Baza orzeczeń sądowych

...taką odpowiedzialność. Biorąc pod uwagę ilość i częstotliwość godzin przepracowanych przez powódkę z przekroczeniem normy dobowej, tygodniowej i miesięcznej oraz z naruszeniem prawa powódki do odpoczynku (art. 133 kp), prawa do dni wolnych za przepracowane niedziele i święta (art. 151 11 i 151 12 kp), Sąd uznał, że pracodawca wiedział, że powódka dla prawidłowego zrealizowania swych obowiązków musi notorycznie pracować o wiele dłużej niż przewidują normy i akceptował takie rozwiązanie. Pozwana zarzuciła, że powódka nie...

...czasu wolnego, bez obowiązku świadczenia pracy, jak również obowiązku odbywania dyżurów, w tym dyżurów medycznych (M. Gładoch Kodeks Pracy. Komentarz., System Informacji Prawnej LEX 2015). Stosownie do treści art. 133 § 1 k p. pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. § 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na...

...anych bezpośrednio ze sferą działalności osób w społeczeństwie. Niniejszym postępowaniem powód dochodził zadośćuczynienia w związku z naruszeniem jego dobra osobistego w postaci prawa do odpoczynku. Przepis art. 133 § 1 k.p. stanowi, iż pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego, natomiast zgodnie z art. 151 5 § 2 k.p. czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w...

...pośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 k.p., czyli ilość przepracowanych godzin plus 11 godzin. Zgodnie z art. 151 1 § 1 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla prac...

...a morskich promach W., R., G. (kartoteka osobowa k. 15 akt). Zgodnie z definicją legalną - pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy (w okresie spornym art. 133 § 1 k.p. DZ. U. z 1974 r., nr 24, poz. 141). Obowiązujące pracownika normy czasu pracy to ustalony dla pracownika maksymalny okres pozostawania do dyspozycji pracodawcy na dobę lub średnio na tydzień w danym okresie rozliczeniowym. Normy te mogą wynikać z przepisów kodeksu pracy lub ustawy szczególnej, z postanowień uk...

...uzasadnieniu cytowanego orzeczenia Sąd Najwyższy podzielił zapatrywanie zawarte w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 1998 roku (I PKN 143 98 (OSNAPiUS 1999 roku, Nr 12, poz. 389), zgodnie z którym art. 133 k.p. (obecnie 151 kp), zawierając definicję pracy w godzinach nadliczbowych jednoznacznie podkreśla, że chodzi o pracę wykonywaną. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy nie może więc zastąpić wymogu wykonywania pracy, a tylko taka sytuacja uprawnia do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Pogląd ten przyjmuje t...

...ormowań dyrektywy znalazła odbicie w nowelizacji kodeksu pracy. I tak zgodnie z art. 132 § 1 kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w myśl art. 133 § 1 kodeksu pracy ma on w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Z kolei Art. 151 § 1 KP mówi: "Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przed...

...ej na wskazany cel społeczny. W świetle ustalonego stanu faktycznego nie ulega wątpliwości, iż doszło do naruszenia dóbr osobistych powoda polegających na nie zapewnieniu nieprzerwanego odpoczynku pracowniczego (art. 133 i 134 k.p.). Zważyć jednak należało, że ochrona dóbr osobistych przysługuje uprawnionemu tylko w przypadku bezprawnego działania sprawcy. Z konstrukcji art. 24 § 1 kc. wynika, że na gruncie ochrony dóbr osobistych mamy do czynienia z domniemaniem tego rodzaju działania sprawcy. Działaniem bezprawnym jest każda czynn...

...ść i każdy jego składnik z osobna. Nie ulega zatem wątpliwości, że wynagrodzenie za pracę świadczoną w ponadnormatywnym czasie pracy podlega ochronie ustawowej. Kwestię pracy w godzinach nadliczbowych reguluje art. 133 § 1 k.p. stanowiąc, iż praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Sąd pierwszej instancji wskazał nadto, że zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedł...

...e art. 5 k.p., do sędziego mają odpowiednie zastosowanie normy kodeksu pracy o prawie do odpoczynku dobowego (art. 132 k.p. – w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku) i tygodniowego (art. 133 k.p. – w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego). Ocena pracy sędziego w okresie objętym zarzutem powinna mieć na względzie również ten aspekt czasu pracy sędziego. Przed Sądem Dyscyplinarnym – Sądem Apelacyjnym...

...(...) z siedzibą w (...) zapewnił pracownikowi E. W. w tygodniu od 22 do 28.04.2013 r. realizacji prawa do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego - tj. za wykroczenie z art. 281 pkt. 5 kp w zw. z art. 133 § 1 kp, art. 128 § 3 pkt. 2 kp VII. działając jako osoba reprezentująca pracodawcę – prezes (...)z siedzibą w O. w okresie od stycznia 2013 r. do sierpnia 2013 r. dopuścił do pracy pracownika E. W. bez wstępnych szkoleń w dziedzinie bhp - tj. za wykroczenie z art. 283 § 1 kp w zw. z art. 237 3 § 1 i § 2 kp VIII. d...

...lędnia się wynagrodzenie zarówno w formie pieniężnej, jak i w naturze. Podstawą ustalenia wysokości alimentów są dochody zobowiązanego o charakterze stałym. Jednocześnie Sąd Rejonowy zważył, iż zgodnie z art. 133 § l kro rodzice obowiązani są do świadczeń alimentacyjnych względem dziecka, które nie jest jeszcze w stanie utrzymać się samodzielnie, chyba że dochody z majątku dziecka wystarczają na pokrycie kosztów jego utrzymania i wychowania. Obowiązek alimentacyjny wobec dziecka stanowi uszczegółowienie ogólnego obowiązk...

...wódki po pełnionym dyżurze jest nieobecnością usprawiedliwioną, gdyż wynika z ustawowego obowiązku udzielania pracownikowi nieprzerwanego odpoczynku dobowego obejmującego co najmniej 11 godzin, przewidzianego w art. 133 § 1 k.p. oraz oczywiście w art. 97 ustawy o działalności leczniczej. Z kolei usprawiedliwiona nieobecność w pracy obniża normatywny czas pracy, którego wypracowania pozwany mógł wymagać od powódki. Powódka zatem nie miała obowiązku wypracować normatywnego czasu pracy. Pracodawca zaś powinien być wypłacić jej u...

...iedziałku do piątku, poczynając od 6 rano). Inaczej jest w ruchu ciągłym, który wymaga przechodzenia na inną zmianę (łamania zmian), stąd krótszy jest wówczas nieprzerwany odpoczynek tygodniowy (24 godziny - art. 133 § 2 k.p.). Pracodawca nie udziela pracownikowi dnia wolnego, gdyż prócz dni (godzin) pracy pracownik ma swój czas wolny (bez pracy). Dzień wolny nie musi być ujmowany bezwzględnie po zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej, gdyż jego znaczenie w bilansowaniu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu czasu prac...

...iedziałku do piątku, poczynając od 6 rano). Inaczej jest w ruchu ciągłym, który wymaga przechodzenia na inną zmianę (łamania zmian), stąd krótszy jest wówczas nieprzerwany odpoczynek tygodniowy (24 godziny - art. 133 § 2 k.p.). Pracodawca 9 nie udziela pracownikowi dnia wolnego, gdyż prócz dni (godzin) pracy pracownik ma swój czas wolny (niepracy). Dzień wolny nie musi być ujmowany bezwzględnie po zakończeniu poprzedniej doby pracowniczej, gdyż jego znaczenie w bilansowaniu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu czasu pra...

...jeśli pracownik pozostawał w gotowości do pracy (art. 128 § 1, art. 139, art. 141 i art. 81 k.p.) Nadto rozkład czasu pracy powinien uwzględniać prawo pracownia do dobowego i tygodniowego odpoczynku z art. 132 i art. 133 k.p. Dopiero wówczas można rozważać, czy powód przekraczał obowiązujący go dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy i czy z tego tytułu przysługują mu roszczenia o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wywodzone z art. 151¹ § 1 i 2 w związku z art. 155 k.p. Tymczasem w toku ponownego rozpoznawania sprawy S...

...zatrudnieniu w zakresie wynagrodzenia zasadniczego, z tytułu nierównego traktowania w odniesieniu do powinności zapewnienia okresów odpoczynku oraz z tytułu naruszenia w stosunku do osoby powoda art. 151 k.p. oraz art. 133 § 1 k.p., a także wypłacenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych oraz w zakresie roszczeń o wynagrodzenie za pracę w soboty, niedziele i święta, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za 6 pracę w godzinach nadliczbowych. Zaskarżył też wyrok w części dotyczącej kosztów procesu oraz...

...ładnię art. 18d ust. 1 pkt 4 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej w związku z art. 151 § 1 k.p. oraz przez niewłaściwe zastosowanie art. 32j ustawy o zakładach opieki zdrowotnej w związku z art. 132 § 1 k.p. i art. 133 § 1 k.p. oraz naruszenia prawa procesowego, które mogło mieć wpływ na wynik sprawy, tj. art. 227 k.p.c. w związku z art. 278 § 1 k.p.c., art. 245 k.p.c. i art. 217 § 2 k.p.c., art. 299 k.p.c., art. 382 k.p.c. w związku z art. 316 § 1 k.p.c. i art. 235 § 1 k.p.c., art. 378 § 1 k.p.c. w związku z art. 381 k.p.c. i art....

...dyżuru domowego, to wykluczone jest przyjęcie jakoby pozwany pracodawca działał bezprawnie, nie udzielając powodowi w tym czasie 11-godzinnego odpoczynku dobowego i 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego (art. 132 i 133 k.p.). Zdaniem Sądu Okręgowego, plany osiągalności to nic innego, jak podkreślenie konieczności pozostawania dyspozycyjnym przez powoda zajmującego stanowisko kierownicze. Działania pracodawcy zmierzające do zapewnienia prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy nie mogą zaś w żaden sposób być uznane za działania bezpr...

...pracy, jak i wynikający z art. 131 § 1 k.p. maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, czy wreszcie zamieszczona w art. 132 § 1 i art. 133 § 1 k.p. regulacja prawa pracownika do dobowego oraz tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze odpowiednio 11 – godzinnego i 35 godzin (obejmujących 11 godzin odpoczynku dobowego), są zgodne z unormowaniami wspomnianych dyrektyw. Polski ustawodawca tylko w niewielkim stopniu skorzystał przy tym z możliwości wprowa...

...ządzeniem z dnia 8 października 2004 r. dyrektor Szpitala zobowiązał or- dynatorów oddziałów i kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych do organizowania czasu pracy podległych pracowników zgodnie z art. 133 § 1 k.p., za- pewniającym prawo do 11 - godzinnego dobowego i 35 - godzinnego tygodniowego odpoczynku oraz do przestrzegania przy planowaniu dyżurów przepisu art. 32j ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, dopuszczającego pełnienie dyżurów w ilości nie więcej niż 2 tygodniowo i 8 miesięcznie. Kolejnym zarządzeniem z...

...ili oni dyżury medyczne, wskutek czego nastąpiło naruszenie przepisów gwarantujących im prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego (art. 132 § 1 k.p.) i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 133 § 1 k.p.). Dyżury były wykonywane na podstawie odrębnych umów o pełnienie dyżurów medycznych. Lekarze otrzymywali za nie odrębne wynagrodzenie, wyższe niż za pracę wykonywaną w normalnym czasie pracy. Powołując się na uchwałę Sądu Najwyższego z 3 czerwca 2008 r., I PZP 10 07 (OSNP 2008 nr 23-24, poz. 342) Sąd...

...pracodawca był zobowiązany do zapewnienia właściwej ochrony jego uprawnieniu. W szczególności biorąc pod uwagę ustanie stosunku pracy i brak możliwości uzyskania rekompensaty w naturze, 2) art. 132 § 1 k.p. i art. 133 § 1 k.p. w związku z art. 15111 § 2 i § 3 k.p. poprzez błędną wykładnię. Skoro powód w związku z przejściem na emeryturę nie może żądać udzielenia czasu wolnego w zamian za pracę świadczoną z przekroczeniem maksymalnych norm czasu pracy, to jest pozbawiony innej formy ochrony, 3) dyrektywy 2003 88 WE w związk...

...tycznego nie jest zatem normą jego czasu pracy w ogóle i nie stanowi też maksymalnego dopuszczalnego wymiaru czasu pracy zarówno w rozumieniu ustawy o szkolnictwie wyższym, jak i w rozumieniu Kodeksu pracy. Przepis art. 133 § 1 k.p. (w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2004 r.) stanowił bowiem, że dopiero przekroczenie norm czasu pracy „ustalonych zgodnie z przepisami kodeksu" stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, który to przepis był zawsze rozumiany w ten sposób, że tylko przekroczenie norm czasu pracy ustalonych w Kodeksie p...

...pracy, jak i wynikający z art. 131 § 1 k.p. maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy wynoszący wraz z godzinami nadliczbowymi 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym, czy wreszcie zamieszczona w art. 132 § 1 i art. 133 § 1 k.p. regulacja prawa pracownika do dobowego oraz tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze odpowiednio 11 – godzin i 35 godzin (obejmujących 11 godzin odpoczynku dobowego), są zgodne z unormowaniami wspomnianych dyrektyw. Polski ustawodawca tylko w niewielkim stopniu skorzystał przy tym z możliwości wprowadzen...

...dnienie wniosków dowodowych powoda, w tym wniosku o przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego a w konsekwencji przedwczesne zamknięcie rozprawy i wadliwe uzasadnienie wyroku. Zarzucił także naruszenie art. 132 k.p., art. 133 k.p., art. 151 k.p., art. 18d ust. 1 pkt 4 i art. 32j ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki 3 zdrowotnej (t.j. Dz. U. z 2007 r., Nr 14 poz. 89 ze zm.) w zw. z art. 3, art. 5 i art. 6 Dyrektywy 2003 88 WE przez ich błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie. Sąd Okręgowy wskazał przede wszystkim, że w z...

...ąd Rejonowy wskazał przy tym, że ustawa o z.o.z. w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie nie zawierała unormowania o minimalnych okresach odpoczynku dobowego i tygodniowego. Normy te, wprowadzone do art. 132 i art. 133 k.p. w wyniku dostosowania przepisów o czasie pracy do postanowień Dyrektywy Nr 2003 88 WE, mają charakter ogólny i znajdują zastosowanie wprost do czasu pracy lekarzy. Celem dyrektywy jest ustanowienie minimalnych wymagań higieny i bezpieczeństwa pracy w odniesieniu do organizacji czasu pracy w związku między innymi z d...

...dziela, prezentowane w uzasadnieniu skargi kasacyjnej zapatrywanie, przed- stawione najpełniej w uzasadnieniu wyroku Sądu Najwyższego z 20 maja 1998 r.. I PKN 143 98 (OSNAPiUS 1999 nr 12, poz. 389), zgodnie z którym art. 133 k.p. (obecnie 151 k.p.), zawierając definicję pracy w godzinach nadliczbowych jedno- znacznie podkreśla, że chodzi o pracę wykonywaną. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy nie może więc zastąpić wymogu wykonywania pracy, a tylko taka sytua- cja uprawnia do dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Pogląd ten przyj...

...ł tytułem zwrotu kosztów procesu za obie instancje. Wszyscy powodowie byli lekarzami zatrudnionymi u pozwanego i ze względu na pełnienie dyżurów medycznych częściowo nie korzystali z przewidzianych w art. 132 i art. 133 k.p. obligatoryjnych okresów odpoczynku. Ponieważ stosunek pracy skarżącej z pozwanym został rozwiązany, to Sąd Rejonowy zasądził na jej rzecz wskazaną kwotę pieniężną, stosując w drodze analogii przepisy art. 171 § 1 i art. 172 k.p. przyznające pracownikowi prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzysta- ny...