Baza orzeczeń sądowych

...ch warunkach albo o odszkodowaniu. Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być, zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl, którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca ma, więc obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywistą pr...

...onej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Unormowanie to w wyraźny sposób różni się od unormowania dotyczącego umów na czas nieokreślony (art. 45 § 1 k.p.), co do których ustawodawca wskazał, że pracownikowi służą określone roszczenia nie tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów, lecz także w razie ustalenia, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Rozróżnienie powyższe znajduje odzwierciedlenie w przepisach dotyczących wymogów formalnych wy...

...egania zasad współżycia społecznego oraz obowiązku dbania o dobro zakładu pracy. W opinii pozwanego takie zachowanie doprowadziło w istocie do naruszenia dobrego imienia pracodawcy (k. C 1 akt osobowych). W myśl art. 45 k.p. aby możliwe było skuteczne podważenie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony należy wykazać, że wypowiedzenie to było bezprawne lub nieuzasadnione. W takiej sytuacji Sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu-...

...zatem z upływem 6 dni od dnia, gdy dowiedziała się ona, że przyczyna wypowiedzenia jest niezasadna, to należało przywrócić powódce termin do złożenia odwołania. Podstawę prawną żądania powódki stanowił art. 45 § 1 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywrócen...

...żną (k. 7). Istota sporu w niniejszej sprawie sprowadza się do kwestii, czy powódka, która nie kwestionowała zasadności wypowiedzenia zmieniającego w postępowaniu sądowym na podstawie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p., może w postępowaniu o sprostowanie świadectwa pracy skutecznie kwestionować tryb i przyczynę wypowiedzenia i domagać się sprostowania świadectwa pracy. Zgodnie z przepisem art. 97 § 1 i 2 k.p. w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownik...

...u niej 3 miesiące. Pozwany pracodawca oznaczając w piśmie rozwiązującym ze stroną powodową stosunek pracy za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia na 2 tygodnie naruszył art. art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. Na podstawie art. 45 §1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika...

...na uwzględnienie. W toku niniejszego postępowania powódka, po ostatecznym sprecyzowaniu stanowiska, domagała się przywrócenia do pracy u strony pozwanej na poprzednie warunki, opierając swoje żądanie na treści art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 w zw. z art. 20 ust. 1 pkt 2 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, i wskazując, że dokonane wypowiedzenie było nieuzasadnione a przy tym nastąpiło bez uwzględnienia obiektywnych i prawidłowych kryteriów wytypowania jej do zwolnienia, jak również, że przejście w stan...

...ię, że sąd rozpoznający roszczenie o przywrócenie do pracy w przypadku zasadności powództwa może uwzględnić roszczenie a ernatywne (o odszkodowanie) nie tylko wtedy, gdy stwierdzi niecelowość przywrócenia (art. 45 § 2 k.p. w związku z art. 56 § 2 k.p.), ale także wtedy, gdy stwierdzi niezasadność wybranego roszczenia oznaczającą jego sprzeczność z zasadami współżycia społecznego. Brak podstaw do uwzględnienia roszczenia opartego o art. 57 § 2 k.p. Sąd Okręgowy, podzielając stanowisko pozwanej, wywiódł z tego, że powód...

...ia. W pozwie powód domagał się odszkodowania w kwocie (...) Tymczasem średni zarobek powoda z ostatnich trzech miesięcy zatrudnienia wynosił (...) zł. Powód przyznał, że nie otrzymał premii za (...) Po myśli art. 45§1 kp w związku z art. 47 kp- należne powodowi odszkodowanie to kwota (...) brutto((...)x 3 miesiące) z ustawowymi odsetkami za zwłokę od dnia wniesienia pozwu, czego powód żądał w pozwie z (...) Powództwo ponad kwotę 21.300 zł brutto podlegało oddaleniu. Orzeczenie o kosztach zastępstwa procesowego znajduje oparcie...

...ednich warunkach albo o odszkodowaniu.” Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywist...

...pod uwagę wszystkie umowy, warto podkreślić, że powód miał być zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony przez 12 lat i 3 miesiące. Powód wskazał, że podstawę prawną jego żądania zawiera art. 45 § 1 k.p. Pozwany powinien był wskazać przyczynę rozwiązania umowy, a ponieważ tego nie zrobił, powodowi należne jest odszkodowanie. W odpowiedzi na pozew strona pozwana domagała się oddalenia powództwa w całości i zasądzenia na jej rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu strona pozwana (...)...

...stawowymi przesłankami (przyczynami) warunkującymi wypowiedzenie mianowanemu nauczycielowi stosunku pracy, ale ponieważ równocześnie podlegają one kontroli sądowej w ramach badania zasadności tego wypowiedzenia (art. 45 k.p. w związku z art. 20 ust. 1 pkt 2 oraz art. 91 c Karty Nauczyciela), to nie tylko nie ma przeszkód, ale występuje procesowa potrzeba ich wszechstronnej weryfikacji w postępowaniu sądowym (wyrok SN z 19 maja 2004r., I PK 608 03, OSNP 2005 3 36). W przedmiotowej sprawie powódka zdaje się kwestionować, że nie były jej z...

...prawomocnego wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Z. z dnia 05.05.2011r. zasądzono na rzecz B. K. (1) odszkodowanie za wypowiedzenie umowy o pracę dokonane z naruszeniem przepisów prawa. Jednocześnie zgodnie z art. 45§1 k.p. odszkodowanie należne jest w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Treść prawomocnego i wiążącego wyroku przesądza, że sporne rozwiązanie z wnioskodawcą umowy o pracę naruszyło przepisy o wypo...

...zał, że odwołanie ze stanowiska członka zarządu spółki, które nie zostało skutecznie 3 podważone w trybie przepisów prawa handlowego, z reguły stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.) pracownikowi zatrudnionemu w charakterze członka tego zarządu. 11 września 2009 r. odbyło się w G. nadzwyczajne zgromadzenie wspólników, na którym odwołano powoda z funkcji prezesa. Z kolei w piśmie z 9 września 2009 r. pracodawca poinformował powoda, że został odwołany z pełnienia obowiązków dyrektora...

...naruszyła przepis art. 36§1 pkt 3 kp. oraz przepis art. 30§4 kp nie wskazując przyczyny wypowiedzenia, co skutkować winno zasądzeniem od pozwanej na rzecz powoda- zgodnie z jego żądaniem- odszkodowanie po myśli art. 45§1 kp i zasądzeniem wynagrodzenia za pracę za 2 pozostałe miesiące okresu wypowiedzenia. Powodowi doskonale znane były przyczyny, dla których pozwana wypowiedziała mu umowę o pracę. Nie zaprzeczył powód zeznaniom świadka M. H., która zeznała, że: 1) od 1 lipca 2012r. dwukrotnie oceniano pracę powoda, że te oceny b...

...że termin zawity dochodzenia roszczeń ustanowiony w art. 264 § 1 k.p. dotyczy, obok roszczeń o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy, także roszczenia o odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 § 1 k.p. Z ustalonego stanu faktycznego wynika, że wypowiedzenie zostało złożone powódce w dniu 24 maja 2013 roku. Powódka wniosła odwołanie listem poleconym nadanym w dniu 31 maja 2013 roku za pośrednictwem operatora publicznego. W tych okolicznościach należy przyjąć, że odwołanie zostało wniesione skutecznie, bo...

...zące przeszłości pracownika mogą mieć wpływ na rozstrzygnięcie sądu pracy o słuszności roszczenia wybranego przez pracownika ( przywrócenie do pracy czy odszkodowanie – art. 45§2 i art. 56 §2 w związku z art. 45 §2 k.p.).” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 05.02.2002 r. I PKN 833 00). W piśmie z dnia 27 sierpnia 2012 roku pracodawca wskazał na zachowania, których jego zdaniem dopuścił się powód, i które miałyby uzasadniać zastosowanie nadzwyczajnego trybu rozwiązania z nim umowy o pracę. Istotnie, należy zgodzić się z pow...

...astąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Unormowanie to w wyraźny sposób różni się od unormowania dotyczącego umów na czas nieokreślony (art. 45 § 1 k.p.), co do których ustawodawca wskazał, że pracownikowi służą określone roszczenia nie tylko w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów, lecz także w razie ustalenia, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione. Rozróżnienie powyższe znajduje odzwierciedlenie w przepisach dotyczących wymogów formalnych wy...

...ściową aktualność zachowuje też uchwała pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10 85, OSNCP 1985, nr 11, poz. 164, w sprawie wytycznych dotyczących wykładni art. 45 k.p. i praktyki sądowej stosowania tego przepisu w zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Dotyczy to m.in. tezy, że w stosunku do pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych należy stosować ostrzejsze kryteria oceny przyczyn uzasadniających wypowiedzenie. Pracodawca je...

...sumiennie wykonywał obowiązki pracownicze na stanowisku Głównego Specjalisty ds. Skarbowości. Strony nie wnosiły o uzupełnienie materiału dowodowego (k. 186-187). Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 45 § 1 kodeksu pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracowni...

...onych w art. 39816 k.p.c. - uchylenie wyroku, oddalenie apelacji pozwanej oraz przywrócenie powoda do pracy na poprzednich warunkach. Wyrokowi zarzucił oczywiste i rażące naruszenie: - art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 § 1 k.p. w związku § 12 Statutu pozwanej w związku z art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p., poprzez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że złożone powodowi przez pozwaną wypowiedzenie nie naruszało przepisów prawa pracy o wypowiadaniu umów o pracę, podczas gdy wykładnia językowa § 12 Statutu Pozwanej...

...drugiej instancji za Sądem pierwszej instancji stwierdził, że w niniejszej sprawie doszło do przejęcia zakładu pracy przez pozwaną H. Finanse. Ponadto Sąd stwierdził, że zarzut pozwanych dotyczący naruszenia art. 45 § 1 k.p. stanowi w istocie wyłącznie polemikę z ustaleniami faktycznymi i oceną prawną. W ocenie Sądu uzasadnienie wypowiedzenia przyczyną w postaci likwidacji stanowiska pracy, wobec nieskuteczności 4 rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, było kolejną próbą rozwiązania z powódką stosunku pracy. Ponadto ni...

...niego z urlopu dla poratowania zdrowia (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 września 1996 r., I PRN 70 96, OSNAP 1997 7 113). Zachodziła zatem potrzeba udzielenia powodowi ochrony prawnej przewidzianej w przepisie art. 45 § 1 k.p., umożliwiającym w takiej sytuacji żądanie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Od wyroku Sądu pierwszej instancji apelację wniósł pozwany ,wskazując na rozstrzygnięcie przedmiotowej kwestii przez Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 7 grudnia 2006 roku, I PZP 4 06 (OSNP 2007 7-8 89) w której orzekł, że: „w p...

...dzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (§ 5 art. 30 k.p.). Podstawą roszczeń powódki jest przepis art. 45 § 1 k.p. zgodnie z brzmieniem którego, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu...

...zmowy otrzymała informację o braku możliwości dalszej współpracy. Na rozprawie w dniu 27 listopada 2013 r. (k.103) powódka w związku z upływem okresu wypowiedzenia wniosła o przywrócenie do pracy na podstawie art. 45 k.p. i zasądzenie na swoją rzecz zwrotu kosztów procesu. Sąd ustalił następujący stan faktyczny: D. M. od 1 września 2002 r. była zatrudniona w S. P. nr (...) we W. na podstawie mianowania, jako nauczyciel. Jej zatrudnienie związane było z powołaniem jej na stanowisko dyrektora tej szkoły. Stanowisko to zajmowała prz...

...I i IV – dotyczący kosztów), zarzucając mu naruszenie przepisów prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie: art. 87 § 1 k.p., przez przyjęcie, że odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 k.p., nie podlega szczególnej ochronie przed potrąceniem; art. 505 pkt 3 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez jego niezastosowanie do odszkodowania, o którym mowa w art. 45 k.p., które powinno być zakwalifikowane jako wierzytelność wynikająca z czynu niedozwolonego (bezprawnego wypowiedzenia rozwiązania stosunku pracy);...

...owe przesłanki odpowiedzialności pracodawcy (a więc bezprawność działania, zawinienie sprawcy, powstanie szkody, związek przyczynowy między szkodą a zawinionym i bezprawnym działaniem pracodawcy). Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony (…) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.” Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywist...

...nim stosunku pracy bez zgody organizacji, co było w ocenie Sądu niedopuszczalne i może być zakwalifikowane jako nadużycie prawa. Apelację od tego wyroku wywiódł pozwany, zarzucając w szczególności naruszenie art. 45 § 1 k.p., a także art. 251 ust. 1 i 2 oraz art. 32 ust. 6 u.z.z., przez przyjęcie, że rozwiązanie z powodem stosunku pracy było nieuzasadnione z uwagi na brak konsu acji tego zamiaru, pomimo tego, że związek nie był reprezentatywny. W apelacji zarzucono także sprzeczność istotnych ustaleń Sądu z treścią zebranego...

...a, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Mając na uwadze powyższe, Sąd na podstawie art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. oraz na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, uwzględnił powództwo, zasądzając w pkt I wyroku od Syndyka masy upadłości M. G.prowadzącego działalność gospodarczą pod n...