Baza orzeczeń sądowych

...zasiłkiem chorobowym, ani quasi świadczeniem rehabilitacyjnym, ani tym bardziej quasi rentą okresową. Jest świadczeniem pracowniczym, przysługującym w ramach stosunku pracy łączącego pracownika (jakim w myśl art. 2 k.p. jest nauczyciel zatrudniony - stosownie do art. 10 ust. 1 Karty Nauczyciela - na podstawie mianowania lub umowy o pracę ) z konkretnym pracodawcą (jakim w świetle art. 3 k.p. jest szkoła jako jed- nostka organizacyjna zatrudniająca pracowników). Ustawodawca posłużył się przy tym terminem „urlop”, który w prawie...

...ała zawarta zanim doszło do nabycia wszystkich udziałów w spółce, a po nabyciu pracownik nie składał spółce żadnego oświadczenia dotyczącego stosunku pracy; naruszenie art. 11 i art. 22 § 1 oraz art. 29 § 2 k.p. w związku z art. 210 § 2 k.s.h., przez ich niewłaściwą wykładnię i uznanie, że stosunek pracy wnioskodawcy od chwili nabycia wszystkich udziałów w spółce, nie posiadał cech konstytutywnych zobowiązania pracowniczego, pomimo bezspornego ustalenia, że zakres obowiązków pracowniczych w znaczący sposób wykraczał poz...

...nku pracy, wynika już z rozwiązań przyjętych w Kodeksie pracy. W szczególności art. 303 § 2 k.p. wymienia stosunek pracy i obok niego umowę o pracę nakładczą jako dwie różne podstawy zatrudnienia, a ponadto art. 2 k.p., określając osoby będące pracownikami, pomija osoby wykonujące pracę nakładczą. Wprowadzenie na mocy rozporządzenia RM z 31.12.1975 r. do umowy o pracę nakładczą szeregu uprawnień pracowniczych nie przekreśla zatem jej cywilnoprawnego charakteru. Stąd też zastosowanie mają do niej wprost przepisy zarówno art....

...pozostająca w stosunku pracy, w zasadzie nie definiuje samodzielnie tego pojęcia, lecz odsyła do przepisów Kodeksu pracy, skoro odwołuje się do właściwego tej gałęzi prawa terminu „stosunek pracy”. W myśl art. 2 k.p. pracownikiem jest zatem osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, które to akty kreują stosunek prawny o cechach określonych w art. 22 § 1 k.p. Ten korespondujący z unormowaniami prawa pracy zakres pojęcia „pracownik” uległ jednak rozszerzeniu w...

...- resowany stwierdził, że art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie rozszerza pojęcia pracownika poza zakres objęty tą ustawą, bowiem stoi to w sprzeczności z definicją pracownika zawartą w art. 2 k.p. Zarówno Sąd Okręgowy, jak i Sąd Najwyższy w powołanej uchwale o sygn. akt II UZP 6 09, interpretując art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, dokonały wykładni rozszerzającej pojęcia płatnika skła- dek, którego definicję zawiera art. 4 pkt 2 lit. a ustawy. W ocenie apelującego, płatni- kiem składek jest pracodawca w...

...§ 2 k.p.c. w zw. z art. 391 § 1 k.p.c. przez nierozpoznanie zarzutu apelacji dotyczącego niezaskarżalnej decyzji sądu I instancji o wyłączeniu części zgłoszonego roszczenia, 5) art. 3 k.p. w zw. z art. 1 k.p. i art. 2 k.p. oraz art. 1 w zw. z art. 6 ust. 1 i art. 17 ust. 1, art. 69 i art. 70 ust. 1,2,7 oraz art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze (tj. Dz.U. z 2008 r. Nr 7 poz. 39 ze zm.) oraz art. 415 k.c. w zw. z art. 300 k.p. a także art. 355 k.c. i art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. przez dokonanie ich błędnej inte...

...ślonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu pracy stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami. Stosunek służbowy policjanta nie jest bowiem stosunkiem pracy w rozumieniu art. 2 k.p., lecz stosunkiem administracyjnoprawnym. Sama ustawa o Policji nie zawiera też postanowienia, że w sprawach w niej nieuregulowanych mają odpowiednie za- stosowanie przepisy Kodeksu pracy. Konsekwencją powyższego unormowania jest niemożność uznania spraw wynikających ze stosunku służbowego policjanta za sprawy cywiln...

...wy o roszczenie ze stosunku pracy są to bowiem sprawy, w których materialnoprawną (rzeczywistą lub domniemaną) podstawą roszczenia jest stosunek pracy powstały na jakiejkolwiek podstawie prawnej, o której mowa w art. 2 k.p. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy może być zatem rozpoznane, niezależnie od tego czy z pozwem występuje osoba trzecia, czy jedna ze stron stosunku prawnego, tylko przez sąd pracy i tylko ten sąd może, uznając jego niezasadność, wydać orzeczenie oddalające powództwo, nawet gdy przesłanką takiego roz...

...rządzenia przez błędną ich wykładnię polegająca na przyjęciu, że pracownikiem w rozumieniu tych przepisów jest osoba objęta ubezpieczeniami społecznymi z tytułu stosunku pracy, a nie osoba, o której mowa w art. 2 k.p.; 5. art. 32 ustawy emerytalnej w związku z § 2 ust. 1, § 3 i § 4 ust. 1 rozporządzenia przez ich niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że ubezpieczony nie wykonywał pracy w warunkach szczególnych przez 15 lat. Stawiając takie zarzuty, skarżący wniósł o uchylenie wyroku Sądu Apelacyjnego, uchylenie...

...w umów o pracę z uwagi na ich „terminowy charakter”. Tymczasem każdy stosunek pracy określają nie tylko postanowienia zawarte w umowie o pracę bądź innym akcie kreującym pracowniczą podstawę zatrudnienia (art. 2 k.p.), ale także ich konsekwencje prawne wyrażone w tych podstawach nawiązania stosunku pracy oraz ich skutki wynikające z ustaw, z zasad współżycia społecznego i z ustalonych zwyczajów (art. 56 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Rangę podstawowej zasady prawa ma normatywna reguła, że postanowienia umów o prace oraz inn...

...racodawcę i wyrażenia na to zgody przez pracownika”. Tymczasem każdy stosunek pracy określają nie tylko postanowienia zawarte w umowie o pracę bądź innym akcie kreującym pracowniczą podstawę za- trudnienia (art. 2 k.p.), ale także ich konsekwencje prawne wyrażone w tych podsta- wach nawiązania stosunku pracy oraz ich skutki wynikające z ustaw, z zasad współ- życia społecznego i z ustalonych zwyczajów (art. 56 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Ponadto rangę podstawowej zasady prawa ma normatywna reguła, że postanowie- nia umów o...

...ustawy emerytalnej. Skarga zasadza się na twierdzeniu, że skarżący był pracownikiem w rozumieniu tego przepisu, choć jednocześnie nie twierdzi, iż jako poseł miał pracodawcę i był pracownikiem w rozu- mieniu art. 2 k.p. Chodzi tu o okres „posłowania”, a nie urlopu bezpłatnego w kraju. Skarga wszak sama podaje, że „na gruncie” ustawy o systemie ubezpieczeń spo- łecznych i Kodeksu pracy poseł do Parlamentu Europejskiego nie jest pracownikiem. Jednak choć ustawa „nie kreuje z europosła pracownika pozostającego w stosunku pracy...

...009 r. ponowiła swoją prośbę, lecz nie odniosła ona zamierzonego skutku. W ocenie Sądu Rejonowego, działalność gospodarcza nie jest wliczana do stażu pracy w rozumieniu przepisów prawa pracy, bowiem zgodnie z art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zdaniem Sądu Rejonowego, nie każdy człowiek „pracujący" w ogólnym, potocznym tego słowa znaczeniu, tzn. wykonujący jakąś działalność zwaną pracą (fizyczną czy umysłową) jest pra...

...w rozumieniu ustawy systemowej jak i emerytalnej, jest po- zostawanie w stosunku pracy i podleganie z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. W tym stanie rzeczy decydujące znaczenie ma definicja pracownika zawarta w art. 2 k.p. Zgodnie z nim pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Ścisłe definiowanie pracownika, w rozumieniu art. 29 ust. 2 ustawy, zostało już wcześniej przyjęte w orzecznictwie Sądu Najwyższego. W powoływanym już wyroku I UK 108 08 st...

..., poz. 1848 ze zm.; dalej jako: ustawa, albo Prawo spółdzielcze), stosunek pracy między spółdzielnią a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę. Jest to powtórzenie zasady wyrażonej w art. 2 k.p., przewidującym jako jedną z podstaw nawiązania stosunku pracy spółdzielczą umowę o pracę. Jednocześnie Kodeks pracy uwzględnia w pełni swoistość tej umowy, wynikającą z powiązania jej z 6 członkostwem, stanowiąc w art. 77 § 2, że w zakresie nieuregulowanym odmiennie w ustawie, stosuje się do niej odpowiedn...

...ie programu naprawczego przez bank. Pogląd ten nie jest trafny już tylko dlatego, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.) a nawiązanie stosunku pracy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.). W odniesieniu do stosunku pracy z powołania oznacza to, że w przypadku obsadzenia stanowiska, którego zadania wykonywane są w ramach stosunku pracy, a więc stosunku pra...

...st. 2 ustawy z dnia 25 listopada 1986 r. o organizacji i finansowaniu ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 1989 r. Nr 25, poz. 137 ze zm.) ubezpieczeniu społecznemu podlegają wszyscy pracownicy. W myśl art. 2 k.p. pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, a stosownie do art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyz...

...świadczenia przedemerytalnego status pracowniczy nie jest z pewnością równoznaczny z „pozostawaniem w stosunku pracy". Ubezpieczony w ostatnich dwóch latach podlegania ubezpieczeniom był pracownikiem w rozumieniu art. 2 k.p. przez okres co najmniej 6 miesięcy (zatrudnienie na podstawie umowy o pracę od 1 marca do 31 sierpnia 2003 r. w Ośrodku Szkolenia Kierowców w W., na stanowisku instruktora nauki jazdy). Zdaniem Sądu Apelacyjnego, wnioskodawca wskutek zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia nie utracił statusu „bycia pracownikiem osta...

...e oraz że kwota wypłacona powódce na podstawie porozumienia z dnia 9 czerwca 2004 r. stanowi w części odprawę, a w części jedynie wynagrodzenie z tytułu przepracowanych przez powódkę nadgodzin; 4) art. 328 § 2 k.p.c., poprzez brak wskazania przyczyn, dla których Sąd odmówił wiarygodności i mocy dowodowej zeznaniom niektórych świadków oraz 8 dokumentom, którego to uchybienia Sąd Apelacyjny nie usunął; II. naruszenie prawa materialnego, a to: 1) „dawnych art. 134 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 11 k.p. (w wersji obowiązującej do dnia 31...

...pokrzywdzoną jako świadków do przesłuchania w sądzie, wskazując jako właściwy do tej sprawy tryb zwyczajny postępowania. Prawdą jest, że wskazanie przez oskarżyciela trybu postępowania nie wiąże sądu, a art. 2 § 1a k.p.s.w. przyjmuje, że orzekanie w postępowaniu zwyczajnym następuje wówczas, gdy brak jest podstaw do rozpoznania sprawy w postępowaniu przyspie- szonym albo nakazowym. Wynikająca z art. 2 § 1a k.p.s.w. preferencja try- bu nakazowego w sprawach o wykroczenia wchodzi jednak w rachubę tyl- ko wtedy, gdy istnieją podst...

...wątpliwości, że chodzi o sprawy, w których materialnoprawną podstawą roszczenia jest stosunek pracy niezależnie od podstawy jego nawiązania (umowa, powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę - art. 2 k.p., 9 por. uchwałę pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyż- szego z dnia 21 listopada 1975 r., V PZP 5 75, OSNCP 1976 nr 6, poz. 120), w tym związane z niezgodnym z prawem jego wypowiedzeniem lub rozwiązaniem - jako sprawy dotyczące stosunku pracy w rozumieniu art. 136 ust. 1 Prawa o szkolnictwi...

...ej w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p., a więc w takim stosunku, jaki - uwzględniając jego rzeczywiste cechy - jest lub powinien być nawiązany przez dokonanie jednej z czynności prawnych określonych w art. 2 k.p. Oznacza to, że sąd karny, przypisując oskarżonemu przestępstwo z art. 220 k.k., powinien wypowiedzieć się także wyraźnie co do charakteru stosunku łączącego sprawcę z pokrzywdzonym i wykazać, że był to stosunek pracy w rozumieniu Kodeksu pracy (uchwała z dnia 15 grudnia 2005 r., I KZP 34 05, OSNKW 2006 nr 1, p...

...emerytalnej jest zatem pozostawanie w stosunku pracy i podleganie z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Zawarta w art. 8 ust. 1 ustawy systemowej definicja pracownika jest przy tym zgodna z definicją określoną w art. 2 k.p., w myśl którego pracownikiem jest osoba zatrudniona na pod- stawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zupełnie odrębnym tytułem podlegania ubezpieczeniom społecznym jest wy- konywanie pracy na podstawie umowy zlecenia, co wynika wprost z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy systemowe...

...7r. powódka Elżbieta Ś. zaskarżyła ten wyrok w całości i na podstawie art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c. zarzuciła mu naruszenie prawa materialnego, poprzez błędną wykładnię: art. 3 k.p. w związku z art. 1 k.p. i art. 2 k.p. oraz art. 183a § 1, 2, 3, 4 k.p. w związku z art. 183b § 1 pkt 2 k.p. 11 i art. 183d k.p. , a także art. 1 w związku z art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 1 i art. 17 ust. 1, 2, 2a, 2b, 3 ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. o prokuraturze oraz § 85 i § 86 ust. 1 pkt 1 i 2 Regulaminu wewnętrznego urzędowania powszechnych jednoste...

...a ogólnej definicji pojęcia pracy. W ogólności Kodeks pracy dotyczy przecież praw i obowiązków pra- cowników i pracodawców (art. 1 k.p.), czyli świadczenia pracy na podstawie stosun- ków prawnych wskazanych w art. 2 k.p., czyli pracy świadczonej na podstawie sto- sunku prawnego mającego cechy określone w art. 22 k.p. Trafny jest natomiast po- gląd powódki, że „długoletnia praca", o jakiej stanowi art. 91 § 7 Prawa o u.s.p. nie może być identyfikowana z pracą wykonywaną na podstawie stosunku pracy, czy z zatrudnieniem na podstawie...

...stwa państwowego pracownikami tego przedsiębiorstwa lub osoby będące pracownikami przedsiębiorstwa państwowego w dniu zawarcia umowy rozporządzającej przedsiębiorstwem poprzez jego wniesienie do spółki. Wedle art. 2 k.p., pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Z przepisu tego nie wynika, aby warunkiem koniecznym zachowania statusu pracownika było faktyczne wykonywanie pracy (ze strony pracownika) i wypłacanie wynagrodzenia (ze strony pracodawcy), a w...

...Ł. Pisarczyk, Warszawa 2005, s. 43, E. Maniewska, w: Grupowe zwolnienia. Komentarz, 2 wydanie, Warszawa 2007, s. 25). Wynika to zarówno z językowego brzmienia art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z art. 2 k.p., jak i z art. 1 ust. 2 pkt a dyrektywy Rady Nr 98 59 WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (Dz.U.UE.L.98.225.16), z którego wynika, że dyrektywa ma zastosowanie do zwolnień grupowych w ramach umów o pracę zawartych na czas określony,...

..., PiZS 1990, nr 1-3, s. 46; E. Wichrowska-Janikowska: Wypowiadanie umów na czas określony, PiZS 2000 nr 10, s. 35). Wynika to zarówno z językowego brzmienia art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z art. 2 k.p., jak i z art. 1 ust. 2 pkt a dyrektywy Rady Nr 98 59 WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (Dz.U.UE.L.98.225.16), w myśl którego dyrektywa ma zastoso- wanie do zwolnień grupowych w ramach umów o pracę zawartych na czas określo- ny, gdy...

...ytalnej jest zatem pozostawanie w stosunku pracy i podleganie z tego ty- tułu ubezpieczeniom społecznym. Zawarta w art. 8 ust. 1 ustawy systemowej defini- cja pracownika jest przy tym zgodna z definicją określoną w art. 2 k.p., zgodnie z któ- rym pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Zupełnie odrębnym tytułem podlegania ubezpieczeniom społecznym jest wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia, co wynika wprost z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy systemowej...

...zie choroby i macierzyństwa i przyjęcie, że skarżąca nie była uprawniona do za- siłku z ubezpieczenia chorobowego; 2) błędną wykładnię art. 8 ust. 1 ustawy o sys- temie ubezpieczeń społecznych w związku z art. 2 k.p. i uznanie, że wnioskodaw- czyni nie była w spornym okresie pracownikiem; 3) niewłaściwe zastosowanie art. 84 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych i przyjęcie, że w sprawie zacho- dzą przesłanki do uznania świadczeń wypłaconych skarżącej za nienależne; 4) błędną wykładnię poprzez brak zastosowan...