Baza orzeczeń sądowych

...szego wyroku została oparta na zarzucie naru- szenia przepisów postępowania: art. 385, art. 386 § 1, art. 233 § 1 w związku z art. 391 § 1 i art. 382 k.p.c. oraz naruszenie prawa materialnego - art. 45 § 1 k.p., art. 8 k.p., art. 181 § 1 i art. 182 § 2 oraz art. 187 pkt 1 Prawa spółdzielczego. Skarżąca wskazała na rozbieżność w orzecznictwie w przedmiocie dopuszczalności ponowne- go wypowiedzenia umowy o pracę z tej samej przyczyny w sytuacji, kiedy wskutek uchybień w trybie postępowania przy pierwszym wypowiedzeniu, pracownik zosta...

...ust. 2 ustawy z 12 września 1990 r. o szkol- nictwie wyższym. Kasacja powódki została oparta na zarzucie naruszenia art. 38 k.p. w związku z art. 124 ustawy o szkolnictwie wyższym oraz art. 98 tej ustawy, a także art. 8 k.p., a ponadto naruszenia art. 382 k.p.c. Zdaniem skarżącej, okoliczność, iż ustawa o szkolnictwie wyższym reguluje w sposób szczególny ustanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku konsu acji wypowiedzenia stosunku pracy z reprezentują- cą pracownika zakładową organizacją zwi...

...czym zatrudnienie w takich warun- kach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę za- wartej przez strony umowy (art. 22 §1 i 11 k.p.). Pogląd ten wzmacnia treść art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpie- czeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). Przepis art. 6 ust. 1 pkt 1 stano- wi, że obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu i rentowym podlegają, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są: pracownikami (...), zaś za pracownika u...

...wości do wykonywania pracy po przywróceniu go do niej. Roszczenie o wynagrodzenie za czas gotowości do pracy nie jest uzasadnione, bowiem „nie spełnia przesłanek z art. 48 § 1 i 2 w związku z art. 81 1 kp oraz art. 8 kp”. Adam S. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako podstawy kasacji nie- ważność postępowania na podstawie art. 379 pkt 2 k.p.c. „z uwagi na brak zdolności sądowej Wojewódzkiej Stacji Sanitarno-Epidemiologicznej w W., nienależyte umo- cowanie pełnomocników strony pozwanej”, naruszenie art. 3 k.p. - „prze...

...stosunek pracy powódki był stosunkiem na podsta- wie umowy o pracę na czas nieokreślony, a nie na podstawie powołania na stanowi- sko, a odwołanie ze stanowiska wymagało uzasadnienia oraz na zarzucie naruszenia 3 art. 8 ustawy z dnia 26 lutego 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy przez przyję- cie, iż nowelizacja Kodeksu pracy dokonana tą ustawą spowodowała przekształcenie stosunku pracy powódki w zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Zdaniem skar- żącej, za przyjęciem zatrudnienia powódki na podstawie powołania przemawia akt powo...

...i umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony obowiązany jest w każdym przypadku powiadomić pisemnie o tym zamiarze organizację związkową działającą w zakładzie pracy”, a ponadto niewłaściwe zastosowanie art. 8 k. p. przez uznanie, że „uwzględnienie żądań powoda stanowiłoby nadużycie przysługującego pracownikowi prawa oraz art. 45 § 2 k. p. poprzez jego niezastosowanie w takiej sytuacji”. Na tej podstawie skarżący domagał się uchylenia kwestionowanego rozstrzygnięcia i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania oraz za...

...go przepisu, a poza tym nawet przy jego ewentualnym postawieniu trzeba, by żądanie na tej tylko podstawie przywrócenia do pracy oceniać w okolicznościach sprawy jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Co się natomiast tyczy zarzutu zwolnienia Mariusza Ł. na podstawie zarzutów dotyczących zdarzeń wcześniejszych niż data zawarcia umowy o pracę, to wnoszący kasację „przeoczył”, że była to kolejna umowa o pracę, przy czym pierwsza z nich została zawarta na czas określony od dnia 1 września do dnia 30 list...

...ami a syndykiem i pozwaną, których istotą było „ugodowe przejęcie wszystkich pracowników co wyraziło się ustną zgodą na skrócenie okresu wypowiedzenia”. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucali nadto naru- szenie art. 8 k.p., art. 11 2 k.p. i art. 11 3 k.p. polegające na nierównym traktowaniu pracowników, gdyż 20 pracowników zostało zatrudnionych i podnosili, że zostali oni przejęci na zasadzie art. 23 1 k.p., czego dowodem jest niewypłacenie im odpraw z racji zwolnień z przyczyn ekonomicznych oraz pominięcie procedury rejestracji i ski...

...NCP 1985 nr 10, poz. 158). Kasacja powoda od wymienionego wyroku została oparta na zarzucie naru- szenia prawa materialnego, mianowicie art. 52 § 1 pkt 1 i art. 30 § 4 k.p., art. 112 i art. 113 w związku z art. 14 i art. 8 k.p. oraz naruszenia przepisów o postępowaniu - 4 art. 378 § 1 i art. 382 k.p.c. w związku z art. 227 i art. 232 k.p.c. „w związku z art. 300 k.p.” W uzasadnieniu kasacji powód podniósł, że Sąd Okręgowy, dokonując oceny zasadności rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia, wykroczył poza przyczynę s...

...zaś naucza- nie ma charakter zintegrowany, natomiast potrzeby szkoły w zakresie liczby godzin historii wymuszają blokowy system przydziału pokrewnych przedmiotów, do nauki których powódka nie ma kwalifikacji; 2. art. 8 k.p. poprzez błędną jego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie wskutek przyjęcia, że zwolnienie powódki spowodowało naruszenie zasad współżycia społecznego jakoby dlatego, że powódka jest w trudnej sytuacji finansowej i rodzinnej, wyrażającej się w tym, że wysokość osiąganego przez nią wynagrodzenia stanowi...

...zanie umowy o pracę z dwunastokrotnym przekroczeniem miesięcznego terminu z art. 52 § 2 k.p. w zasadzie wyklucza możliwość skutecznego podniesienia zarzutu, że żądanie przywrócenia do pracy byłoby sprzeczne z art. 8 k.p., choćby nawet podstawą zwolnienia pracownika było warunkowe umorzenie postępowania karnego. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Jadwiga Skibińska-Adamowicz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 2 października 2003 r. sprawy z powództwa Joanny G. prz...

...użytek, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodar- czym przeznaczeniem prawa lub zasadami współżycia społecznego. Ustalenia fak- tyczne nie uzasadniają odmowy przywrócenia do pracy z przyczyn określonych w art. 8 k.p. Powodowie nie dopuścili się bowiem ciężkiego naruszenia obowiązków pra- cowniczych przez skopiowanie dokumentów w celu zawiadomienia prokuratury o możliwym fakcie popełnienia przestępstwa. Zawiadomienie o przestępstwie zostało zgłoszone na podstawie art. 304 § 1 k.p.k . Sprzeczne z tym przepisem byłoby uprzednie...

...01 r. odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków. Sąd Rejonowy uznał, że powoływanie się przez powoda na ochronę przed rozwiązaniem stosunku pracy przysługującą radnym stanowi nadużycie prawa w rozumieniu art. 8 k.p. Dal- sze zatrudnienie powoda na stanowisku prezesa zarządu po skutecznym odwołaniu go z tego stanowiska przez uprawniony organ nie ma „żadnego logicznego ani praw- nego uzasadnienia. Jedynie od woli i decyzji powoda zależało, w sytuacji złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego, kontynuowanie zatrudnienia.” Powód za...

...ięcia oświadczenia woli pracownicy, mimo braku zgody pracodawcy. Taka konstrukcja prawna była 6 przedmiotem oceny Sądu Najwyższego w wyroku z dnia 3 lutego 1993 r., I PZP 72 92 (LEX nr 56806), w którym uznano, że art. 8 k.p. nie stanowi podstawy do do- magania się przez pracownicę, która w dacie składania oświadczenia woli o wypo- wiedzeniu umowy o pracę nie była w ciąży, a zaszła w ciążę po tej dacie - ustalenia, że umowa o pracę trwa nadal. Sąd Najwyższy nie zgodził się więc z możliwością skutecznego cofnięcia wypowiedzen...

...datą wsteczną, tj. 29 września 2000 r., „uwzględnił” wniosek powódki, który faktycznie do tego dnia wcale jeszcze nie został złożony. Takie działanie pozwanego, jak stwierdził Sąd Re- jonowy, w świetle art. 8 k.p. nie może być uznane za wykonywanie prawa i nie korzy- sta z ochrony. Sąd Okręgowy w Poznaniu-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z 22 lutego 2002 r. [...] oddalił apelację strony pozwanej, w której zarzucono narusze- nie prawa materialnego poprzez błędną wykładnię art. 48 ustawy z dnia 8 września 2000...

...lecz z przyczyn legitymują- cych pracodawcę do wydalenie z pracy, musi być oceniana jako działanie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a więc jako nadużycie prawa, które nie zasłu- guje na ochronę (art. 8 k.p.). 5 Z powyższych względów Sąd Najwyższy na podstawie art. 39312 k.p.c. orzekł jak w sentencji. ========================================

...w ze stosunku pracy i dokonywanie czynności prawnych z zakresu prawa pracy - braku waloryzacji wynagrodzenia - jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przezna- czeniem prawa i nie powinno podlegać ochronie zgodnie z art. 8 k.p.”. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja podlega oddaleniu, gdyż chybione są jej zarzuty, które dotyczą tylko niewłaściwego zastosowania prawa materialnego, a więc nie obejmują w ogóle za- rzutów usytuowanych w płaszczyźnie procesowej podstawy kasacji. Taka konstruk- cja kasacji sprawia, że ustalenia f...

...sem było to jedno (to samo) oświadczenie woli z dnia 22 grudnia 1999 r., które strona pozwana starała się różnymi sposobami doręczyć i doręczyła je skutecznie powodowi w dniu 28 grudnia 1999 r. Z naruszeniem art. 8 k.p. Sąd Okręgowy przyjął ponadto, że złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę na- stąpiło podczas jego urlopu, a więc sprzecznie z art. 41 k.p. Powód (jako wiceprezes zarządu) wraz z prezesem zarządu, wiedząc o dacie zgromadzenia wspólników i przewidując możliwość ich odwołania z zarządu...

...ust. 1 ustawy o związkach zawodowych uznać należy za nadużycie prawa podmiotowego, które jest oczywiście sprzeczne ze społeczno- gospodarczym przeznaczeniem tego prawa oraz z zasadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.)” (OSNAPiUS 1998, z. 13, poz. 394). Podsumowując przedstawione rozważania, należy stwierdzić, że przez rażące naruszenie przepisów prawa pracy, o jakim mowa w art. 281 pkt 3 k.p., należy rozumieć jedynie sytuację, w której bezprawność rozwią- zania stosunku pracy jest jaskrawa, oczywista dla każdego (...). Ni...

...ręgowy, że na stanowisku ślusarzy byli zatrudniani tylko pracownicy z bardzo dobrą znajomością rysunku technicznego; 2) naruszenie prawa materialnego wskutek błędnej wykładni art. 45 § 2 w związku z art. 56 i art. 8 k.p., polegającej na nieuwzględnieniu treści art. 8 k.p. przy wykładni pojęcia niecelowości przywrócenia powoda do pracy, pomijającej fakt, że wskutek bezprawnego działania pracodawcy powód został nagle pozbawiony źródła utrzymania, zaś tryb rozwiązania stosunku pracy uniemożliwił mu podjęcie pracy u innego prac...

...ez powoda obowiązków pracowniczych pod- lega jednak rozważeniu w ramach oceny jego roszczenia w płaszczyźnie zasad współżycia społecznego i społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa przywró- cenia do pracy (art. 8 k.p.). Zarzut naruszenia tego przepisu trzeba uznać za uza- sadniony. Sąd pierwszej instancji przystąpił do badania sprawy w tej płaszczyźnie, słuchając informacyjnie strony na okoliczność istnienia lub braku konfliktu między powodem a obecnym dyrektorem, a powód wspomniał nadto, że nigdy nie wykaza- no, by wyrządzi...

...art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.). Uznał jednak, że żądanie powoda nie może być uwzględnione z uwagi na sprzeczność z art. 8 k.p. Powód w okresie zatrudnienia i w trakcie trwania procesu prowadził działalność gospodarczą, konkurencyjną w stosun- ku do swojego pracodawcy, a dodatkowo nie wyraził zgody na podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Sąd pierwszej instancji wyraził pogląd, że ustawą z dnia 2 lute- go 1996 r. o zmianie ustawy - Kodek...

...nia zobowiązania, a jedynie działając w dobrej wierze nie reali- zował go z uwagi na obowiązujące przepisy. W apelacji od tego wyroku powód Michał K. zarzucał błędną interpretację art. 293 k.p. w związku z art. 8 k.p. oraz art. 231 § 1 i 2 k.p. a także niewyjaśnienie wszystkich okoliczności zarówno od strony faktycznej, jak i prawnej (tj. art. 18 i w tym kontekście art. 13 i 14 k.p.) i wnosił o uchylenie wyroku. W uzasadnieniu apelacji po- wód podkreślał, że przed wydaniem wyroku Trybunału Konstytucyjnego nie widział możliwoś...

...żuru wynikał z przepisów szczególnych i stanowił jeden z elemen- tów zawartej umowy o pracę.” Nadto, wywołuje „skutki finansowe nie przewidziane w ustawie budżetowej oraz narusza zasady określone w art. 5 i art. 8 Kodeksu pracy”. W zakresie uzasadnienia zarzutu naruszenia art. 190 ust. 1 i 3 Konstytucji kasacja nie zawiera nowych argumentów w porównaniu z kasacją Samodzielnego Publiczne- go Zakładu Opieki Zdrowotnej. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 6 I. Pogląd prawny, zgodnie z którym przepisów § 11 i § 12 rozporządzeni...

...u pracy z powodem był zarząd”; art. 56 § 1 k.p. „przez przyjęcie, że zo- stała spełniona przesłanka naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia” ; art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 8 k.p. „przez uwzględnienie roszczenia powoda pomimo jego sprzeczności ze społeczno-gospodarczym prze- znaczeniem prawa”; art. 203 k.h. oraz art. 196 i 198 k.h. „przez przyjęcie, że rada nadzorcza podejmując w dniu 10 lipca 2000 r. uchwałę o rozwiązaniu stosunku pracy z powodem nie była na podstawie art. 203 k.h. legi...

...zwany pracodawca wypowiedział powódce umowę o pracę nie uzyskując zgody właściwych organów związku zawodowego. Ko- rzystanie przez powódkę z takiej ochrony prawnej nie stanowiło nadużycia prawa w rozumieniu art. 8 k.p., albowiem jej wybór do władz istniejącego związku zawodowe- go nie miał na celu uzyskania szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy. W sytu- acji połączenia dwóch stanowisk pracy, z których jedno zajmuje chroniony prawem działacz związkowy, pracodawca powinien zapewnić temu pracownikowi „równo- rzędne war...

...du pracy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy; inne okoliczności dotyczące pracownika, nie zwią- zane ze stosunkiem pracy, mogą w wyjątkowych wypadkach stanowić podstawę uznania na zasadzie art. 8 k.p., że wypowiedzenie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego; okoliczności przemawiające za ochroną pracownika przed wypowiedzeniem uwzględnia się w stosunku do pracowników sumiennie i starannie wykonujących obowiązki pracownicze i przestrzegających dyscypliny pracy; dla uznania zasadności wypowiedzenia de...

...ia 16 października 1990 r., a następnie w wyniku przeprowadzonego konkursu został powołany na czas nieokreślony na stanowisko dyrektora tego Ośrodka uchwałą Zarządu Miasta z dnia 5 kwietnia 1991 r. Stosownie do art. 8 ustawy z dnia 2 lutego 1996 r. zmieniającej Kodeks pracy, stosunek pracy powoda przekształcił się z powołania na umowę o pracę na czas nieokreślony. Po- zwany Ośrodek jest zakładem budżetowym stanowiącym jednostkę organizacyjną Miasta Sanoka i działa na podstawie statutu uchwalonego przez Radę Miasta. Ośrodkiem tym...

...resów wypo- wiadania umów o pracę (art. 18 § 1 k.p. - a contrario) nie może być sprzeczne (pozo- stawać w kolizji) ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub z za- sadami współżycia społecznego (art. 8 k.p.). Na gruncie rozpoznawanej sprawy wątpliwe byłoby korzystanie z umownie przedłużonego przez radę nadzorczą do 12 miesięcy okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez powoda, którego żona była członkiem tej rady i dominującym udziałowcem upadłej Spółki (ponad 90% udziałów). Bezzasadne jest kwestionowanie przez s...

...cy w związku z odwoła- niem pracownika ze składu zarządu spółki z o.o., spowodowane rezygnacją z tego członkostwa, może w szczególnych okolicznościach sprawy uzasadniać sprzeczność z klauzulami zawartymi w art. 8 k.p. prawa pracownika do wyna- grodzenia za przedłużony okres wypowiedzenia, w którym miałby też korzystać ze zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy. Przewodniczący SSN Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Myszka, Herbert Szurgacz. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 18 czerwca 2002 r....