Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.
Teza Zmiany organizacyjne zachodzące w zakładzie pracy, a także względy ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, a tym bardziej wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Pracodawca ma bowiem pełne prawo do podejmowania działań zmierzających do w...
Teza "Skoro zasiłek nie przysługuje "jedynie" za okres przeszkód wymienionych w art.13 ustawy zasiłkowej a zatem również określonej w art.13 ust.1 pkt 2, to brak jest uzasadnionych podstaw do odmowy wnioskodawczyni z tego powodu prawa do zasiłku chorobowego za okres, kiedy zakwestionowana umowa zlecenia już nie obowiązywała wskutek j...
Teza częścią przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w razie likwidacji jednego lub kilku spośród jednakowych stanowisk pracy są przyczyny uzasadniające wybór do zwolnienia danego pracownika spośród innych
Teza Warunkiem zastosowania art. 49 ust. 2 ustawy zasiłkowej jest powstanie niezdolności do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia chorobowego poprzedzonego bezpośrednim lub z przerwą nie przekraczającą 30 dni ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu
Teza Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia a dla biegu tego terminu nie ma przerwy lub zawieszenia biegu.