Baza orzeczeń sądowych

...e stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 k.p.). Przywrócenie pracownika do pracy prowadzi do reaktywacji stosunku pracy i następuje pod warunkiem zgłoszenia przez pracownika gotowości do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Orzeczenie o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach ma charakter mieszany, konstytutywno-deklaratoryjny. Konstytutywny charakter tego orzeczenia wyraża się w tym, że doprowadza ono do odrodzenia stosunku pracy, jaki istniał przed zakwestionowanym rozwiązaniem umowy o pracę, deklaratywny zaś w tym, że z...

...ść wysokości wynagrodzenia powoda ewentualnie przysługującego mu za gotowość do pracy. Wskazała na bezzasadność roszczeń powoda podnosząc, iż powód nie zgłosił gotowości do pracy w terminie określonym w art.48§1 kp. Skutkowało to odmową dopuszczenia powoda do pracy, a tym samym nie doszło do reaktywowania stosunku pracy pomiędzy stronami na podstawie prawomocnego wyroku Sądu przywracającego go do pracy. W tym stanie rzeczy powodowi nie przysługuje wynagrodzenie za gotowość do pracy. Z ostrożności procesowej pozwana wskazała...

...awomocnienia się tegoż orzeczenia. W przypadku wyroków przywracających pracownika do pracy, orzeczona restytucja stosunku pracy ma jednak warunkowy charakter, gdyż uzależniona jest od spełnienia tej przesłanki z art. 48 § 1 k.p. (lub 48 § 1 k.p. w związku z art. 57 § 4 k.p.), jaką jest zgłoszenie przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia rozumianego jako uprawomocnienie się wyroku sądowego. Tak więc data uprawomocnienia się wyroku sądowego nie jest tożsama z datą zniweczenia rozwiązuj...

...sunku pracy (ewentualnie w razie wypowiedzenia zmieniającego) tylko w razie niedopuszczenia do pracy pracownika, który został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem i zgłosił gotowość do pracy w ciągu 7 dni (art. 48 § 1 k.p.). Przepis art. 81 § 1 k.p. będzie miał jednak zastosowanie tylko w takim zakresie, w jakim skutki niewykonywania pracy nie zostały uregulowane w odrębnych przepisach, tj. art. 47 k.p. albo art. 57 k.p. Sytuacja powódki była jednak diametralnie inna, ponieważ nie doszło do restytucji stosunku zatrudnienia na waru...

...do pracy na poprzednich warunkach, o czym orzeczono w punkcie I wyroku. Jeśli powód w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy zgłosi pozwanemu gotowość niezwłocznego podjęcia pracy (art. 48 § 1 k.p.), to przysługiwać mu będzie od pozwanego wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy równe jednomiesięcznemu wynagrodzeniu wykazanemu w zaświadczeniu złożonym na karcie 29 akt (art. 47 § 1 zd. 1 k.p.), o czym orzeczono w punkcie II wyroku. O kosztach procesu orzeczono po myśli art. 98 § 1 i 3 k.p.c. Powód wy...

...wnika. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 kwietnia 2012 r.( II PK 193 11, LEX nr 1289153) wskazał, że pracownik, który został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem i zgłosił gotowość do pracy w ciągu 7 dni (art. 48 § 1 k.p.), w razie niedopuszczenia go do pracy pozostaje przez cały okres nieświadczenia pracy w gotowości do jej wykonywania i przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości wynikającej z art. 81 § 1 k.p., z którego nie podlegają odliczeniu kwoty świadczeń pobranych w tym okresie z ubezpieczenia społecznego. SN zauważył...

...d niego niezależnych, w spornym okresie był bowiem niezdolny do pracy z uprawnieniem do renty inwalidzkiej. Oceniając w świetle ustalonego stanu faktycznego zasadność roszczeń powoda wskazać należy, iż przepis art. 48 § 1 k.p. określa warunki, które muszą zachodzić, ażeby pracodawca mógł odmówić ponownego zatrudnienia pracownika przywróconego do pracy wyrokiem Sądu, wskazując że takie uprawnienie przysługuje pracodawcy wówczas, gdy w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy pracownik nie zgłosił gotowości niezwłocznego podjęc...

...zyznanie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Wskazała na bezzasadność roszczeń powoda podnosząc, iż powód nie zgłosił gotowości do pracy w terminie określonym w art.48§1 kp. Skutkowało to odmową dopuszczenia powoda do pracy, a tym samym nie doszło do reaktywowania stosunku pracy pomiędzy stronami na podstawie prawomocnego wyroku Sądu przywracającego go do pracy. W tym stanie rzeczy powodowi nie przysługuje zarówno prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy jak również wynagr...

...skutków oświadczenia woli (art. 88 § 2 k.c.). Po trzecie, termin na dokonanie tej czynności jest równoważny terminowi do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu do pracy (czyli 7 dni – argument z art. 48 § 1 k.p.) i jest liczony od chwili wykrycia błędu. Po czwarte, termin na wniesienie odwołania do sądu jest równy 7 dniom i biegnie od dnia niedopuszczenia pracownicy do pracy (analogicznie do sytuacji pracownika, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę – art. 264 § 1 k.p.). Po piąte, ocena zachowania wskazanych pow...

...enia, na przykład w postaci niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub innymi przyczynami . Pojęcie „gotowość do pracy" pojawia się w kodeksie pracy nie tylko w przepisie art. 81 k.p. , ale także w treści art. 48 § 1 k.p. ,który poprzez art. 57 § 4 k.p. znajduje w niniejszej sprawie odpowiednie zastosowanie. Powołany przepis stanowi , iż pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie termi...

...dolnością do pracy i po drugie - stawienia się pracownika do pracy w związku z odzyskaniem zdolności do pracy. Nie jest przy tym wystarczające samo zgłoszenie gotowości do pracy (jak np. w sytuacji unormowanej w art. 48 § 1 k.p.), ale konieczne jest stawienie się pracownika do pracy z zamiarem jej wykonywania. Tymczasem ze stanu faktycznego sprawy wynika, że powódka - mimo odzyskania zdolności do pracy w dniu 28 stycznia 2011 r. - nie stawiła się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności spowodowanej niezdolnością do pracy,...

...to, pomimo braku wyraźnego unormowania tej materii, przyjmuje się 8 konieczność wyłączenia biegłego z urzędu w każdym stanie sprawy w razie wystąpienia przyczyn wyłączenia wskazanych w odpowiednio stosowanym art. 48 k.p.c., i to bez ograniczeń czasowych (por. uzasadnienie wyroku SN z 25 marca 1975 r., II CR 55 75, OSNC 1976 nr 5, poz. 110; uchwała SN z 21 listopada 2006 r., III CZP 76 06, Biul. SN 2006 nr 11, poz. 12). Przyjmuje się, że opinia biegłego, który został w sprawie po złożeniu opinii wyłączony, powinna zostać uznana za...

...pracy o przywróceniu do pracy, które prowadzą do ponownego zatrudnienia (reaktywacji stosunku pracy) po zgłoszeniu przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy (art. 48 § 1 k.p.). Orzeczenia restytucyjne mają inną wartość faktyczną i normatywną dla pracownika od uzyskanych świadczeń odszkodowawczych, których celem jest rekompensowanie skutków trwałej utraty dotychczasowego zatrudnienia oraz potencjalnych trudności w znalezieniu innego zajęcia zarobkowego (zob. K. Wielichowska-Opalsk...

...zwania jej do pracy, lecz nie podejmował on takich działań, albowiem sądził, że w ten sposób powódka nie zostanie faktycznie przywrócona do pracy”. Skoro powódka skutecznie i w przewidzianym prawem terminie (art. 48 § 1 k.p.) zgłosiła gotowość do pracy, to pozwany miał obowiązek przywrócić ją do pracy, a „zatem niewykonywanie przez nią pracy, do której wykonywania była gotowa, następowało w spornym okresie z przyczyn dotyczących pracodawcy, a zatem na podstawie art. 81 § 1 k.p. powódce należne jest wynagrodzenie nie niżs...

...u Najwyższego apelujący zaznaczył, że tak zasądzone wynagrodzenie jest przychodem pracownika w rozumieniu prawa podatkowego i ustawy systemowej z chwilą, gdy pracownik podejmie decyzję o powrocie do pracy w myśl art. 48 k.p. Świadczenie to staje się wówczas należne i faktycznie wypłacone, a tym samym powstaje obowiązek opłacenia od takiego przychodu pracownika składki na ubezpieczenie społeczne. W. B. w dniu 1 października 2008 r. stawił się w zakładzie pracy i złożył pismo, w którym wyraził gotowość podjęcia pracy. Ubezpiecz...

...cy, to pracownik musi jeden z nich rozwiązać. W każdym razie nie może odmówić świadczenia pracy, za którą pobiera wynagrodzenie. Przypadek przywrócenia do pracy wyrokiem sądu jest w tym aspekcie uregulowany w art. 48 § 2 k.p., według którego pracownik, który przed przywróceniem do pracy podjął zatrudnienie u innego pracodawcy, może bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać umowę o pracę z tym pracodawcą w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy a rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepi...

...Okręgowy nadając klauzulę wykonalności w zakresie punktu II wyroku Sądu Rejonowego, wyraził zatem ocenę prawną, że powód (wierzyciel) zgłosił we właściwym terminie swoją gotowość do pracy tj. (po myśli art. 48 § l KP). Dłużnik nie dopuścił jednak wierzyciela faktycznie do pracy u dłużnika na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. W odpowiedzi na wniosek wierzyciela, dłużnik działając przez profesjonalnego pełnomocnika wniósł o oddalenie wniosku wierzyciela o nakazanie dłużnikowi wykonania czynności. Pełnomocnik dłu...

...pracy (art. 264 k.p.) oraz terminy do zgłoszenia powrotu do pracy po upływie okresu, na jaki pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego na czas pełnienia funkcji z wyboru (art. 74 k.p.) lub po przywróceniu do pracy (art. 48 § 1 k.p.) albo po wygaśnięciu stosunku pracy (art. 66 § 2 k.p.). Wobec tego należy przyjąć, że oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę winno być złożone w terminach przewidzianych do zgłoszenia gotowości podjęcia pracy po przywróceniu do...

...zwanej od powyższego wyroku, Sąd Okręgowy na mocy art. 385 k.p.c., oddalił apelację strony pozwanej jako bezzasadną. Powód po zakończeniu postępowania sądowego w terminie oznaczonym w art. 57 § 4 k.p. w zw. z art. 48 k.p., tj. w dniu 28 września 2009 roku zgłosił gotowość do pracy u pozwanej na dotychczasowym stanowisku. Powód został dopuszczony do wykonywania pracy począwszy od dnia 16 października 2009 roku, nadto wypłacono na jego rzecz sumę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy - zasądzoną w wysokości oznaczonej zgodni...

...ęgowy wyroku oddalającego apelację pozwanej, który zapadł w dniu 4 października 2010 r., a więc termin na zgłoszenie gotowości do pracy upływał 11 października 2010 r. Jednakże, 7-dniowy termin określony w art. 48 § 1 k.p. ma charakter materialny i nie podlega przywróceniu stosownie do przepisów art. 168 - 172 k.p.c. Wobec powyższego pracownik może jedynie wykazać, że pracodawca nie ma prawa odmowy ponownego zatrudnienia, gdyż uchybienie tego terminu nastąpiło z przyczyn od niego niezależnych. 4 Sąd Rejonowy wskazał, że brak i...

...wości wykonywania pracy i wypłaty wynagrodzenia zgodnego z obowiązującymi przepisami płacowymi (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 października 1997 r., I PKN 326 97, OSNAPiUS 1998 nr 15, poz. 454), ale w świetle art. 48 § 1 k.p. obowiązek ten ciąży na pracodawcy pod warunkiem terminowego zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Dopiero w następstwie tych dwóch zdarzeń – wyroku przywracającego do pracy oraz zgłoszenia przez pracownika gotowości podjęcia pracy – następuje skutek w postaci reaktywowania...

...ą możliwością korespondencji. Zapytała o możliwość przekazania w formie elektronicznej zaświadczenia o zdolności do pracy. Pismem z 27 kwietnia 2006 r. spółka poinformowała ją, że działając na podstawie art. 48 § 1 k.p., odmawia ponownego zatrudnienia. Powódka nie podpisała przesłanej jej umowy o pracę i nie wykonała ponownego badania lekarskiego na podstawie wyżej wymienionego skierowania. W okresie od 18 kwietnia 2006 r. do 17 czerwca 2006 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby. Pracodawca kwestionował to zwolnienia lekar...

...kę do pracy w pozwanym Urzędzie na poprzednich warunkach, a dalej oddalił apelację pozwanego, tyle że powódka nie zgłosiła w ciągu 7 dni od tego przywrócenia do pracy gotowości niezwłocznego podjęcia pracy (art. 48 § 1 k.p.). Wcześniej bowiem, bo 6 marca 2008 r. pozwany pracodawca dokonał innego („drugiego”) wypowiedzenia stosunku pracy powódce dopuszczonej w „międzyczasie” do pracy 17 października 2007 r., po odrzuceniu postanowieniem Sądu Okręgowego z dnia 16 października 2007 r. apelacji „podmiotu nieuprawnionego gminy...

...klaratywny zaś w tym, że zobowiązuje praco- dawcę do zatrudnienia pracownika. Co prawda, stosunek pracy zostaje reaktywowa- ny z mocy orzeczenia o przywróceniu do pracy, ale jego materialna skuteczność w świetle art. 48 § 1 k.p. (w związku z art. 57 § 4 k.p.) powstaje dopiero od daty zgło- szenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, przy czym po- czątek siedmiodniowego terminu dla zgłoszenia gotowości do pracy liczy się od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy. Dlatego, gdy pracown...

...ku stosunek pracy nie został reaktywowany. W tej sprawie ustalono, że powódka wyrażała wolę zatrudnienia po przywróceniu do pracy wyrokiem z 25 marca 2004 r. i doszło do reaktywacji stosunku pracy. Interpretacja art. 48 § 1 k.p. przez pracodawcę była 2 wadliwa i sprzeczna z podjętymi później działaniami. Po przywróceniu do pracy pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia oświadczeniem 17 maja 2005 r., jednak z naruszeniem formalnym z art. 30 § 3 k.p. i materialnym z art. 52 § 1 k.p., co stanowiło podstawę do za...

Wyrok z dnia 19 października 2010 r. II PK 73 10 Zaniechanie udzielenia odpowiedzi na zgłoszenie przez pracownika goto- wości niezwłocznego podjęcia pracy (art. 48 § 1 k.p.) a następnie złożenie oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy świadczy o tym, że pracodawca nie skorzystał z prawa do odmowy ponownego zatrudnienia pracownika. Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn, Sędziowie SN: Małgorzata Gersdorf (sprawozdawca), Halina Kiryło. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 19 paź- dziernika 2010 r. sprawy z powództ...

...ącego powódkę do pracy u pozwanego, który wskutek przejęcia zakładu w trybie art. 23¹ k.p. stał się następcą uprzedniego pracodawcy powódki, tj. Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej. Zgodnie z art. 48 § 1 k.p. reaktywowanie stosunku pracy nastąpiło z chwilą zgłoszenia przez powódkę - w terminie siedmiu dnia od uprawomocnienia się tegoż wyroku - gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Oceny tej nie zmienia okoliczność fizycznego niedopuszczenia przez pracodawcę 7 pracownicy do świadczenia pracy i wręczenia jej...

...pracę, deklaratywny zaś, że zobowiązuje pracodawcę do zatrudnienia pracownika. Co prawda stosunek pracy zostaje reaktywowany z mocy orzeczenia o przywróceniu do pracy, ale jego materialna skuteczność w świetle art. 48 § 1 k.p. powstaje dopiero od daty 8 zgłoszenia przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, przy czym początek siedmiodniowego terminu dla zgłoszenia gotowości do pracy liczy się od dnia uprawomocnienia się orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy. Dlatego, gdy pracownik nie zgłosi pracodawcy w powyżs...

...ypowiadał się wydając rozstrzygnięcie w pkt I i II wyroku. Na powyższe orzeczenie Sądu drugiej instancji powódka wniosła skargę kasacyjną zarzucając w niej naruszenia prawa materialnego: - art. 45 § 1 k.p. i art. 48 § 1 k.p. poprzez błędną wykładnię, że w wypadku orzeczenia przez sąd o przywróceniu do pracy, samo zgłoszenie przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy - bez faktycznego podjęcia pracy - jest wystarczające do restytucji stosunku pracy; - art. 3531 k.c. w związku z art. 300 k.p. poprzez błędną wykł...