Baza orzeczeń sądowych

...jej uzasadnieniu na stronie 3 i 4). Poza tym, zaniechanie zawiadomienia pracownika o zastosowaniu wo- bec niego kary porządkowej jest nie tyle przejawem naruszenia przez pracodawcę zakazu dyskryminacji, ile uchybienia art. 110 k.p. Przede wszystkim jednak podwa- żenie zachowań pracodawcy w płaszczyźnie praktyk dyskryminacyjnych wymagałoby powołania innej podstawy prawnej (np. art. 113 k.p. ub art. 183a k.p.) i innego uza- sadnienia podstawy faktycznej (np. wykazania, że przyznano premię innemu pra- cownikowi całkowicie niezdolnemu do pracy i p...

...nomiczne przepisy wskazujące okoliczności wyłączające postępowanie oraz przewiduje tryb postępowania dotyczący rozpoznania nadzwyczajnych środków zaskarżenia, w tym również kasacji (rozdział 18). Zgodnie z art. 110 § 1 k.p.s.w., kasację w sprawach o wykroczenia może wnieść wyłącz- nie Minister Sprawiedliwości – Prokurator Generalny lub Rzecznik Praw Obywatelskich (w sprawach podlegających orzecznictwu sądów wojsko- wych także Naczelny Prokurator Wojskowy), według zaś art. 111 k.p.s.w. może być ona wniesiona tylko z powodu...

..., ponieważ zasadnie pozwany podniósł, iż Sądy obu instancji nie zbadały w sprawie, czy powód zachował termin przewidziany w art. 112 § 1 KP do złożenia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej. Stosownie do art. 110 KP o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie i od daty tego zawiadomienia liczy się 7-dniowy termin do wniesienia sprzeciwu przez pracownika. W niniejszej sprawie, jak stwierdził Sąd Najwyższy, brak jest dostatecznego wyjaś- nienia daty poinformowania powoda o ukaraniu karą nagany. Wymaga zatem doko-...

...ozwanej z dnia 4 grudnia 1998 r. nie było bowiem „ zaopatrzone w pouczenie o sposobie i terminie wystąpienia do sądu o uchylenie zastosowanej kary” pomimo ta- kiego obowiązku, który wynika „per analogiam” z art. 110 KP. W opinii Sądu, „trudno wyobrazić sobie, by ustawodawca celowo pominął taki zapis w treści art. 112 kp w sytuacji, gdy o innych terminach do czynności odwoławczych istnieją wyraźne naka- zy informowania pracownika, a obowiązek pouczania pracowników o ich podstawo- wych uprawnieniach wynika z art. 94 pkt 1 kp.” S...

...Społecznych nie zgodził się natomiast z poglądem apelującego, iż Sąd pierwszej instancji naruszył prawo materialne poprzez uwzględnienie powództwa w przedmiocie uchylenia kary porządkowej. Przepisy art. 109 i art. 110 KP ustanawiają zasady odnoszące się do trybu karania pracownika przez pracodaw- cę. Jest rzeczą bezsporną w sprawie, że przed nałożeniem kary upomnienia powód- ka nie została wysłuchana przez pracodawcę (art. 109 § 2 KP), jak również, że pou- czenie o możliwości wniesienia sprzeciwu od nałożonej kary było wa...

...e być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, a z § 2 4 tego przepisu, że kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pra- cownika. Zgodnie z art. 110 KP pracodawca zawiadamia na piśmie pracownika o zastosowanej karze, a pracownik – w myśl art. 112 § 1 KP – może wnieść sprzeciw w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. W świetle przytoczonych regulacji należy przyjąć, że obowiązek zachowania pisemnej formy dotyczy tylko zawiadomie- nia o udzieleniu kary,...

...iona, ponieważ trafnie podnio- sła, iż Sądy obu instancji nie zbadały w sprawie, czy powód zachował, przewidziany w art. 112 § 1 KP termin do złożenia sprzeciwu od nałożonej kary porządkowej. Sto- sownie do art. 110 KP o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie i od daty tego zawiadomienia liczy się 7-dniowy termin do wniesienia sprzeci- wu. W przedmiotowej sprawie brak jest dostatecznego wyjaśnienia daty poinformo- wania powoda o ukaraniu karą nagany, wymaga zatem dokonania ustaleń faktycz- nych, czy stało się to...

...podpisał wcześ- niej niż ją wysłuchał. Tak więc wysłuchanie powódki nie było uprzednie w stosunku do chwili zastosowania kary, jak tego wymaga art. 109 § 2 KP. Treść art. 109 § 2 interpretowana łącznie z art. 110 KP, stanowiącym o obo- wiązku pracodawcy zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze, prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika. Pierwszym etapem jest wysłuchanie pracownika...

...580 98 Jeżeli w piśmie zawiadamiającym o zastosowaniu kary porządkowej pra- codawca wyróżnia sentencję i uzasadnienie wyjaśniające przyczyny jej nałoże- nia to za równoznaczne z określeniem wymaganego przez art. 110 KP "rodzaju" naruszenia obowiązków pracowniczych uważane może być tylko takie ujęte w uzasadnieniu zachowanie, które w sposób jednoznaczny wskazane jest jako przedmiot zarzutu ze strony pracodawcy i przesłanka zastosowania kary. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra (sprawozdawca), Sędziowie SN: Józef Iwulski, Roman Ku...

...prawie. Sąd Rejonowy w Szczytnie wyrokiem z dnia 30 lipca 1997 r. [...] uchylił karę nagany z dnia 15 maja 1997 r. zastosowaną wobec powoda. W ocenie Sądu zasto- sowanie kary nagany nastąpiło z naruszeniem prawa. Art. 110 Kodeksu pracy wy- raźnie określa, jakie informacje powinny być umieszczane w “piśmie o zastosowaniu 2 kary”. Tymczasem pismo z dnia 15 maja 1997 r. zawiera jedynie wyszczególnienie naruszeń przez powoda obowiązków pracowniczych, nie zawiera natomiast daty ich popełnienia, co powoduje bezskuteczność takiej decyzji....