Baza orzeczeń sądowych

...rozpoczęcia urlopu (czyli 29 kwietnia 2004 r.), w sytuacji uprawdopo- dobnienia obowiązywania u strony pozwanej odmiennego zwyczaju co do terminu zgłaszania wniosków o udzielenie urlopu na żądanie. Przewidziane w art. 152 § 1 i 2 k.p. prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracownika, któremu odpowiada bezwzględny obo- wiązek pracodawcy udzielenia takiego urlopu. Zgodnie z art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlopu...

...1 k.p., oraz prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystanie ewentualnie przysługującego pracownikowi w tym okresie urlopu. Rozważając to zagadnienie Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że urlop wypoczynkowy (art. 152 § 1 k.p.) jest świadcze- niem majątkowym, które polega na zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania pracy w celu wypoczynku przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagro- dzenia (urlopowego) (por. postanowienie Sądu Najwyższego z 10 kwietnia 1997 r., I PKN 112 97, OSNAPiUS 1998 nr 4, poz. 116). Prawo do urlopu p...

...cy, za który przyznano wynagrodzenie oraz prawo do ekwiwa- lentu pieniężnego za niewykorzystanie ewentualnie przysługującego jej w tym okre- sie urlopu. 2. Należy w związku z tym zważyć, że urlop wypoczynkowy (art. 152 § 1 k.p.) jest świadczeniem majątkowym, które polega na zwolnieniu pracownika z obowiązku wykonywania pracy w celu wypoczynku przy jednoczesnym zapewnieniu mu za ten czas wynagrodzenia (urlopowego) (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 10 kwietnia 1997 r., I PKN 112 97, OSNAPiUS 1998 nr 4, poz. 116). Prawo do urlopu...

...codawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w określonym rozmiarze i terminie określonym według ustalonych zasad, a z drugiej strony pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu (por. art. 152 § 2 k.p.) i nie może odmówić wykorzystania urlopu udzielonego zgodnie z przepisami prawa pracy. Dla rozważanego zagadnienia prawnego istotne znaczenie ma to, że chodzi o interpretację art. 168 k.p. w jego brzmieniu i w jego kontekście normatywnym obo- wiązującym w okresie, którego dotyczy stan faktyczny sprawy, to jest...

...racy w zakresie urlopów wypoczynkowych. Prawo do ekwiwalentu za urlop powstaje z chwilą rozwiązania stosunku pracy (art. 171 kp) - pkt. 1 § 2 aneksu do ugody (k.12), a pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu (art.152 § 2 kp) co nie jest równoznaczne, że nie może się zrzec prawa do ekwiwalentu za urlop uzyskując inne korzyści majątkowe. Powód W. G. w oświadczeniu woli z 19 marca 2004r. o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli złożonego w ugodzie z 30.V.2003r. (k.16) twierdząc, że założone było pod wpływem „groźby pow...

...u pracy. Ponieważ skarżący nie wskazuje podstawy prawnej swego twierdzenia, wystarczy zauważenie, że udzielenie urlopu wypoczynkowego jest uprawnieniem pracownika i odpowiadającym mu zobowiąza- 5 niem pracodawcy (art. 152 k.p.), które podlega realizacji dopóki trwa zatrudnienie, a więc w razie odwołania pracownika najpóźniej w okresie wypowiedzenia (por. art. 70 § 2 k.p.). Przedstawiona wyżej część kasacji wobec braku uzasadnionej jej podstawy podlegała oddaleniu stosownie do art. 39312 k.p.c. Inaczej rzecz się ma z zarzutami kasacji...

...e obowiązek udzielenia urlopu nie dotyczy udziele- nia urlopu w ogóle, gdyż ta kwestia regulowana jest innymi przepisami, lecz jest to obowiązek udzielenia urlopu we wskazanym przez pracownika terminie. Określone w art. 152 § 1 i 2 k.p. prawo do urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracownika, któremu odpowiada bezwzględny obowiązek pracodawcy udziele- nia takiego urlopu. Zgodnie z art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić pra- cownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlo...

...z. 193) oraz do odprawy emerytalnej (wyrok SA w Gdańsku z 29 sierpnia 1994 r., III APr 44 94, OSA 1994 nr 10, poz. 79). W powołanych orzeczeniach Sąd Naj- wyższy stwierdził między innymi, że w świetle przepisów art. 152, 171 i 172 k.p. ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynko- wy podlega ochronie w takim samym zakresie jak wynagrodzenie za pracę, że na- groda jubileuszowa jest elementem wynagrodzenia za pracę, a pracodawca nie może dokonywać - bez zgody pracownika - potrąceń z należnej mu nagrody j...

...wódki do zaległego urlopu wypoczynkowego za 1994 r., mimo że przedawnione, trwa nadal, a jedynie - ze względu na przedawnienie - nie może być realizowane przy po- mocy przymusu państwowego. Zarzucając naruszenie art. 152 KP, powódka twier- dziła, że urlop jest pewną całością i jako taki nie może się przedawnić w części, zwłaszcza w trakcie korzystania z niego. Tymczasem sama z własnej woli korzystała ze swego prawa do urlopu w taki sposób, że na jedną przerwę urlopową zaliczano jej dni urlopowe z różnych, odległych lat. Umo...

...racowników w zakresie, w jakim nie wypłacono im należnego świadczenia. Prawo do nieprzerwanego urlopu pracownika zostało zniweczone przez zawieranie jednomiesięcznych umów, a tym samym naru- szony został przepis art. 152 §1 KP, art. 162 KP i § 15 rozporządzenia Rady Mini- strów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie praw i obowiązków pracowników skiero- wanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem. Zawieranie jednomiesięcznych umów o pracę przekreśla ograniczenia zawarte w przepis...

...natomiast pozostałe postanowienia są ważne. Tę zasadę należy zatem stosować także przy wykładni art. 171 § 1 KP, który to przepis ma istotne znaczenie przy rozstrzyganiu niniejszej sprawy. Wprawdzie zgodnie z art. 152 § 1 KP urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracownika do 5 okresowego odpłatnego zwolnienia od pracy, stanowi formę prawa pracownika do wypoczynku i służy regeneracji jego sił, z czego wynika zasada przysługiwania urlopu w naturze, to jednak występują sytuacje, w których – z uwagi na niemożność wykorzystania urlop...

...jest czasem pozostawionym całkowicie do dyspozycji pracownika, w którym – poza wymienionym przypadkiem – nie musi się on liczyć z wezwaniem przez pracodawcę. Jest to bowiem okres jego wypoczynku, który w myśl art. 152 § 1 KP powinien być nieprzerwany i który wynika z przepisów bezwzględnie obowiązujących, mających charakter ochronny. Podsumowując dotychczasowe rozważania należy stwierdzić, że w okresie zwolnienia od świadczenia pracy w warunkach określonych w art. 71 KP, pracownik odwołany ze stanowiska lub pełnienia funkcji,...

...o terminach wszystkich posiedzeń, w któ- rych większości także uczestniczył. Od powyższego wyroku powód złożył kasację, w której zarzucił naruszenie prawa materialnego - art. 52 § 1 i art. 56 w związku z art. 152 § 1 KP wskutek przy- jęcia, że naruszył obowiązek świadczenia pracy, podczas gdy zgodnie z prawem korzystał z urlopu zaległego i bieżącego. Zarzucił także naruszenie przepisów pos- 3 tępowania - art. 233 § 1 KPC polegające na błędnej ocenie dowodów, prowadzącej do ustalenia, iż powód sam sobie udzielił urlo...

...lub w części pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, obliczony na podstawie wynagrodzenia za pracę (art. 171 KP). Za czas urlopu przys- ługuje pracownikowi wynagrodzenie, jakie otrzymałby gdyby pracował (art. 152 § 1 KP). W związku z tym podstawę ustalenia wartości przedmiotu zaskarżenia stanowi wynagrodzenie za okres urlopu. Według oświadczenia powódki, jej zarobki mie- sięczne wynoszą kwotę 830 zł. Skoro strona pozwana zaskarżyła wyrok Sądu drugiej instancji w części zobowiązującej ją do udzielenia powódce w częśc...

...ach, strona pozwana - we wszystkich rozstrzygnięciach z wyjąt- kiem przekazania sprawy o wypłatę zasiłku chorobowego do rozpoznania organowi rentowemu. Jerzy L. podniósł zarzut naruszenia prawa materialnego, a to art. 152 KP i art. 18 § 2 KP, przez przyjęcie, że należny mu urlop wynosi 26 dni nie zaś 6 tygodni (42 dni). Skarżący wywodził, że strony mogą umową ukształtować warunki pracy i płacy korzystniej niż czynią to przepisy powszechnie obowiązujące. Skoro więc z umowy o pracę wynika, że zgodnym zamiarem stron było ustalen...

...pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny obliczony na podstawie wynagrodzenia za pracę (art. 171 KP). Również za czas urlopu przysługuje pracownikowi wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby pracował (art. 152 § 1 KP). Wreszcie, w razie śmierci pracownika prawo do nie wykorzystanego w naturze urlopu wypoczynkowego przekształca się w ekwiwalent pieniężny i wchodzi w skład spadku po zmarłym pracowniku. Skoro więc powód wystąpił z powództwem o świadczenie, a wartość przedmiotu zaskarżenia jest niższa niż pięć tysięcy...

...eczeń Społecznych w Krakowie wyłoniło się powyższe zagadnienie prawne, a mianowicie, czy korzystanie przez pracownika w okresie całego roku ze świadczenia rehabilitacyjnego jest wyjątkiem od zasady wyrażonej w art. 152 § 1 k.p., że prawo pracownika do urlopu nie zależy od świadczenia pracy, tak jak nie nabywa prawa do urlopu pracownik, który przez cały rok kalendarzowy korzystał z urlopu bezpłatnego lub zdrowotnego a także wówczas, gdy pełnił zasadniczą służbę wojskową, czy też odbywał karę pozbawienia wolności. Źródłem...