Baza orzeczeń sądowych

...ego samego rodzaju, co określony w umowie o pracę, stanowi umowę uzupełniającą umowę o pracę. Za pracę wykonywaną na podstawie tej umowy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia nie niższego, niż określone w art. 134 KP . Jest to w ocenie sądu sytuacja analogiczna do sytuacji rezydentów zatrudnionych w Klinicznym Oddziale Ratunkowym na umowę o pracę, jak w niniejszej sprawie, a z którymi zawarto umowy cywilnoprawne na dyżury. Podkreślenia wymaga, iż Oddziały Ratunkowe charakteryzują się odmienną niż szereg innych oddziałów szpi...

...s korzystania przez powódkę z komputera do celów prywatnych w czasie godzin pracy był nadmierny, ani by dwa opisane w rozwiązaniu umowy o pracę przypadki wykroczyły poza czas przysługującej pracownikowi na mocy art.134 kp przerwy. Pozwany nie wykazał także, aby czynności te kolidowały z pracą dla pozwanego ani by miały charakter odpłatny. Mając powyższe na względzie Sąd uznał, że pierwsza, że wskazanych przyczyn jest nieprawdziwa, gdyż powódka dysponowała zgodą na przechowywanie tych danych udzieloną zarówno przez pracodawcę...

...grafiku, na zmianę z innymi zatrudnionymi w tym samym miejscu. Za swoją pracę był regularnie wynagradzany, znał swoje prawa i obowiązki wynikające z faktu zatrudnienia. Sąd I instancji zaznaczył, że zgodnie z art. 134 kp pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut wliczanej do czasu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin. Powód nie był zobowiązywany do pracy w wymiarze ponad 6 godzin dziennie, a z przerw w pracy, która w istocie polegała na bieżącym nadzorze nad świetli...

...ciu dawnego art. 133 k.p., a obecnie art. 151 k.p.), wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej, które nie zostały zrekompensowane czasem wolnym i podlegają wynagrodzeniu obejmującemu - zgodnie z dawnym art. 134 k.p. a obecnie art. 151 1 k.p. - wynagrodzenie normalne wraz z dodatkiem. Zbilansowanie czasu pracy pracowników następuje po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Wtedy też staje się wymagalne roszczenie pracownika o wypłatę przedmiotowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wypracowane w danym okresie (por. wyrok S.N. z dn...

...inach (art. 135 § 1 KP, obecnie art. 151 4 § 1 KP), a także do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy, dla których dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpiony ryczałtem (art. 134 § 3 KP przed nowelizacją tego Kodeksu z 14.11.2003 r., obecnie art. 151 1 § 4 KP). Wobec powyższego pozwany nie zdołał wykazać, iż przysługuje mu prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, a skoro tak, to wynagrodzenie, które wypłacił sobie w kwocie 5.777,29 zł. jest świadczeniem nienależnym , do k...

...conym czasem pracy, z tym zastrzeżeniem, że w przyjętym okresie rozliczeniowym czas pracy nie mógł przekraczać liczby godzin wynikającej z pomnożenia 8 godzin przez liczbę kalendarzowych dni roboczych. Artykuł 134 Kodeksu pracy przewidywał zaś definicję pracy w godzinach nadliczbowych, za którą oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługiwał dodatek w wysokości 50 % wynagrodzenia zasadniczego - za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę oraz dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia zasadniczego za pracę w dalszych go...

...czny czas wykonywania typowych prac szlifierskich, czas nierozerwalnie związany z procesem szlifowania i wykonywania obowiązków wynikających z art. 211 pkt.3 k.p. oraz mając na uwadze gwarantowane prawo do przerwy (art. 134 k.p.) wykonanie innych prac zleconych przez brygadzistę, miało charakter krótkotrwały, uboczny. W opinii apelującego prace szlifierskie, które wykonywał w spornym okresie zatrudnienia dają się zakwalifikować pod poz. 78 Dział III załącznika A do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983r. w sprawie wieku e...

...rzebywanie w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy w stanie umożliwiającym podjęcie pracy i jej wykonywanie. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, to zgodnie z art. 134 k.p. do czasu pracy wliczana jest również przerwa trwająca co najmniej 15 minut. Art. 129 § 1 k.p., który normuje podstawowy system czasu pracy, stanowi natomiast że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym n...

...dzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zostało określone terminem „premia”. Zgodnie z literalnym zapisem pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art. 134-135 k.p. w formie równoważnego dodatku zwanego w formularzu raport płacowy – „premia” wg tabeli. Tabela określała przyjęty procent premii, który uzależniony był od ilości przepracowanych nadgodzin. Dowód: Regulamin wynagradzania pracowników k. – 161. Miesięczne wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za u...

...łecznych i Spraw Publicznych z 2008-05-21, I PK 262 07, Opubl: Legalis). Wyliczając należne powódce wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych, Sąd dokonał jego rozliczenia według dobowej normy czasu pracy (art. 134 § 1 KP) ( tak uchwała Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z 1985-08-14, III PZP 26 85, opubl: Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Cywilna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych rok 1986, Nr 5, poz. 70 ). Zgodnie z treścią art. 151 1 . § 1. k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wyna...

...50.000 zł, Sąd Okręgowy trafnie przyjął, iż powód niewłaściwie zastosował przepisy prawa materialnego obowiązujące przy wyliczaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, gdyż odwołuje się do treści art. 134 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2002 r. i wysokość wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w 80% oblicza z uwzględnieniem nie obowiązującego dodatku. Obecnie na podstawie zmian wprowadzonych do kodeksu pracy ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektó...

...odawcy. W odniesieniu do sposobu wykorzystywania przez powódkę przerwy w pracy strona pozwana przyznała, że nie ma u niej regulacji wskazującej na sposób i miejsce wykorzystywania przerwy w pracy, o której mowa w art. 134 kodeksu pracy. Jednakże, jak wskazała, przerwa taka wynosi 15 minut, natomiast powódka wychodząc w godzinach pracy na zakupy, na papierosa i w celu spożycia posiłków przekraczała ten limit znacznie ponad miarę, nie mając jednocześnie skrupułów, żeby każdą dodatkową minutę czasu spędzonego w pracy ponad normatyw...

...godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi normalne wynagrodzenie. W wyroku z dnia 3 czerwca 1986 r., I PRN 40 86, OSNCP 1987, nr 9, poz. 140, SN przyjął, że przez „normalne wynagrodzenie", o którym mowa w art. 134 § 1 zdanie pierwsze k.p. (obecnie art. 151 1 § 1 k.p.), należy rozumieć takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze, wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki wynagrodzenia o charakterze stałym, jeżeli na pods...

...ony wniosek powoda co do proporcji trzy godziny pracy w biurze jedna godzina pracy w terenie. Biegła określając wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych zastosowała reguły określone w art. 134 § 1 2 i 151 § 1 pkt 2 k.p. Z powyższych względów Sąd Okręgowy orzekł jak w sentencji wyroku. Apelacja strony pozwanej skierowana została do punktu I wyroku Sądu Okręgowego zasądzającego kwotę 22.034,07 zł na rzecz powoda a także co do rozstrzygnięcia o kosztach procesu w punktach III i VI. Apelacja wnioskuje o zm...

...zwrotu języka prawnego „wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania określonego stawka godzinową lub miesięczną”. Na wstępie trzeba przypomnieć, iż przepis ten zastąpił wcześniej obowiązujący art. 134 k.p., który podlegał pewnym modyfikacjom w okresie jego obowiązywania i był podobnie skonstruowany, jak art. 1511 § 3 k.p, ale do dnia 1 stycznia 1997 r. nie identycznie. W myśl dawnego art. 134 k.p. (obowiązującego do dnia 1 stycznia 1997 r.), dodatek obliczany był w stosunku do wynagrodzenia wynikającego z osobistego...

...że z tego powodu nie można mówić, że pracował w godzinach nadliczbowych. 5 Skargę kasacyjną od tego wyroku wywiódł pełnomocnik powoda, zarzucając: a naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię art. 134 k.p., art. 149 § 1 zd. 1 k.p. oraz art. 151 § 1 pkt 2 k.p. poprzez przyjęcie przez Sąd Okręgowy, iż powód nie świadczył pracy w godzinach nadliczbowych, a pozwany nie miał obowiązku ewidencjonowania czasu pracy oraz przyjęciu, iż czas przerwy, w którym wód przebywał poza zakładem pracy i nie świadczył pracy, ni...

...nia 1986 r., III PZP 42 86). W konkluzji Sąd Najwyższy stwierdził, że pojęcie wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, okre- ślonego stawką godzinową lub miesięczną w rozumieniu art. 134 § 12 k.p. (pojęcia identycznego jak w przepisie art. 1511 § 3 k.p.), odnosi się do stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalonej przez strony w umowie o pracę lub innym akcie będącym podstawą stosunku pracy. Wynagrodzenie zasadnicze jest jedynym koniecznym i występującym w każdym wynagrodzeniu za pracę ekwiwalentem świ...

...zaskarżonego wyroku, zgodnie z którą ustalono, że strona pozwana nie udowodniła, że powodowie w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy nie wykonywali pracy. Nie są zasadne także zarzuty naruszenia art. 133, art. 134 k.p. oraz art. 136 k.p. Skarżąca uzasadniając tę grupę zarzutów wskazywała, że pozwany pracodawca zatrudniał powodów w zadaniowym czasie pracy. Wskazane zarzuty pozostają w sprzeczności z podstawą faktyczną zaskarżonego wyroku. Z wiążących ustaleń faktycznych (art. 398 13 § 2 k.p.c.) wynika, że strona pozwana...

...rzepracowaniu 8 godzin, a w stanie prawnym przed 1 stycznia 2003 r. istniała możliwość kumulacji dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych przy przekroczeniu zarówno dobowej jak i tygodniowej normy czasu pracy (art. 134 § 11 k.p. przy uwzględnieniu zasady określonej w art. 2 ustawy z dnia 1 marca 2001 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. Nr 28, poz. 321). W konsekwencji zasądził na jej rzecz kwotę wynikającą z wyliczenia biegłego, uwzględniając podniesiony przez stronę pozwaną zarzut przedawnienia za okres sprzed 1 październ...

...ego dodatkowe obowiązki na rzecz pracodawcy (nie objęte umową o pracę) w sytuacji, gdy wbrew prawu i wszelkim zaleceniom nadzorczym osoba ta nie zatrudniła dla ich wykonania kompetentnego pracownika.  naruszenie art. 134 k.p., w brzmieniu obowiązującym do dnia 1 stycznia 2004 r, poprzez jego zastosowanie w sytuacji, gdy zarówno z zebranego w sprawie materiału dowodowego, jak i konsekwentnych do niego ustaleń faktycznych Sądu Apelacyjnego wynika, iż powód nie świadczył pracy w godzinach nadliczbowych 2. Naruszenie przepisów postępowani...

...o że pojęcie to zakłada charakter strukturalny wyod- rębnienia komórki, a zatem oparcie w normach tworzących daną jednostkę; 3.art. 1514 k.p. (uprzednio art. 135 k.p.) w związku z art. 1511 § 1 k.p. (uprzednio art. 134 k.p.), poprzez jego błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie wyrażające się przyjęciem, że kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych pozbawieni są prawa do dodatkowego wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w zwykłe dni robocze również w sytuacji, gdy praca w godzinach...

...t.133 k.p. (art. 151 k.p.), który przewiduje sytuacje, kiedy praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna i w jakim wymiarze w skali roku. Natomiast zryczałtowane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w rozumieniu art. 134 § 3 k.p. (art. 1511 § 4 k.p.) można stosować, jedynie w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy, zaś wysokość ryczałtu odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Jak powyżej było ustalone praca powoda faktycznie trwała dłużej, aniżeli przyjęty przez pracodaw...

...iosła o oddalenie apelacji. Sąd Apelacyjny uznał, że apelacja jest częściowo zasadna. Sąd uznał zarzut pozwanej, że przygotowaną przez biegłą opinię z 18 kwietnia 2006 r., sporządzono z pominięciem zmiany art. 134 k.p., wprowadzonej od 1 stycznia 2003 r. ustawą z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Z tego względu Sąd zobowiązał biegłą do przygotowania uzupełniającej opi- nii. Uznając tę opinię za przekonującą i uwzględniając jej konkuzje oraz uznając, że 5 w pozostały...

...ierwszej instancji nie mógł też naruszyć przepisu art. 1511 § 1 k.p., ponieważ przepis ten nie obowiązywał w okresie zatrudnienia powoda i został wprowadzony do Kodeksu pracy w miejsce obowiązującego wówczas art. 134 k.p. z dniem 1 stycznia 2004 r. na podstawie ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081). W ocenie Sądu Apelacyjnego bezzasadne są zarzuty strony pozwanej, że za- skarżonym wyrokiem doszło do błędnego zastosowania i niewłaściwej wyk...

..., nie wypła- cając jej wynagrodzenia za pracę. Wyrok Sądu Okręgowego w całości pozwana zaskarżyła skargą kasacyjną, zarzucając naruszenie: 1) art. 133 § 1 § k.p. (aktualnie art. 151 § 1 k.p.) w związku z art. 134 k.p. (aktualnie art. 1511 k.p.), „przez błędną wykładnię wyrażającą się w przy- jęciu, że pozostawanie przez powódkę na terenie zakładu pracy poza ustalonymi go- dzinami jego pracy w celu usuwania następstw wadliwie wykonanej przez nią pracy - przez jej złe zorganizowanie i niewłaściwe wykorzystanie przeznacz...

...nywaną w sobotę, traktowaną jako dodatkowy dzień wolny od pracy, podczas kiedy z dniem 1 maja 2001 r. przestał obowiązywać art. 1291 § 1 k.p. zawierający definicję dodatkowego dnia wolnego od pracy; naruszenie art. 134 § 1 k.p., w brzmieniu obo- wiązującym w spornym okresie, poprzez przyjęcie, że przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy uprawnia do dodatku w wysokości 100% za wszystkie godziny, z pominięciem 50% dodatku za dwie pierwsze godziny. Uzasadniając wniosek o przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżący wskazał na...

...en Sąd. Sąd Okręgowy pominął także dowód z re- gulaminu pracy pozwanego z tego względu, iż pozwany nie przedstawił dowodów na to, iż powodowie zostali zapoznani z tym regulaminem. Powołując się na przepis art. 134 § 1 k.p., w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2004 r., tj. przed noweli- zacją Kodeksu pracy dokonaną ustawą z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 213, poz. 2081), a także na przepis art. 1511 § 1 i 2 k.p., wprowadzony tą nowelizacją, Sąd Ok...

...w wysokości 66.667,26 zł. Wyna- grodzenie to zostało obliczone przez biegłego księgowego A.G. w opinii uzupełniają- cej z dnia 5 stycznia 2006 r. Sąd uznał to wyliczenie za prawidłowe i odpowiadające treści art. 134 k.p. w brzmieniu obowiązującym w stanie faktycznym sprawy. Sąd Okręgowy nie podzielił stanowiska biegłego A.G. i pełnomocnika powoda, że przy przekroczeniu normy dobowej, które stanowi jednocześnie przekroczenie normy ty- godniowej wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy liczyć jak gdyby doszło tylko do przekrocz...

...sie pracy, a kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w razie konieczności wykonują pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych;  art. 134 § 1 k.p. (w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 grudnia 2003 r.), z uwzględnieniem jego zmiany począwszy od dnia 1 stycznia 2003 r., przez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie premii wypłacanych powódce za stały składnik wynagrodzenia oraz przyznanie powódce 100% dodatków do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe...

...ądania z tego tytułu odszkodowania. W skardze kasacyjnej od powyższego wyroku powód zarzucił: 1) naruszenie prawa materialnego przez błędną jego wykładnię, a mianowicie art. 8, art. 112 , art. 113 , art. 128 i art. 134 § 1 k.p., polegające na przyjęciu, że „w niniejszym stanie fak- tycznym sprawy ustalenia kryteriów doboru przez pozwaną pracowników do zwolnień grupowych w oparciu o wiek i lata pracy, nie narusza zasady równego traktowania pracowników, nie zachodzą podstawy do zasądzenia od pozwanego na rzecz powo- da żądanych kw...