Baza orzeczeń sądowych

...ę pozostającą w stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz zakładu pracy, a zakład do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem art.22 ust.1 kp . Zawarcie umowy o pracę nie wywołuje jednak żadnych skutków prawnych tj. stosunek pracy nie nawiązuje się, jeśli jest to umowa zawarta dla pozoru. Zgodnie z treścią art.83 § 1 kc nieważne jest bowiem oświadczenie woli złożone drugiej stronie za jego zgodą dla pozoru. Złożenie oświadczenia woli dla pozoru...

...u spółki zawarł pełnomocnik ustanowiony do tego uchwałą wspólników. Organ rentowy kwestionował ważność zawartej umowy wskazując, że zatrudnienie wnioskodawczyni nie nosi cech stosunku pracy wynikających z art. 22 § 1 k.p., co w konsekwencji powoduje brak tytułu do ubezpieczenia społecznego z tytułu zatrudnienia pracowniczego. Sąd I instancji przywołał treść art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 266 ze zm.), który stanowi o obowiązku...

...ystemu prawnego, zdaniem Sądu Okręgowego, przyjąć należy, że stosunek pracy wymieniony w art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych należy definiować według przepisów Kodeksu pracy. Stosownie do art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W orzecznictwie podkreśla się, że dla zaistnienia sto...

...w Ł. działając na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 68 ust.1 pkt 1 lit. a) ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.), art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 22§1 k.p. stwierdził, że D. M. jako pracownik u płatnika składek (...) s.c. nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu od 1.12.2014 – 14.02.2016. Decyzją z 18.08.2020r. (nr (...)) Zakład Ubezpieczeń Społecznych II Oddział w Ł. działając na podstawie art. 83 ust. 1 pkt 1, a...

...cznych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art.8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanym przez art. 22 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 r., I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). W świetle art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Do cech...

...zy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo podlegało oddaleniu. Zgodnie z art. 80 kp wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, co zgodne jest z podstawowym założeniem stosunku pracy zawartym w art. 22 kp . Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. W odniesieniu do powoda w spornym okresie prawo do wynagrodzenia mimo nie świadczenia pracy istniało tylko do 21.03, kiedy to powód przebywał na urlopie wypoczynkowym i takie wynagrodzenie otrzym...

...ięcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należą przede wszystkim jego obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy wymienione w rozdziale I działu dziesiątego k.p. Z art. 22 § 1 k.p. wynika natomiast, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Potwierdza to wyrok SN z 8.08.2006 r., I PK 54 06 (OSNP 2007 15–16, poz. 219), zgodnie z którym pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę na...

...wa co do jednego z pozwanych. Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Natomiast w myśl art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Wymaga zauważenia, że zarówno prezesem zarządu spółk...

...przesłuchania powoda oraz z opinii biegłej B. T., które łącznie z dowodami z dokumentów tworzyły spójny i logiczny obraz sprawy. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Jak stanowi art. 22 § 1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. W myśl regulacji art. 22 § 1 1 kp zatrudnienie w warunka...

...ałań w zakresie nieprawidłowości w przedmiocie wysokości zasiłków chorobowych. Gdy chodzi o drugie zagadnienie, podnieść należy, iż słuszne były twierdzenia powoda, iż pracodawca dopuścił się naruszenia art. 22 3 § 1-3 k.p. poprzez zapoznanie się z korespondencją elektroniczną znajdującą się na służbowej skrzynce pocztowej powoda. Wskazany przepis stanowi, że jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy umożliwiającej pełne wykorzystanie czasu pracy oraz właściwego użytkowania udostępnionych pracownikowi n...

...samym co wykonywanie pracy. Polecone pracownikowi do wykonania w podróży służbowej zadanie służbowe różni się od pracy określonego rodzaju do wykonywania, której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy ( art. 22 par. 1 kp ) . Przepis art. 77 ( 5 )§ 1 k.p. wskazuje na incydentalny , tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Ze względu na przedmiot podróży służbowej istotne jest to, że pracownik ma wykonywać czynności pracownicze wyznaczone do zrealizowania w poleceniu pracodawcy, które nie powinno należeć do...

...wiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby fizyczne będące pracownikami w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku. Stosownie do treści art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym dotyczy więc...

...z wyrokiem Sądu Najwyższego z 26.09.2006 r. sygn. akt II UK 2 06, nie stanowi podstawy do objęcia ubezpieczeniem społecznym dokument nazwany umową o pracę, jeżeli rzeczywisty stosunek prawny nie odpowiada treści art. 22 k. p. Dokument w postaci umowy o pracę nie jest więc niepodważalnym dowodem na to, że osoby podpisujące go, jako strony umowy, faktycznie złożyły oświadczenia woli o treści zapisanej w dokumencie. W takiej sytuacji kwestia ważności zawartej umowy o pracę w sprawie o objęcie ubezpieczeniem społecznym pozostaje na dru...

...wiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Obowiązek zgłoszenia osoby prowadzącej działalność gospodarczą spoczywa na tej osobie - ust. 3. Z kolei, w myśl art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Sąd zaznaczył jednocześnie, iż wykładnia tego przepis...

...odwołująca rozpoczęła zorganizowaną, zarobkową i ciągłą działalność gospodarczą. Po dniu 30 stycznia 2015 roku ubezpieczona wykonywał takie same obowiązki, jak wcześniej w ramach stosunku pracy. W myśl art. 22 k.p. stosunek pracy charakteryzuje się takimi cechami jak: zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju, pod kierownictwem pracodawcy, w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę i za wynagrodzeniem. Umowa o współpracę zawarta z osobą prowadzącą własną działalność gospodarczą, aby nie mogła b...

...rozstrzygnięcia niniejszej sprawy ustaleniem Sądu pierwszej instancji jest fakt, że ubezpieczony w spornym okresie, tj. od 16.01.2019 r. nie świadczył pracy w reżimie zatrudnienia pracowniczego zgodnie z treścią art. 22 k.p. Ocena Sądu pierwszej instancji jest trafna, niepozostawanie przez H. K. w stosunku pracy ze (...) nie budzi wątpliwości Sądu odwoławczego. Odnosząc się do treści apelacji skonfrontować trzeba twierdzenia skarżącego, że posiadanie większości udziałów nie wyklucza istnienia stosunku pracy w przypadku wspólnika,...

...szkole podstawowej przedmiotów. Jak trafnie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku dnia 10 kwietnia 2014r., 179 13 (Monitor Prawa Pracy 2014 nr 9, s. 478-481), powództwo o dopuszczenie do pracy, którego podstawę stanowi art. 22 § 1 k.p., może być wnoszone w różnych wypadkach, w tym także w sytuacjach, w których istnienie stosunku pracy nie jest przez pracodawcę kwestionowane. Dotyczy to np. żądania faktycznego dopuszczenia do pracy, od której pracodawca bezpodstawnie pracownika odsunął, dopuszczenia do wykonywania pracy umówionej, w razie g...

...numer (...), w której na podstawie art. 83 ust. 1, art. 68 ust. 1 pkt 1a i 1c, art. 6 ust. 1 i art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 83 § 1 k.c. i art. 22 k.p., stwierdził że S. K., jako pracownik u płatnika składek Dziecięcy R. II K. W., (...) s.c., nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od 1 marca 2019r. do 8 października 2019r. (decyzja z dnia 16 stycznia 2020r., akta organu rentowego). Powyższy stan faktyczny Sąd ustali...

...umowę o pracę ze stroną pozwaną, zawarła równocześnie z interwenientem ubocznym umowy zlecenia, które tak naprawdę stanowiły uzupełnienie umowy o pracę w zakresie rozliczenia godzin nadliczbowych. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast przepis art. 22 §1 1 k.p. stanowi, że zatrudnien...

...owyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest - w świetle art. 22 § 1 k.p. - uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga - stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Dla skuteczności umowy o pracę wystarczy zatem zgodna wol...

...., II UK 14 12, LEX nr 1216864). W przypadku pozorności umowy o pracę zamiarem stron nie jest więc faktyczne nawiązane stosunku pracy i realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy przewidzianych w art. 22 § 1 k. p. W sprawie niniejszej nie zaszły wynikające z powołanego art. 83 § 1 k.c. warunki pozorności. Zgodnie z treścią w art. 22 § 1 k. p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczony...

...mo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczeń i opłacenie składek, lecz faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Z okoliczności sprawy wynika, że przy składaniu oświadczeń woli obie strony miały świadomość, że osoba określona w umowie jako pracownik nie będzie świadczyć pracy, a pracodawca nie będzie korzystać z jej pracy, czyli z góry zakładały, że nie będą realizowały swoich praw i obowiązków wypełniają...

...su pracy. Nie było także regulaminu pracowniczego. Ponadto, pozwana nie zgodziła się, aby kiedykolwiek traktowała powoda jako swojego pracownika oraz, aby kiedykolwiek realizowała cechy stosunku pracy w rozumieniu art. 22 k.p. Uzasadniając swoje stanowisko podała, że powód wykonywał jedynie zlecenie polegające na obrządku jej własnego konia, oraz wykonywał prace wokół domu na zlecenie pozwanej. Po drugie, wskazała, że nie prowadzi żadnej działalności gospodarczej związanej z hodowlą koni. Sąd ustalił, co następuje: Pozwana jest...

...W myśl przepisu art. 13 pkt 1 cytowanej ustawy osoby te podlegają ubezpieczeniu od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Przepisy regulujące zatrudnienie zawarte są w kodeksie pracy. W myśl przepisu art. 22 ust.1 kp przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. W takim ujęciu stosunek pracy to określona relacja między pracownikiem a pracodawcą, której główną treść s...

...d 3 sierpnia 2011 r. do 31 grudnia 2016 r. dotyczących ochrony mienia obiektów (...) Oddział w G. przy ul. (...) w G.. Powód podnosił, że praca wykonywana przez powoda miała cechy umowy o pracę, o której mowa w art. 22 k.p. Powód wykonywał pracę osobiście w ściśle określonych godzinach zgodnie z grafikiem. Grafik był ustalany przez powoda po uzgodnieniu z pozostałymi pracownikami, przy czym faktycznie był zatwierdzany przez koordynatora, któremu należało dostarczyć aktualny grafik. Praca była wykonywana pod nadzorem i kontrolowana...

...pracy jest podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy, a jego brak jak w omawianym przypadku stanowi wystarczającą przesłankę aby uznać, że wykonywana praca nie jest świadczona w ramach stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). W realiach przedmiotowej sprawy tutejszy sąd dokonał analizy przedłożonych wyciągów z rachunku bankowego wspólnego ubezpieczonej i jej męża za miesiące sierpień 2019- listopad 2019 roku, wyciągu z rachunku bankowego wnioskodawczyni za okres od 1 sierpnia 2019 roku do 30 listopada 2019 roku, a następnie por...

...realizowały, zawarty stosunek prawny jako stosunek pracy, choć niewątpliwie, określone czynności, wnioskodawca na rzecz płatnika wykonywał, co przyznał sam organ rentowy , jednakże nie w reżimie określonym w art. 22 kp. Wprawdzie nie może budzić wątpliwości ,że, w spółce płatnika, mogła wystąpić konieczność wykonywania określonych czynności przez prezesa zarządu spółki , to brak jest jednak podstaw do przyjęcia ,że koniecznym okazało się zawarcie w tym zakresie stosownej umowy o pracę z N. M. (1). Co więcej , sam spos...

...wyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdo...

...ołanie, wnosząc o jej zmianę poprzez stwierdzenie, że podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu jako pracownik spółki (...) Sp. z o.o. W uzasadnieniu odwołania zarzucał ZUS błędnie zastosowany art. 22§1 k.p. i przyjęcie, że w stosunku prawnym łączącym skarżącego brak było pracowniczego podporządkowania, podczas gdy ten element stosunku pracy występował, gdyż skarżący podlegał nie samemu sobie, tylko prezesowi Zarządu Spółki (...) Sp. z o.o. W spółce nie dochodziło do krzyżowania się kompetencji skarżąc...

...1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 roku poz. 266 j.t.). Wskazał, iż definicję stosunku pracy zawiera przepis art. 22 § 1 k.p. zgodnie z treścią którego przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Do nawiązania stosunku pracy...