Baza orzeczeń sądowych

..., jako członkowi zarządu pozwanej spółki, doszło w ramach niedopuszczalnego zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 k.p.) Przedmiotem zakazu z art. 84 k.p. jest „prawo do wynagrodzenia”. W doktrynie zdecydowanie przeważa pogląd, że użyty w tym przepisie termin „prawo do wynagrodzenia za pracę” należy pojmować szeroko. Oprócz ogółu uprawnień płacowych należnych pracownikowi z góry na mocy umowy o pracę lub innych aktów, n...

...racy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z przepisu tego, jak również z art. 84 k.p. wynika zasada odpłatności stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom (art. 78 k.p.). Przede wszystkim zaś, w myśl art. 80 zd. 1 k.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną...

...awowych obowiązków pracodawcy jest terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę (art. 94 pkt 5 kp). Ponadto pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 kp). W niniejszej sprawie okres wypowiedzenia umowy o pracę między powódką a pozwaną spółką upłynął w dniu 31 października 2020r., jednak D. W. nie otrzymała od pracodawcy wynagrodzenia za pracę za miesiąc październik, czego z resztą pozwana nie kwestionowała w toku procesu. Bez znaczenia pozostaje tu kwestia zwo...

...tnikiem bez znaczenia pozostawała dla Sądu I instancji argumentacja skarżących co do tego, że ubezpieczony nie zrzekł się prawa do wynagrodzenia, co zresztą jest oczywiste, ponieważ zabrania tego wprost przepis art. 84 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Zdaniem Sądu Okręgowego, zatrudnienie ubezpieczonego nie znajduje uzasadnienia również z ekonomicznego punktu widzenia. Z ustaleń dotyczących sytuacji finansowej płatnika wynika, iż w 201...

...acownika za wynagrodzeniem. Odpłatny charakter stosunku pracy wiąże się ściśle z obowiązkiem ustalenia przez strony umowy o pracę wysokości wynagrodzenia za pracę (z art. 22 § 1, art. 29 § 1 pkt 3, art. 13 i art. 84 k.p.). Zgodnie z art. 78 § 1 k.p., wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Przepis ten określa podstawowe kryteria ustalania wynagrodzenia w nawi...

...rocesu. Apelację od powyższego wyroku wywiódł pozwany, zaskarżając wyrok w całości, zarzucając mu: 1. naruszenie art. 4 Konwencji o Prawach Człowieka, 2. naruszenie art 6 i innych Konstytucji RP, 3. naruszenie art. 84 Kodeksu Pracy, 4. naruszenie KC i KPC, 5. naruszenie art. 15 Ustawy o skardze na naruszenie prawa strony do rozpoznania sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki, 6. naruszenie prawa materialnego i procesowego. Pełnomocnik Z. K. w uzupełnieniu wywiedzionej przez powoda apelacji wskazał, że zarzuca skarżonemu orzeczeniu: 1. 233 § 1...

...ie uchylił się od skutków tego oświadczenia. W takiej sytuacji można by je więc traktować jako zrzeczenie się pozostałych roszczeń o wynagrodzenie zasadnicze za pracę. Jednak należy zauważyć, że zgodnie z art. 84 KP pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Tym samym oświadczenie powoda o zrzeczeniu się pozostałych roszczeń o niewypłacone mu wynagrodzenie zasadnicze nie jest prawnie skuteczne. Mając na uwadze powyższe, Sąd orzekł jak w sentencji wyroku. W kwestii kosztów pos...

...rtych z pracodawcą powódki uzyskały należne im odprawy, których nie mogły skutecznie się zrzec na podstawie punktu 6, gdyż odprawa pieniężne korzysta z identycznej ochrony jak wynagrodzenie za pracę zgodnie z art. 84 kp (tak też Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21.02.2017r I PK 76 16 niepubl.). Sąd wskazał także, że powódki w ogóle nie miały świadomości, jakich ewentualnie świadczeń zrzekają się na tle punktu 6 porozumienia, co w istocie oznacza zrzeczenie się blankietowe, które również byłoby bezskuteczne. W konsekwencji pow...

...ł Sąd I instancji. Brak było także podstaw do uwzględnienia zarzutu potrącenia. Należy wskazać, iż zarzut ten jest po pierwsze spóźniony w świetle art. 381 kpc. Nadto przypomnieć należy tylko, że zgodnie z art. 84 kp pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia za pracę pozostaje w związku z obowiązującą bezwzględnie zasadą odpłatności pracy wykonywanej w ramach stosunku pracy. Zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia to każde oświadc...

...nne świadczenia przysługujące z tytułu podróży służbowej nie stanowią wynagrodzenia za pracę (zob. wyr. SN z 17.2.2012 r., III UK 54 11, L.). Konsekwentnie nie podlegają ochronie, jak wynagrodzenie za pracę (art. 84 i n. KP – zob. wyr. SN z 15.2.2000 r., I PKN 536 99, OSNAPiUS 2001, Nr 13, poz. 443). Niemniej należy podkreślić, że diety i zwrot kosztów chronione są przed potrąceniami. Zgodnie bowiem z art. 505 pkt 1 k.c. (w zw. z art. 300 k.p.) nie mogą być umorzone przez potrącenie wierzytelności nieulegające zajęciu. Zajęcie...

...pracodawcy (k. 72v). Nie zmienia także tej kwalifikacji brak wypłaty wynagrodzenia, bo nawet jeżeli ubezpieczona go nie otrzymała i na to się zgodziła, to było to prawnie bezskuteczne, bowiem stosownie do treści art. 84 kp pracownik nie może się zrzec do niego prawa. Mając powyższe na uwadze Sąd po pierwsze, uznał, że prawidłowo w decyzji określono okresy podlegania do ubezpieczeń społecznych ze stosunku pracy w oparciu o treść art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 oraz art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 199...

...Zastosowanie art. 356 k.c. do wynagrodzenia za pracę wymaga uwzględnienia szczególnego charakteru tego świadczenia pieniężnego oraz ochronnej funkcji przepisów Kodeksu pracy regulujących wynagrodzenie za pracę (art. 84-91 k.p.)”. Sąd Najwyższy powołał się na orzeczenie tegoż Sądu z dnia 13 marca 2014r., I PK 157 13, w uzasadnieniu którego wskazano, że szczególna właściwość stosunku prawnego łączącego pracownika z pracodawcą zakłada osobiste spełnianie świadczenia przez pracownika (w postaci wykonywania pracy określonego r...

...wypłacał wynagrodzenie, jednakże nieregularnie, ponadto wypłacał wynagrodzenie w jego siedzibie do rąk pracownika. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę (art. 84 kp). Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 2 kp). Miejsce, termin i czas wypłaty powinien zostać określony w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy (art. 86 § 1 kp). Od 2019 roku wynagrodzenie powinno być domyślnie wypłacane w f...

...w należnej wysokości. Przyczyną ustanowienia takiej regulacji jest alimentacyjna funkcja wynagrodzenia za pracę, stanowiącego podstawowe źródło utrzymania pracownika i jego rodziny. Z uwagi na tę okoliczność art. 84 k.p. ustanawia zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia i zakaz przenoszenia tego prawa na inną osobę. Na podstawie art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Wyp...

...nie można z pewnością pominąć bezwzględnie obowiązujących norm prawa pracy gwarantujących ochronę pracowniczego wynagrodzenia za pracę należnego za pracę wykonaną (art. 80 zdanie pierwsze k.p.). Zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Stosownie do art. 85 § 1 i 2 k.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwł...

...eślonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z przepisu tego, jak i również z treści art. 84 k.p., wynika zasada odpłatności, stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom (art. 78 k.p.). Przede wszystkim zaś, w myśl art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. P...

...ował przy tym poglądy orzecznictwa, które są Sądowi znane i które Sąd w pełni aprobuje. W orzecznictwie wskazuje się, że obowiązuje zakaz zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia, wynikający z art. 84 k.p., który ma charakter bezwzględny, co sprawia, że złożenie przez niego oświadczenia o zrzeczeniu się prawa do wynagrodzenia jest czynnością nieważną (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 listopada 2006r., I BP 12 06). W pierwszej kolejności należy jednak wskazać, że z treści porozumienia wynika oświadczenie powod...

...ze obowiązkowym (obligatoryjnym). Na taki charakter tego świadczenia wskazuje art. 22 § 1 kp, który zalicza obowiązek zapłaty wynagrodzenia za pracę do elementów definiujących (koniecznych) stosunku pracy, oraz art. 84 kp, który wyłącza możliwość zrzeczenia się przez pracownika prawa do wynagrodzenia oraz przeniesienia tego prawa na inną osobę. Po spełnieniu przez pracownika określonych warunków ma on roszczenie o zapłatę wynagrodzenia. Nie mogą być uznane za wynagrodzenie za pracę, nagrody z uwagi na brak cechy obligatoryjnośc...

...acjentów ww. placówek medycznych, co pozostawało bezsporne. Pozwany świadczył więc w tych okresach pracę lekarza, niezależnie od tego, że w ramach tej pracy szkolił się i nabywał nowe kwalifikacje. Zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Natomiast przepis art. 18 §1 k.p. stanowi, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W myśl §2...

...cne także wobec nabywcy. Wbrew zarzutom obu apelacji Sąd Rejonowy trafnie uznał, że składając w dniu 6 czerwca 2005 roku oświadczenie o zrzeczeniu się służebności powódka nie działała pod wpływem błędu (art. 84 § 1 kc). Sąd ten w swoim uzasadnieniu wyjaśnił sens tej instytucji prawnej oraz jej istotę i nie ma potrzeby powielania tych wywodów. Dodać jedynie można, że Sąd Okręgowy we Włocławku w składzie rozpoznającym apelację stoi na stanowisku, że błąd nie odnosi się do sfery motywacyjnej (i związanej z nią nieumiej...

...ku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu, 7. naruszenia przepisów prawa materialnego, tj. przepisu art. 11 2 k.p., art. 18 § 1 k.p. , art. 18 § 3 k.p., art. 78 k.p. oraz art. 84 k.p. poprzez ich niezastosowanie, mimo iż wszystkie wymienione przepisy mają charakter gwarancyjny dla pracownika, w tym w szczególności w zakresie kształtowania wynagrodzenia pracownika, jako słabszej strony stosunku pracy, zakazują zrzeczenia się przez pracownika wynagrodzenia za pracę i zakazują nierównego traktowani...

...eślonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z przepisu tego, jak i również z treści art. 84 k.p., wynika zasada odpłatności, stanowiąca podstawową zasadę prawa pracy. Oznacza ona, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie godziwe, odpowiadające m.in. rodzajowi wykonywanej pracy i posiadanym kwalifikacjom (art. 78 k.p.). Przede wszystkim zaś, w myśl art. 80 k.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W...

...jszenie wynagrodzenia ze skutkiem wstecznym, tj. od dnia 1 marca 2020 r. A zatem w istocie oznaczało zrzeczenie się 20% wynagrodzenia za już przepracowany miesiąc. Takie zrzeczenie jest bezwzględnie zakazane normą art. 84 k.p. Z tego względu nie sposób uznać braku zgody powoda za działanie sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. To oferta pracodawcy oznaczała rażące naruszenie prawa. W rezu acie należało uznać wypowiedzenie za nieuzasadnione i zasądzić na rzecz powoda odszkodowanie. Stosownie do art. 47 1 k.p. odszkodowanie, o...

...pozostałej części porozumień. Należy zgodzić się także ze stroną powodową, iż zarzut sprzeczności roszczenia powoda z art. 8 kp wydaje się nieuzasadniony także dlatego, iż wynagrodzenie za pracę w myśl art. 84 kp podlega ochronie i można się zrzec prawa do wynagrodzenia. Zatem mając na względzie powyższe Sąd Rejonowy uznał roszczenie powodów za w pełni uzasadnione i zasądził jak w sentencji I do IV wyroku. O kosztach procesu Sąd orzekł na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c., zgodnie z zasadą odpowiedzialności za wynik post...

.... z art. 300 k.p. poprzez ustalenie, że zawarcie ugody sądowej o treści ustalonej przez strony nie było sprzeczne z prawem i słusznym interesem powódki - w następstwie niezastosowania przez Sąd Rejonowy przepisu art. 84 k.p. wyłączającego całkowitą dowolność kształtowania umów i ugód w zakresie praw pracowniczych, w sytuacji zrzeczenia się w ugodzie sądowej przez powódkę wszystkich ekwiwalentów za urlopy wypoczynkowe za lata 2017-2020, i dopuszczenia w ten sposób przez Sąd Rejonowy do istotnego pokrzywdzenia powodowego pracownika...

...przesądzić jego odpłatnego charakteru. Tymczasem odpłatność pracy jest cechą bezwzględną stosunku pracy, co oznacza, że pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę (art. 84 KP). Ani pracownik, ani pracodawca nie mają zatem kompetencji do tego, aby prawo do wynagrodzenia wyłączyć, stąd należy przyjąć, że ma ono charakter ustawowej konsekwencji nawiązania stosunku prawnego opartego na wymogu osobistej pracy i podporządkowania jednego z podmiotów drugiemu podmiotowi. W niniejszej sprawie nie...

...nie jest składnikiem wynagrodzenia pracowniczego, podlegającym zakazowi zrzeczenia się tego prawa, to jednak pomimo tego podlega on ochronie przewidzianej w Rozdziale II Działu Trzeciego Kodeksu pracy - w tym tej z art. 84 k.p., gdyż oprócz wynagrodzenia za pracę w ścisłym znaczeniu, ochronie podlegają należności przysługujące pracownikowi na podstawie przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. i spełniające podobne funkcje, jak wynagrodzenie za pracę, a taką właśnie funkcję pełni zdaniem Sądu ryczał za nocleg (wyroku S...

...wiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, a nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe. Prawa do ekwiwalentu pieniężnego z urlop wypoczynkowy analogicznie jak prawa do wynagrodzenia nie można się skutecznie zrzec (art. 84 k.p). Zatem ciężar udowodnienia udzielenia powodowi urlopu wypoczynkowego w 2019 r. i 2020 r. oraz wypłaty powodowi całości ekwiwalentu pieniężnego z urlop wypoczynkowy. spoczywał na pozwanym pracodawcy. Pozwany nie przedłożył kart urlopowych powoda a jedynie wnioski urlopowe powoda i miesięczną ewidencję czasu pracy...

...pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inna osobę (art. 84 k.p.). Ponadto zgodnie z art. 94 pkt 5 k.p., pracodawca jest obowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Dla oczyszczenia przedpola należy wskazać, że roszczenie powoda co do zapłaty wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia na ¼ etatu na stanowisku ambasadora marki (...) oraz z tytułu zatrudnienia na ¼ etatu n...

...kolicznością prawnie doniosłą. Bezwzględnie, bowiem, przyjęcie do wiadomości, poszczególnych warunków pracy, a nawet godzenie się na nie, nie może być utożsamiane ze zrzeczeniem się prawa do wynagrodzenia (art. 84 kp), w sytuacji, gdy obiektywnie, takie warunki pracy , wypłatę poszczególnych świadczeń, zagwarantowanych prawem, uzasadniają. Znamiennym jest, iż w dacie zatrudnienia powoda w maju 2008 roku, w pozwanej spółce obowiązywał regulamin wynagradzania z 21 marca 2008 r., w którym brak było jakichkolwiek uregulowań dotycz...