Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

160 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

160 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

VI P 426/15 14 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk

Wyrok z 14 września 2016, sygn. VI P 426 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 110 kp

...wymierzenie kary porządkowej następuje z chwilą podpisania pisma o ukaraniu, co miało miejsce przed wysłuchaniem pracownika, naruszono jego zdaniem art. 109 § 2 k.p. Według powoda przy zastosowaniu kary naruszono art. 110 k.p., ponieważ przyczyny zastosowania kary porządkowej podano mało konkretnie, a także nie wskazano dat naruszenia obowiązków pracowniczych. Co więcej, w ocenie powoda przyczyny zastosowania kary nagany nie mieszczą się w katalogu, o którym mowa w art. 108 § 1 k.p. Podniósł, że naruszenie przez niego polecenia zakaz...

Czytaj orzeczenie

IX P 829/15 12 września 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 września 2016, sygn. IX P 829 15

Podstawa prawna

art. 110 kp

...pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: karę upomnienia, karę nagany. W pierwszej kolejności należało stwierdzić, że pracodawca prawidłowo zastosował dyspozycję przepisu art. 110 k.p., w myśl którego o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Pismo pracodawcy z dnia 15 października 2015 r....

Czytaj orzeczenie

VI P 831/15 29 lipca 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 29 lipca 2016, sygn. VI P 831 15

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy prawo pracy

Podstawa prawna

art. 110 kp

...adzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia § Należy też zwrócić uwagę, iż zgodnie z art. 110 k.p., o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. W ocenie sądu, nie doszło w niniejszej sprawie do wysłuchania...

Czytaj orzeczenie

IV P 163/16 26 lipca 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Jan Bewicz

Wyrok z 26 lipca 2016, sygn. IV P 163 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono wniosek

UOKiK stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 110 kp

...88 na gruncie badania zasadności przyczyn wypowiedzenia umowy). Nieprzypadkowo przecież ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek wskazania rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych i datę tego naruszenia (art. 110 k.p.). Konstrukcja taka ma na celu ochronę pracownika przed arbitralnym zachowaniem się pracodawcy oraz umożliwienie pracownikowi ocenę słuszności nałożenia kary porządkowej i w tym kontekście rozważenie celowości kwestionowania jej w postępowaniu sądowym. Zgodnie z art. 109 k.p., kara nie może być zastosowana po...

Czytaj orzeczenie

X P 77/15 10 czerwca 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 10 czerwca 2016, sygn. X P 77 15

Podstawa prawna

art. 110 kp

...mógł bowiem ten tekst zniszczyć, gdyby uznał, że wysłuchanie pracownika nie uzasadnia decyzji o ukaraniu. Tymczasem Sąd Najwyższy postawił jasną tezę, iż treść art. 109 § 2 k.p. interpretowana łącznie z art. 110 k.p., stanowiącym o obowiązku zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze, prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika. Pierwszym etapem jest wysłuchanie pracownika (które mus...

Czytaj orzeczenie

IV P 161/15 26 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 26 kwietnia 2016, sygn. IV P 161 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 110 kp

...wał dyrekcję. Analizując zebrany materiał dowodowy sąd uznał, iż nie wynika z niego by pozwana szkoła wymierzając powodowi karę porządkową nagany naruszyła dyspozycję przepisu art. 108 k.p. , art. 109 k.p, art. 110 k.p. czy art. 111 k.p. Obowiązek usprawiedliwienia zwolnieniem lekarskim nieobecności w pracy pracownika należy odróżnić od obowiązku powiadomienia pracodawcy o opuszczeniu stanowiska pracy i jego przyczynie lub nieobecności w pracy. Zatem przedłożenie przez powoda 28.10.2015 r. zwolnienia lekarskiego za 23.10.2015 r. n...

Czytaj orzeczenie

X P 316/15 22 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 22 kwietnia 2016, sygn. X P 316 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kar porządkowych nagany Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 110 kp

...mógł bowiem ten tekst zniszczyć, gdyby uznał, że wysłuchanie pracownika nie uzasadnia decyzji o ukaraniu. Tymczasem Sąd Najwyższy postawił jasną tezę, że treść art. 109 § 2 k.p. interpretowana łącznie z art. 110 k.p., stanowiącym o obowiązku zawiadomienia pracownika o zastosowanej karze, prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika. Pierwszym etapem jest wysłuchanie pracownika (które mus...

Czytaj orzeczenie

III KK 113/16 13 kwietnia 2016 Sąd Najwyższy Andrzej Stępka

Wyrok SN z 13 kwietnia 2016, sygn. III KK 113 16

Podstawa prawna

art. 110 kp

...amian za nieuiszczoną grzywnę, przyjmując że jeden dzień aresztu jest równoważny kwocie 50 złotych (teczka wykonawcza Wpkz … 15). Karę wykonano. Od powyższego prawomocnego wyroku nakazowego kasację w trybie art. 110 § 1 k.p.s.w. wniósł Rzecznik Praw Obywatelskich, zarzucając temu orzeczeniu „rażące naruszenie prawa procesowego, mogące mieć istotny wpływ na jego treść, tj. art. 93 § 2 i 4 k.p.s.w., poprzez wydanie w stosunku do obwinionego W. P. wyroku nakazowego w sytuacji, gdy w świetle zgromadzonego w sprawie materiału dowo...

Czytaj orzeczenie

IV P 267/15 11 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 11 kwietnia 2016, sygn. IV P 267 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Podstawa prawna

art. 110 kp

...zków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 110 K.p.). Treść art. 112 § 1 K.p. stanowi zaś, że jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakła...

Czytaj orzeczenie

VI P 531/15 6 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 6 kwietnia 2016, sygn. VI P 531 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo

rozwód ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

frank / kredyt walutowy

Podstawa prawna

art. 110 kp

...ie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Należy też zwrócić uwagę, iż zgodnie z art. 110 k.p., o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Podkreślenia wymaga, iż powyższe wymogi formalne zostały spe...

Czytaj orzeczenie

IV P 539/15 1 kwietnia 2016 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 1 kwietnia 2016, sygn. IV P 539 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i uchylenie kar porządkowych Wynik oddalono powództwo Kwota 2.388,89 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Aby wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z prawem musi być dostatecznie uzasadnione z powołaniem się na konkretne okoliczności, które w ocenie jednej ze stron uniemożliwiają dalszą współpracę.

Podstawa prawna

art. 110 kp

...zastosowania kary porządkowej. Wysłuchanie pracownika ma na celu realizowanie funkcji ochronnej prawa pracy i nie może być sprowadzone wyłącznie do formalności. Treść art. 109 § 2 kp interpretowana łącznie z art. 110 kp prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika. Pierwszym etapem jest wysłuchanie pracownika, które musi być uprzednie do zastosowania kary, drugim etapem jest podjęcie decyzji...

Czytaj orzeczenie

II KK 235/15 8 stycznia 2016 Sąd Najwyższy Stanisław Zabłocki

Wyrok SN z 8 stycznia 2016, sygn. II KK 235 15

Podstawa prawna

art. 110 kp

...skazanego od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 25 marca 2015 r., utrzymującego w mocy wyrok Sądu Rejonowego w W. z dnia 20 marca 2014 r. 1. na podstawie art. 531 w zw. z art. 530 § 2 k.p.k., art. 429 § 1 k.p.k. i art. 110 § 1 k.p.s.w. kasację pozostawia bez rozpoznania w części dotyczącej skazania za wykroczenie z art. 119 § 1 k.w. i w tej części kosztami sądowymi za postępowanie kasacyjne obciąża skazanego; 2 2. uchyla zaskarżony wyrok w pozostałej części i w tym zakresie sprawę przekazuje do ponownego rozpoznania w postępowaniu...

Czytaj orzeczenie

IV P 66/15 27 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Kępnie Andrzej Dziuba

Wyrok z 27 listopada 2015, sygn. IV P 66 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie

naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Teza Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia a dla biegu tego terminu nie ma przerwy lub zawieszenia biegu.

Podstawa prawna

art. 110 kp

...w przeciwpożarowych a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować kare upomnienia lub nagany (…) Zgodnie z treścią art. 110 k.p. „O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. (…). W rozpoznawanej sprawie stwierdzić należy, że pismo s...

Czytaj orzeczenie

IV P 127/15 19 listopada 2015 Sąd Rejonowy w Nowej Soli Andrzej Bogucki

Wyrok z 19 listopada 2015, sygn. IV P 127 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik nie uwzględniono wniosku

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 110 kp

...y jeszcze uczniami szkoły, a jedynie uczęszczały do oddziału przedszkolnego i nie miały orzeczeń z poradni psychologiczno-pedagogicznej. Wymierzając powódce karę porządkową nagany pozwany nie naruszył także art. 110 k.p. w zakresie obligującym pracodawcę do wskazania daty dopuszczenia się przez pracownika naruszenia obowiązków pracowniczych. Przewidziana w powołanym przepisie powinność wskazania rodzaju naruszenia obowiązków i daty dopuszczenia się przez pracownika naruszenia ma służyć skonkretyzowaniu pracownikowi przyczyny uk...

Czytaj orzeczenie

V KK 189/15 18 listopada 2015 Sąd Najwyższy Kazimierz Klugiewicz

Wyrok SN z 18 listopada 2015, sygn. V KK 189 15

Podstawa prawna

art. 110 kp

...kwocie 500 zł (k. 16). Wyrok ten nie został zaskarżony przez strony w terminie i uprawomocnił się bez kontroli instancyjnej w dniu 10 maja 2014 r. (k. 16). Od powyższego wyroku kasację na korzyść K. P. w trybie art. 110 § 1 k.p.s.w. wywiódł Prokurator Generalny, który na zasadzie art. 111 k.p.s.w. oraz art. 526 § 1 k.p.k. i art. 537 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w. zarzucił orzeczeniu Sądu Rejonowego rażące i mające istotny wpływ na treść wyroku naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 10 § 1 k.w. i art. 94 § 1...

Czytaj orzeczenie

IV KK 189/15 28 października 2015 Sąd Najwyższy Wiesław Kozielewicz

Wyrok SN z 28 października 2015, sygn. IV KK 189 15

Podstawa prawna

art. 110 kp

...postępowania. Od powyższego orzeczenia żadna ze stron procesu nie wniosła sprzeciwu i wyrok ten uprawomocnił się w dniu 16 kwietnia 2015 roku, tj. wraz z upływem terminu do jego wniesienia. Obecnie, na podstawie art. 110 § 1 k.p.s.w., Prokurator Generalny wniósł kasację od powyższego wyroku nakazowego Sądu Rejonowego w G., zaskarżając go w całości - na niekorzyść obwinionego P. D. Na podstawie art. 111 k.p.s.w., art. 526 § 1 k.p.k. i art. 537 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w., Autor kasacji zarzucił rażące i mające istotn...

Czytaj orzeczenie

VIII P 14/15 2 października 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 2 października 2015, sygn. VIII P 14 15

Podstawa prawna

art. 110 kp

...formalnej, gdyż w ocenie Sądu pozwany pracodawca dopuścił się uchybień formalnych dotyczących pociągania do odpowiedzialności porządkowej pracowników. Przede wszystkim należy zarzucić pracodawcy naruszenie art. 110 k.p., zgodnie z którym o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu oraz o terminie jego wniesienia. W przedmiotowej sprawie ten wymóg formaln...

Czytaj orzeczenie

VIII P 1125/14 28 września 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 28 września 2015, sygn. VIII P 1125 14

Podstawa prawna

art. 110 kp

...laminu pracy", o którym mowa w art. 108 § 1 k.p. i które według tego przepisu stanowi podstawę do wymierzenia pracownikowi kary regulaminowej. Niezależnie od powyższego zauważyć należy, że zgodnie z treścią art. 110 kp, o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Tymczasem pozwany ani w treści oświadczenia o nałożeniu na pow...

Czytaj orzeczenie

VII P 1732/14 24 września 2015 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Alicja Paplińska

Wyrok z 24 września 2015, sygn. VII P 1732 14

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza pod pojęciem „rodzaju naruszenia” z art. 110 k.p. należy rozumieć to, jakiego konkretnie naruszenia (konkretnego czynu) dopuścił się pracownik, a nie „naruszenie obowiązków określonego rodzaju”. Posłużenie się w art. 110 k.p. formułą „rodzaj naruszenia” może być rozumiane nie tylko w ten sposób, że wymagane jest wskazanie konkre...

Podstawa prawna

art. 110 kp

...ów pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie do zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika (art. 110 k.p.). W sytuacji, gdy zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieod...

Czytaj orzeczenie

IV P 234/15 10 września 2015 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 10 września 2015, sygn. IV P 234 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 110 kp

...109 § 1 k.p. stanowi, że kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Zgodnie z art. 110 k.p. o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Przy...

Czytaj orzeczenie

VIII P 39/13 21 sierpnia 2015 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Rafał Młyński

Uzasadnienie z 21 sierpnia 2015, sygn. VIII P 39 13

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono wniosek Kwota 37.800 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

mobbing zadośćuczynienie

Podstawa prawna

art. 110 kp

...lub nagany. Kara ta nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni do powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się naruszenia (art. 109 § 1 k p). Przepis art. 110 k.p., nakazuje pracodawcy zawiadomienie pracownika na piśmie o zastosowanej karze, ze wskazaniem rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych i daty dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz poinformowaniem go o prawie zgłoszenia sprzeciwu oraz o terminie jego wniesienia. Wobec powyższego i stwierdzenia przez pr...

Czytaj orzeczenie

IV P 204/14 10 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Świdnicy Teresa Maślukiewicz

Wyrok z 10 czerwca 2015, sygn. IV P 204 14

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza powództwo oddala

Podstawa prawna

art. 110 kp

...ieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej (art. 112 § 1 zd. 2 kp). Treść art. 109 § 2 kp interpretowana łącznie z art. 110 kp prowadzi do wniosku, że przepisy te ustanawiają trzy etapy postępowania, których zachowanie w odpowiedniej kolejności decyduje o prawidłowości postępowania w sprawie ukarania pracownika. Pierwszym etapem jest wysłuchanie pracownika (które musi być uprzednie w stosunku do zastosowania kary), drugim – podjęcie decy...

Czytaj orzeczenie

IV P 57/15 10 czerwca 2015 Sąd Rejonowy w Suwałkach Alicja Wiśniewska

Wyrok z 10 czerwca 2015, sygn. IV P 57 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary upomnienia Wynik zasądzono świadczenie

ubezpieczenia społeczne naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 110 kp

..., nie stanowią zaś naruszenia porządku i organizacji pracy. Z tej też przyczyny kara upomnienia nałożona na powódkę winna być uchylona. Niezależnie od powyższego, wskazać należy, przy uwzględnieniu treści art.110 k.p., iż pracodawca zawiadamiając pracownika o nałożeniu kary porządkowej winien wskazać rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia. W przedmiotowej sprawie pozwany pracodawca nie dopełnił obowiązku wynikającego z treści art.110 k.p. W piśmie z dnia 1 kwietni...

Czytaj orzeczenie

III KK 65/15 3 czerwca 2015 Sąd Najwyższy Tomasz Artymiuk

Wyrok SN z 3 czerwca 2015, sygn. III KK 65 15

Podstawa prawna

art. 110 kp

...nie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy Sądowi Rejonowemu w P. do ponownego rozpoznania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Kasacja, wniesiona na niekorzyść ukaranego, z zachowaniem terminu określonego w art. 110 § 2 k.p.s.w., jest zasadna, wobec czego podlegała uwzględnieniu w całości. Pewne zastrzeżenia wzbudza wprawdzie powołanie w jej zarzucie jako naruszonego art. 87 § 1 k.w. Prawdą jest, że w przepisie tym przyjęto, iż wykroczenie polegające m.in. na prowadzeniu pojazdu mechanicznego w ruchu lądowym przez osobę znajdu...

Czytaj orzeczenie

IV P 12/15 19 maja 2015 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 19 maja 2015, sygn. IV P 12 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 110 kp

...ów pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. ( art. 110 k.p.) W ocenie Sądu powyższe wymogi zastosowania kary porządkowej zostały spełnione przez pracodawcę. Na wstępie należy odnieść się do okoliczności kwestionowanej przez powódkę w pierwszej kolejności. Powódka bowiem wskazała, że dyrektor pozwanego nie umożliwił jej złożenia wyjaśnień przed zastosowaniem ka...

Czytaj orzeczenie

X P 32/15 5 maja 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 5 maja 2015, sygn. X P 32 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary porządkowej Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 110 kp

...przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). O zastosowanej karze, co wynika z treści art. 110 k.p., pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Przesłankami zastosowan...

Czytaj orzeczenie

V KK 12/15 14 kwietnia 2015 Sąd Najwyższy Józef Dołhy

Wyrok SN z 14 kwietnia 2015, sygn. V KK 12 15

Podstawa prawna

art. 110 kp

...wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 25 listopada 2013 r. zmieniającego wyrok Sądu Rejonowego w L. z dnia 27 czerwca 2013 r. (sygn. akt II K … 13), na korzyść ukaranego, wniósł Prokurator Generalny. Na podstawie art. 110 § 1 k.p.s.w. zaskarżył wyrok Sądu Okręgowego w P. oraz zmieniony nim wyrok Sądu Rejonowego w L. z dnia 27 czerwca 2013 r. w całości. Na podstawie art. 111 k.p.s.w., art. 526 § 1 k.p.k. oraz art. 537 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w. autor kasacji zarzucił rażące naruszenie prawa materialnego i procesowego –...

Czytaj orzeczenie

IV KK 23/15 4 marca 2015 Sąd Najwyższy Dorota Rysińska

Wyrok SN z 4 marca 2015, sygn. IV KK 23 15

Podstawa prawna

art. 110 kp

...ia, obciążając nimi Skarb Państwa. Wydany wyrok nakazowy nie został zaskarżony przez żadną ze stron i uprawomocnił się w pierwszej instancji w dniu 17 stycznia 2014 r. Kasację od tego wyroku wniósł w trybie art. 110 k.p.s.w. na korzyść obwinionej Prokurator Generalny, który na podstawie art. 111 k.p.s.w., art. 526 § 1 k.p.k., art. 537 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w., zarzucił rażące i mające istotny wpływ na treść orzeczenia naruszenie przepisów prawa materialnego, a to art. 9 § 2 k.w., polegające na jednoczesnym orze...

Czytaj orzeczenie

X P 1015/14 25 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 25 lutego 2015, sygn. X P 1015 14

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 110 kp

...dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Art. 110 kp stanowi z kolei, że o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Oceniając postępowanie strony pozwanej pod k...

Czytaj orzeczenie

X P 1213/14 4 lutego 2015 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 4 lutego 2015, sygn. X P 1213 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik skazanie

odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nałożenie kary porządkowej powinno zostać poprzedzone wysłuchaniem pracownika, a kara porządkowa nie może być udzielona przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od naruszenia

Podstawa prawna

art. 110 kp

...przed upływem 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i przed upływem 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 k.p.). O zastosowanej karze, co wynika z treści art. 110 k.p., pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Przesłankami zastosowan...

Czytaj orzeczenie