Baza orzeczeń sądowych

...właściwy kwestia ochrony przedemerytalnej powoda w kontekście ewentualnych uprawnień do przejścia na wcześniejsza emeryturę. Dlatego rozpoznając ponownie sprawę Sąd Rejonowy zbada czy powód podlega ochronie z art. 39 k.p. (jeśli nie zdecyduje się czekać na prawomocne orzeczenie organu rentowego). W tym celu przeprowadzi postępowanie dowodowe na okoliczności szczegółowo wskazane w apelacji strony pozwanej i ustali, czy powód spełnia przesłanki uzyskania emerytury pomostowej określone w art. 4 i n. u.e.p. oraz w art. 49 u.e.p. najpó...

...j podlega zarówno przepisom cytowanej ustawy jaki również przepisom kodeksu pracy. Przyjęte zatem w treści art. 39 oraz 43 kodeksu pracy regulacje obejmują ochroną pracowników w wieku przedemerytalnym. W treści art. 39 k.p. wprowadzony został zakaz zwalniania takich pracowników. Natomiast w treści art. 43 k.p. ustawodawca zezwolił na dokonanie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi w wieku przedemerytalnym, wskazując dwie sytuacje, kiedy jest to dopuszczalne. Po pierwsze, w sytuacji wprowadzenia nowych zasad wynagradzania. Po drugie zaś...

...ji pozwany pracodawca nie miał obowiązku zaoferowania powódce innej pracy w zakładzie, odpowiedniej do posiadanych przez nią kwalifikacji zawodowych. Sąd I instancji wskazał, że pracodawca nie naruszył przy tym art. 39 k.p. albowiem wypowiedzenia umowy o pracę dokonał w dniu 27 listopada 20014 roku, to jest w dniu, którym brakowało powódce więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Powódka jako osoba urodzona (...) wiek emerytalny 61 lat i 6 miesięcy osiągnie w dniu 28 grudnia 2018 roku, a zatem okres ochronny w jej przypad...

...czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39 k.p., albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem - ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo, gdy rozwiązanie umowy o pracę pod...

...zyciele uczący w Zespole Szkół Ogólnokształcących im. (...) w Z. matematyki. Jeśli chodzi o E. P. (1) to w czasie wypowiadania stosunku pracy powódce znajdowała się ona w wieku przedemerytalnym. Zgodnie zaś z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Tym samym dyrektor szkoły będąc zmuszonym wobec zmian organizacji w szkole rozwiąz...

...oku, iż uprawnienie do odprawy emerytalnej nie jest powiązane jedynie z „przejściem na emeryturę z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych”,. Rozważany przepis nie formułuje takiego wymagania, jak czynił to wprost art. 39 KP w brzmieniu obowiązującym przed 1 czerwca 2004 r., a zaprezentowana wykładnia prowadziłaby do pozbawienia prawa do odprawy emerytalnej zarówno pracownika, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę co prawda przewidzianą w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o Funduszu Ubezpiecze...

...zenia przez policjanta i rzetelności wyników pomiaru, uzyskanych w wyniku takiej obsługi, - sprzeczność poczynionych ustaleń ze zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym, 2) art. 170 § 1 punkt 2 k.p.k. w zw. z art. 39 § 2 k.p.s.w. i art. 193 § 1 k.p.k. w zw. z art. 42 § 1 k.p.s.w. poprzez nieuzasadnione oddalenie dowodu z opinii biegłego z zakresu technologii pomiaru prędkości pojazdów na okoliczność weryfikacji prawidłowości pomiaru i wiarygodności jego wyników oraz spełnienia przez urządzenie pomiarowe warunków Rozporządzenia...

...mu karę grzywny w wysokości 200 złotych. Z powyższym wyrokiem nie zgodził się obwiniony J. S. , zaskarżając go w całości. Zarzucił orzeczeniu obrazę art. 7 k.p.k. w związku z art. 8 k.p.s.w., jak również art. 39 § 1 k.p.s.w. oraz art. 207 k.p.k., Skarżący wniósł o uniewinnienie go od przypisanego mu wykroczenia, ewentualnie o uchylenie zaskarżonego wyroku i skierowanie sprawy do ponownego rozpoznania. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Apelacja obwinionego J. S. nie zasługuje na uwzględnienie. Na wstępie należy zauważyć,...

...62 lata i 8 miesięcy, co przy wieku uprawniającym do emerytury wynoszącym 65 lat i 11 miesięcy, oznaczało, że brakowało mu mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, z racji czego podlegał ochronie z art. 39 kp oraz art. 24 ust. 1b pkt 7 ustawy o emeryturach i rentach FUS. Powód wskazał również, że wypowiedzenie było sprzeczne z art. 43 pkt 1 kp, art. 5 ust. 5 pkt 1 i ust. 6 w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Dodał, że w...

...w zw. z art. 8 k.p.s.w. poprzez przesądzenie o sprawstwie obwinionego w oparciu o dowolną ocenę dowodów z zeznań świadków B. K., K. P. i P. Z., J. L. oraz wyjaśnień obwinionego, a także art. 170 k.p.k. w zw. z art. 39 § 2 k.p.s.w. poprzez oddalenie wniosku o przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego, a wreszcie błąd w ustaleniach faktycznych, który doprowadził do skazania obwinionego za zarzucone mu wykroczenie. W konsekwencji podniesionych zarzutów, apelujący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uniewinnienie obwinionego od zarzuca...

...acy z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników (ust. 2), z zastrzeżeniem ustępu 3, który dotyczył pracowników podlegających ochronie na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych oraz w oparciu o art. 39 k.p. dowód: - Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych w (...) S.A. w IV kwartale 2011 r. - k. 85 - 89 Pozwana wypowiedziała umowy o pracę wszystkim powódkom z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników : - powódkom H. K., K. K. (1), B. M. (1), B. M. (2),M. M. (1), E. P. i I...

...ł się w dniu (...) i w dacie wręczenia jemu pisma zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp powód osiągnął wiek 63 lata i 8 miesięcy, a zatem na podstawie art. 39 kp jest on pracownikiem, którego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, gdyż w dacie wręczenia mu pisma zawierającego oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp powód osiągnął wiek 63 lat i 8 miesięcy, a zgodnie z art. 24 ust. 1 b pkt 14 ustawy o emery...

...Ś. na czas określony, pomimo ochrony przedemerytalnej pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę. W odpowiedzi na pozew pozwana wskazała, że dokonała wypowiedzenia umowy o prace z powodem z naruszeniem przepisów art. 39 kp, a nieświadomość tego błędu wynikała z faktu, że nie zostały wzięte pod uwagę zmienione przepisy ustawy o obniżeniu wieku emerytalnego. Na rozprawie w dniu 20 lipca 2017 roku powód zmienił żądanie, wnosząc o zasadzenie od pozwanej na swoją rzecz odszkodowania w kwocie 5.500 zł netto. W toku postępowania Sąd...

...ważył co następuje: W ocenie sądu ookoliczności faktyczne niniejszej sprawy przemawiają jednoznacznie na rzecz twierdzenia, iż pozwany składając powódce oświadczenie woli z dnia naruszył art. 52 § 2 kp oraz art 39 kp. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływan...

...fakt, iż pismo w dniu 13 czerwca 2016r. pozostało u M. D. (1), pozwany wydrukował ponownie pismo wypowiadające warunki pracy i płacy z datą 15 czerwca 2016r. Pozwany zarzucił, że nie zostały naruszone przepisy art. 39 kp i art. 41 kp, albowiem wypowiedzenie warunków pracy i płacy nastąpiło z przyczyn określonych w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w wyniku zmian organizacyjnych zostało bowiem zlikwidowane stanowisko pracy powoda, albowiem zarząd spół...

...ki prawo do wypłaty dodatkowej nagrody rocznej, tzw. „14-stej pensji” za lata 2014-2016. W chwili zawarcia tego porozumienia powódka miała już ukończyła 59 lat i znajdowała się w wieku ochronnym w rozumieniu art. 39 k.p. W chwili podpisywania porozumienia zmieniającego warunki umowy o pracę w zakresie tzw. „14-stej pensji” powódka miała wiedzę, że skoro jest pracownikiem w okresie ochronnym, to nie powinna zostać zwolniona. Sąd pierwszej instancji ustalił również, że w dniu 31 lipca 2014 roku pozwana nabyła od (...) Spółki...

...óremu brakowało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a okres zatrudnienia umożliwiał mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnieciem tego wieku - tj. za wykroczenie z art. 281 pkt 3 kp w zw z art. 39 kp IV. nie zapewnił w (...) sp. z o.o. Biuro w O. wydania pracownikom odzieży i obuwia roboczego: - W. D. (1) w okresie od 1 stycznia do 12 maja 2016r. ubrania roboczego - A. P. (1) od 9 kwietnia do 12 maja 2016r. trzewików roboczych - K. S. (1) od 13 lutego do 12 maja 2016r. trzewików roboczych - tj. za wykroczenia z art. 283...

...as gdy, dowody takie nie istniały, zatem zgodnie z zasadą domniemania niewinności Sąd winien był uznać, iż obwiniony nie popełnił wykroczenia, co do którego przypisano mu winę, 4. art. 170 k.p.k. w związku z art. 39 § 2 k.p.s.w. przez jego błędne zastosowanie, skutkujące oddalenie wniosku dowodowego w postaci fotografii i szkicu poglądowego umiejscowienia funkcjonariuszy oraz mierzonego samochodu, 5. naruszenie art. 9a przepisów ustawy Prawo o miarach z dnia 11 maja 2001 r. (Dz.U.2013 poz.1069) w powiązaniu z rozporządzenie Ministra G...

...i jego obrońca. Obrońca obwianego zaskarżył powyższy wyrok w całości, zarzucając naruszenie przepisów postępowania, które mogło mieć wpływ na wydany wyrok, tj.: a) art. 170 § 1 pkt 2), i 5) k.p.k. w zw. z art. 39 § 2 k.p.s. w. poprzez nieuzasadnione oddalenie wniosków dowodowych Obwinionego dotyczących: 1) ponownego przeprowadzenia przez biegłego sądowego A. A. oględzin miejsca kolizji przy udziale Obwinionego w celu rozstrzygnięcia tego czy na miejscu zdarzenia biegły w sposób prawidłowy dokonał pomiaru odległości, na któryc...

...wynagrodzenie za cały okres pozostawiania bez pracy. Sąd Rejonowy stwierdził, że powódce przysługuje wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy z uwagi na to ,iż jest pracownikiem chronionym na podstawie art. 39 k.p. w związku z art. 91c Karty Nauczyciela. Powódce brakuje bowiem mniej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Wynagrodzenie powódki wynosiło 3704 złotych. Zatem powódce za cały okres pozostawania bez pracy (3 miesiące i 21 dni) przysługuje wynagrodzenie w wysokości 13.890,09 złotych i dlatego taką kwotę S...

...niósł o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powoda na jego rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm prawem przepisanych. W uzasadnieniu wskazał, że zgodnie z art. 39 Kp. zakres ochrony pracownika przed ustaniem stosunku pracy w okresie 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego obejmuje przypadki rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, a nie sytuacje, w których umowa ta jest rozwiązana bez wypowiedzenia. Powód pozostawał niezdolny do pracy z powodu tej samej choroby przez 303 dni, uw...

...zku świadczenia pracy. Powódka podała, że urodziła się w dniu (...) i w dniu 27 grudnia 2018r., a więc za 2 lata i 7 miesięcy nabędzie uprawnienia emerytalne. Stwierdziła, że oznacza to, iż został naruszony art. 39 k.p. i dlatego chce wrócić do pracy na dotychczasowych warunkach. Dalej powódka zaznaczyła, że posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim od stycznia 2010r. do dnia 31 października 2018r. ze względu na naruszenie czynności narządu ruchu ze wskazaniem pracy lekkiej. Podała, że choruje na dyskopatię i reu...

...ale z oświadczenia woli poprzedniej dyrektor szkoły J. B., która zobowiązanie do zawarcia umowy przyrzeczonej zaciągnęła w imieniu pozwanej, a nie w imieniu własnym. Kompetencja J. B. w tym zakresie wynikała z art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. 2016, poz. 1943 ze zm.), zgodnie z którym dyrektor szkoły lub placówki, w szczególności kieruje działalnością szkoły lub placówki i reprezentuje ją na zewnątrz. Działalność szkoły opiera się na ciągłości wykonywania zada...

...nić w pozwanej spółce po odwołaniu jej ze stanowiska prezesa zarządu. Bezspornym jest przy tym, że od miesiąca grudnia 2014 r. powódka podlegała szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy, przewidzianej w art. 39 k.p. Ta szczególna ochrona powodowała, że zmiana warunków zatrudnienia powódki (tak w przedmiocie warunków pracy, w tym stanowiska pracy, jak i warunków wynagradzania powódki) możliwa była wyłącznie w oparciu o porozumienie stron. Zgodnie bowiem z art. 43 k.p., pracownikowi, o którym mowa w art. 39 k.p., pracodawca mo...

...uchwałę składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 26 czerwca 2013 r., I PZP 1 13, LEX nr 1348188, oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 lutego 2012 r., I PK 3 12, LEX nr 1232774, w którym stwierdzono, że art. 39 k.p., dotyczący ochrony przedemerytalnej, nie znajduje w ogóle zastosowania do nauczycieli mianowanych, w tym w szczególności do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem na podstawie przepisu art. 23 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela)…” Nie zachodzą zatem przesłanki do zastosowania przepisu art. 41 kp zarówno...

...w dniu 16 stycznia 2017r. zgłosiła pozwanemu gotowość do podjęcia pracy zaś w dniu 20 stycznia 2017r. otrzymała przelew kwoty zasądzonej w wyroku sądu I instancji. Powódka jest pracownikiem chronionym, z mocy art. 39 k.p., wobec czego wynagrodzenie przysługuje jej za cały okres pozostawania bez pracy tj. do dnia 15 stycznia 2017r. (k.97) Pozwany Centrum (...) sp. z o.o. w S. w odpowiedziach na pozew wniósł o oddalenie powództw jako niezasadnych. Pozwany podniósł, że art. 42§4 k.p. umożliwia pracodawcy czasowe oddelegowanie pracownik...

...przedstawiona przez A. K.. Przechodząc do merytorycznej oceny prawnej, w pierwszej kolejności należy odnieść się do chronologicznie wcześniejszej kwestii wypowiedzenia warunków umowy o pracę powódki. Zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Powyższe odnosi się też do wypowiedzenia warunków umowy o pracę takiego pracownik...

...pozwanego oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. W jego ocenie wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło bez jakiejkolwiek podstawy faktycznej, a nadto z naruszeniem zakazu określonego w treści art. 39 kp, albowiem powód nabywa prawo do emerytury w kwietniu 2017r. Nadto w treści wypowiedzenia wskazane zostały okoliczności, które nie znajdują potwierdzenia w rzeczywistości. Nieprawdziwy jest zarzut pracodawcy dotyczący jego nieobecności w zakładzie pracy. W tym zakresie powód podał, iż charakter jego pracy – pełno...

...o pracy na poprzednich warunkach. Aktualnie pozwana kolejny raz wypowiedziała jej warunki umowy o pracę. Powódka podnosiła, że wypowiedzenie narusza przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę, jest bowiem niezgodne z art. 39 kp. Nadto wskazywała, że przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa. W odpowiedzi na pozew z dnia 28 sierpnia 2014 roku Szkoła Podstawowa w P., reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. W uzasadnieniu podnosiła, że przyczyną wypowiedzenia powódce warun...

...ęgowego w Bydgoszczy z dnia 14 kwietnia 2014 r. w sprawie VI Pa 152 13, został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach i podjął zatrudnienie ponownie od dnia 15 kwietnia 2014 r. Zgodnie z art. 47 k.p. w zw. z art. 39 k.p. pracownikowi, który podjął ponownie zatrudnienie w wyniku przywrócenia do pracy przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Zgodnie z przytoczonymi orzeczeniami Sądu Najwyższego wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy oznacza prawo do pełnego wynagrodzenia, za okres w którym pracownik miałby...