Baza orzeczeń sądowych

...zakresie przepisów. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego wniosła powódka, skarżąc go w części (w punkcie I w całości) i zarzucając naruszenie prawa materialnego, to jest: 1. art. 1514 k.p. (uprzednio art. 135 k.p.), poprzez jego błędną wykładnię oraz niewła- ściwe zastosowanie wyrażające się w bezzasadnym przyjęciu, że kierownikiem wy- odrębnionej komórki organizacyjnej w rozumieniu przepisu jest również pracownik wykonujący pracę na równi z innymi członkami komórki, pomimo tego iż pojęcie to odnosi się wyłąc...

...grodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych chyba, że jest on pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy lub kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej (art. 1514 § 1 k.p., poprzednio art. 135 § 1 k.p.). Sąd Okręgowy nie naruszył też przepisu art. 1514 § 4 k.p. W ramach miarodajnych dla Sądu Najwyższego ustaleń faktycznych (art. 39813 § 1 k.p.c.) nie było między stronami umowy uzgodnień co do tego, że wypłacana premia ma rekompensować powodowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Stąd te...

...ej oko- liczności przez pozwaną)”, 8) art. 229 k.p.c., przez nieuwzględnienie podnoszonego przez powódkę nieterminowego wypłacenia całości wynagrodzenia, mimo przyznania tego faktu przez stronę przeciwną, 9) art. 135 k.p., przez przyjęcie, że powódka świadczyła pracę w równoważnym systemie czasu pracy, 10) art. 152 k.p. w związku z art. 161, art. 163, art. 164 § 2 i art. 168 k.p., przez przyjęcie, że pozwana nie naru- szyła tych przepisów, mimo że uniemożliwiła powódce skorzystanie z urlopu wypo- czynkowego, 11) art. 94 § 1...

...b, iż Sąd Rejonowy nie zażądał z urzędu dodatkowej (uzupełniają- cej) opinii od biegłego sądowego, oraz art. 328 § 2 k.p.c.; 2. przepisów prawa mate- rialnego - art. 1514 k.p. (przed dniem 1 stycznia 2004 r. art. 135 k.p.), poprzez błędną ich wykładnię oraz błędne ich niezastosowanie w ten sposób, iż Sąd Rejonowy uznał, że osoba zajmująca stanowisko kierownicze - w rozumieniu tych przepisów prawa - nie może wykonywać czynności tego samego rodzaju co jej podwładni, art. 8 k.p., poprzez błędne jego niezastosowanie w ten spos...

...ierwszym rzędzie rozważyć trafność tego stwierdzenia Sądu Apelacyjnego. Analizując ratio legis tego przepisu warto wskazać na wyrok z dnia 13 stycznia 2005 r., II PK 114 04, zgodnie z którym zakres zastosowania art. 135 k.p. (aktualnie art. 1514 k.p.) nie obejmuje tych kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowników podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi. W uzasadnieniu Sąd Naj...

...ła oprócz czynności biuro- wych także prace, które wykonywali „szeregowi” pracownicy sklepu - np. sprzątanie sklepu lub praca „na kasie”. Jej stanowisko nie było stanowiskiem kierowniczym, o którym mowa w art. 135 k.p. Ewidencję czasu pracy prowadziło kierownictwo sklepu pod nadzorem kierownictwa rejonu. Ewidencja ta nie odzwierciedlała rzeczywistych godzin przepracowanych przez powódkę. Powódka, jako kierownik sklepu, nie wyka- zywała rzeczywistych godzin pracy, ponieważ w takich przypadkach ewidencja była zwracana jej do popraw...

...oraz sprawdzanie i odbiór poszczególnych odcinków prac (gazociągu). Inspektora nadzoru inwestorskiego należy zaliczyć do kategorii pracowników samodzielnych, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 135 § 1 k.p. w brzemieniu obowiązującym w spornym okresie). Przepis ten zezwalał takim pracownikom na pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Sąd drugiej instancji zauważył także, że powodowi przyznano prawo do stałego, ryczałtowego wynagrodz...

...sie rozliczeniowym. Sąd stwierdził, że powód wykonywał pracę poza ustalonym w umowie o pracę czasem pracy i nie otrzymał za nią wynagrodzenia. Powód - jako pracownik zajmujący kierownicze stanowisko - na mocy art. 135 § 2 k.p. (w brzmie- niu obowiązującym w spornym okresie) uprawniony był do oddzielnego wynagrodze- nia z tytułu pracy wykonywanej na polecenie pracodawcy w godzinach nadliczbo- wych przypadających w niedzielę, święto i w dodatkowym dniu wolnym od pracy, 3 jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymał innego dnia wolnego od...

...ej instancji uznał, że powódz- two jest uzasadnione częściowo. W ocenie Sądu słusznie powód domagał się wyna- grodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, pomimo że zajmował stanowisko, o 5 którym stanowi art. 135 k.p. Powód kierował w imieniu pracodawcy zakładem pracy, organizował pracę sobie i innym, nadzorował cały personel i wydawał mu polecenia, przyjmował do pracy i zwalniał pracowników. Artykuł 135 k.p. wyłącza prawo do od- dzielnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe pracowników zarządzających w imieniu pracodawc...

...odzenia, a jedynie w sferze decyzji pracodawca miał swobodę jego przyznania. 5 Sąd Okręgowy podniósł nadto, że choć powódka miała status zastępcy kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej w rozumieniu art. 135 § 1 k.p., obowiązującego przed dniem 1 stycznia 2004 r., to nie może być pozbawiona prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Przepis ten zakładał bowiem, że osoby objęte jego zakresem podmiotowym wykonują pracę w godzinach nadliczbowych, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia, ale tylko w razie konie...

...stępowania administracyjnego. Jest to bowiem czynność z zakresu stosunku służbowego asesora sądowego, do której - w 9 zakresie nieunormowanym w przepisach Prawa o ustroju sądów powszechnych, w szczególności w art. 135 tej ustawy - stosuje się przepisy Kodeksu pracy (art. 5 k.p.). Stąd też odwoływanie się do przesłanek nieważności (z mocy prawa) decyzji admini- stracyjnej wydanej z naruszeniem prawa (na przykład przez osobę nieposiadająca uprawnień do jej wydania) jest - w odniesieniu do czynności podjętej w stosunku do powoda prz...

...ie Sądu, „rozpoznanie sprawy w oparciu o przepisy prawa pracy”. Powód jako pracownik pozwanego był w istocie kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej, jaką był punkt sprzedaży detalicznej. Zgodnie z art. 135 § 1 k.p., w brzmieniu obowiązującym w okresie objętym sporem, pracownicy zarządza- jący, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodręb- nionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wyko- nują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy...

Wyrok z dnia 20 września 2005 r. II PK 56 05 Pozbawienie prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w go- dzinach nadliczbowych (art. 135 § 1 k.p.) dotyczy tylko w wyjątkowych sytuacji i tylko pracowników zajmujących określone stanowiska związane z zarządem zakładem pracy lub jego wyodrębnionej części. Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski (sprawozdawca), Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 20 września 2005 r. sprawy z powództwa Benedykta P. przeciwko Odzieżowo-Meta...

Wyrok z dnia 12 lipca 2005 r. II PK 383 04 1. Przepis art. 135 § 1 k.p. (obecnie art. 1514 § 1 k.p.) ma charakter jedno- stronnie bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że zarówno w układzie zbio- rowym pracy, jak i w umowie o pracę, dopuszczalne jest uzgodnienie dodatko- wego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych na stanowiskach kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych za- kładu pracy, ale nie jest prawnie skuteczne wyłączenie prawa do takiego wyna- grodzenia pracowników zatrudnionych na stanowi...

Wyrok z dnia 13 stycznia 2005 r. II PK 114 04 Zakres zastosowania art. 135 k.p. nie obejmuje tych kierowników wyod- rębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy, których obowiązki nie ograniczają się do organizowania kontroli i nadzorowania czynności pracowni- ków podległej sobie komórki, lecz polegają na wykonywaniu pracy na równi z nimi. Przewodniczący SSN Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Beata Gudowska, Andrzej Wasilewski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 13 stycznia 2005 r. sprawy z powództwa Jerz...

...żądaniem zasądzenia wynagrodze- nia za godziny nadliczbowe w okresie od marca 1998 r. do sierpnia 1999 r. Praco- dawca zaprzeczył istnieniu podstaw roszczenia, powołując się na okoliczności, o któ- rych mowa w art. 135 k.p. Wyrokiem z dnia 20 lutego 2002 r. Sąd Okręgowy w Legnicy uwzględnił po- wództwo. Na skutek apelacji pozwanej Kampanii Piwowarskiej SA w P, Sąd Apela- cyjny we Wrocławiu wyrokiem z dnia 27 listopada 2002 r. uchylił wyrok Sądu pierw- szej instancji w celu wyjaśnienia okoliczności faktycznych istotnych ze względu na...

...ł przede wszystkim w ustawodawstwie z zakresu prawa pracy do czasu wejścia w życie gruntownej nowelizacji Kodeksu pracy, dokonanej przez ustawę z dnia 2 lutego 1996 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 110) i został zastąpiony w art. 135 § 1 k.p. (ob. art. 1514 k.p.) zwrotem „pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych.” W nauce uznaje się, że obie grupy pracowników to nic innego jak dawniej istniejąca jedna grupa pracowników na stanowiskach kierowniczych i, że zakres tych grup p...

Wyrok z dnia 8 czerwca 2004 r. III PK 22 04 Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych nie mogą być pozba- wione prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbo- wych (art. 135 § 1 k.p.), jeżeli wskutek niezależnej od nich wadliwej organizacji pracy, są zmuszone do systematycznego przekraczania obowiązujących norm czasu pracy. Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (sprawozdawca), Beata Gudowska. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 8 czerwca 2004 r. sprawy z powództwa Czes...

...iowym czasem pracy, pra- cowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, którzy - w razie konieczności - wykonują taką pracę bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z ty- tułu pracy w nadgodzinach (art. 135 § 1 k.p., aktualnie art. 1514 § 1 k.p.), a także do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy, dla których dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpiony ryczałtem (art. 134 § 3 k.p. przed nowelizacją tego Kodeksu z 14 listopada 2003 r., aktualnie art. 1511 § 4 k.p.). Strona pozwana...

...ego. Sąd ustalił jako okoliczność bezsporną, że pozwa- ny był kierownikiem powodowego Zakładu i akceptował listy płacy. Pozwany był więc osobą zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy. Zgodnie z art. 135 § 1 k.p., ta kategoria pracowników ma obowiązek świadczenia pracy w razie konieczno- ści poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Wobec takiego ustawowego uregulowania tej problematyki pozwany - jeżeli chciał nadzorować remont budynku i przy nim pra-...

...as pracy powoda nie był ewidencjonowany. Nie miał on zresztą żadnych zastrzeżeń co do jego ilości. W świetle przytoczonych ustaleń Sąd Okręgowy uznał, że powód zajmował stanowisko kierownicze w rozumieniu art. 135 k.p., o czym świadczy zakres jego obowiązków oraz fakt, że nie wykonywał pracy na równi z członkami zespołu. Powód miał również pełną swobodę organizowania swojego czasu pracy. Z jego właśnie ini- cjatywy i drugiego majstra doszło do ustalenia pracy obydwu majstrów na tej samej (porannej) zmianie, chociaż ze w...

...akładu pracy mógł być uważany za osobę kierującą (zarządzającą) zakładem, a w żadnym razie główny księgowy. Również przepisy Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym od 1 czerwca 1996 r., a mianowicie art. 135 § 1 k.p., wyraźnie odróżniają osoby zarzą- dzające zakładem pracy od osób zajmujących stanowiska kierownicze, do której to grupy zaliczają głównych księgowych. Zdaniem Sądu za osoby zarządzające w imie- niu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 24126 § 2 k.p. należy uważać te osoby, które za pracoda...

...zasadności prawa pozwanych do dodatkowego wyna- grodzenia za te dodatkowe prace, których nie mogli wykonać w normalnym czasie pracy, przy koniecznym uwzględnieniu specyfiki wynagradzania czasu pracy kierow- niczej (art. 135 KP). Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy wyrokował na podstawie art. 39313 KPC. ========================================

...edzenia wobec nieobecności w pracy od 5 do 10 kwietnia 1997 r. bez zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecno- ści. Do 1 stycznia 1997 r. do pracownika zatrudnionego na stanowisku samodziel- nym należy stosować art. 135 § 1 KP, w jego brzmieniu sprzed nowelizacji ustawą z dnia 2 lutego 1996 r., oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r. w sprawie zasad i trybu określania kierowniczych i innych samodzielnych stano- wisk pracy dla celów związanych z uprawnieniem do oddzielnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczb...

...cz wynagrodzenia zasadniczego, powód otrzymywał premię uznaniową i prowizję od wartości sprzedanego towaru. Sąd stwierdził, że powód nie był pracow- nikiem zatrudnionym na stanowisku samodzielnym w rozumieniu art. 135 KP, ani też nie obowiązywał go zadaniowy czas pracy (art. 136 KP). Zdaniem Sądu pierwszej instancji, ustalając zakres obowiązków powoda w taki sposób, iż niemożliwe było ich wypełnienie w ciągu 8 godzin, pozwana Spółka naruszyła przepisy art. 15 i 16 KP oraz art. 66 ust. 1 Konstytucji. Sąd stwierdził, że wysoko...

...- kiem z dnia 30 października 1997 r. oddalił apelację powoda, podzielając stanowisko Sądu pierwszej instancji, iż powód zatrudniony w charakterze inspektora nadzoru zajmował stanowisko samodzielne, co zgodnie z art. 135 § 1 KP (przed zmianą) oznacza, że mógł być zatrudniony, w razie konieczności, poza normalnymi godzina- mi pracy. W sprawie niniejszej, powód w sposób samodzielny określał, czy zachodzi 2 konieczność przebywania na budowie do godziny 15 00 i w tym zakresie nie podlegał kontroli przełożonych. Również za niesłuszn...

Wyrok z dnia 14 maja 1998 r. I PKN 122 98 Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (art. 135 KP) nie wymaga szczególnej formy. Brak sprzeciwu przełożonego na wykonywanie w jego obecności przez pracownika obowiązków może być zakwalifikowany jako po- lecenie świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. Przewodniczący SSN: Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Walerian Sanetra, Barbara Wagner (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 14 maja 1998 r. sprawy z powództwa Elżbiety D. przeciwko „T.” Spółce z ograniczoną odpowiedzialno...

...ania pracy kotłowni mieściło się w ramach kierowniczych uprawnień pracodawcy oraz, że w związku z tym powódce nie przysługuje dodatkowe wynagro- dzenie. Za bezpodstawny uznany musi być także zarzut naruszenia art. 135 KP, który ustanawia zasadę, że pracownikom zarządzającym, głównym księgowym i kierowni- kom wyodrębnianych komórek organizacyjnych zakładu pracy, a także ich zastęp- com, nie przysługuje oddzielne wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadlicz- bowych. Od tej zasady przewidziane są jednakże wyjątki. Zarzut ten...