Baza orzeczeń sądowych

...a w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju. Przy czym zgodnie z art.139§2 k.p. systemu przerywanego czasu pracy nie stosuje się do pracownika objętego m.in. systemem równoważnego czasu pracy (art.135 k.p.). Ponieważ powód był zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy nie mógł być jednocześnie zatrudniony w systemie przerywanego czasu pracy. Ponadto jeśli pozwany twierdzi, iż powód w czasie dyżurów opuszczał miejsce świadczenia pracy, winien był okoliczność tę wykazać w prowadzonej ewidencji czasu, cz...

...gulaminu wprowadzonego od 1.05.2012r. dla pracowników statku hotelowego wprowadzono równoważny system czasu pracy, w którym praca była wydłużona do 12 godzin na dobę. Okres rozliczeniowy ustalono na 4 miesiące (art. 135 k.p.). Na podstawie wyników postępowania dowodowego – zeznań świadków S. K., Ł. Z., M. Z., zeznań powoda oraz w części na podstawie zeznań świadków T. B., W. W., T. N., S. S., Sąd Okręgowy ustalił, iż generalnie powód świadczył pracę w godzinach od 6.30 rano (czasami od 6.00 rano) do 21.30 -22.00 (czasami je...

...r. (sygn. III PK 22 04, OSNP 2005 5 65 ), w którym sąd ten orzekł, że osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozbawione prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 135 § 1 k.p.), jeżeli wskutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy są zmuszone do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy. Odnosząc to orzeczenie do niniejszej sprawy, Sąd Apelacyjny stwierdza, że w pozwanych spółkach panowała taka organizacja czasu pracy, a na powoda został nałożony tak...

...pisów prawa pracy normy czasu pracy, które przewidują 8 godzinny dzień pracy i 40 godzinny tydzień pracy z tym zastrzeżeniem że mogą wynosić tyle ile przewidują systemu czasu pracy uregulowane w art. 129 § 2, art. 135–138 oraz 143 i 144 k.p. I tak w przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy...

...pisów prawa pracy normy czasu pracy, które przewidują 8 godzinny dzień pracy i 40 godzinny tydzień pracy z tym zastrzeżeniem że mogą wynosić tyle ile przewidują systemy czasu pracy uregulowane w art. 129 § 2, art. 135–138 oraz 143 i 144 k.p. I tak w przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy...

...pisów prawa pracy normy czasu pracy, które przewidują 8 godzinny dzień pracy i 40 godzinny tydzień pracy z tym zastrzeżeniem że mogą wynosić tyle ile przewidują systemy czasu pracy uregulowane w art. 129 § 2, art. 135–138 oraz 143 i 144 k.p. I tak w przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy...

...takich dni nie udziela. Sąd pierwszej instancji miał na względzie, że osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozbawione prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 135 § 1 k.p.), jeżeli wskutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy są zmuszone do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy. Odnosząc to do niniejszej sprawy, nie znalazł jednak podstaw do uznania, że w pozwanej spółce ze względu na wadliwą organizację pracy osoby na stanowiskach kierownicz...

...a dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. Zgodnie z przepisami art. 135 § 1 kp, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czas...

...y pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144 k.p. Pozwana nie wykazała, aby powoda obowiązywał jeden ze szczególnych systemów czasu pracy. Z informacji dodatkowej dla pracownika wynikało, że obowiązywała go norma dobowa 8 godzin i norma tygodniowa 40 godzin. Sąd Rejonowy stwierdził, że przeprowadzone w sprawie postępowanie dowodowe pozwoliło ust...

...ty pracował oraz , że był zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy z 3 miesięcznym okresem rozliczeniowym . Natomiast zaprzecza , aby praca w soboty nie została zrekompensowana czasem wolnym . Stosownie do art. 135 § 1 k. p. w systemie równoważnego czasu pracy wydłużony wymiar czasu pracy jest równoważny w okresie rozliczeniowym krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy . Sąd ustalił nie przekroczenie przez powoda wymiaru czasu pracy w okresach rozliczeniowych . Praca , która mieści s...

...giwało wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Stałe świadczenie pracy w przedłużonym czasie pracy nie należy do obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym, dlatego nie ma wówczas zastosowania art. 135 § 1 k.p. - obecnie art. 151 ( 4) § 1 k.p. (por. wyrok SN z 12 kwietnia 1988 r., I PR 11 88, PiZS 1988 nr 8, s. 69). Zakres obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym powinien być tak ukształtowany przez pracodawcę, aby możliwe było ich wykonanie w ustawowym czasie pracy. O zakresie obowiązków pracow...

...zakładu". W innym orzeczeniu z dnia 20 września 2005r. (II PK 56 05 OSNP 2006 13 14 213) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że pozbawienie prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (art. 135 § 1 kodeksu pracy obecnie art. 1514 kodeksu pracy) dotyczy tylko wyjątkowych sytuacji i tylko pracowników zajmujących określone stanowiska związane z zarządem zakładem pracy lub jego wyodrębnionej części. Sąd Okręgowy uznał, że zarzut strony pozwanej, że powód otrzymywał wynagrodzenie także od innego podmiotu g...

...ulaminu wynagradzania, regulaminów nagród i premiowania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, planu urlopów lub regulaminu pracy, okresów rozliczeniowych, o których mowa w art. 129 § 2 k.p. i w art. 135 § 2 i 3 k.p., wykazu prac, o którym mowa w art. 1517 § 4 k.p. lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, o którym mowa w art. 8 ust. 2-4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Nr 92, poz. 879, z późn. zm.) organizacje związkowe albo organizacje związkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a...

...jego powództwo przeciwko PKP Polskim Liniom Kolejowym S.A. Zakładowi Linii Kolejowych w Ł. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W ocenie Sądu drugiej instancji, wykładnia art. 151 § 1 w związku z art. 135 k.p. prowadzi do wniosku, że ustawodawca uzależnił występowanie pracy w godzinach nadliczbowych od jednoczesnego przekroczenia normy oraz wymiaru czasu pracy. Zatem samo przekroczenie przez pracownika wymiaru czasu pracy bez przekroczenia bezwzględnie obowiązujących norm (8-godzinnej dobowej i 40- godzinnej tygodniowej w p...

...Sądu Pracy w W. z dnia 5 listopada 2009 r. zmienił zaskarżony wyrok w punktach I, II i IV w ten sposób, że powództwo oddalił. Skarga kasacyjna powoda zarzuca powyższemu wyrokowi naruszenie prawa materialnego: - art. 135 k.p. w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie poprzez jego wadliwą wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, polegające na wyłączeniu prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pomimo 2 systematycznego przekraczania normatywnego czasu pracy; - art. 6 k.c. w związku z art. 12911 k.p. w brzmieniu obowiązu...

...rębnioną komórką organizacyjną - wykonuje równocześnie pracę na równi z członkami kierowanego zespołu, nie może być uznawany za kierownika komórki organizacyjnej w rozumieniu art. 1514 § 1 k.p. (uprzednio art. 135 § 1 k.p., por. wyroki z 17 listopada 1981 r., I PR 92 81, z 13 stycznia 2005 r., II PK 114 04, z 3 grudnia 2008 r., I PK 107 08). Jeśli pogląd taki może odnosić się do kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej, to nie sposób zgodzić się z Sądem Okręgowym, że inaczej na tym tle wypada główny księgowy (osoba...

...jęcia nowych warunków pracy potraktowano bowiem jako współprzyczynę rozwiązania umowy o prace. W zakresie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe stwierdzono, że powoda obowiązywał równoważny system czasu pracy (art. 135 k.p.). Pomimo jednoznacznego określenia ilości godzin pracy oraz odpoczynku, pracownicy za zgodą pracodawcy w sposób swobodny i samodzielny określali swój czas pracy, często przekraczając w ten sposób normy ich obowiązujące. Pracodawca tworzył „oficjalne" grafiki, ale nie interesował go rzeczywisty czas pracy praco...

...Pracy. Według Sądu pierwszej instancji, powództwo nie mogło być jednak uwzględnione z uwagi na to, że W. K. jako prorektor był zastępcą zarządzającego szkołą rektora w rozumieniu obowiązującego wówczas art. 135 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, a także zastępcy tych osób wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Okres, w którym wykonywane były wymienione w rachunka...

...acyjnej. Poza tym stwierdzono, że ustalenie w tym przedmiocie nie miało znaczenia dla rozstrzygnięcia, ponieważ powódka na polecenie przełożonych obowiązana była stale wykonywać pracę ponad normy określone w art. 135 k.p. Sąd I instancji ustalił samodzielnie faktyczny zakres obowiązków powódki, dlatego nie było potrzeby powoływania biegłego w zakresie organizacji czasu pracy. W przedmiocie zarzutu przedawniania, z powołaniem się na wyrok Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2007 r. III PK 90 06, OSNP 2008 11-12 155, stwierdzono, że prz...

...jmuje się tymczasem jak dotychczas jednolicie, że pracownicy sprawujący funkcje kierownicze mogą być zatrudniani poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia jedynie w razie konieczności (art. 135 § 1 k.p. obowiązujący do 31 grudnia 2003 r. i art. 1514 § 1 k.p. w aktualnym brzmieniu), a zatem reguła ta nie ma zastosowania do przypadku stałego zatrudniania pracownika ponad ustawowy czas pracy. W takiej sytuacji również pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze przysługuje wynagrodzenia za pracę w godzinach...

...ającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano wystawienie w sprawie istotnych zagadnień prawnych: 1 „czy dopuszczalne jest stosowanie mieszanego czasu pracy obejmującego elementy systemu rozkładu czasu pracy z art. 135 § 1 i 2 k.p. oraz art. 140 k.p.”, 2 skoro w wyrokach z dnia 15 marca 2006 r. II PK 165 2005 i z dnia 25 sierpnia 2004 r., II PK 707 2003, Sąd Najwyższy uznał, że przy zadaniowym systemie czasu pracy pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm o...

...ającą przyjęcie skargi do rozpoznania wskazano wystawienie w sprawie istotnych zagadnień prawnych: 1 „czy dopuszczalne jest stosowanie mieszanego czasu pracy obejmującego elementy systemu rozkładu czasu pracy z art. 135 § 1 i 2 k.p. oraz art. 140 k.p.”, 2 skoro w wyrokach z dnia 15 marca 2006 r. II PK 165 2005 i z dnia 25 sierpnia 2004 r., II PK 707 2003, Sąd 14 Najwyższy uznał, że przy zadaniowym systemie czasu pracy pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z nor...

...ganizacji działu serwisu od 1 września 2002 r. do 31 stycznia 2004 r. należało przyjąć, że powód zajmował stanowisko „kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej zakładu pracy" w rozumieniu ówczesnego art. 135 § 1 k.p., dlatego mógł jedynie zasadnie żądać wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przypadające w niedziele, święta lub w dodatkowym dniu wolnym od pracy - zgodnie z art. 135 § 2 k.p. Wyliczenie w oparciu o takie założenia opiewało na kwotę 5.304,50 zł. W uzasadnieniu takiej kwalifikacji stanowiska pracy z art. 135...

...określono w ogólnych warunkach pracy przedstawiciela handlowego. Nadzór nad pracą handlowców był ściśle związany z jego pracą jako przedstawiciela handlowego i praca ta nie może podlegać ocenie przez pryzmat art. 135 k.p. Znajduje to też potwierdzenie w treści umowy o pracę powoda. W toku procesu pozwany nie wykazał, aby powód był kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Zakres obowiązków powoda był bardzo szeroki, przy czym praca ta wykonywana była na terenie czterech województw, co wymagało jazdy zamiejscowej. Praca...

...ł miesięcznie. Łącząca strony umowa o pracę uległa rozwiązaniu za porozumieniem stron. W ocenie Sądu Okręgowego, stanowiska kierownika i zastępcy kierownika sklepu były stanowiskami kierowniczymi w rozumieniu art. 135 § 1 (od dnia 1 stycznia 2004 r. - art. 1514 ) k.p., gdyż powódka miała pełną samodzielność w organizacji pracy załogi, decydowaniu o rodzaju towarów odpowiednich dla branży zarządzanych przez nią placówek i sposobie ich funkcjonowania. Jako kierownik sklepu była zobowiązana do prowadzenia ewidencji czasu pracy, j...

...że w okresie objętym żądaniem pozwu po- wódka Maria K. była zatrudniona w Fabryce Konstrukcji Metalowych Spółce z o.o. w K. na stanowisku głównej księgowej, a zatem na stanowisku, które tak w świetle dawnego art. 135 § 1 k.p. jak obecnie obowiązującego art. 1514 § 1 k.p. w związku z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. zasadniczo nie uprawnia do wynagrodzenia za pracę w godzi- nach nadliczbowych. Zasadność pretensji skarżącej do rekompensaty pracy ponad- wymiarowej, jaką była zmuszona stale świadczyć z uwagi na złą organizację pracy zak...

...ci § 4 umów o pracę przewidziano, że powód, jako pracownik pełniący funkcję kierowniczą, zobowiązany jest w razie potrzeby do pracy w godzinach nadliczbowych, za którą przysługuje mu wynagrodzenie zgodnie z art. 135 k.p. Sąd Rejonowy ustalił, że powód - zatrudniony w Biurze Ekspansji W. - po podjęciu zatrudnienia został ustnie poinformowany przez swych przełożonych o obowiązującym u strony pozwanej czasie pracy od godziny 8.00 do godziny 18.00. Sąd Rejonowy ustalił, że 28 grudnia 2005 r. powód rozwiązał ze stroną pozwaną um...

...owadzony, skarga jest oczywiście uzasadniona. W opinii skarżącego powódka była zatrudniona w systemie równoważnego czasu pracy z przedłużoną normą dobową z przyjętym trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym (art. 135 § 1 k.p.). Ponadto zgodnie z art. 140 k.p. świadczyła ona pracę w ramach zadaniowego czasu pracy, pozostając jednocześnie kierownikiem wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Sąd Okręgowy, z powołaniem się na w wyroki Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r. II PK 165 2005, OSNP 2007 5-6 poz. 69 i z 25 sierpnia 2004 r.,...

...adać ile faktycznie czasu powód poświęcał na wykonywanie czynności głównego księgowego i czy powodowało to stałe i systematyczne przekraczanie 3 normatywnego czasu pracy powoda jako dyrektora, gdyż z treści art. 135 k.p. obowiązującego w czasie trwania stosunku pracy powoda nie wynika, iż tacy pracownicy nie są nieobjęci maksymalnymi ochronnymi normami czasu pracy. Sąd Apelacyjny polecił Sądowi pierwszej instancji zobowiązać powoda do wykazania ile faktycznie czasu zajmowało mu prowadzenie spraw, które obciążają wyłącznie g...

Wyrok z dnia 17 lutego 2009 r. I PK 160 08 1. Rozszerzenie w prawie zakładowym kręgu podmiotów określonych w art. 135 § 1 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2004 r. było nie- dopuszczalne. 2. Oparcie się na matematycznych wyliczeniach biegłego nie uniemożli- wia sądowi zastosowania art. 322 k.p.c. po dokonaniu wszechstronnej oceny materiału dowodowego i rozważeniu wszystkich okoliczności sprawy. Przewodniczący SSN Małgorzata Gersdorf, Sędziowie SN: Zbigniew Korzeniowski, Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca). Sąd...