Baza orzeczeń sądowych

...pracy (np. art. 81 § 1 k.p.). Wszystkie one oznaczają okresy faktycznego niewykonywania pracy, a więc przerw w jej wykonywaniu. Charakter prawny tych przerw nie jest jednolity. Jedne są wliczane do czasu pracy (np. art. 134 k.p., czy art. 187 k.p.); inne wliczane nie są (np. art. 139 § 1 k.p. i art. 141 k.p.). Za jedne pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (np. art. 81 k.p. lub art. 210 § 3 k.p.) - za inne nie (np. wymienione w § 16 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawied...

...ia 2005 r. W tym okresie przepisy Kodeksu pracy dotyczące wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych obowiązywały w 2 trzech różnych brzmieniach. W okresie do dnia 31 grudnia 2003 r. (pierwszy okres) przepis art. 134 k.p. obowiązywał w brzmieniu wynikającym z jednolitego tekstu Ko- deksu pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94). Stanowił on, że: „§ 1. Za pracę w go- dzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50% wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nad- liczbowych n...

...órym mowa w § 6 powyższego rozporządzenia ?” p o d j ą ł uchwałę: Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowa- nia określonego stawką godzinową lub miesięczną, stanowiące zgodnie z art. 134 § 12 k.p. w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2003 r. podstawę obliczania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 134 § 1 k.p., nie obejmuje: - dodatku specjalnego za trudną pracę, określonego w § 12 i załączniku nr 6 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 3 lipca 1...

...do ustalenia, że wynagrodze- nie wskazane w umowie o pracę „za przepracowany miesiąc" obejmowało wynagro- dzenie za 240 godzin pracy powoda w miesiącu według stawki podstawowej bez do- datków, o których mowa w art. 134 k.p. i dodatku za pracę w nocy. Sąd podkreślił, że system pracy powoda uprawnia do sformułowania wniosku, że pozwany wymógł na pracownikach pracę w nadgodzinach czyniąc z tego powszechną praktykę, bowiem założeniem systemu czasu pracy narzuconego przez pracodawcę była praca mie- sięcznie po 240 godzin. Z tych wz...

...idzianego art. 1298 § 1 k.p., w brzmieniu tego przepisu obowiązującym w okresie objętym sporem. Zgod- nie z art. 136 k.p. do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem ich zadań, nie stosuje się art. 134 k.p., tj. przepisu zawierającego zasadę, iż za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek określony w tym przepisie (kwestia wyjątków od wymienionej zasady może zostać w tym miejscu pominięta). Sądy orzekające w sprawie, przyjmując, że strony obowią- zywał zadaniowy czas...

...e samochodowym i w komunikacji samocho- dowej - do 10 godzin na dobę. Także dopuszczalne było odstępstwo od ogólnych zasad wynagradzania za pracę w ponadnormatywnym czasie pracy - przykładem takiej regulacji był art. 134 § 3 k.p., który pozwalał na świadczenie ryczałtu w miejsce dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. 4 Biorąc powyższe pod uwagę, stwierdzić należy, że w niniejszym stanie fak- tycznym nie może być zaakceptowany pogląd Sądu co do obowiązującego w po- zwanym zakładzie dziesięciogodzinnego czasu pracy kierowc...

...nej poza normalnymi godzinami pracy. Pracodawca może domagać się od ordynatora wyko- nywania pracy w godzinach nadliczbowych tylko wyjątkowo - „w razie konieczności” (art. 1514 k.p., a przed 1 stycznia 2004 r - art. 134 k.p.). Zwrot „w razie konieczności” należy rozumieć jako sporadyczną potrzebę uzasadnioną sytuacją szczególną, nie- 9 codzienną, niezwykłą, nadzwyczajną, wyjątkową, nie zaś jako stałe wykonywanie pracy ponad obowiązujący pracownika czas pracy, wynikający z wadliwie określone- go zakresu czynności (ustale...

...rt. 12911 k.p., przez uznanie, że przepis ten nie ma zastosowania w niniej- szej sprawie, a pozwany nie miał obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy po- woda, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, 7) art. 134 k.p., przez uznanie, że przepis ten nie ma zastosowania w niniejszej sprawie, a powodowi nie 8 należy się wynagrodzenie za pracę świadczoną permanentnie w godzinach nadlicz- bowych oraz w soboty i niedziele, 8) art. 6 k.c. w związku z art. 300 k.p., przez przy- jęcie, że to na powodzie spoczywa ciężar dowodu, że pozos...

...wiem przypadku pra- cownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za czas pełnienia dyżuru medycznego, tj. co najmniej 130% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, podczas gdy obowiązujący w okresie objętym sporem art. 134 k.p. przewidywał wynagrodzenie w wysokości nie wyższej niż 100% wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wy- nagradzania - 60% wynagrodzenia. 7 Z powyżs...

...placó- wek służby zdrowia i budżetu państwa, jeżeli praca na dyżurach będzie wynagradza- 11 na tak samo jak praca w godzinach nadliczbowych. Otóż wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych określone w art. 134 k.p. jest składnikiem wynagrodzenia pracownika, a wypłacanie wynagrodzenia jest podstawowym obowiązkiem praco- dawcy. Od obowiązku wypłacania wynagrodzenia określonego umową lub przepi- sami prawa pracodawca nie może być zwolniony, a już na pewno nie może być zwolniony z takiej przyczyny, że należne pracownikowi wyn...

...wód nie był zatrudniony na stanowisku kierownika (pomimo tego, że tak praco- dawca określał jego stanowisko pracy w miesiącach letnich maj-wrzesień). Zdaniem Sądu do powoda powinien mieć wobec tego zastosowanie art. 134 § 1 k.p. W apelacji strona pozwana zarzuciła naruszenie przepisów art. 227 oraz art. 233 k.p.c., polegające na braku wszechstronnego rozważenia zebranego w sprawie materiału dowodowego oraz niewyjaśnieniu wątpliwości wynikających ze sprzecz- nych ze sobą zeznań świadków. Powód wniósł o oddalenie apelacji. Wyrokie...

...G. zaskarżył ten wyrok kasacją w części dotyczącej punktu I pod- punkt 2 oraz punktu II. Wskazując jako podstawy kasacji naruszenie prawa material- nego, a to: art. 85 § 1 i § 2 k.p. w związku z art. 80 k.p. i art. 134 § 1 k.p. oraz art. 481 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. - poprzez wyrażenie błędnego poglądu, że „roszczenie odsetek od dnia wymagalności niewypłaconych wynagrodzeń za prze- pracowane godziny nadliczbowe jest zbyt daleko idące i podlegające oddaleniu” oraz zasądzenie odsetek dopiero od 6 lutego 1998 r., a tak...

...wynagrodzenia w wysokości 8 7 godzi- nowego wynagrodzenia wynikającego z umowy. Tak obliczone wynagrodzenie na- leży uwzględniać przy ustalaniu wysokości dodatku za pracę w godzinach nadlicz- bowych na podstawie art. 134 § 12 k.p. (obecnie art. 1511 § 3 k.p.). Jeżeli powód miał określoną w umowie godzinową stawkę osobistego zaszeregowania, to nabył - w ustalonym stanie faktycznym - prawo do dodatku w wysokości 50% tej stawki, przeli- czonej we wskazany wyżej sposób (czyli podstawą jest 8 7 stawki). Gdy określona była miesięczna s...

...niego wysokości. Powyższy wyrok został w całości zaskarżony przez pozwanego pracodawcę, który zarzucił naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię oraz niewła- ściwe zastosowanie art. 128 k.p. i art. 134 k.p., wyrażające się w przyjęciu, że prze- jazd powoda do miejsca wykonywania poleconych mu zadań, jak i z powrotem jest czasem pracy, za który przysługuje wynagrodzenie. Poza tym wskazał na sprzecz- ność istotnych ustaleń z treścią zebranego w sprawie materiału dowodowego, przez przyjęcie, że istotą obowiązkó...

...arca 1992 r. do 30 listopada 1994 r., powód przepracował 430 godzin i 45 minut w godzinach nadliczbowych z dodatkiem 50 % oraz 1507 godzin i 45 minut w godzinach nadliczbowych z dodatkiem 100 % - obliczonych zgodnie z art. 134 § 1 k.p. (w brzmieniu obowiązującym przed jego nowelizacją dokonaną ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm.). Wobec tego, przyznał Ryszardowi O. dodatkowe wy- nagrodzenie w kwocie 1.017,62 zł oraz w kwocie 3.325,99 zł, zawierającej tak...

...pierwsze trzy miesiące pracy na rzecz pozwanych powód otrzymywał ryczałt za nadgodziny w wysokości 150 zł (za czerwiec i lipiec 2000 r.) i 160 zł (za sierpień 2000 r.). Możli- wość taką przewidywał przepis art. 134 § 3 k.p. Wprawdzie ustalenie takiego ryczałtu i jego wypłacenie co do zasady powinno zaspokajać ewentualne roszczenie o za- płatę dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (na co wskazuje sformułowanie „dodatek, o którym mowa w § 1 [art. 134 k.p.], może być zastąpiony ryczałtem"), jednak judykat...

...na dzień 31 grudnia 2001 r. Sąd Apelacyjny podzielił stanowisko i argumentację Sądu pierwszej instancji odnośnie do określenia rodzaju czasu pracy powoda. Uznał, że do powoda miały zastosowanie art. 133 k.p. i art. 134 k.p., przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skie- rowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa i usług związanych z eksportem (jednolity tekst: Dz.U. z 1990 r. Nr 44, poz. 259 ze zm.) oraz uchwały Nr 71 Rady Ministrów z dnia 3 m...

...(art. 135 § 1 k.p., aktualnie art. 1514 § 1 k.p.), a także do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy, dla których dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpiony ryczałtem (art. 134 § 3 k.p. przed nowelizacją tego Kodeksu z 14 listopada 2003 r., aktualnie art. 1511 § 4 k.p.). Strona pozwana błędnie pojmowała wyrażenie stałe wykonywanie pracy poza zakładem pracy, które nie w pełni odpowiada świadczeniu pracy przez kierowców zatrudnionych, tak jak powodowie, w transporcie lokalnym. Pracownicy tacy...

...art. 18 k.p. są w tej części nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, co przekłada się na to, iż praca ponad 8 godzin jest pracą w godzinach nadliczbowych, płatną według zasad z art. 134 k.p.”. Jeżeli powodowie byli stale zatrudniani przez 12 godzin dziennie, „to już z tego należy wnosić, że była to zła organizacja pracy i nałożone na nich zadania nie były możliwe do wykonania w ciągu 8 godzin pracy”. Inne stanowisko Sądów, oparte na opinii biegłego C., jest błędne, gdyż biegły odniósł...

...wtedy, gdy praca jest wykonywana poza zakładem pracy, w związku z czym pracodawca nie ma możliwości stałej kontroli czasu pracy pracownika. Jest on stosowany również jako 19 forma zapłaty za godziny nadliczbowe (art. 134 § 3 k.p.), gdy liczba godzin nadlicz- bowych w skali roku jest możliwa do przewidzenia, a także wówczas, gdy wynagro- dzenie w postaci ryczałtu przewidują przepisy o wynagrodzeniu. Tak stało się wła- śnie w odniesieniu do wynagrodzenia nauczycieli akademickich za „wykonywanie zadań należących do pracownika zakładu...

...st jednak - w myśl art. 136 k.p. - niewystępowanie pracy w godzinach nadliczbowych. Przepis ten stanowi bowiem wyraźnie, że do pracowników, których czas pracy został określony wymia- rem zadań, nie stosuje się art. 134 k.p., co nie oznacza, że jest dopuszczalne takie ustalenie zadań, które będzie stwarzać systematyczne przekraczanie norm czasu pracy. Zadania pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy nie mogą być ustalane doraźnie, każdego dnia pracy lub z dnia na dzień, lecz powinny być ustalone z góry, w umowie o...

...) lub w umowie o pracę. Musi on być ustalony z góry, co chroni pracowników 7 przed obchodzeniem przez pracodawcę przepisów o wynagrodzeniu za okres prze- stoju (art. 81 k.p.) i za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 134 k.p.). Pracodawca nie może zatem, w zależności od bieżących możliwości dostarczenia pracownikowi pracy, dowolnie ustalać przerw w czasie pracy. Sąd Najwyższy wskazał więc podsta- wy wprowadzenia przerywanego czasu pracy i w tym zakresie należy podkreślić, że może to nastąpić w umowie o pracę, a więc niekoniec...

...dnia 1974 r. w sprawie niektórych obowiązków i uprawnień pra- cowników zatrudnionych w zakładach służby zdrowia (Dz.U. Nr 51, poz. 326 ze zm.), w których nie przyznano lekarzom prawa do dodatku przewidzianego w art. 134 § 1 KP za pracę świadczoną w czasie dyżuru zakładowego. Dopiero po uchyleniu z mocy orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego niekonstytucyjnych przepisów tego rozporządzenia, zdaniem Sądu Okręgowego, powódka mogła skutecznie wzywać pozwanego do spełnienia przedmiotowego świadczenia. Zgodnie z art. 455 KC świadczenie...

..., a w za- kresie materialnoprawnej oceny zgodności przepisu z Konstytucją moc orzeczenia rozciąga się wstecz i powód może dochodzić wynagrodzenia za dyżury zakładowe liczone jak za godziny nadliczbowe zgodnie z art. 134 k.p. za okres poprzedzający datę ogłoszenia wyroku T.K. tj. za 3 lata wstecz”, art. 80 ust. 1 ustawy z 13 paździer- nika 1998 r. - Przepisy wprowadzające ustawy reformujące administrację publiczną poprzez przyjęcie, iż strona skarżąca „posiada legitymację bierną do występowania w sprawie i ponosi pełną odpowi...

...1996 1997, było zgodne z przepisami załącznika nr 2 rozporządzenia oraz Kodeksu pracy. Gdyby przyjąć taki sposób wyli- czenia stawki za godziny ponadwymiarowe, jaki wynika z przepisów o godzinach nadliczbowych (art. 134 k.p.), to stawka dla powoda za godzinę ponadwymiarową ze zwyżką 100 % wynosiłaby w roku akademickim 1995 1996 7,94 zł, a w roku akade- mickim 1996 1997 8,90 zł. W ocenie Sądu Okręgowego fakt, iż w roku akademickim 1996 97 rektor strony pozwanej scedował swoje uprawnienia do ustalenia stawek za godziny ponadwymiarowe na...

.... Według art. 136 k.p. w brzmieniu obwiązu- jącym do dnia 31 grudnia 1996 r. do pracowników, których czas pracy z uwagi na rodzaj i warunki pracy mógł być określony tylko wymiarem ich zadań nie stosowało się art. 134 k.p. Zadania tych pracowników powinny być ustalone w taki sposób, aby mogli je wykonać w normalnym czasie pracy. Pracowników tych i przypadki, w któ- rych przysługiwało im wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz za- sady wynagradzania za pracę, określały przepisy o wynagradzaniu. Przepis art. 136 k.p. um...

...M.P. Nr 34, poz. 96 ze zm.), zarządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 25 czerwca 1995 r. w sprawie diet i innych należności z tytułu podróży służbowych na obszarze kraju (M.P. Nr 39, poz. 387) oraz art. 134 § 1 KP. Zasadnicze znaczenie dla rozstrzygnię- cia sporu miała - w ocenie Sądu Rejonowego - kwestia ustalenia rozkładu ciężaru dowodu oraz dopuszczalności oparcia rozstrzygnięcia - w braku innych dowodów w sprawie - na opinii biegłego stanowiącej w istocie arytmetyczne wyliczenie wysoko- ści dochodzonych przez powoda...

...ikające ze stawki jego osobistego zaszeregowania, lecz także dodatek za pracę w godzinach przekraczających dobo- we i tygodniowe normy czasu pracy, czyli dodatek za pracę w godzinach nadliczbo- wych, przewidziany w art. 134 KP. Czas dyżuru lekarza różni się bowiem od instytucji 3 dyżuru pracowniczego uregulowanego w art. 144 KP. O ile bowiem według wymie- nionego przepisu dyżur polega z reguły na pozostawaniu pracownika w gotowości do wykonywania pracy (w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym do tego miejscu), o tyle dyżur lekarza poleg...

...ie potwierdził, aby powód otrzymywał wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ukryte pod pozycją „premia”. Kasację od tego wyroku wniosła strona pozwana. Zarzuciła naruszenie prawa materialnego, tj. art. 134 § 1 KP, przez przyjęcie, iż powodowi nie wypłacono wyna- grodzenia za „nadgodziny”. Strona pozwana zarzuciła też naruszenie art. 217 § 2 i 385 KPC przez niedopuszczenie dowodu z opinii drugiego biegłego i uznanie wiary- godności opinii stwierdzającej brak wypłat z tytułu „nadgodzin”, a także naruszenie art. 2...

...ym wprawdzie przewiduje się, iż przy ustalaniu wynagrodzenia stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, ale dotyczy to jedynie obliczania wynagrodzenia (przewidzianego w art. 81 § 1 KP, art. 134 § 1 KP oraz art. 144 § 2 KP) określonego w sposób procentowy. W wypadku wynagrodzenia gwarancyjnego (podobnie jest w przypadku wynagrodzenia za czas dyżuru - art. 144 § 2 KP) idzie więc tylko o te przypadki, w których pracownikowi nie przysługuje wy- nagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego...