Baza orzeczeń sądowych

...zpośrednio lub za pośrednictwem art. 2418 § 2. Tak jest w razie wykreślenia układu z rejestru (art. 24111 § 55 ), upływu roku stosowania poprzedniego układu zbiorowego wobec pracowników przejętych na podstawie art. 231 k.p. (art. 2418 § 2), uchylenia generalizacji układu (art. 241 18 § 5) i odstąpienia przez pracodawcę od stosowania układu ponadzakładowego ze względu na rozwiązanie organizacji pracodawców lub wszystkich organizacji związkowych będących stroną układu ponadzakładowego (art. 24119 § 2) lub zakładowego ze względu...

...wko Bankowi [A w K. i Bankowi [B] w W.. Sąd ustalił, ze powód od 1 kwietnia 1992 r. był pracownikiem [...] Banku [C]. W wyniku jego połączenia z Bankiem [A] powód od 1 stycznia 2002 r. został przejęty w trybie art. 231 k.p. przez ten ostatni Bank. Od 1 grudnia 2007 r. L. I. wraz z częścią przedsiębiorstwa i pracowników został przejęty również w trybie powyższego przepisu przez Bank [B]. Odnosząc się do żądanej nagrody z zysku, Sąd pierwszej instancji ustalił, że w Banku [C] w W. od 1995 r. obowiązywał Zakładowy Układ Zbioro...

...iązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, 3) osoby, które po przepracowaniu 10 lat w PPTT lub w Telekomunikacji Polskiej SA zostały przejęte przez nowe zakłady pracy w trybie art. 231 k.p., 4) pracownicy spółki Telekomunikacja Polska zatrudnieni w tej spółce po dniu przekształcenia dokonanego na podstawie art. 76 ustawy o łączności, którzy pozostawali z tą spółką w stosunku pracy w dniu 30 czerwca 1998 r. 5 W ocenie Sądu Najwyższego, Sądy obu instancji dokonały nieprawidłowej wykładni użyte...

...awcy o skazaniu za przestępstwo „uszkodzenia ciała syna w warunkach domowych” przez powoda (pracownika), które to okoliczności, nie były sprawdzone przez pracodawcę w dacie zatrudnienia ani przejęcia w trybie art. 231 k.p. pracownika (skarżącego) oraz nie były mu wyraźnie wskazane lub wymagane jako konieczny warunek dalszego pozostawania w zatrudnieniu na stanowisku ratownika-kierowcy „strażackiego wozu bojowego” w przypadku skazania go w trakcie zatrudnienia za przestępstwo „pobicia osób bliskich”. Tego typu sporna okolicznoś...

...ę w czasie urlopu wypoczynkowego (art. 41 k.p.) oraz w okresie przedemerytalnym (art. 39 k.p.). W zaskarżonym wyroku przyjęto również, że nie nastąpiło przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę na podstawie art. 231 k.p. wskutek czego powód nie stał się z mocy prawa pracownikiem pozwanej Gminy. Uzasadniając ten pogląd stwierdzono, że z powodu likwidacji pozwanego Zakładu zwolniono wszystkich jego pracowników (13 osób), a do wykonywania części zadań tego Zakładu Gmina zatrudniła tylko 5 z nich. Pozostałą część tych zadań...

...łym zakresie. UZASADNIENIE 2 Powodowie: ... wnieśli o ustalenie, że pozostają z pozwanym Janem O. w stosunkach pracy od dnia 31 października 2008 r. w związku z przejęciem przez pozwanego zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. W dniu 23 grudnia 2008 r. syndyk masy upadłości Firmy Handlowej R. - Robert U. w upadłości przystąpił do sprawy w charakterze interwenienta ubocznego po stronie powodów. Interwenient wniósł o ustalenie, że pozwany, nabywając w dniu 31 października 2008 r. kompleks budynków magazynowo-biurowych położony przy u...

.... Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny. Powód Jan D. był zatrudniony firmie V. SA w P. od 11 stycznia 1973 r. Dnia 1 maja 2007 r. T. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w P. przejęła w trybie art. 231 kp. firmę V. SA wraz z jej pracownikami, stając się również nowym pracodawcą powoda. W pozwanej Spółce obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, według którego, w przypadku dokonywania zwolnień pracowników przejętych z V. SA w P. z przyczyn niedotyczących pracowników, stosowany będzie wobec nich program dobrow...

...praktyki lekarskiej pod nazwą NZOZ Poradnia Okulistyczna Magdalena M.-S. Dnia 3 czerwca 2008 r. podjęto decyzję o wpisie do rejestru zakładów opieki zdrowotnej prowadzonego przez wojewodę ś. Powódka na podstawie art. 231 k.p. przejęła pracowników zlikwidowanej poradni okulistycznej - lekarza okulistę Marzenę K. i pielęgniarkę Teresę B. oraz akta osobowe tych pracowników. Pismem z 30 czerwca 2008 r. powódka wezwała pozwanego do wydania świadectwa pracy i wypłacenia odprawy pieniężnej należnej z tytułu likwidacji stanowiska pracy....

...ie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od 10 czerwca 1996 r. do 31 stycznia 2008 r., w tym ostatnio od 15 stycznia 2002 r. jako inkasent. Następnie, od 1 stycznia 2003 r., powód został przejęty na zasadzie art. 231 k.p. przez wchodzącą w skład Grupy Kapitałowej PGNiG Spółkę Gazownictwa sp. z o.o. - Oddział Zakład Gazowniczy w O.. W związku z koniecznością dostosowania struktur pozwanej spółki do wymogów unijnych w lipcu 2007 r. obrót gazem został oddzielony od jego dystrybucji i stanowiska inkasenta zostało przydzielone do...

...a 2006 r. dotychczasowa działalność Zakładu … Polskiej Akademii Nauk została przejęta przez Centrum … Polskiej Akademii Nauk. Tym samym pracownicy Zakładu … zostali przekazani do Centrum … na mocy art. 231 k.p. W dniu 30 października 2006 r. pozwany - Zakład … Polskiej Akademii Nauk pisemnie poinformował powoda, iż w związku z treścią uchwały nr …, z dniem 1 stycznia 2007 r. dotychczasowy stosunek pracy powoda pozostaje niezmienny w Centrum … Polskiej Akademii Nauk. Począwszy od dnia 1 stycznia 2007 r. powód św...

...cznia 2009 r. Sąd Rejonowy - Sąd Pracy przywrócił powódkę do pracy na poprzednich warunkach pracy i płacy uznając, iż pozwany jest następcą prawnym SP ZOZ, gdyż nastąpiło przejęcie zakładu pracy w trybie art. 231 k.p. Powódka, po wydaniu powyższego orzeczenia, zgłaszała pozwanemu gotowość podjęcia i świadczenia pracy. W dniu 25 marca 2009 r. pozwany poinformował powódkę, iż ma zgłosić się do pracy. Powódka otrzymała skierowanie do lekarza medycyny pracy i z zaświadczeniem o zdolności do pracy, w dniu 26 marca 2009 r., u...

...śnia 2007 r. przyjęto projekt porozumienia pomiędzy zarządami obu spółek i reprezentacją 3 związków zawodowych działających u tych pracodawców. Stwierdzono w nim, że przejście pracowników nastąpi w trybie art. 231 § 1 k.p., co zagwarantuje przejmowanym pracownikom zachowanie uprawnień płacowych i socjalnych wynikających z ZUZP KWK „B.” S.A., nie zostanie również wypowiedziane przez nowego pracodawcę porozumienie postrajkowe z 20 marca 2007 r. Pracownicy KWK „B.” S.A. w referendum odrzucili projekt tego porozumienia. W dniu...

...względu na „dramatyczny” wzrost cen energii elektrycznej od 2009 r. Strona pozwana jest następcą prawnym Huty Aluminium K. SA, której pracownicy (w tym powód) zostali przejęci przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. Zakład Hutniczy (tzw. Elektroliza) był wydziałem o znaczeniu stra- tegicznym dla pozwanej. Produkcja aluminium była trudna, a zatrudnieni tam pracow- nicy wykonywali pracę w szczególnych warunkach i pracowali w wymiarze 6 godzin na dobę. Produkcja aluminium już od kilkunastu lat stawała się dla pozwanej dużym obci...

... dodatkowym [...] z dnia 4 grudnia 2000 r. doszło do zmiany układu, tj. do wprowadzenia regulacji pakietowych do układu. Powodowie stali się pracownikami E. Spółki z o.o. w Z. od dnia 1 marca 2003 r. na zasadzie art. 231 k.p. Przejściu części zakładu pracy towarzyszyło zawarcie w Elektrowni porozumienia z dnia 14 lutego 2003 r. kończącego spór zbiorowy i usta- lającego warunki przejścia pracowników do E. Spółki z o.o. Jako drugą podstawę normatywną dla zawarcia porozumienia wskazano art. 261 ust. 3 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o...

...to dotyczyło 293 pracowników z kilku chronionych kopalń, w tym kopalni „B.”. Doszło do przekazania części dokumentów pracowniczych, zaś M. C. zobowiązał się do przekazania pracowników pozwanemu w trybie art. 231 k.p. Na jednym z późniejszych zebrań pozwana spółka odmówiła jednak przejęcia pracowników. Dnia 20 grudnia 2007 r. M. C. przekazał posterunki w kopalni „B” wraz z wyposażeniem na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego. Część tego wyposażenia została odkupiona przez pozwanego, części wyposażenia (w tym m....

...o niezgodne z obowiązującymi przepisami. Zdaniem skarżącej, wartość przedmiotu sporu w sprawie, w której powód dochodzi przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy określa się według art. 231 k.p., wobec czego wynosi ona równowartość rocznego wynagrodzenia. Miesięczna kwota wynagrodzenia powódki w wysokości 5000 zł dawała zatem wartość przedmiotu sporu w kwocie 60.000 zł, a że wartość przedmiotu zaskarżenia nie 4 może być wyższa od wartości przedmiotu sporu, stosownie do tego wyliczenia opłata od a...

...rzeznaczyć 54.625.947.061 zł. 1 lipca 1996 r. P. Spółka z o.o. przejęła zespół składników materialnych i niematerialnych wchodzących w skład likwidowanego PZH oraz pracowników przedsiębiorstwa na podstawie art. 231 k.p., przejmując wszelkie obowiązki i uprawnienia związane z działalnością likwidowanego przedsiębiorstwa państwowego, w tym niezapłacone przez kontrahentów irackich należności o równowartości około 7.768.411,77 zł. Wskutek działań wojennych związanych z inwazją Iraku na Kuwejt w 1990 r. PHZ poniosło bowiem z...

...cą, jednocześnie proponując pracę w S. Następnie polecił powódce M. J. sporządzić na piśmie zawiadomienia, z którymi pracownicy mogli się zapoznać, o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. W dniu 16 września 2008 r. T. S. zwrócił wynajmującemu lokal użytkowy wolny od ruchomości stanowiących wyposażenie kancelarii. Akta komornicze były sukcesywnie przenoszone do kancelarii zastępcy. Początkowo obowiązki zastępcy pełnił komornik M. W., a po jego odwołaniu z tej funkcji S. M., który jest asesorem...

...ąc na 45 latach. Natomiast przepis art. 2 wprowadza wymóg 5-letniego stażu zakładowego, do którego wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy tylko w razie zmiany pracodawcy na zasadach określonych w art. 231 k.p. (art. 2 § 2 załącznika). Przepis art. 2 § 1 sta- nowi, że „pracownikom, których łączny staż pracy uprawnia do nagród jubileuszo- wych wymienionych w art. 1, a przepracowali w Spółce krócej niż 5 lat - nagród nie wypłaca się. Nagroda jubileuszowa przysługuje w przypadku spełnienia dwóch wa- runków, tj....

...Powierzenie przez pracodawcę wykonywania zadań pomocniczych pod- miotowi zewnętrznemu świadczącemu usługi w tym zakresie (outsourcing) nie może stanowić przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 231 § 1 k.p.), jeżeli nie przemawia za tym kompleksowa ocena takich okoliczności, jak rodzaj zakładów, przejęcie składników majątkowych i niematerialnych, przeję- cie większości pracowników, przejęcie klientów, a zwłaszcza stopień podobień- stwa działalności prowadzonej przed i po przejęciu zadań. Przewodnicząc...

...e chronionych). 20 Przyjęcie wykładni art. 411 § 1 k.p. proponowanej przez Sąd Okręgowy mo- głoby prowadzić do obejścia przepisów o ochronie pracowników w razie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę (art. 231 k.p.). Wystarczyłoby bowiem zgłosze- nie wniosku o ogłoszenie upadłości z możliwością zawarcia układu, aby z w miarę dobrze jeszcze funkcjonującego zakładu pracy zwolnić wszystkich pracowników, a sam zakład pracy sprzedać zgłaszającemu się nabywcy - bez konsekwencji wynika- jących z konstrukcji art. 231 k.p. D...

...ę od powyższego wyroku wniósł powód, zaskarżając wyrok w części oddalającej powództwo. Zarzucił naruszenie: 1) art. 18 ust. 2 ustawy z dnia 15 marca 2002 r. o ustroju miasta stołecznego Warszawy w związku z art. 231 k.p., polegające na przyjęciu, że ustawa ta nie zakładała automatycznego kontynuowania zatrudnie- nia i dotychczasowi pracownicy struktur samorządowych mogli stać się pracownikami Urzędu m.st. Warszawy wyłącznie pod warunkiem zaproponowania im nowych wa- runków pracy i płacy, podczas gdy faktycznie pracownicy samorz...

...adu czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, obowiązuje pracodawcę przejmującego zakład (art. 2418 § 1 k.p.). Późniejsze zmiany dokonane w tym akcie nie mają zastosowania do pra- cowników przejętych w trybie art. 231 § 1 k.p. Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Halina Kiryło (spra- wozdawca), Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 11 marca 2010 r. sprawy z powództwa Marii K. przeciwko Zakładom Wyrobów Metalowych „S." SA w K. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,...

...ania wyroku legło ustalenie, że odwołujący się mimo nieważności umowy dzierżawy, na podstawie której przejął w faktyczne posiadanie przedsiębiorstwo będące jednocześnie zakładem pracy, przejął w trybie art. 231 § 1 k.p. zakład pracy wraz z pracownikami stając się z mocy prawa ich pracodawcą. Z tego też względu ciążyły na nim obowiązki pracodawcy wynikające zarówno bezpośrednio z kodeksu pracy jak i z ustaw o ubezpieczeniu społecznym, a ponieważ z § 2 art. 231 k.p. wynika solidarność zobowiązania nowego (B. R.) i doty...

...jonowy ustalił, że powód był od 6 września 1969 r pracownikiem kolejno Polskich Kolei Państwowych, następnie PKP S.A., a od 1 października 2001 r. wobec przejścia części zakładu pracy PKP S. A. w W. w trybie art. 231 k.p. pracodawcą powoda stal się PKP Cargo S. A. w K. Na podstawie porozumienia z 21 listopada 2006 r. zawartego pomiędzy Zarządem spółki „Koleje Mazowieckie - KM" sp. z o.o. a zarządem PKP Cargo S.A. powód został przejęty w trybie art. 231 k.p. Pismem z 24 listopada 2006 r. dotychczasowy pracodawca poinformował go o...

...K 75 09 1. Wydzierżawiający, który rozwiązał umowę dzierżawy, staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy z chwilą faktycznego odzyskania składni- ków majątkowych stanowiących przedmiot dzierżawy (art. 231 § 1 k.p.) niezależ- nie od tego, czy zostały mu one zwrócone przez dzierżawcę, czy też wydane przez zarządcę ustanowionego w drodze zabezpieczenia powództwa o eksmi- sję po prawomocnym zakończeniu procesu eksmisyjnego. 2. Pracownicy zatrudnieni przez dzierżawcę w zakładzie pracy stanowią- cym przedmiot dzierżawy...

...0 r. II PK 205 09 Wniesienie udziałów do spółki z o.o. przez wspólników w postaci udzia- łów we współwłasności przedsiębiorstwa zlikwidowanej spółdzielni nie stanowi przejścia zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Bogusław Cudowski (sprawozdawca), Beata Gudowska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 10 lutego 2010 r. sprawy z powództwa Mirosława J. przeciwko Z. Sp. z o.o. w W. o odszkodowanie, ekwiwa- lent za urlop, na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu...

...o Gospodarki Komunalnej Sp. z o.o. w C. (dalej: „Przedsiębiorstwo”) przy pomocy własnych pracowników. Pozwana zawiadomiła powoda, że od 1 czerwca 2007 r. jest on pracownikiem tego Przedsiębiorstwa na podstawie art. 231 k.p. w związku z przejęciem zakładu pracy przez nowego pracodawcę. Od tego dnia powód codziennie przychodził do miejsca, w którym uprzednio wykonywał pracę jako pracownik pozwanej. Nie był do niej dopuszczany, gdyż usługi porządkowe na rzecz Cementowni świadczyło MPGK. To Przedsiębiorstwo zawarło z powodem umowę...

...zł na fundusz załogi. Z dniem 1 lipca 1996 r. P. Spółka z o.o. przejęła zespół składników materialnych i niematerialnych wchodzących w skład likwidowanego PZH oraz pracowników przedsiębiorstwa na podstawie art. 231 k.p., przejmując wszelkie obowiązki i uprawnienia związane z działalnością likwidowanego przedsiębiorstwa państwowego, w tym niezapłacone przez kontrahentów irackich należności o równowartości około 8.800.000 USD. Wskutek działań wojennych związanych z inwazją Iraku na Kuwejt w 1990 r. PHZ poniosło znaczne str...

...nadgodziny za uzasadnione co do zasady. Sąd Rejonowy ustalił następujący stan faktyczny. Powódka do 22 lutego 2005 r. była pracownikiem A. Polska sp. z o.o. a od 23 lutego 2005 r. stała się pracownikiem C. i S. (art. 231 k.p.). 31 marca 2005 r. rozwiązano stosunek pracy za porozumieniem stron. 1 kwietnia 2005 r. zawarto umowę o pracę czas określony (do 28 lutego 2013 r.), zgodnie z którą powódka została zatrudniona jako menadżer zawodu w dziale rozrywka, w pełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z § 5 umowy powódce przyznano prawo do dod...