Baza orzeczeń sądowych

...a pracy na dotychczasowym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Ponadto zgodnie z art. 231 k.p., pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Spo...

...e do wysokości uwzględnionego powództwa. 2 Sąd Rejonowy po ustaleniu przebiegu wypadku uznał odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku. Jako podstawę swojego rozstrzygnięcia wskazał art. 435 § 1 k.c. oraz art. 231 § 2 k.p. Sąd ten ustalił, że powód otrzymał już z ZUS odszkodowanie w wysokości 26.780 zł i przy uwzględnieniu kwoty 7.000 zł wypłaconej przez pracodawcę uznał, iż wystarczającym uzupełnieniem odszkodowania na zakup protezy będzie zasądzona kwota 15.220 zł. Wyrok Sądu Rejonowego w K. zaskarżony został wył...

...bez winy pracownika (art.30§1 pkt 3 k.p. w zw. z art.53§1 pkt 1 k.p.). Zdaniem powoda sposób rozwiązania z nim umowy o pracę narusza przepis art.53 k.p., a ponadto działanie pracodawcy pozostaje w sprzeczności z art. 231 k.p. oraz art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu niepełnosprawnych (Dz.U.2011.127.721). W kolejnym pozwie z dnia 22 stycznia 2014r. wniesionym przeciwko Przedsiębiorstwu Produkcji (...) S.A. w S. R. S. domagał się przywrócenia do pracy a w przypadku braku pod...

...aży krajowej, a następnie obowiązki kierownika działu handlowego, dyrektora ds. handlowych, doradcy zarządu ds. planowania strategicznego i zastępcy dyrektora ds. handlowych. Od 1 października 2001 r. na zasadzie art. 231 k.p. odwołujący się został pracownikiem „…” Sp. z o.o. Stosunek pracy z tym zakładem uległ rozwiązaniu z dniem 31 maja 2008 r. W wystawionym przez pracodawcę świadectwie pracy wskazano, że ubezpieczony wykonywał pracę w szczególnych warunkach w okresach: od 1 października 1978 r. do 13 grudnia 1981 r. na stano...

...ecenia mająca za przedmiot zapewnienie ochrony mienia obiektów monitorowanych przez powoda. Od dnia 6 grudnia 2006 r. powód został zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a z dniem 1 maja 2008 r. przejęty w trybie art. 231 k.p. przez Agencję S. S. Umowa o pracę została rozwiązana z dniem 17 lipca 2010 r. Powód podpisując in blanco umowy zlecenia nie wiedział, że istnieją różne podmioty, które w swojej nazwie mają element „S. S.” i że jedna z umów dotyczy strony pozwanej, a druga - Grupy S. S. Umowa zlecenia z tą ostatnią zosta...

...kolejny ubezpieczony podjął pracę w Hucie B. na stanowisku kierowcy, świadcząc ją stale i w pełnym wymiarze czasu pracy, pracował jako kierowca wywrotki powyżej 3,5 tony. Z dniem 1 sierpnia 1997 r. na podstawie art. 231 k.p. stał się pracownikiem O. Sp. z o.o. W tej spółce także kierował jedynie samochodem ciężarowym powyżej 3,5 tony. W świadectwie pracy wskazano, że był zatrudniony od 1 lutego 1988 r. do 31 lipca 1997 r. w Hucie B., a następnie od 1 sierpnia 1997 r. do 6 lutego 1999 r. w O. na podstawie art. 231 k.p. w wymiarze pe...

...j usługi A.-R. Spółce z o.o. w K. oraz zwrotnym przekazaniem dzierżawionych pomieszczeń i części wyposażenia kuchni zleceniodawcy (Szpitalowi), Spółka I. F. S. poinformowała swoich pracowników, że zgodnie z art. 231 k.p. stali się pracownikami Szpitala. Ten ostatni z kolei poinformował pracowników, że nie doszło do przejścia części zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p. i nadal ich pracodawcą pozostaje I. F. S. Spółka z o.o. w W. Pozwany Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w O. w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powódz...

...stosownie do potrzeb odpowiednich stanów osobowych, sprzętu i infrastruktury Wojskowej Komendzie Transportu w Y. (dalej, jako „WKT w Y.”) oraz stosowanie do sytuacji pracowników cywilnych rozformowanej jednostki art. 231 k.p. Jako następcę prawnego rozformowanej WKT w X. wskazano Regionalną Bazę Logistyczną w W. (dalej, jako „RBL w W.”). Komendant WKT w X. sporządził harmonogram rozformowania tej jednostki, w którym wśród zadań do wykonania wskazał: „powiadomienie związków zawodowych i pracowników wojska o rozformowaniu WKT n...

...znym stopniu, z samego zachowania i biernej postawy powoda do podejmowania zadań w pracy. W toku postępowania Sąd ustalił, że powód był zatrudniony w pozwanej spółce, w wyniku wcześniejszych przejęć w trybie art. 231 k.p., od dnia 1 września 1996 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z miejscem wykonywania pracy określonym jako obszar K. W dniu 1 października 2006 r. z uwagi na zmiany organizacyjne, uniemożliwiające zatrudnianie powoda na dotychczasowym stanowisku, pozwana zaproponowała powodowi, objętemu wówczas ochron...

.... Dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych należały się pracownikowi od 36 godziny przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy.Dnia 26 września 2008 r. A. S.A. zawiadomił powódkę, że zgodnie z art. 231 § 3 k.p. od 1 listopada 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. nastąpi przejście zakładu pracy na rzecz A. Bank Polska S.A.Dnia 21 stycznia 2009 r. zawarte zostało pomiędzy stronami porozumienie zmieniające umowę o pracę w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2009 r. wynosiło 24.000 zł. brutto mies...

...owiązku. Przymus przeniesienia zatrudnionego do innej pracy powstaje wyłącznie w ściśle określonych przypadkach, np. gdy niezdolność powstała na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Zgodnie bowiem z art. 231 k.p. pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do odpowiedniej pracy, jeżeli ten stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dla po...

...nia przez powódkę wniosku o jego sprostowanie ze względu na chorobę psychiczną nie ma znaczenia. Skargę kasacyjną od tego orzeczenia wywiódł pełnomocnik powódki z urzędu. W skardze zarzucił naruszenie: 4 a art. 231 § 2 k.p. w zw. z art. 194 k.p.c. przez wadliwe przyjęcie, że doszło w sprawie do przejścia zakładu pracy, wskutek czego zaniechano wezwania do udziału w sprawie Gminy K. mimo złożonego w tym przedmiocie wniosku strony powodowej, choć w sprawie nie istnieją podstawy do obciążenia odpowiedzialnością podmiotu przejmuj...

...§ 3 k.p., § 1 tego przepisu, dotyczący wygaśnięcia umów o pracę z pracownikami w chwili śmierci 3 pracodawcy nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231 k.p., a w niniejszej sprawie, wbrew twierdzeniom córki zmarłego A. Ś., jego pracownicy zostali przejęci przez nowego pracodawcę i nastąpiło klasyczne przejście zakładu pracy na innego pracodawcę. W wyniku rozpoznania apelacji ubezpieczonego Sąd Apelacyjny zmienił zaskarżony wyrok oraz poprzedzającą go decyzję orga...

...ułem wyrównania bonusu świątecznego za rok 2007, a ponadto orzekł o kosztach procesu. Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony w Banku […]. W dniu 29 2 listopada 2007 r. pozwany Bank przejął w trybie art. 231 k.p. zorganizowaną i wydzieloną część Banku […] i w jego miejsce stał się pracodawcą powoda. W listopadzie 2007 r. powodowi wypłacono kwotę 950 zł brutto tytułem nagrody świątecznej przewidzianej w regulaminie wynagradzania, który obowiązywał w Banku […]. W wyniku przejęcia powód został objęty postanowien...

...eniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres wynoszący maksymalnie do 6 miesięcy (art. 230 k.p.). Podobne rozwiązanie zostało przewidziane w art. 231 k.p., zgodnie z którym pracodawca na podstawie orzeczenia lekarskiego przenosi (bezterminowo) do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów emerytalno- rentowyc...

...ony na stanowisku radcy prawnego, w wymiarze ¼ etatu, a od dnia 1 marca 1994 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z połączeniem PBI S.A. z K. B. S.A. we wrześniu 1997 r. powódka została przejęta w trybie art. 231 § 1 k.p. przez K. B. PBI S.A. Oddział w B. Od 17 sierpnia 1998 r. powódka została zatrudniona w K. B. PBI S.A. Oddział Regionalny w K. z miejscem świadczenia pracy w Oddziale w B. Od 1 listopada 2004 r. powódka pracowała na rzecz pozwanego na podstawie umowy o pracę z 21 października 3 2004 r. zawartej na czas nieokreś...

...zasadnie powódka twierdziła, że wskazana przyczyna wypowiedzenia była pozorna oraz, że od marca 2009 r. nastąpiło przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę, w trybie bezwzględnie obowiązującego art. 231 k.p. Wobec tego pozwana H. Finanse również w stosunku do powódki posiada bierną legitymację procesową. W czasie bowiem zawiązania nowej spółki i przejścia na nią części spółki H. Odszkodowania, powódka pozostawała w stosunku pracy z pozwaną H. Odszkodowania. Z mocy art. 231 § 2 k.p. obie pozwane spółki odpowi...

...towane w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 12 lipca 2002 r., IV CKN 1073 00. Sąd Okręgowy dodatkowo wskazał, że po pierwsze - pozwany Fundusz nie podważył niewypłacalności byłego pracodawcy powódki, po drugie - art. 231 § 1 k.p. „nie miał zastosowania w realiach przedmiotowej sprawy” i po trzecie - okoliczności faktyczne sprawy związane z istnieniem prawomocnego wyroku z dnia 29 września 2009 r. były wystarczające do rozstrzygnięcia sprawy w oparciu o treść art. 365 § 1 k.p.c. „w związku z przepisami ustawy o ochronie roszczeń...

...1 czerwca 2007 r. do 31 sierpnia 2009 r. i od 1 września 2009 r. do 31 grudnia 2015 r. na pełny etat na stanowisku wartownika. Pismem z 21 grudnia 2009 r. został poinformowany, że z dniem 1 stycznia 2010 r. na mocy art. 231 k.p. staje się pracownikiem strony pozwanej. Miał on również zawarte umowy zlecenia na czynności ochrony zleconego mienia ze stroną pozwaną od 1 stycznia 2007 r. do 30 września 2008 r., a od 23 stycznia 2010 r. do 30 czerwca 2010 r. z PU G.-Z. Powód A. G. miał zawarte umowy o pracę ze stroną pozwaną na okresy od 4 lu...

...użby Mundurowej w kwocie 794.569,63, czym spowodował w mieniu Skarbu Państwa znaczną szkodę 3 majątkową. Drugim wyrokiem z 4 marca 2009 r., w sprawie … 23 08, pozwany W. W. został uznany winnym przestępstwa z art. 231 § 1 k.p. polegającego na tym, że w okresie od 8 maja 2003 r. do 30 czerwca 2004 r. w L. jako funkcjonariusz publiczny – żołnierz zawodowy – główny księgowy Jednostki Wojskowej […] nie dopełnił ciążących na nim obowiązków, w ten sposób, że wbrew obowiązkowi sprawowania nadzoru nad gospodarstwem pomocniczym...

...ące odwołanie do Sądu w dniu 22 maja 2012r. W okresie od dnia 22 sierpnia 1974 r. do dnia 31 sierpnia 1994 r. ubezpieczona była zatrudniona w Zakładach (...) w G. (następnie od dnia 16 kwietnia 1996 r. na podstawie art. 231 k.p. Zakładach (...) S.A. w G., zaś od dnia 13 listopada 2000 r. w drodze zmiany nazwy Drukarni (...) S.A. w G.) na stanowiskach preparatora wyrobów introligatorskich oraz od dnia 01 września 1992 r. introligatora przemysłowego, z przerwą na urlop macierzyński w 1979 r. W powyższym okresie stale i w pełnym wymiarze czas...

...- przez spółkę "M.". Strony porozumienia ustaliły, że w ramach konsolidacji zostaną przejęte środki trwałe stanowiące wyposażenie przychodni oraz nastąpi przejęcie zatrudnionych w niej pracowników w trybie art. 231 k.p. W dniu 28 listopada 2011 r. pomiędzy tymi samymi partnerami doszło do zawarcia kolejnego porozumienia, w którym zapewniono, że do dnia 31 grudnia 2011 r. w odniesieniu do transferowanych pracowników nie zostaną dokonane żadne czynności powodujące przejście pracowników w trybie art. 231 k.p., bez podjęcia rozmów...

...iodawcą. Sąd Okręgowy odniósł się do tej kwestii w uzasadnieniu swego wyroku. Wypada za tym Sądem przypomnieć, że w stanie faktycznym sprawy powodowie J. L. i J. K. stali się pracownikami pozwanego na zasadzie art. 231 § 1 k.p. W konsekwencji za zobowiązania, powstałe przed datą przejścia odpowiedzialność na podstawie art. 231 § 2 k.p. ponoszą solidarnie dotychczasowy i nowy pracodawca. Nie ma zatem podstaw, dla których pozwany – jako pracodawca tych powodów – miałby nie ponosić odpowiedzialności za zobowiązania z tytułu wyn...

...j, zaistniały podstawy do wypowiedzenia mu warunków pracy i płacy. Przy tym owe przeciwwskazania nie były spowodowane wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. W związku z tym (...) nie był zobligowany w trybie art. 231 k.p. do przeniesienia powoda do innej odpowiedniej pracy. Początkowo powodowi zaproponowano zmianę warunków zatrudnienia na podstawie porozumienia zmieniającego. Dopiero, kiedy powód odmówił wyrażenia zgody na jego zawarcie, pozwany wręczył mu oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy. W związku z tym rosz...

...temie oświaty w celu przekształcenia w przedszkole niepubliczne, to okoliczności związane z tym przekształceniem należy oceniać na podstawie przepisów o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę. Zgodnie z art. 231 § 1 k.p., w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy z zastrzeżeniem przepisów § 5. Przejście Przedszkola Publicznego w B. na przedszkole niepubliczne prowadzone przez pozwanego T. W. nastąpiło w formie umowy najmu nierucho...

...iążeń i nie odpowiada za zobowiązania upadłego. Wszelkie obciążenia na składnikach przedsiębiorstwa wygasają, z wyjątkiem obciążeń wymienionych w art. 313 ust. 3 i 4. Nie ma więc możliwości zastosowania art. 231 k.p. zwłaszcza, że powódka nie była pracownikiem sprzedanego przedsiębiorstwa. Biorąc pod uwagę powyższe orzeczono jak w sentencji.

...§ 4 w związku z art. 36 § 11 k.p., do okresu zatrudnienia, o którym mowa w art. 53 § 1 k.p., wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego pracodawcę. Stosownie zaś do art. 231 § 1 k.p., w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotych...

...ążył powoda kosztami procesu. Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony u poprzedników prawnych pozwanego na podstawie umowy o pracę, a pozwany stał się jego pracodawcą 1 września 2009 r. na podstawie art. 231 k.p. W ostatnim okresie zatrudnienia powód zajmował stanowisko maszynisty pojazdu trakcyjnego. Obok wynagrodzenia zasadniczego i szeregu innych świadczeń, powodowi przysługiwał także dodatek kilometrowy dla pracowników drużyn trakcyjnych. Dla pracowników tych drużyn prowadzących pociągi pasażerskie w składzie dwuos...

...ego przez zakład pracy tylko dwóch z pozostałych 10 pracowników, przebywało na zwolnieniach lekarskich i to trwających znacznie krócej, niż zwolnienia lekarskie powoda. Nie ma też w sprawie zastosowania przepis art. 231 k.p., albowiem powód nie uzyskał orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy związanej z wypadkiem przy pracy. Jak wynika z zeznań powoda, jego nieobecności wiązały się z różnymi schorzeniami, w tym np. „gastrycznymi” (powód ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności w zw. z cukrzycą), a powód ma...

...niniejszej sprawy. Sąd Rejonowy oddalił powództwa. Stwierdził, że brak jest podstaw do zaliczenia powodom okresu pracy w E. Operator, gdyż z dniem przejścia do tej Spółki stała się ona ich pracodawcą na mocy art. 231 § 1 k.p. Przepis ten ma charakter bezwzględnie obowiązujący i nie jest możliwe jego wyłączenie przez indywidualne porozumienia stron stosunku pracy. Przedstawiając zagadnienie prawne Sąd Okręgowy wskazał, że wymaga rozważenia kwestia istnienia ustawowej podstawy zaliczenia powodom okresu pracy u nowego pracodawcy do...