Wskazując obowiązujące przepisy pozwany zakwestionował twierdzenie powoda, że w dniu składania wypowiedzenia powód pozostawał pod ochroną art. 39 kp. Ponadto nawet gdyby przyjąć, że rozwiązanie umowy z powodem nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów zawartych na okres próbny, powodowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 50 k.p.). W odpowiedzi na powyższe pozwany podtrzymał dotychczasowe stanowisko. W piśmie z dnia 9 listopada 2016r., w odp...

...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie zaś z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W niniejszej sprawie bezspornym było, iż powódka w chwili wręczenia jej –wypowie...

...ącą czyn niedozwolony. Powódka wskazała, iż w przedmiotowym postępowaniu nie dochodzi świadczeń odszkodowawczych w następstwie niezgodnego z prawem rozwiązania z nią umowy o pracę w rozumieniu sprzeczności z art. 39 k.p., a dochodzi niemajątkowego oraz mającego charakter zadośćuczynienia (rekompensujących szkodę niemajątkową), albowiem powódka całkowicie świadomie i dobrowolnie zrezygnowała z dochodzenia wobec pozwanego roszczeń odszkodowawczych jako sprzeciwiających się jej poczuciu skrzywdzenia przez pozwanego przede wszystk...

...ala zarządcy, analogicznie jak syndykowi, na skorzystanie z uprawnień wskazanych w art. 41 1 k.p., w tym m.in. na rozwiązanie stosunku pracy pomimo objęcia pracownika tzw. ochroną przedemerytalną, o której mowa w art. 39 k.p.; b. art. 45 § 1 k.p. in fíne w zw. w art. 30 § 4 k.p. poprzez ich niewłaściwe zastosowanie polegające na nieprawidłowym przyjęciu, że wskazana przez pozwanego przyczyna rozwiązania stosunku pracy z powódką jest zbyt ogólnikowa, podczas gdy powołanie się przez pracodawcę w treści oświadczenia o wypowiedzeniu...

...żetowej na rok 2010 w kwocie 3466,66zł oraz dodatku za wysługę lat w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Na oświadczeniu pracodawcy widnieje pisemna adnotacja powódki „Oświadczam, że podlegam ochronie z art. 39 k.p.” Strony w dniu 8 grudnia 2010r. zawarły ugodę przed Sądem Rejonowym dla Łodzi - Śródmieścia w Łodzi, X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt XP 1015 10, o treści: „1. Strona pozwana Urząd Statystyczny w Ł., reprezentowana przez radcę prawnego K. R., oświadcza że cofa swoje oświadczenie woli...

...anizacyjnej spółki oraz konieczność ujednolicenia zasad wynagrodzenia pracowników. Powód podkreślił, że pozwana wypowiadając mu warunki umowy o pracę w części dotyczącej obniżenia wynagrodzenia naruszyła art. 39 k.p. Pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Argumentując swoje wnioski wskazała, że zgodnie z art. 39 k.p. ochrona interesów pracownika ma pełne zastosowanie jedynie w przypadku wypowiedzenia umo...

...wy o pracę za niezgodne z prawem. Wniósł również o zasądzenie na swoją rzecz od pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Powód zarzucił pracodawcy naruszenie art. 39 k.p. i 40 k.p. Wskazał, że podlega ochronie z art. 39 k.p, który zakazuje wypowiadania umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego . Stwierdził, że pracodawca naruszył także art. 40 k.p. , albowiem rozwiązał z nim umowę o pracę pomimo, że ZUS decyzją z 6 li...

...rt. 24§1 i 3 k.w. i art. 9§2 k.w. wymierzył obwinionemu karę grzywny w kwocie 200,- zł oraz obciążył go kosztami sądowymi (k. 48). Apelację od tego wyroku wywiódł obrońca obwinionego, zarzucając naruszenie art. 39§1 k.p.s.w. oraz art. 16 k.w. i rażącą niewspółmierność orzeczonej kary, domagając się zmiany orzeczenia i uniewinnienia obwinionego za pierwsze z wykroczeń oraz wymierzenia kary nagany za drugie z wykroczeń, ewentualnie – kary nagany za obydwa wykroczenia. Ponowił też wnioski dowodowe, których nieuwzględnienie za...