Baza orzeczeń sądowych

...dpoczynku pracownik może dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia na zasadach ogólnych. W skardze kasacyjnej pozwany zarzucił naruszenie art. 2 pkt 9, art. 16 i art. 17 ust. 2 dyrektywy 2003 88 oraz art. 132 i art. 133 k.p. przez zasądzenie skumulowanych dni wolnych, co nie zapewnia pracownikowi odpowiedniego odpoczynku i nie chroni należycie bezpieczeństwa i higieny pracy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje. Skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona. Jak stwierdził Sąd Okręgowy, oddalił on apelację pozwanego od wyroku Sądu Re...

...przyjętym okresie rozliczeniowym. Skoro polski ustawodawca wprowadził do krajowego porządku prawnego bezwzględne nakazy udzielania pracownikom minimalnych okresów dobowego i tygodniowego odpoczynku (art. 131 § 1 i art. 133 k.p.), to nie mógł ustanowić pozytywnych przepisów, które sankcjonowałyby naruszenie tych bezwzględnie obowiązujących nakazów prawa pracy, wedle wykładni, z której wynikałoby, że niezapewnienie pracownikowi gwarantowanych norm dobowego (w każdej dobie) lub tygodniowego odpoczynku w przyjętym okresie rozliczeniowym...

...rzyjętym okresie rozliczeniowym. Cały okres dyżuru (czyli wykonywania pracy i gotowości do niej) nie może – na podstawie art. 1515 § 2 k.p. - naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i art. 133 k.p., co odnosi się jednak tylko do okresu od 1 stycznia 2004 r., to jest od dnia ich wejścia w życie. Dalsze uprawnienia pracownika, związane z dyżurem, w czasie którego nie wykonuje on pracy, zależą od miejsca dyżurowania. W odniesieniu do dyżuru pełnionego w domu, w Kodeksie pracy nie są przewidziane inne uprawnien...

...iadczył pracę w godzinach nadliczbowych i czy w świetle art. 135 k.p. w brzmieniu obowiązującym do 31 grudnia 2003 r. przysługuje mu z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. W ocenie Sądu odwoławczego, w świetle art. 133 § 1 k.p. oraz obowiązującego u strony po- zwanej regulaminu pracy powód zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy w ramach tzw. skróconego czasu pracy, który wynosił dla niego 7,5 godziny na dobę. Przekroczenie tej normy stanowiło pracę w godzinach nadliczbowych przypadają- cych bezpośrednio po upływie obowiąz...

...grodzenia. Sąd wywiódł dalej, że każdy pracownik, z wyjątkiem osób zarządzających zakładem pracy, ma prawo do nieprzerwanego dobowego odpoczynku wynoszącego co najmniej 11 godzin (art. 132 § 1 k.p.). W myśl art. 133 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co 6 najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Podobne rozwiązania przewiduje art. 3 i 5 dyrektywy nr 2003 88 WE. Stąd też regulacjom kodeksowym należałoby nadać prymat nad uregulowanie...

...j nieudolności w zakresie organizacji czasu pracy i sposobu wykonywania obowiązków, a także nie polegało na usuwaniu następstw wadliwie wykonanej pracy. Przede wszystkim z tego względu chybiony jest zarzut obrazy art. 133 § 1 k.p. w związku z art. 134 k.p. (w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2004 r.), gdyż wywodzony jest on w kontekście innego stanu faktycznego niż stano- wiący podstawę zaskarżonego wyroku. Zawarte w skardze kasacyjnej wywody co do nieustalenia „obiektywnych warunków pracy oraz możliwości zachowania ustawo-...

...ualne sporadycz- ne przekroczenia rekompensować ograniczaniem zajęć w innym czasie. Powód nie wykazał stosownie do art. 6 k.c. konieczności wykonywania pracy w godzinach nad- liczbowych i jej rozmiaru, a zgodnie z art. 133 § 1 k.p. dopiero praca wykonywana ponad normę czasu pracy ustaloną zgodnie z przepisami Kodeksu stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Kodeksowe unormowania dotyczące czasu pracy oparte są na założeniach, że podstawowe zadania pracodawcy powinny być zaplanowane w sferze organizacji pracy w taki sposób, aby realizacja...

...wynagrodzenia została zastosowana po to, aby ukryć fakt świadczenia przez powoda pracy w godzinach nadliczbowych w wymiarze znacznie przekraczającym dopusz- czalną liczbę godzin nadliczbowych określoną przepisem art. 133 § 2 k.p. (w brzmie- niu przed nowelizacją). Powód w uzgodnieniu z pracodawcą wykazywał zawyżoną liczbę godzin pracy rekompensującą mu zastosowanie normalnej stawki godzinowej do obliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadnormatywnych. Tak wyka- zywana liczba godzin pracy przez powoda nigdy nie podlegała weryfi...

...yjnego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku z dnia 7 stycznia 2005 r. [...]. Sąd Apelacyjny uznał za prawidłowe zastosowanie przez Sąd pierwszej in- stancji przepisów art. 144 k.p., art. 128 k.p. oraz art. 133 § 1 k.p., wobec stwierdzenia przez Trybunał Konstytucyjny niezgodności z Konstytucją przepisów § 11 i § 12 roz- porządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. Powołał się przy tym na orzecznictwo Sądu Najwyższego - wyroki z dnia 21 marca 1996 r., III ARN 75 95 (OSNAPiUS 1996 nr 20, poz. 298), z dnia 29 styczni...

...a ekwiwalentnego czasu wolnego nie może być uznane za przejaw naruszenia przez pracodawcę godności i wolności osobistej powodów; 4) art. 183a w związku z art. 8 k.p., prowadzące do niezastosowania art. 183d oraz art. 133 i 134 k.p., wynikające z oceny równego traktowania i dyskryminacji wyłącznie 7 przez porównanie sytuacji powodów z sytuacją innych pracowników, a bez odniesie- nia do przepisów określających podstawowe prawa pracownicze, w tym czasu pracy i prawa do wynagrodzenia; 5) art. 382, art. 217 § 1 i 2, art. 227 i art. 233 §...

...rzyjęciu, że w niniejszej sprawie występują, mają zastosowanie, przepisy szczególne wyłączające umorzenie wierzytelności przez potrącenie”; 2. naruszenie prawa procesowego: - art. 86 k.p.c. a w konsekwencji art. 133 § 3 k.p,c. poprzez uniemożliwienie stronie pozwanej działania w procesie poprzez ustanowionego w tym celu pełnomocnika, co miało istotny wpływ na wynik sprawy, 3. nieważność postępowania kwalifikowaną przepisem art. 379 pkt. 5 k.p.c., tj. że strona pozwana została pozbawiona możności obrony swych praw. Przytaczają...

...icze w rozmiarze ograniczającym ich prawo do wypoczynku. Wszak gwarantują je, między innymi, właśnie przepisy o czasie pracy (art. 14 k.p.). Toteż obowiązek pracy ponad normy wymiaru czasu pracy jest ograniczony (art. 133 k.p.; obecnie: art. 151 k.p.), a ograniczenia te mają cha- rakter powszechny - odnoszą się do wszystkich pracowników (poza osobami zarzą- dzającymi zakładem pracy w imieniu pracodawcy). Dlatego także pracownicy zatrud- nieni na stanowiskach kierowniczych zobowiązani są do wykonywania pracy poza normalnymi godzinami prac...

...adliczbowych rozpoczyna się dopiero po upływie ósmej godziny pracy. Błędnie powołał przy tym art. 151 k.p., który obowiązuje od dnia 1 stycznia 2004 r., zamiast mającego zastosowanie w spornym okresie przepisu art. 133 k.p. (art. 1 pkt 36 w związku z art. 20 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmia- nie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. Nr 213, poz. 2081). Przepisy te mają różne brzmienie, ale z obu wynika, że praca wykony- wana ponad normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Powoda obo...

...ami rozkładowego czasu pracy, albowiem wówczas ochronna funkcja prawa pracy może być zreduko- 9 wana do zagwarantowania pracownikowi minimalnych norm 11-godzinnego dobowe- go i 35-godzinnego tygodniowego wypoczynku (art. 133 k.p.). Na gruncie ostatnio powołanego przepisu, w brzmieniu nadanym mu od dnia 1 stycznia 2004 r. przez ustawę z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081), można i należy przyjąć, że pole- cenie wykonania zadań (czynności) wymagających odb...

...ą 4.698,62 DEM na dzień 31 grudnia 2001 r. Sąd Apelacyjny podzielił stanowisko i argumentację Sądu pierwszej instancji odnośnie do określenia rodzaju czasu pracy powoda. Uznał, że do powoda miały zastosowanie art. 133 k.p. i art. 134 k.p., przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skie- rowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa i usług związanych z eksportem (jednolity tekst: Dz.U. z 1990 r. Nr 44, poz. 259 ze zm.) oraz uchwały Nr 71 Rady Minis...

...iadczenia podyktowanego poczuciem odpowiedzialności za powierzoną pracę. Dodatkowa praca na stanowiskach kierowniczych nie jest zatem pracą w godzinach nadliczbo- wych zlecaną w trybie i na warunkach określonych w art. 133-134 k.p. Powodowi nie zostało wydane polecenie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. Przeciw- nie, pisząc o potrzebie wzmocnienia obsady kadrowej w administracji (pismo z 12 marca 1998 r.) powód spotkał się z jednoznacznym stanowiskiem pracodawcy co do konieczności rozliczania godzin nadliczbowych w pierwszej kolejno...

...e. Ponadto żaden z wymienionych przepisów nie regu- 7 luje kwestii wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (bo tego przedmiotu - w odniesieniu do podlegającego ocenie stanu faktycznego - dotyczyły przepisy art. 133 - 136 k.p., których w kasacji nie powołano), a zatem Sąd Apelacyjny nie mógł naruszyć w zaskarżonym wyroku żadnego z przepisów wymienionych w podstawach kasacyjnych „przez uznanie, że powodowi nie należy się wynagrodzenie z tytułu przepracowanych godzin nadliczbowych”. Pomimo powyższych zastrzeżeń co do konstr...

...aktycznego nie jest normą jego czasu pracy w ogóle i nie stanowi też maksymalne- go dopuszczalnego wymiaru czasu pracy zarówno w rozumieniu ustawy o szkolnic- twie wyższym, jak i w rozumieniu Kodeksu pracy. Przepis art. 133 § 1 k.p. stanowi bowiem, że dopiero przekroczenie norm czasu pracy „ustalonych zgodnie z przepi- 18 sami kodeksu” stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. W związku z tym należy wyrazić pogląd, że przekroczenie pensum dydaktycznego nie jest naruszeniem bez- względnie obowiązujących norm czasu pracy określonych w K...

...ż strona skarżąca „posiada legitymację bierną do występowania w sprawie i ponosi pełną odpowiedzialność za zobowiązania ze stosunku pracy po- wstałe do 31.12.1998 r. na mocy tego przepisu”, art. 144 k.p., art. 133 k.p. i art. 134 5 k.p. „poprzez przyjęcie, iż Sąd rozstrzygając o żądaniu pozwu winien zastosować przepisy Kodeksu pracy regulujące materię dyżurów oraz zasad wynagradzania”, wniosła o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości oraz uchylenie w całości po- przedzającego go wyroku Sądu pierwszej instancji i or...

...nictwie wyższym, art. 66 ust. 2, art. 8 i 178 ust. 1, art. 193 Konstytucji RP, art. 45 ust. 1 Konstytucji w związku z art. 125 ustawy o szkolnictwie wyższym, art. 13, art. 78 § 1 i art. 80 k.p., art. 134 § 1 k.p. i art. 133 § 2 k.p. w związku z art. 124 ustawy o szkolnictwie wyższym, § 2 ust. 2 rozpo- rządzenia Ministra Edukacji narodowej z dnia 17 maja 1994 r. w sprawie wynagra- 6 dzania nauczycieli akademickich, art. 23, art. 24, art. 448 k.c. w związku z art. 300 k.p.; 2) naruszenie przepisów postępowania - art. 217, art. 227, art. 233 §...

...ch efektywnej pracy podczas dyżurów lekarskich, zaś żądanie od nich tego byłoby „czynnością absurdalną”. W apelacji od wyroku Sądu Rejonowego strona pozwana zarzuciła naruszenie przepisów art. 144 § 1 i art. 133 § 1 KP oraz § 12 rozporządzenia z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych obowiązków i uprawnień pracowników zatrudnionych w zakładach służby zdrowia przez przyjęcie, że czas dyżuru lekarskiego powodów wli- cza się w całości do czasu pracy i że wobec tego jest on w całości pracą w godzi- 4 nach nadliczb...

...pracy w ro- zumieniu art. 128 KP. Takiej oceny prawnej nie zmieniało otrzymywanie przez powo- da czasu wolnego od pracy w zamian za pełnione dyżury. W kasacji powoda podniesiono zarzut naruszenia prawa materialnego - art. 133 § 1, 137, 138 i 140 § 1 KP przez przyjęcie, że „stała zgodna ze szczególnymi potrzebami pracodawcy praca powoda jako Zastępcy Kierownika Komisji Dyscypli- narnej nie rodzi po stronie pozwanego obowiązku zapłaty”, a także zarzut obrazy prawa procesowego - art. 232 KPC - „gdyż pracodawca zatrudniająca fachową adm...

...racy, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP), także wtedy, gdy wynikające z różnych orzeczeń lekarskich przeciwwskazania ze sobą koli- dują. 2. Z art. 133 § 1 pkt 2 KP nie wypływa upoważnienie do samowolnego podejmowania przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych. Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Walerian Sanetra (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 lutego 2001 r. sprawy z powództwa Zbigniewa Ł. przeciwko Agen...

...y (art. 133 § 1 pkt 2 KP), jest dopuszczalna tylko w razie zakwestionowania tych potrzeb (a contrario art. 133 § 1 pkt 2 KP) lub w razie przekroczenia maksymalnego dobowego lub rocznego limitu tych godzin (a contrario art. 133 § 2 KP). Na takie okoliczności sprawy nie powoływali się powodowie, którzy zaprzestali świadczenia pracy w go- dzinach nadliczbowych w istocie rzeczy w celu wywarcia presji na pracodawcy dla uzyskania podwyżek wynagrodzeń za pracę, bez uwzględnienia negatywnych dla pracodawcy skutków prawnych, jakie mogła pociągać o...

...rawnych - automatycznie nieważne z mocy art. 18 § 2 KP, na pod- stawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 22 § 1 i 11 KP w związku z art. 133 § 1 i 134 KP). W konsekwencji te przepisy prawa pracy nie zostały naruszone przez Sąd Apelacyjny. Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez Spółkę „zbiorcze”, czy też indywidualne umowy zlecenia na wykonywanie przez pracowników poza normalnym czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, co objęte stosunkami...

...ędu właśnie na ów ochronny charakter przepisów o normach czasu pracy sto- sowanie pracy w godzinach nadliczbowych podlega ścisłej reglamentacji. Ogranicze- nia dopuszczalności takiej pracy zostały przewidziane w art. 133 KP i sprowadzają się do wyznaczenia dwu sytuacji. Pierwsza z nich polega na konieczności prowadze- nia akcji dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunię- cia awarii, druga zaś – co przyjęły Sądy, że miało miejsce w sprawie – na istnieniu szczególnych potrzeb pracodawcy (§ 1). Ponad...

...adliczbowe faktycz- nie przepracowane w okresie przyjętym za podstawę obliczenia świadczenia socjal- nego, czy tylko proporcjonalną za ten okres ilość godzin nadliczbowych w stosunku do maksymalnie dopuszczalnej w art. 133 § 2 kodeksu pracy tj. 150 godzin w roku kalendarzowym a więc 37,5 godz. w kwartale oraz mając również na uwadze przepis § 9 ust. 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8.01.1997 r. – „w sprawie szczegółowych zasad...” Dz.U. Nr 2 poz. 14 ? p o s t a n o w i ł: o d m ó w i ć podjęcia uchwały. U z...

...roszczenie Jana S. za uzasadnione co do zasady, zmniejszając wysokość żądanej przez niego kwoty z 9.488,54 zł do kwoty zasądzonej. Jako podstawę prawną rozstrzygnięcia Sąd powołał art. 134 § 1 w związku z art. 133 KP oraz art. 171 § 1 pkt 1 KP. Sąd nie dał wiary dowodom przeds- tawionym przez pozwanego na uzasadnienie zarzutów apelacji co do błędnego ustalenia przez Sąd pierwszej instancji obowiązującego w Stacji Paliw [...] w S. systemu czasu pracy. Rozszerzył uzasadnienie zaskarżonego wyroku w tej części dodatkowo argumentuj...

...im formie umów cywilnoprawnych - automatycznie nieważne z mocy art. 18 § 2 KP. W miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 22 § 1 i 11 KP w związku z art. 133 § 1 i 134 KP). W sferze prawa cywilnego zawarte przez wnioskodawcę ustne umowy o dzieło na wykonywanie przez pracowników poza nor- malnym czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, co objęte stosunkami pracy, są również nieważne na podstawie art. 58 § 1 KC - jako czynności prawne sprzeczne z ustawą. W świetle nie...