Baza orzeczeń sądowych

...treści art. 68 kp. Dodatkowo, strona powodowa podniosła, iż pracodawca naruszył zakaz przewidziany w treści art. 41 kp i odwołał powódkę podczas przebywania przez nią na zwolnieniu lekarskim, a także przepis art. 39 kp, gdyż I. P. (1) znajdowała się w okresie ochronnym, co może wskazywać, iż odwołanie nie zostało jej skutecznie doręczone. Wskazano przy tym, iż oświadczenie pracodawcy nie zawiera przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy i pozostaje w sprzeczności z treścią art. 30 § 4 kp. W ocenie powódki, nie dosz...

...ów postępowania, tj. art. 5 § 2 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w., art. 7 k.p.k. w zw. z art. 8 k.p.s.w., art. 424 § 1 k.p.k. w zw. z art. 82 § 1 k.p.s.w., art. 25 i art. 26 k.p.s.w., art. 170 § 1 pkt 2 k.p.k. w zw. z art. 39 § 2 k.p.s.w., błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę zaskarżonego wyroku, a także obrazę przepisów prawa materialnego, tj. art. 304 § 1 k.p. w zw. z art. 207 § 2 k.p. i art. 283 § 1 k.p. Skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uniewinnienie go od zarzucanego mu czynu, ewentualnie o uchyleni...

...cy zakres od kwietnia do grudnia 2013 r. Również i temu żądaniu udzielono ochrony prawnej, przy czym wysokość miesięcznego wynagrodzenia określono na 1.240,20 zł. Stosunek pracy powoda podlegał ochronie z mocy art. 39 k.p. Mógł on zatem domagać się wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy. Stąd też należność zgłoszona w niniejszym postępowaniu stanowiła owe wynagrodzenie za okres od stycznia do sierpnia 2014 r., kiedy to powoda przywrócono do pracy. Pracodawca częściowo zaspokoił powoda, jednak przy swoich wyliczeniac...

...zwolnieniu powódki z misji kanonicznej Nauczyciela Religii Rzymskokatolickiej Diecezji (...). Ponadto zdaniem powódki rozwiązanie z nią stosunku pracy nastąpiło w okresie przedemerytalnym, co stanowiło naruszenie art. 39 kp (pozew k. 2-3v). Na rozprawie w dniu 17 listopada 2017r. pełnomocnik powódki zmodyfikował powództwo, wnosząc o przywrócenie powódki do pracy na poprzednio zajmowane stanowisko. Strona pozwana Szkoła Podstawowa nr (...) im. A. P. w S., w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa wskazując, że jedynym powodem...

...owych. Utrzymywanie zatem stanowiska pracy, które z punktu widzenia racjonalizacji zatrudnienia jest zbędne, byłoby niewątpliwie działaniem pracodawcy całkowicie nieakceptowalnym. Dodać należy, iż ustawodawca w art. 39 K.P. przewidział okresy ochronne dla osób w wieku przedemerytalnym , do których nie można zaliczyć powoda , który w dniu dokonanego wypowiedzenia miał 57 lat. W świetle przytoczonej wyżej argumentów , również powoływanie się na niepełnosprawność powoda nie może uzasadniać skutecznego zarzutu naruszenia art. 8 KP...

...kże, iż uprawnienie do odprawy emerytalnej nie jest powiązane jedynie z „przejściem na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych”. Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana przez pozwanego wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę, co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o...

...h zasadach rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownicy podlegający ochronie na podstawie art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz na podstawie art. 39 k.p. mogli zawierać z pozwaną porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Odrębne uprawnienia przewidziano dla pracowników, którym zmieniono warunki umowy o pracę w zakresie miejsca jej świadczenia. Dowód: - porozumienie z 23.08.11 r. k. 251-259. W związku redukcją zatrudnienia w roku 2012, w pozwanej spółce w dniu 17...

...niem. Prawo pracy zawiera również przepisy ograniczające, bądź wykluczające możliwość wypowiedzenia umowy o pracę w pewnych okresach, jak również w stosunku do określonych kategorii pracowników (por. m.in. art. 39 k.p., art. 41 k.p., art. 177 § 1 k.p.). W rozpatrywanej sprawie zagadnienie to wymagało szerszej analizy, gdyż powódka zasadniczo oparła swoje roszczenie również na przesłance naruszenia przepisów wykluczających dopuszczalność wypowiedzenia przez pozwanego umowy o pracę. Przepisy szczególne dotyczące ochrony pracown...

...Sąd Rejonowy wskazał, że wbrew twierdzeniom powoda, nie doszło do naruszenia przepisów regulujących tryb rozwiązania umowy. Pozwana mogła rozwiązać umowę z powodem, bowiem nie znajdował się on pod ochroną art. 39 kp. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 lipca 2007 r. (III PK 19 07...

...ło się na treść orzeczenia z dnia 02.12.2016 r. 3. Naruszenie art 53 par 1 p-kt 1 pp-kt b KP, art 30 p-kt 4 poprzez odstąpienie sprawdzenia zasadności zastosowanego trybu rozwiązania umowy o pracę. 4. naruszenie art 39 KP poprzez odstąpienie od badania okoliczności rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony bez wypowiedzenia w okresie ochronnym. 5. Naruszenie art 41 KP poprzez odstąpienie od badania okoliczności wypowiedzenia umowy o pracę w okresie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. 6. Naruszenie art 3.1 KP w zw. z art 54 i 55 Pr...

...o do prezesa pozwanej z prośbą o przywrócenie jej wynagrodzenia, które zostało obniżone bez uwzględnienia faktu, że od 29 czerwca 2009 roku została objęta okresem ochronnym. Powołała się przy tym na przepis art. 39 k.p., zgodnie z którym zakazuje się pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę w okresie przedemerytalnym i stosuje się go do wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy. Z dniem 1 marca 2013 roku przyznano powódce wynagrodzenie w wysokości 7.500,00 zł brutto według X kategorii zaszeregowania. Wynagrodzenie powódki wyliczone...

...y dowodów należy przyjąć, iż obwiniony wykonując manewr drogowy taką należytą ostrożność zachował; - mającą wpływ na treść orzeczenia obrazę przepisów postępowania art. 170 § 1 pkt 5 k.p.k. w zw. z art. 39§ 2 k.p.s.w.- poprzez przyjęcie, iż wniosek obrońcy obwinionego o przeprowadzenie dowodu z kolejnej opinii biegłego z zakresu technicznej i kryminalistycznej rekonstrukcji wypadków drogowych zmierza w sposób oczywisty do przedłużenia postepowania dowodowego, w sytuacji gdy jej przeprowadzenie było konieczne w celu uzupeł...

...iem- ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. Powódka, z uwagi na przekroczenie określonego w art. 39 KP wieku, wnosiła o zasądzenie od strony pozwanej wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy w wysokości po 3 357, 24 zł brutto miesięcznie, począwszy od dnia 13 sierpnia 2013 r. Poddając merytorycznej analizie powyższe roszczenie powódki, należało, zdaniem Sądu I instancji, zwrócić uwagę, że wykładnia po...

...zważań nad zasadnością powództwa Sąd Rejonowy wskazał, iż w jego ocenie pracodawca naruszył szereg przepisów Kodeksu pracy: niezasadnie rozwiązał z powódka umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, naruszył art 39 k.p. oraz art. 32 ustawy o związkach zawodowych, naruszył także zasady współżycia społecznego rozwiązując umowę o pracę z powódką, długoletnim pracownikiem, która ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności na kilka miesięcy przed nabyciem przez nią uprawnień emerytalnych. Sąd Rejonowy badając, czy za...

...ą takich szczegółów jak zeznania drugiego z funkcjonariuszy, co nie może dziwić biorąc pod uwagę charakter służby świadków. Nie ma również racji obrońca zarzucając Sądowi obrazę art. 169 k.p.k. w zw. z art. 39 § 1 i 2 k.p.s.w., oraz art. 170 k.p.k. w zw. z art. 39 § 1 i 2 k.p.s.w. poprzez nie uwzględnienie wniosków dowodowych przedstawionych przez obwinionego w postaci pokwitowania odbioru prawa jazdy i korespondencji prowadzonej z Komendą Policji. Jak wynika bowiem wprost z protokołu rozprawy w dniu 20.12.2016r. (k.133) dokumenty...

...wej degradacji. Nie może również znikać z pola widzenia fakt, iż powódka, mimo, iż w dniu wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie była objęta ochroną przedemerytalną wskazaną w art. 45 § 3 k.p.c. w zw. z art. 39 k.p., to jednak winna mieć przywrócone poprzednie warunki pracy i płacy, gdyż obecnie, od dnia 1 października 2017r. ,w związku z reformą emerytalną, wiek emerytalny kobiet został obniżony do 60 lat, nie zmienił się zaś sposób ustalania wysokości świadczenia emerytalnego. Wysokość emerytury nadal zależy od kwoty...

...eptowała. W konsekwencji wraz z upływem okresu wypowiedzenia zakończyła świadczenie pracy na rzecz pozwanej. W ocenie E. W. Spółdzielnia rozwiązała z nią stosunek pracy naruszając przepisy prawa, a mianowicie art. 39 k.p., bowiem w chwili otrzymania wypowiedzenia była ona objęta ochroną przedemerytalną przed zwolnieniem z pracy. Wobec powyższego, odwołała się ona od wypowiedzenia wnosząc do tut. Sądu pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Sąd Rejonowy w Białymstoku zarejestrował sprawę pod sygn. akt (...)....

...rt. 24 ust. 1a pkt 15 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jednolity: Dz. U. z 2016r., poz. 887 ze zm.) wiek emerytalny wynosił 61 lat i 2 miesiące. Wedle art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten dotyczy zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemeryt...

...887), wiek emerytalny powoda uprawniający go do przejścia na emeryturę wynosił 66 lat i 1 miesiąc. Ustalenie to oznacza, że w chwili rozwiązania umowy o pracę do powoda miało zastosowanie uregulowanie zawarte w art. 39 k.p. Analiza powyżej przytoczonych przepisów wskazuje, że sąd mógłby zastosować § 2 art. 45 jedynie w sytuacji określonej w art. 41 1 k.p. tj. w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ponieważ taka sytuacja w przedmiotowej sprawie nie zachodzi, za całkowicie zbędne należałoby uznać ustalanie w prze...

...akt, iż pismo w dniu 13 czerwca 2016r. pozostawało u M. D. (1), pozwany wydrukował ponownie pismo wypowiadające warunki pracy i płacy z datą 15 czerwca 2016r. Pozwany zarzucił, że nie zostały naruszone przepisy art. 39 k.p. i art. 41 k.p., albowiem wypowiedzenie warunków pracy i płacy nastąpiło z przyczyn określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w wyniku zmian organizacyjnych zostało bowiem zlikwidowane stanowisko pracy powoda, albowiem zarząd sp...

...ącach 1953 r., otrzymały odpowiedź odmowną. Ponadto na 68 pracowników zatrudnionych 31 grudnia 2013 r. w wieku przedemerytalnym, którzy podlegali szczególnej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy na zasadzie art. 39 k.p. 68 z nich złożyło wniosek o objęcie ich Programem Dobrowolnych Odejść Pracowniczych. Pracodawca udzielił 47 osobom zgodę na rozwiązanie z nimi stosunku pracy za porozumieniem stron, w ramach Programu. Ośmiu pracownicom, w tym powódkom, nie została wyrażona zgoda z uwagi na osiągnięcie przez nie wieku emerytaln...

...sek dowodowy obrony. Wbrew twierdzeniom apelującego nie istnieje obowiązek uwzględnienia wniosku dowodowego. Każdy wniosek dowodowy może podlegać oddaleniu z przyczyn wskazanych w art. 170 § 1 k.p.k. w związku z art. 39 § 2 k.p.s.w. W przedmiotowej sprawie taka sytuacja właśnie zachodziła. Sąd Rejonowy słusznie bowiem uznał, że skoro urządzenie (...) (...) (co wprost wynika z instrukcji jego obsługi – k. 33), pozwala na pracę w trudnych warunkach atmosferycznych np. w deszczu, to niecelowym jest prowadzenie postępowania dowodowego,...

...s pozostawania bez pracy przy przyjęciu miesięcznego wynagrodzenia powoda w kwocie 7.692,90 zł brutto pod warunkiem podjęcia pracy w dacie rozwiązania umowy o pracę gdyż powód jest pracownikiem, o którym mowa w art. 39 kp.. Sąd Rejonowy zauważył, że powodowi urodzonemu (...) brakowało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego zaś wiek emerytalny dla mężczyzn urodzonym do 30 września 1953r. wynosi, co najmniej 66 lat i 11 m- cy. Następnie Sąd w pkt III wyroku na mocy art. 98 kpc zasądził od pozwanego na rzecz powoda...

...że urodziła się (...) ( akta osobowe), to na dzień wręczania jej decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę była pracownikiem, której stosunek pracy podlega szczególnej ochronie ale przed wypowiedzeniem - na podstawie art. 39 kp, który to przepis stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. W ocenie zaś sądu, decyzja pozwanego pracodawcy o roz...

...mów o pracę pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zgodnie z treścią art. 43 kp pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 kp, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników lub tej grupy, do której pracownik należy, stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo nie zawinioną przez pracownika utratę uprawnień kon...

...ż jej stanowisko w rzeczywistości nie uległo likwidacji, a pozwany dokonał przeniesienia niezgodnie z jej kwalifikacjami. Podniosła również, iż jest pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną, wynikającą z art. 39 kp. W odpowiedzi na pozew z dnia 23 grudnia 2016 r. (data wpływu) pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości i obciążenie powódki kosztami procesu, w tym kosztami zastępstwa procesowego wg norm przepisanych. Pozwany wskazał, że zarządzeniem Nr (...) Prezydenta Miasta K. z dnia 16 kwietnia 2015 r. zmieniającym za...

...łania powoda z funkcji Prezesa Zarządu Spółki. L. S. (1) podnosił, że pozwana dokonała wypowiedzenia mu umowy o pracę pomimo ustawowego zakazu wypowiadania pracownikom umów w okresie ochronnym, o którym mowa w art. 39 kp. Pozwany nie zaproponował powodowi innego stanowiska pracy. W odpowiedzi na pozew z dnia 17 maja 2016 roku pozwane (...) Sp. z o.o. w B., reprezentowane przez profesjonalnego pełnomocnika, wniosło o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów postępowania z wyodrębnieniem kosztów zastępstwa procesowego. W uzasadnieniu st...

...ocenie Sądu, zastosowany tryb rozwiązania umowy o pracę wynikał raczej nie z charakteru gatunkowego zarzucanych powodowi uchybień, lecz z faktu, że jest on w okresie ochrony przed emerytalnej, przez co w świetle art. 39 k.p. nie można mu było wypowiedzieć umowy o pracę. Ochrona ta nie odnosiła się jednak do rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Okoliczności te logicznie potwierdzają zeznania świadków, w szczególności świadka R. K., który wprost zeznał, że inicjatorem zwolnienia powoda był L. S., który tego nie ukrywał i wyraża...