Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

191 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

191 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

III APa 71/17 7 lutego 2018 Sąd Apelacyjny w Katowicach Ewelina Kocurek-Grabowska

Wyrok z 7 lutego 2018, sygn. III APa 71 17

Podstawa prawna

art. 15 kp

...y. Dlatego też Sąd uznał, że podstawę odpowiedzialności pozwanego określa art. 415 k.c. W ocenie Sądu pozwany ponosi winę za wypadek, w wyniku którego M. P. zginął. Jako pracodawca miał obowiązek zgodnie z art. 15 k.p. i 207 k.p. zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy i za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy ponosi odpowiedzialność. Według Sądu w zakładzie pozwanego nie wykonywano należycie obowiązków wynikających z art. 212 k.p. Przede wszystkim powinien egzekwować od pracowników stosowa...

Czytaj orzeczenie

V Pa 39/17 6 lutego 2018 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Urszula Sipińska-Sęk

Wyrok z 6 lutego 2018, sygn. V Pa 39 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie i odszkodowanie Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne

odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 15 kp

...y pracy w zakładzie pracy w znaczeniu przedmiotowym (w placówce zatrudnienia) ponosi pracodawca. Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo swoich pracowników nie tylko na terenie swojego zakładu pracy, gdyż zgodnie z art. 15 k.p. ma on im zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy niezależnie od tego, gdzie praca jest wykonywana. W przedmiotowej sprawie pozwany pracodawca, zdaniem Sądu I instancji, nie zapewnił powodowi bezpiecznych warunków pracy. Telewizory które zostały przeznaczone do demontażu, nie zostały ułożone jeden na drugim,...

Czytaj orzeczenie

III APa 25/17 24 stycznia 2018 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Lucyna Ramlo

Wyrok z 24 stycznia 2018, sygn. III APa 25 17

Podstawa prawna

art. 15 kp

...iej zadeklarowano, że każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Odzwierciedleniem omawianego uprawnienia jest powinność nałożona na pracodawcę. Z podstawowej zasady prawa pracy, wyrażonej w art. 15 k.p. wynika, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Polecenie to zostało również ujęte w katalogu obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 4 k.p.), gdzie dodatkowo zastrzeżono konieczność przeprowadzania systematycznych szkoleń pracowników. Sposób realizacji wskazanego c...

Czytaj orzeczenie

VII P 31/16 15 stycznia 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 15 stycznia 2018, sygn. VII P 31 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik oddalono powództwo Kwota 76.465 zł · kwota żądania

ubezpieczenia społeczne

odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 15 kp

...Konkretyzacja tych obowiązków następuje w Dziale X „Bezpieczeństwo i higiena pracy”. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest zatem jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 kp, art. 94 pkt. 4 kp) i nie wynika nie tylko z przepisów prawa pracy, ale również z zasady konstytucyjnej zawartej w art. 66 ust. 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, która wskazuje na prawo każdego do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zasadę tę, ze względu na jej znaczenie dla życia i zdrowia pracownika,...

Czytaj orzeczenie

XVII Ka 1381/17 9 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Poznaniu Sławomir Olejnik

Wyrok z 9 stycznia 2018, sygn. XVII Ka 1381 17

Typ sprawa wykroczeniowa Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3000 zł · grzywna

Podstawa prawna

art. 15 kp

...rczą (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 2011 r., I UK 226 10, Legalis oraz z dnia 27 stycznia 2011 r., I UK 149 10, Legalis). Obowiązek ten nie zależy również od miejsca wykonywania pracy, bowiem zgodnie z art. 15 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo nie tylko na terenie swojego zakładu, ale wszędzie tam, gdzie będą świadczyli pracę. Nadto zgodnie z art. 304 § 3 k.p. obowiązki określone w art. 207 § 2 k.p. (w zakresie BHP) stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawc...

Czytaj orzeczenie

VI P 41/15 4 stycznia 2018 Sąd Okręgowy w Płocku Hanna Parzybut-Dan

Wyrok z 4 stycznia 2018, sygn. VI P 41 15

Teza Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę w skutek wypadku przy pracy na mocy art. 445 par. 1 k.c. w związku a rt. 300 k.p. powinno rekompensować pracownikowi ograniczenia zarówno w sferze prywatnej jak też związane z możliwością wykonywania dotychczasowej pracy.

Podstawa prawna

art. 15 kp

...anizacji samej pracy oraz podczas jej nadzoru stwarzały bezpośrednie i realne zagrożenie dla życia i zdrowia poszkodowanego powoda P. P.. Wskazano również, że zasada bezpiecznej i higienicznej pracy wynikająca z art. 15 k.p. wskazuje, że pracodawca ma obowiązek zapewnić każdemu pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Wyrok karny uznający winę pracodawcy za powstanie szkody przesądza o odpowiedzialności pozwanej za skutki powstania szkody na osobie powoda w związku z wypadkiem przy pracy. Prace na wysokości należą do prac...

Czytaj orzeczenie

XIV C 104/14 28 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Poznaniu Jolanta Czajka-Bałon

Wyrok z 28 grudnia 2017, sygn. XIV C 104 14

Podstawa prawna

art. 15 kp

...była niesprawność prasy hydraulicznej (...) i polecenie Z. G. (2) wykonywania na niej pracy. Maszyna nie była przystosowana do bezpiecznej pracy, co stanowiło naruszenie obowiązków, jakie nakłada na pracodawcę art. 15 k.p. w zw. z art. 207 §2 pkt 1 k.p. Odpowiedzialność pracodawcy za skutki wypadku przy pracy na zasadzie winy jest bowiem uwarunkowana wykazaniem, że nie dokonano wymaganych działań lub dokonano ich niewłaściwie, a więc konieczne jest stwierdzenie, że w konkretnych okolicznościach faktycznych praca została zorganizowan...

Czytaj orzeczenie

IV P 233/16 28 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 28 grudnia 2017, sygn. IV P 233 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie Wynik zasądzono świadczenie - 1350,00 zł

stosunek pracy uszkodzenie ciała / art. 157 § 1 k.k. naruszenie BHP / art. 220 k.k.

wypadek przy pracy zadośćuczynienie odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 15 kp

...est do zorganizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Rzecz jasna, obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nie ograniczone, ale niewątpliwie to pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a w szczególności organizować pracę w sposób zapewniający takie w...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 215/17 15 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi J. Chrostek

Uzasadnienie z 15 grudnia 2017, sygn. VIII Pa 215 17

Podstawa prawna

art. 15 kp

...ności, a więc winy w rozumieniu art. 415 Kc (wyrok SA Katowice z dnia 30-12-2014 III APa 11 14 L.). Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych wymogów prawa pracy (art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p.), jednak obowiązki wynikające stąd dla pracodawcy nie są nieograniczone. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 § 2 pkt 1 k.p.). Unikanie zagrożeń dla zdrowia i życia, jakie niesie wykonywanie ok...

Czytaj orzeczenie

III APa 20/16 23 listopada 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. III APa 20 16

Podstawa prawna

art. 15 kp

...wiązanych z koniecznością zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt 4 k.p.). Konkretyzacja tych obowiązków następuje w dziale X Bezpieczeństwo i higiena pracy Kodeksu pracy (por.: art. 207 k.p. i następne). W szczególności pracodawca jest obowiązany - między innymi - organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zapewniać przestrzeg...

Czytaj orzeczenie

VI P 223/16 13 listopada 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 13 listopada 2017, sygn. VI P 223 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy Wynik zasądzono świadczenie

wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie z OC stosunek pracy

mobbing

Podstawa prawna

art. 15 kp

...twa, którego wykonanie jest zabezpieczone nadzorem państwowym. Spoczywający na pracodawcy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy ( art. 15 kp). Świadczy to o doniosłości tego obowiązku, którego celem jest ochrona życia i zdrowia ludzkiego. Pracodawca zobowiązany jest nie tylko do realizowania powszechnie obowiązujących przepisów bhp, jego zadanie sprowadza się również do zagwarantowania faktycznego bezpieczeństwa. Kontekst ten stanowi perspektywę weryf...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 177/17 8 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 8 listopada 2017, sygn. VIII Pa 177 17

Podstawa prawna

art. 15 kp

...tacjach, znał procedury, zasady, wynagrodzenia na różnych stanowiskach, znał P. M. (1), wiedział czy ma biuro w L., 7. naruszenie art. art. 9 § 2 i § 2 i § 4 k.p., art. 11 1 k.p.. art. 1 I 2 k.p., art. 11 3k.p., art. 15 k.p., art. 18 3a k.p., art. 18 3b § 1 k.p., art. 18 3c k.p. art. 18 3d k.p., art. 23 k.c., art. 300 k.p. art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p, art. 78 k.p., art:. 29 § 1 k.p., art. 262 § 2 pkt 1 k.p. . art. 415 k.c., art. 227 k.p.c., art. 217 § 2 k.p.c., naruszenie art. 468 par 1 pkt 3 k.p.c. oraz art. 227 k.p.c. w związku...

Czytaj orzeczenie

VII P 52/12 26 października 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 26 października 2017, sygn. VII P 52 12

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot uszkodzenie ciała / naruszenie czynności narządu ciała powyżej 7 dni / art. 157 § 1 k.k. Wynik umorzono postępowanie Kwota 72.000 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone

odszkodowanie ZUS

Podstawa prawna

art. 15 kp

...obarczeniem go odpowiedzialnością na zasadzie winy. Część z tych obowiązków dotyczy konieczności zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co stanowi zasadę prawa pracy wyrażoną w art. 15 k.p. Konkretyzację obowiązków pracodawcy w tym zakresie ustawodawca przewidział w dziale X Kodeksu pracy (Bezpieczeństwo i higiena pracy). W tym kontekście na uwagę zasługuje przede wszystkim art. 207 k.p., który stanowi, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy....

Czytaj orzeczenie

IV P 173/15 17 października 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 17 października 2017, sygn. IV P 173 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, zadośćuczynienie Wynik umorzono postępowanie Kwota 5.828,33 zł · zadośćuczynienie

wypadek przy pracy jednorazowe odszkodowanie z ZUS ubezpieczenia społeczne

zadośćuczynienie ubezpieczenie OC

Podstawa prawna

art. 15 kp

...akresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy i jest to jedna z podstawowych zasad prawa pracy sformułowana w art. 15 k.p. Obowiązek ten został skonkretyzowany w dziale X Kodeksu pracy - Bezpieczeństwo i higiena pracy. W szczególności przepis art. 207 k.p. stanowi, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Naruszenie przez pracodawcę zasad bhp pozwala na przypisanie mu winy. Podstaw...

Czytaj orzeczenie

III APa 7/17 12 października 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 12 października 2017, sygn. III APa 7 17

Podstawa prawna

art. 15 kp

...kazać należy, że zgodnie z przepisem art. 94 pkt 4 k.p. pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Przepis ten stanowi rozwinięcie podstawowej zasady prawa pracy, wyrażonej w art. 15 k.p., jak również zasady konstytucyjnej zawartej w art. 66 ust. 1 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej. Zasadę zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ze względu na jej znaczenie dla życia i zdrowia pracownika, należy interpretować w sposób rozszerzający. Kierując się tą optyką przekonywu...

Czytaj orzeczenie

VII P 31/16 11 października 2017 Sąd Okręgowy w Gdańsku Bożenna Zalewska

Wyrok z 11 października 2017, sygn. VII P 31 16

Podstawa prawna

art. 15 kp

...e poniżej. Generalnie rzecz ujmując obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika wprost z treści zasady wyrażonej w art. 66 ust. 1 Konstytucji RP, znajdującej odniesienie w art. 15 kp, art. 94 pkt 4 kp czy art. 207 § 1 kp. Mimo że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, to podkreślenia wymaga, iż przepisy kodeksu pracy np. w art.100 § 2 pkt. 3 również wobec pracownika nakładają obowiązek przestrzegania przepisów oraz zasad BHP. Podobne zapis...

Czytaj orzeczenie

VII P 1071/14 27 września 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 27 września 2017, sygn. VII P 1071 14

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot uszkodzenie ciała / naruszenie czynności narządu ciała powyżej 7 dni / art. 157 § 1 k.k. Wynik zasądzono świadczenie - 18 000 zł Kwota 18 000 zł · zadośćuczynienie

wypadek przy pracy uszkodzenie ciała / art. 157 § 1 k.k. naruszenie BHP / art. 220 k.k.

zadośćuczynienie odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 15 kp

...pracownikom bezpiecznego stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Przechodząc do merytorycznej oceny żądań powoda, na wstępie należy wyjaśnić, iż stosownie do treści zgodnie z art. 15 k.p. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Oznacza to, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy i w związku z tym ma obowiązek zastosowania wszelkich dostępnych środków organizacyjnych i technicznych w celu ochrony z...

Czytaj orzeczenie

X C 3598/16 9 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie

Uzasadnienie z 9 sierpnia 2017, sygn. X C 3598 16

Podstawa prawna

art. 15 kp

...n dbać o bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zaś szkody powstałe w wyniku nie dochowania tego obowiązku go nie obciążają, co jest w istocie stanowiskiem błędnym. To bowiem na pracodawcy, zgodnie z treścią art. 15 kp , ciąży obowiązek zapewniania pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jeśli – jak w niniejszej sprawie, warunki te nie zostały zabezpieczone przez odpowiedzialnego, wskazanego przez pracodawcę pracownika, zgodnie z zasadami obowiązującymi w zakładzie pozwanego, tj. przed rozpoczęciem pracy w żwiro...

Czytaj orzeczenie

I ACa 1704/16 20 lipca 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Bożena Wiklak

Wyrok z 20 lipca 2017, sygn. I ACa 1704 16

Podstawa prawna

art. 15 kp

...zakładu pracy okoliczność, że praca odbywa się na obcym terenie i na rzecz innego przedsiębiorstwa (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 marca 1967 r., I PR 51 67, OSNC 1967, Nr 7–8, poz. 147). Stosownie bowiem do art. 15 k.p. i art. 94 pkt 4 k.p. w każdej bowiem sytuacji pracodawca ma zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, niezależnie od miejsca wykonywania pracy. Należy zwrócić uwagę na fakt, że przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy mają bezwzględnie obowiązującą moc, zatem nie mogą być zmieniane...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 89/17 22 czerwca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Uzasadnienie z 22 czerwca 2017, sygn. VIII Pa 89 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 15 kp

...iej zadeklarowano, że każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Odzwierciedleniem omawianego uprawnienia jest powinność nałożona na pracodawcę. Z podstawowej zasady prawa pracy, wyrażonej w art. 15 k.p. wynika, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Sposób realizacji wskazanego celu określony został w art. 207 § 1 i § 2 KP. Przepisy te stanowią, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy, jest też obowiązan...

Czytaj orzeczenie

III K 181/15 28 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie

Uzasadnienie z 28 kwietnia 2017, sygn. III K 181 15

Typ sprawa karna Przedmiot naruszenie BHP przez kierownika robót / wypadek przy pracy / ciężki uszczerbek na zdrowiu / art. 220 § 1 k.k. i art. 156 § 2 k.k.

wypadek przy pracy na budowie ciężki uszczerbek na zdrowiu / art. 156 k.k. naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 15 kp

...e przedstawiciela podwykonawcy T. (od którego oskarżony miał prawo oczekiwać profesjonalizmu i skrupulatności) oraz pracodawcy D. K., tzn. E. G. (1), prowadzącej działalność gospodarczą o nazwie (...). W myśl art. 15 k.p. to pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. E. G. (1) nie zajmowała się w ramach prowadzonej przez siebie działalności sprawowaniem nadzoru nad robotnikami oddelegowanymi do pracy w W. na budowie przy ul. (...), przed zaistnieniem wypadku nawet nie znała D. K.. E. G. (1) p...

Czytaj orzeczenie

III APa 4/17 26 kwietnia 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. III APa 4 17

Podstawa prawna

art. 15 kp

...unków bezpiecznej pracy. Zdaniem Sądu I instancji zaniechania po stronie pozwanego pracodawcy, opisane wyżej, naruszały zasady współżycia społecznego - braku zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy (art. 15 k.p.) – obejmuje to całokształt warunków pracy otaczających pracownika, które w sposób bezpośredni lub pośredni wpływają na jakość pracy (normy sanitarne, branżowe, techniczne itp.). Obowiązek ten ciąży na wszystkich pracodawcach w stosunku do wszystkich pracowników bez względu na podstawę prawną nawiązania...

Czytaj orzeczenie

I ACa 1318/16 12 kwietnia 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Tomasz Szabelski

Wyrok z 12 kwietnia 2017, sygn. I ACa 1318 16

Podstawa prawna

art. 15 kp

...esoryjnej ubezpieczyciela, wynikają zarówno z odpowiedzialności kontraktowej, jak i deliktowej ubezpieczonego. Wskazana przez niego podstawa odpowiedzialności umownej wynikająca z naruszenia przepisów prawa pracy, art. 15 i 207 k.p., nie ma zastosowania w niniejszej sprawie, strony łączył bowiem stosunek umowny - umowa zlecenia, co jest w sprawie bezsporne w szczególności. Powódka sama zeznała, że jej powództwo o ustalenie, iż przedmiotowe zdarzenie stanowi wypadek przy pracy, nie zostało uwzględnione przez właściwy sąd. Także powo...

Czytaj orzeczenie

IV P 237/15 23 marca 2017 Sąd Rejonowy w Łomży Urszula Zaleska

Zarządzenie z 23 marca 2017, sygn. IV P 237 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego Kwota 813,84 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy odwołanie od decyzji ZUS ubezpieczenia społeczne

fikcyjne faktury VAT zadośćuczynienie

Podstawa prawna

art. 15 kp

...kom bezpiecznego stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Zapewnienie bowiem pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy (art. 15 k.p., art. 94 pkt. 4 k.p.). Na taką podstawę odpowiedzialności pozwanego wskazuje uzasadnienie pozwu. Zdaniem Sądu, w rozpoznawanej sprawie powód wykazał istnienie podstaw do przypisania pozwanej winy za zaistniały wypadek przy pracy, polegającej na niedopełnieniu określonych obowiązków w zakresie zapewnienia bezpieczn...

Czytaj orzeczenie

III APa 15/16 27 lutego 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 27 lutego 2017, sygn. III APa 15 16

Podstawa prawna

art. 15 kp

...08, OSNP 2010 7-8 85; z dnia 19 marca 2008 r., I PK 256 07, OSP 2010 1 10). . Dalej sąd pierwszej instancji wskazał, że obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika z treści art. 15 k.p. i konstytucyjnej zasady wyrażonej w treści art. 66 ust. 1 Konstytucji RP. Z kolei, zgodnie z art. 207 § 1 k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego prezentowano stanowisko, zgodnie z którym zakład pracy ponosi odpowiedzialnoś...

Czytaj orzeczenie

IV P 213/14 24 lutego 2017 Sąd Rejonowy w Elblągu Grażyna Dąbrowska-Furman

Wyrok z 24 lutego 2017, sygn. IV P 213 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 41 360 zł · zadośćuczynienie

wypadek przy pracy jednorazowe odszkodowanie z ZUS ubezpieczenia społeczne

zadośćuczynienie

Teza 1. zgodnie z zasadą, że to sąd zna prawo (iura novit curia), powód nie jest zobowiązany do przytoczenia podstawy prawnej roszczenia. Jeżeli więc z powołanych w pozwie okoliczności faktycznych wynika, że roszczenie jest uzasadnione, to należy je uwzględnić, choćby powód nie wskazał podstawy prawnej roszczenia albo podana przez ni...

Podstawa prawna

art. 15 kp

...). Odpowiedzialność kontraktowa pracodawcy za wypadek przy pracy wiąże się z obowiązkiem jakie pracodawca przyjmuje w ramach stosunku pracy do zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 15 kp), stąd jeżeli obowiązek ten zostanie naruszony, w następstwie czego dojdzie do wypadku przy pracy, odpowiedzialność pracodawcy może być rozpoznawana w reżimie kontraktowym - art. 471 i nast. kc w zw. z art. 300 kp. (pogląd o zasadności kwalifikowania zaniedbań pracodawcy dotyczących wykonywania obowiązków z zakre...

Czytaj orzeczenie

I C 12/15 23 stycznia 2017 Sąd Rejonowy w Bytomiu

Uzasadnienie z 23 stycznia 2017, sygn. I C 12 15

Podstawa prawna

art. 15 kp

...ł pracodawca. Natomiast za pracodawcę z tytułu powstałej szkody względem powoda odpowiedzialnym było pozwane towarzystwo. Odpowiedzialność pracodawcy wynika wprost z przepisów ogólnych kodeksu pracy, zgodnie z art. 15 k.p. pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Powyższej zasadzie uchybił pracodawca nie wyposażając pracownika- powoda w odpowiednie narzędzia do montażu bramy. W tym miejscu należy wskazać, że stanowisko pozwanego ubezpieczyciela o przyczynieniu się powoda do powstania...

Czytaj orzeczenie

VI P 155/16 15 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 15 listopada 2016, sygn. VI P 155 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie

wypadek przy pracy na budowie emerytura ubezpieczenia społeczne

Podstawa prawna

art. 15 kp

...na czas nieokreślony w sytuacji zawarcia kolejnej, trzeciej umowy o pracę na czas określony, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła jednego miesiąca. W myśl art. 15 ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 213, poz. 2081) art. 25 1 k.p. w brzmieniu nadanym tą ustawą stosuje się do umów o pracę zawartych lub zmienianych w sposób określony w tym przepisie od dnia uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w...

Czytaj orzeczenie

III APa 28/16 3 listopada 2016 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Żurecki

Wyrok z 3 listopada 2016, sygn. III APa 28 16

Podstawa prawna

art. 15 kp

...pretację lub niewłaściwe zastosowanie, a w szczególności art. 5, art. 7, art. 8 ust. 1, art. 24, art. 32 ust. 2, art. 37 ust. 1, art. 66 ust. 1 oraz art. 77 ust. 1 i 2 Konstytucji RP, art. 8, art. 11 1, art. 11 3 i art. 15 k.p., art. 5, art. 417 i art. 417 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. Sąd niepotrzebnie ograniczył się do art. 12 ust. 1 i 2 ustawy z 13 lipca 2007r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Pominął przy tym wskazane przepisy Konstytucji RP, które mają w tej sprawie bezpośrednie zastosowanie,...

Czytaj orzeczenie

III APa 13/16 8 września 2016 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Dorota Goss-Kokot

Wyrok z 8 września 2016, sygn. III APa 13 16

Podstawa prawna

art. 15 kp

.... w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie ulega wątpliwości, że na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, obowiązek ten wynika bezpośrednio z art. 15 k.p. Jednocześnie przepis art. 207 § 1 k.p. stanowi, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Sąd Okręgowy wskazał, że taka sytuacja zaistniała w sprawie niniejszej. Wina pozwanego Ł. W. potwierdzona została prawomocnym wyrokiem w sprawie sygn. II K 307 11 Sądu...

Czytaj orzeczenie