Baza orzeczeń sądowych

...znaczenia dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy, podobnie jak ewentualna kwestia dochodzenia przez wnioskodawczynię należnych jej roszczeń pracowniczych. Sąd jednocześnie pragnie wskazać, że stosownie do treści art.84 Kodeksu pracy pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę. Samo zatem świadczenie pracy, za co najmniej minimalne wynagrodzenie, zwalnia osobę prowadzącą jednocześnie działalność gospodarczą z obowiązku uiszczania z tego tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. W...

...o została ustalona na poziomie 33%. W ocenie Sądu meriti porozumienie z dnia 31 grudnia 2013 roku w powyższej części jest nieważne, gdyż narusza bezwzględny zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę ujęty w art. 84 k.p.; przywołany przepis stanowi, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę i przeniesienia tego prawa na inną osobę odnosi się do wynagrodzenia jako całości oraz do każdego z jego składników z osobna, np. do...

...płaty wynagrodzeniowe, lecz jako ,,inne świadczenia", zarówno w doktrynie, jak i w orzecznictwie Sądu Najwyższego akceptowanyjest pogląd, że podlegają one ochronie na równi z wynagrodzeniem za pracę. Zgodnie z art. 84 k.p., pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.Zakaz ten ma charakter bezwzględny. Zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia zapracę na gruncie tego przepisu pojmowane jest bardzo szeroko. Obejmuje swojątreścią wszelkie czynności (oświadczenia woli) pracownika, niezależnie od nadanejim nazwy, zmierzają...

..., 211,78 euro (z tytułu przekroczenia norm dobowych w IV kwartale 2013r.) i 45,94 euro (z tytułu przekroczenia norm średniotygodniowych). Ponadto, pozwana nie wykazała, iż zwróciła powódce, dokonane wbrew normie art. 84 k.p., potrącenie w kwocie 200 euro, tytułem kaucji, natomiast świadek Ł. B. (2) zeznał, że nie wszyscy pracownicy otrzymywali zwrot kaucji (31:08). 11. Natomiast wobec zarzutu naruszenia przez Sąd pierwszej instancji przepisu art. 102 k.p.c. przez jego niewłaściwe zastosowanie, wskazać należy, iż Sąd Okręgowy powoła...

...wynagrodzenia uprawniony. Podkreślenia wymaga, że użyte w powołanym przepisie pojęcie wynagrodzenia rozumiane jest szeroko tak jak w przypadku przepisu ustanawiającego zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia (art. 84 k.p.). Obejmuje zatem nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także wszelkie wchodzące w skład otrzymywanego przez pracownika składniki (stałe i niestałe), jak różnego rodzaju premie. Dodatkowo rozciąga się na inne należne pracownikowi ze stosunku pracy świadczenia, jak nagroda jubileuszowa, czy ekwiwalent za niewykorz...

...ównież i odprawy oznacza, iż od daty wymagalności odprawy (dzień następny po rozwiązaniu stosunku pracy) biegnie trzyletni okres przedawnienia, w którym powód może dochodzić roszczeń z tego tytułu. Z treści art. 84 k.p. nie wynika zakaz rozdrabniania roszczeń przed sądem pracy. Sąd I instancji wskazał przy tym, że zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, odprawa przysługująca pracownikowi za rozwiązanie stosunku pracy, chroniona jest tak jak wynagrodzenie za pracę. Zrzeczenie się odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn...

...eślonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z przepisu tego, jak również z treści art. 84 k.p., wynika zasada odpłatności stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Za wykonaną pracę wynagrodzenie podlega zapłacie w określonym przez strony terminie, nie później jednak niż do dnia 10. następnego miesiąca (art. 85 § 1 i 2 k.p.). Przy czym to na pracodawcy spoczywa ciężar wykazania, że doszło do wypłaty...

...acownika za wynagrodzeniem. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Należy mieć na uwadze, że umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko...

...acownika za wynagrodzeniem. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Stosunek pracy stanowi jeden z tytułów obowiązkowego podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1778) obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i...

...ż w przypadku porozumienia podpisanego przez powoda), roszczenie o wynagrodzenie, co przemawia za przyjęciem, że roszczenie to pracodawca traktuje w sposób szczególny (z uwagi zapewne na omówione dalej uregulowanie art. 84 k.p.) § 6 porozumienia stron procesu dotyczy wszystkich aktualnych i przyszłych roszczeń, wśród których nawet, gdy strony nie poruszały tej kwestii, mieści się roszczenie o wypłatę premii rocznej. Zapis ten tożsamy jest ze zrzeczeniem się roszczeń innych niż wskazane w porozumieniu, takiego zrzeczenia zaś w przypa...

...trzecią może rodzić poważne komplikacje we wzajemnych relacjach trzech podmiotów: wierzyciela (pracownika), dłużnika (pracodawcy) i osoby trzeciej. W połączeniu z zakazem zrzekania się wynagrodzenia za pracę (art. 84 kp), ograniczeniem możliwości dokonywania potrąceń z wynagrodzenia (art.87 i nast. kp) i obowiązkami pracodawcy dotyczącymi wypłacania wynagrodzenia za pracę (art. 85 i 86 kp) należy przyjąć, że art. 356 § 2 kc nie może mieć zastosowania do wynagrodzenia za pracę należnego pracownikowi zatrudnionemu na podstawie u...

...ja pomiędzy osobami, które zawarły umowy o pracę, jest stosunkiem pracy. Wypłacenie przez pracodawcę wynagrodzenia za świadczenie pracy jest bowiem jedną z immanentnych cech stosunku pracy. Co więcej, zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy pracownik nawet nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Pracownik nie może zatem zrzec się wynagrodzenia przez żadną czynność prawną. Taka czynność jest nieważna jako sprzeczna z prawem, gdyż strony umowy o pracę nie mogą, bez naruszenia określonej w art....

...dochodzone niniejszym pozwem roszczenie stanowi jedno ze świadczeń określonych w § 2 porozumienia, a zatem powódka nie dochodzi roszczenia niemieszczącego się w ramach wyznaczonych porozumieniem. Nadto zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Sąd Rejonowy wskazał również, że w procesie bezsporny był fakt, że to pozwany zredagował porozumienie i przedstawił je powódce do podpisu w celu zachęcenia do odejścia z pracy, więc ewentualne wątpliwości interpretacyjne powinny zostać rozstrzygnięte na k...

...acownikowi zatrudnionemu w warunkach art. 22 § 1 k.p. za wykonywaną pracę należy się wynagrodzenie. Jest to konstytutywny element stosunku pracy. Ma to też takie znaczenie, że wynagrodzenia nie można się zrzec (art. 84 k.p.), a wypłata przez pracodawcę wynagrodzenia należy do najistotniejszych elementów stosunku pracy jako świadczenie wzajemne w stosunku do wykonanej pracy. Orzecznictwo Sądu Najwyższego jednoznacznie stoi na stanowisku, iż nawet zła sytuacja finansowa pracodawcy - jego nadmierne finansowe obciążenie - nie zwalniają g...

...acownika za wynagrodzeniem. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Należy mieć na uwadze, że umowa o pracę wywołuje skutki nie tylko...

...pewne ograniczenia. Nie można dokonać cesji wierzytelności, jeżeli byłoby to sprzeczne z ustawą, zastrzeżeniem umownym lub właściwością zobowiązania. Ustawowe zakazy zbywania wierzytelności wynikają min. z art 84 k.p. (prawo do wynagrodzenia za pracę), art. 912 k.c. (prawo dożywocia), 449 k.c. (odszkodowanie za szkodę na osobie), 595 k.c. (prawo odkupu), art. 602 k.c. (prawo pierwokupu), czy art. 863 § 1 k.c. (prawa wynikające z uczestniczenia w spółce). Na skutek umowy cesji Bank (...) S.A. z siedzibą we W. w dniu 16.12.2014 r. zby...

...uzasadnieniu wyroku podkreślono, że w judykaturze podkreśla się, że jakkolwiek odprawy nie są wynagrodzeniem, a innym świadczeniem, to podlegają one ochronie na równi z wynagrodzeniem za pracę. Zgodnie zaś z art. 84 k.p. pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia za pracę. Zakaz ten ma charakter bezwzględny (wyrok Sądu Najwyższego z 17 lutego 2005 r. sygn. akt II PK 235 04). Zatem powód nie mógł skutecznie zrzec się prawa do odprawy rentowej, a złożone przez niego oświadczenie nie wywołało skutku prawnego. Uznając, i...

...ika świadczenia wyczerpywały roszczenia wynikające ze stosunku pracy i jego rozwiązania, nie należy kwalifikować jako niedozwolonego na mocy przepisów prawa pracy zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę (art. 84 k.p.). Zakres obowiązywania przewidzianego w art. 84 k.p. zakazu może budzić wątpliwości. Judykatura obejmuje ochroną przewidzianą w rozdziale II działu trzeciego KP, w tym w art. 84 k.p., oprócz wynagrodzenia za pracę w ścisłym znaczeniu, także inne należności przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów pr...

...s niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.). Natomiast zgodnie z art. 85 § 1 k.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie, z wyjątkiem tych składników wynagrodzenia, które przysługują za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. Z kolei art. 86 § 1 k.p. stanowi, iż pracodawca jest obowiąz...

...ał na uwadze również treść oświadczenia złożonego przez powódkę, w zakresie zrzeczenia się wszelkich roszczeń wynikających lub pozostających w związku ze stosunkiem pracy powódki. Wskazał, iż zgodnie z art. 84 k. p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Podkreślił, że odprawa pieniężna przysługująca pracownikowi na podstawie ustawy z 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jest najbardziej...

...e jest wyłączone przez przepisy szczególne (art. 505 pkt. 4 kc.). Ochronie przed możliwością dokonywania potrąceń, przewidzianej w art. 87 k.p., jak również zakazowi dotyczącemu zrzekania się wynagrodzenia z art. 84 k.p. nie podlegają przysługujące pracownikowi od pracodawcy świadczenia, których nie można traktować w kategoriach wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń związanych z pracą, uregulowanych w dziale trzecim Kodeksu pracy (art. 77 1 -93 k.p.) (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 6 stycznia 2009 r. sygn. II PK 117 08...

...dstawie § 4 ugody powód zrzekł się wszelkich roszczeń z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Zarówno judykatura, jak i doktryna odmawiają odprawom charakteru wynagrodzeniowego, więc nie podlegają one ochronie z art. 84 k.p. Ponadto, powód został zwolniony ze służby wojskowej po ponad 34 latach i z tego tytułu nabył prawo do zaopatrzenia emerytalnego oraz otrzymał pełną odprawę na podstawie art. 94 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, w wysokości sześciomiesięcznego uposażenia zasadniczego...

...samej zasady pracodawca nie może samowolnie odmówić wypłaty wynagrodzenia w przypadkach innych, niż wynikające wprost z ustawy – nawet gdyby pracownik się na to godził, np. zrzekając się wynagrodzenia (por. art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 13 k.p., pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pojęcie "godziwe wynagrodzenie" jest pojęciem niedookreślonym,...

...otem rokowań (art. 72 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Umowa o pracę jest czynnością prawną odpłatną, a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę ani też przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.). Tym samym zatrudnienie w ramach stosunku pracy winno spełniać cechy: odpłatności, dobrowolności, osobistego świadczenia pracy, ciągłości pracy, świadczenia pracy w sposób podporządkowany pod kierownictwem, w miejscu i czasie pracy wyznaczonym przez pracodawcę. W najnowszym orzecznictwie w wyroku z dnia 24 czerw...

...do oświadczeń woli stron stosunków pracy należy odpowiednio stosować przepisy o braku świadomości lub swobody, pozorności, błędzie, podstępie oraz groźbie (art. 82 – 88 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). W myśl art. 84 § 1 k.p., w razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej wi...

....p.c. Apelację od powyższego wyroku złożył w dniu 20 grudnia 2017 r. pozwany, zaskarżając rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego w całości. Pozwany zarzucił skarżonemu wyrokowi naruszenie przepisów art. 18 k.p. i art. 84 k.p. poprzez błędne zastosowanie oraz naruszenie art. 149 prawa upadłościowego poprzez niezastosowanie, mimo że istniały do tego przesłanki oraz wniósł o oddalenie powództwa A. N. w całości, względnie uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Rejonowemu. W uzasadnieniu apelac...

...eślonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z przepisu tego, jak również z treści art. 84 k.p., wynika zasada odpłatności stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Za wykonaną pracę wynagrodzenie podlega zapłacie w określonym przez strony terminie, nie później jednak niż do dnia 10. następnego miesiąca (art. 85 § 1 i 2 k.p.) W niniejszym postępowaniu (w zakresie podmiotowym pomiędzy powódkami a T. S.)...