Baza orzeczeń sądowych

...du pracy w rozumieniu art. 231 k.p." i podmiot przejmujący staje się nowym pracodawcą. W omawianym wypadku przejściowo tę funkcję pełniło Ministerstwo Skarbu Państwa, nie będące wprost pracodawcą w znaczeniu art. 3 k.p. Swoje stanowisko Sąd Okręgowy wsparł poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z 13 stycznia 2005 r. (II PK 119 04, OSP 2006 4 42). A ponieważ wedle art. 494 k.c. strony nie tylko winny sobie zwrócić wszystko, co świadczyły, ale także naprawić wszelką szkodę, powód był uprawniony do wyrównania szkody wyni...

...raz jej pojęć, wynikającą z realizowanego przez nią celu. W sys- temie prawa rozwiązanie wprowadzone ustawą ma bowiem charakter samodzielny i nie ogranicza się tylko do takiego samego rozumienia pracodawcy jak w art. 3 k.p. oraz do rozumienia działalności gospodarczej jako prowadzonej tylko po wypełnieniu w pełni reżimu ustaw dotyczących tej działalności. Rozumienie obu tych elementów - pracodawca, działalność gospodarcza - na gruncie ustawy ujmowane jest autono- micznie. Przekonuje o tym sama ustawa skoro samodzielnie określa pracod...

...oć nowsze przepisy taki obowiązek wprowa- dzają - patrz: art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodo- wych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm. w brzmieniu nadanym przez art. 3 pkt 4 ustawy z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy -Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, Dz.U. Nr 135, poz. 1146). Niewątpliwie udzielenie pracodawcy przez pracownika takiej informacji leży w jego interesie, w celu uchronie- nia się przed ewentualnym rozwiązaniem stosunku pracy. Przede wszystkim jednak nale...

...wanej na potrzeby strony pozwanej nieruchomości oraz z tytułu przedwczesnego wypowiedzenia umowy najmu. Postanowieniem z dnia 22 lutego 2006 r. Sąd Okręgowy w Warszawie odrzucił pozew na podstawie art. 199 § 1 pkt 3 k.p.c. Zażalenie powodów zostało oddalone postanowieniem Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 24 sierpnia 2006 r. Sąd drugiej instancji uznał istnienie w rozpoznawanej sprawie jurysdykcji sądów polskich, przyjął jednak, że pozwana Ambasada Królestwa N. nie ma zdolności sądowej, a pozew powinien być skierowany przeciwko Sk...

...ąd, że wynikająca z art. 460 k.p.c. zdolność sądowa i procesowa pracodawcy będącego statio fisci Skarbu Państwa ma oparcie w pod- miotowości takiej jednostki w zakresie prawa pracy, jako pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. Należy bowiem zauważyć, że wniesienie opłaty sądowej jest zawsze roz- porządzeniem majątkowym, które musi mieć podstawę w zdolności cywilnoprawnej, której jednostki te niewątpliwie nie mają, skoro nie mają podmiotowości cywilnopraw- nej i nie posiadają własnego majątku, z którego mogłyby takich rozporzą...

...a praca jest wykonywana według przymiotów stosunku pracy zgodnie z wolą pracownika i pracodawcy. Skargę kasacyjną od powyższego wyroku wywiódł pozwany organ rentowy, zarzucając naruszenie prawa materialnego tj. art. 3 k.p. przez błędną wykładnię, wyrażającą się tym, iż pracodawcą odwołującego się było walne zgromadzenia wspólników a nie spółka; art.203 k.h. w związku z art. 58 k,c. oraz art. 31 k.p. poprzez uznanie, że ważna jest umowa o pracę zawarta z członkiem zarządu spółki przez podmiot nieuprawniony; nieważnoś...

...h na podsta- wie mianowania (także powołania) charakterystyczne jest to, że czynności prawne powodujące nawiązanie lub ustanie stosunku pracy podejmuje często organ niebę- dący w ogóle pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. Tymczasem w art. 31 k.p. chodzi o czynności w sprawach z zakresu prawa pracy podejmowane „za pracodawcę”. Nie ulega wątpliwości, że zgodnie z art. 134 Prawa o ustroju sądów powszechnych orga- nem uprawnionym do mianowania oraz do zwolnienia, po uprzednim wypowiedzeniu, asesora sądowego jest Minister Sprawiedliwośc...

...sztów postępowania ewentualnie. uchylenie zaskarżonego wyroku w całości i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu lub innemu równorzędnemu. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: W myśl art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników, zaś zgodnie z art. 31 § 1 k.p. za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną, czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub 4 organ zarządzający tą je...

...natomiast do jednostek organizacyjnych, które z różnych względów nie mają organu. Osobą zarządzającą jest np. kierownik wewnętrznej jednostki organizacyjnej osoby prawnej, będącej pracodawcą w rozu- mieniu art. 3 k.p., kurator, syndyk, likwidator osoby prawnej, zarządca majątku upa- dłego powoływany w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu, a na mocy art. 31 § 2 k.p. również zarządca zakładu pracy ustanowiony przez pracodawcę będącego osobą fizyczną, która nie dokonuje osobiście czynności w sprawach...

...jmu- jące należności zarówno z tytułu diet jak i noclegów. Od powyższego rozstrzygnięcia pozwana spółka wniosła skargę kasacyjną powołując się na naruszenie tym orzeczeniem przepisów prawa materialnego: art. 3 775 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i orzeczenie na rzecz powodów kwot z tytułu ryczałtu za noclegi w czasie zagranicznych podróży służbowych w sy- tuacji, gdy powodowie nie ponieśli kosztów w tym zakresie związanych z podróżą służbową i nie mógł im przysługiwać zwrot kosztów, gdyż nie zostały s...

...pracy przedstawiając zaświadczenie o zdolności do pracy. Miesięczne wynagrodzenie powoda wynosiło 13.643 zł. W tak ustalonych okolicznościach faktycznych Sąd Rejonowy stwierdził, że wobec naruszenia art. 53 § 3 k.p. roszczenie powoda o odszkodowanie jest zasadne. Zgodnie z umową spółki rada nadzorcza powołuje i odwołuje członków zarządu lub cały zarząd, a więc uprawniona była do odwołania powoda uchwałą z dnia 29 maja 2004 r. ze stanowiska Prezesa zarządu. Sąd wskazał, że powód został zatrudniony na podstawie powołania i...

...bowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a nie 90% wynagrodzenia obowiązującego w dacie zawarcia umowy o zakazie konku- rencji po ustaniu stosunku pracy; c) błędną wykładnię art. 3 k.p. co do określenia pracodawcy i jego obowiązków w sytuacji, gdy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawarła z powodem spółka Telekomunikacja Polska SA a nie pracodawca, z którym powód miał zawartą umowę o pracę, zaś umowa dotyczyła stosunku pracy istniejącego u jakiegokolwiek pracodawcy funkcjon...

...ielił stanowisko Sądu Rejonowego zarówno w za- kresie oceny naruszenia godności osobistej pozwanej, jak i w kwestii dotyczącej re- lacji prawnej między zarządem Fundacji a GLZA. Sądy te uznały, że w rozumieniu art. 3 k.p. pracodawcą pozwanej był Górniczy Zakład Lecznictwa Ambulatoryjnego Fundacji „U.B.”, jednakże zarząd Fundacji „U.B.”, będący organem założycielskim, działał jak pracodawca pozwanej i jego działania muszą być ocenione jako działania pracodawcy. Zarząd Fundacji był bowiem uprawniony do dokonywania istotn...

...obowiązków pracowniczych i uzasadniało rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przede wszystkim Sąd Rejonowy błędnie uznał, że prezes Spółki był pracodawcą powódki, stosownie bowiem do art. 3 k.p. praco- dawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Zatem w przedmiotowej sprawie za pracodawcę można uznać jedynie pozwaną Spółkę, gdyż to ona zatrud- niała pracowników, w tym powódkę. Pogląd Sądu pierwszej instan...

...gólności art. 378 § 1 k.p.c., przez nierozpoznanie sprawy w granicach zgło- szonej apelacji, a w szczególności nierozważenie, kto w okresie spornym był osobą uprawnioną do reprezentowania pozwanej w rozumieniu art. 3 k.p. oraz kiedy rozpo- czął bieg termin, o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. Jako okoliczność uzasadniającą przyjęcie skargi kasacyjnej do rozpoznania skarżąca wskazała występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego polegającego na ustaleniu, czy świadcze- nie pracy poza siedzibą pracodawcy jest naruszeniem obow...

...uszny jest również pogląd powoda, jakoby Sąd Okręgowy błędnie wska- zywał Urząd Kontroli Skarbowej jako stronę pozwaną, gdy powinien to być Dy- rektor Urzędu. Pogląd ten jest sprzeczny zarówno z treścią art. 3 k.p., w którym usta- wodawca za pracodawcę uznaje jednostkę organizacyjną, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także ze stanowiskiem wypracowanym przez orzecz- nictwo. Sąd Apelacyjny uznał za błędne stanowisko powoda, jakoby przepis art. 26 ust. 3 ustawy o zniesieniu GIC przesądzał o przejęciu zobowiązań pra...

...nem uprawnionym do nawiązania stosunku pracy z powodem na stanowisku dyrektora Zakładu Obsługi Szkół i Przedszkoli, a stosunek pracy powstał między tymi właśnie dwoma podmiotami. Pracodawcą powoda w rozumieniu art. 3 k.p. był zatem Zakład Obsługi Szkół i Przedszkoli. W wyroku z dnia 9 września 1977 r., I PRN 115 77 (OSNCP1978 nr 10, poz. 177), Sąd Najwyższy stwierdził, że „jed- nostka organizacyjna będąca w rozumieniu art. 3 k.p. zakładem pracy jest biernie legitymowana w sporach o roszczenia stosunku pracy jej pracowników, nie...

Wyrok z dnia 9 sierpnia 2006 r. III PK 42 06 Spółka składająca się z więcej niż jednego pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. ma zdolność do zawarcia porozumienia zbiorowego (art. 9 § 1 k.p.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 9 sierpnia 2006 r. sprawy z powództwa Grażyny A. przeciwko Krajowej Spółce Cukrowej „P.C." SA w T. Oddziałowi „C.S." w S.P. o odprawę pieniężną, na skutek skargi kasacyjnej po...

...dziane bądź zmienione zgodnym oświadczeniem woli. Powód w toku procesu nie wykazał, że zostały spełnione przesłanki wynikające z przepisów art. 409-411 k.c. w związku z art. 300 k.p. Pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p. jest jednostka organizacyjna zatrudniają- ca pracowników. Organ właścicielski miał obowiązek prawidłowego skierowania do wykonania oświadczenia woli z 24 kwietnia 2001 r., a jedynym adresatem uprawnio- nym do tego była rada nadzorcza. Nie ma podstaw do żądania od pozwanego zwrotu premii pobranej na podstawie niezmie...

...żając wyrok w części dotyczącej od- dalenia jego apelacji w pozostałej części (punkt III wyroku), powołał się na zarzut naruszenia przepisów prawa materialnego, a w szczególności: 1. art. 379 pkt 2 k.p.c. i art. 3 k.p., przez zasądzenie odszkodowania od osoby (stowarzyszenia) będącej organem założycielskim szkół, których dyrektorem była powódka, a nie od samych szkół; Sąd Okręgowy, negując uznanie dyrektora szkół za pracownika tychże szkół, nie zwrócił uwagi na fakt, że zupełnie inną kwestią jest to, kto zawiera z...

...2002 r. powoda łączyła umowa o pracę z Klubem Sportowym „H.” K. w K., bę- dącym stowarzyszeniem ku ury fizycznej. Zakładem pracy jako jednostką organizacyjną zatrudniającą pracowników, o której mowa w art. 3 k.p., był zatem dla Tomasza B. Klub Sportowy „H.". Klub ten ponosił wobec niego zobowiązania z tytułu wynagrodzenia. Sekcja, której ogół praw i obowiązków majątkowych i niemajątkowych przejęła sportowa spółka akcyjna „nie stanowiła samodzielnej, wyodrębnionej jednostki organizacyjnej, mającej status zakładu p...

...o, tj. art. 31 § 1 k.p. i art. 373 § 1 k.s.h., przez ich niewła- ściwą wykładnię, która polegała na błędnym przyjęciu, że w spółce akcyjnej osobą dokonującą czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 3' § 1 k.p.) jest zaw- sze osoba uprawniona do składania oświadczeń w imieniu spółki (art. 373 § 1 k.s.h.); (3) błąd w ustaleniach faktycznych, polegający na ustaleniu, że Aleksander K. nie był osobą upoważnioną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy w rozumieniu art. 31 § 1 k.p., a tym samym ustalenie, że w...

...ty tytułem odszkodowania za naruszenie przez pracodawcę zasady równego traktowania pracownika wyrażającego się pomijaniem przy awansowaniu. W piśmie z dnia 17 listopada 2004 r. jako swego pracodawcę w rozumieniu art. 3 k.p. powódka wskazała Prokuraturę Okręgową w O. Na rozprawie w dniu 22 listopada 2004 r. ostatecznie oświadczyła zaś, że jej pracodawcą jest Prokuratura Rejonowa w O. i wniosła o wezwanie jej do udziału w sprawie po stronie pozwanej obok dotychczasowego pozwanego. Sąd uwzględniając powyższy wniosek postanowieniem z...

...zawodowych (t. jed. Dz. U. 2001, nr 79, poz. 854, ze zm.) - dalej: „uozz”. Pozwany wniósł skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem tego orzeczenia, zarzucając, iż zostało wydane z naruszeniem art. 34 uozz, art. 3 k.p. oraz art. 18 i art. 18 a ustawy z dnia 26 listopada o finansach publicznych (t. jed. Dz. U. 2003, nr 15, poz. 148, ze zm.). Powód wniósł o odrzucenie, względnie o oddalenie skargi. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: W sprawie, której dotyczy skarga, chodziło o rozłożenie kosztów wynagrodzenia nauczyciela zwolnio...

...nostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządza- jący tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba, nie może być rozważana w oderwaniu od wykładni przepisu art. 3 k.p. definiującego pracodawcę. Rozstrzygnię- cie bowiem zagadnienia prawnego, kto powinien dokonywać czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do dyrektora samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, wymaga uprzedniego rozstrzygnięcia, kto jest pracodawcą dyrektora tego zakładu. 2. Samodzielny publiczny zakład o...

...y jest organ, od którego tytuł pochodzi (art. 840 § 2 k.p.c.). Społeczna Komisja Pojednawcza nie jest (nie była) organem administracji i dlatego nietrafny jest zarzut kasacji naruszenia art. 840 § 2 k.p.c. Według art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 24 maja 1989 r. o przywróceniu praw pracowniczych, Komisja ta zo- stała utworzona „przy Ministrze Pracy i Polityki Socjalnej”. Przewodniczącym Komisji była osoba wyznaczona przez Ministra Pracy, po zasięgnięciu opinii ogólnokrajowych organizacji międzyzwiązkowych oraz ogólnokrajowych związków za...

...to w imieniu spółki jako osoby prawnej. Stosując powyższe kryteria do powoda Sąd stwierdził, iż kierowany przez niego pion organizacyjny - usług i produkcji - nie może zostać uznany za pracodawcę w rozumieniu art. 3 k.p., a powód za osobę posiada- jącą uprawnienia do samodzielnego zatrudniania pracowników, w szczególności do zawierania i rozwiązywania umów o pracę, a skoro powód nie posiadał takich upraw- nień, to nie może zostać zakwalifikowany jako osoba zarządzająca w rozumieniu art. 24126 § 2 k.p. Z tych względów do pow...

...codawca” i „zakład pracy”. Przepisy Kodeksu pracy wy- raźnie rozróżniają te pojęcia. Pracodawcą oznacza się stronę stosunku pracy zatrud- niającą pracowników, a zatem zwrot ten ma znaczenie podmiotowe (art. 3 k.p.), na- tomiast przez zakład pracy rozumie się jednostki produkcyjne, warsztaty, punkty handlowe, biura itp., co oznacza, że termin ten występuje w znaczeniu przedmioto- wym (por. właśnie art. 231 § 1 k.p., czy art. 104 § 1 k.p., art. 128 k.p., art. 207 k.p. i art. 283 § 1 k.p.). Innymi słowy, zakład pracy to miejsce...

...art. 56 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje, wedle jego wyboru, roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. Powodowie zgłosili żądanie przywrócenia do pracy. Zgodnie z art. 45 § 3 k.p. w związku z art. 56 § 2 k.p., sąd może orzec odszkodowanie w miej- sce żądanego, przez podlegającego szczególnej ochronie przed rozwiązaniem sto- sunku pracy pracownika, przywrócenia do pracy tylko wówczas, gdy przywrócenie jest niemożliwe z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Poza tym wypadkiem,...

...edycznej podmiotem - zakładem opieki zdrowotnej w rozumieniu ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz.U. Nr 91, poz. 408 ze zm.), a zatem podmioty te są odrębnymi pracodawcami w rozumieniu art. 3 k.p.; po 10 drugie - nauczyciele akademiccy zatrudnieni w akademiach medycznych wykonujący zadania dydaktyczne i badawcze w powiązaniu z udzielaniem świadczeń zdrowot- nych w szpitalach klinicznych są zatrudniani przez te szpitale na podstawie umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej na udzielanie tych świadczeń (art. 100 us...