Baza orzeczeń sądowych

...u miejsca pracy. Wprawdzie przepis ten nie kreuje prawa do pracy, nie mniej jednak zakazuje wprowadzania ograniczeń w tym zakresie, a wyjątki może określać jedynie ustawa. Norma ta znajduje swoje odzwierciedlenie w art. 10 § 1 Kodeksu pracy. Natomiast art. 22 Konstytucji RP kreuje wolność działalności gospodarczej, której ograniczenie jest dopuszczalne tylko w drodze ustawy i tylko ze względu na ważny interes publiczny. Jednocześnie w myśl art. 6 ust. 1 ustawy z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2016 r....

...karżącego na stanowisku dyrektora handlowego z uwagi na rzekomy brak określonych cech, ustalonych zupełnie dowolnie i samowolnie przez Sąd, stanowi, zdaniem skarżącego, jawne naruszenie uprawnień wynikających z art. 10 § 1 k.p. i stoi w sprzeczności z art. 11 k.p. Sąd Apelacyjny zważył, co następuje: Apelacja płatnika składek okazała się niezasadna. W ocenie Sądu Apelacyjnego, rozstrzygnięcie Sądu pierwszej instancji jest prawidłowe. Sąd Okręgowy właściwie przeprowadził postępowanie dowodowe, w żaden sposób nie uchybiając...

...ia w dniu 18 lipca 2016 r na tablicy ogłoszeń pracodawcy zdjęcia przedstawiającego pracownicę firmy (...) w negliżu , co stanowiło w szczególności naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego określonego w art. 10 0§ 2 pkt. 6 kp jakim jest obowiązek przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego , wywołało zgorszenie wśród pracowników , naruszało dobra osobiste Pani B. D. , jak również miało negatywny wpływ na wizerunek pracodawcy ; 2. Wykorzystywanie – w okresie od 11 lipca 2016 r do 15 lipca 2016 r należ...

...d jego kierunku. W przypadku zmiany roszczenia z żądania przywrócenia do pracy na odszkodowanie, zgoda pracodawcy (art. 365 par. 2 k.c.) nie jest wymagana, sprzeciwiają się bowiem temu zasady prawa pracy wrażone w art. 10 i 11 k.p., w szczególności wolność pracy, która wyraża się zarówno w swobodzie nawiązania stosunku pracy, jak i wolności rezygnacji z zatrudnienia. O niemożności zmiany żądania o odszkodowanie na przywrócenie do pracy bez zgody pracodawcy świadczy zdaniem Sądu Najwyższego kompozycja normatywna zawarta w art. 365...

...mu: a naruszenie prawa materialnego poprzez jego błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, w szczególności art. 33 pkt 2 Konstytucji RP gwarantującego równe prawo do zatrudnienia kobiet i mężczyzn oraz art. 10 i 11 k.p. poprzez przyjęcie, że wnioskodawczyni nie powinna być zatrudniona przez pracodawcę na czas nieokreślony; b niewyjaśnienie wszystkich okoliczności sprawy mających istotne znaczenie, tj. naruszenie przepisów art. art. 227, 228 i 231 k.p.c. poprzez ustalenie, że pracodawca nie miał potrzeby zatrudniania wnioskod...

...unków cywilnoprawnych jest ich dobrowolność. Zgodnie z art. 65 ustęp 1 i 2 Konstytucji RP każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz miejsca pracy. Każdy obywatel ma prawo do wolności pracy art. 10 Kodeksu Pracy. Cytowane zasady prawa oznaczają, że nikogo nie można przymusić do podjęcia zatrudnienia o charakterze pracowniczym czy też pracodawcy nie można przymusić do zatrudnienia pracownika. Podporządkowanie pracownika oraz osobiste świadczenie pracy jest cechą wyróżniającą stosunek pracy od innych kategorii...

...alności konkurencyjnej jest kategorią węższą niż zakaz podejmowania działań kolidujących z interesem pracodawcy zakotwiczonym w obowiązku pracownika dbania o dobro pracodawcy. Ponadto z zasady wolności pracy (art. 10 § 1 kp) wynika, iż pracownik ma prawo do podejmowania działalności zarobkowej, w tym dodatkowego zatrudnienia, o ile nie narusza to obowiązku dbałości o dobro pracodawcy. Artykuł 101 1 § 1 kp stanowi, że "W zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodaw...

...łecznego; c) zarzut naruszenia prawa materialnego poprzez błędne zastosowanie: (i) art. 83 § 1 k.c. przez błędną wykładnię; (ii) art. 38 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych; (iii) art. 353 1 kc , art. 10 i 11 kp i art. 22 Konstytucji RP; d) zarzut przekroczenia przez organ granic uznania administracyjnego e) zarzut naruszenia prawa procesowego w stopniu mającym wpływ na wynik postępowania, a w szczególności art. 6, 7, 8, 9 k.p.a. a także art. 10 § 1 , 11, art. 35§ 3 , 36 § 1 oraz art. 77 § 1 i art. 81 i 107 § 1 k.p.a. w...

...do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 103 4 § 3). Jako część umowy wymaga to zgody pracownika. Wymóg tej zgody konieczny jest również ze względu na wyrażoną w art. 10 k.p zasadę wolności pracy. Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych stanowi umowę prawa pracy, związaną z umową o pracę, lecz od niej odrębną. Jest ona klauzulą autonomiczną. O odrębności tej umowy od umowy o pracę, a tym samym o odrębności wynikających z niej zobowiązań od praw i obowiązków stron stosunku...

...zasie podstawowym wynosiłaby 10,50 zł, a po powiększeniu o 50% dodatku z art. 151 1 § 1 kp – 15,75 zł. Postanowienia umowne o wynagrodzeniu nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy (art. 10 § 2 kp). Dlatego strony postępowania nie mogły wiążąco ustalić, że za pracę w godzinach nadliczbowych wynagrodzenie będzie wynosiło 12 zł, bo byłoby to mniej niż ustawowe wynagrodzenie minimalne. Spornym pozostawało również, ile godzin w styczniu 2015 r. przepracował powód. Twierdzenie powoda jakoby przepracowa...

...ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej zasady wolności w prowadzeniu działalności gospodarczej, tak jak nie narusza określonej w art. 65 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i art. 10 k.p. zasady swobody wyboru pracy, choć niewątpliwie zawarcie tego rodzaju umowy jest - jak zauważył Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 8 maja 2002 r., I PKN 221 01 (OSNP 2004 nr 6, poz. 98) - ograniczeniem aktywności zawodowej pracownika i stawia go w mniej korzystnej sytuacji w porównaniu z tą, w której znalazł...

...do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 103 4 § 3). Jako część umowy wymaga to zgody pracownika. Wymóg tej zgody konieczny jest również ze względu na wyrażoną w art. 10 kp zasadę wolności pracy. Umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych stanowi umowę prawa pracy, związaną z umową o pracę, lecz od niej odrębną. Jest ona klauzulą autonomiczną. O odrębności tej umowy od umowy o pracę, a tym samym o odrębności wynikających z niej zobowiązań od praw i obowiązków stron stosunku p...

...s.w. oraz art. 526 § 1 k.p.k. i art. 537 § 1 i 2 k.p.k. w zw. z art. 112 k.p.s.w. zarzucił orzeczeniu Sądu Rejonowego rażące i mające istotny wpływ na treść wyroku naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 10 § 1 k.w. i art. 94 § 1 k.w., polegające na błędnym uznaniu, że prowadzenie samochodu w dniach: 13 stycznia 2014 r., 13 lutego 2014 r., 20 lutego 2014 r., 26 lutego 2014 r. i 27 lutego 2014 r., wbrew orzeczonemu przez sąd prawomocnemu zakazowi prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych, wyczerpuje zgodnie z art. 10 § 1 k...

...onie pracownika musi istnieć chęć świadczenia pracy oraz możliwość jej świadczenia, a po stronie pracodawcy potrzeba zatrudnienia i korzystania z tej pracy za wynagrodzeniem. Odnosząc się do zarzutu naruszenia art. 10 § 1 k.p. wskazać należy, że wynikające z tego przepisu prawo do pracy nie oznacza, że każdy ma roszczenie o zawarcie umowy o pracę czy też – jak chciałby tego apelujący – o uznanie, że samo zawarcie umowy o pracę przesądza o istnieniu stosunku pracy. O istnieniu stosunku pracy można, jak już wyżej wskazano, m...

...akładaniu na tę ze stron, która zatrudni pracownika drugiej strony, obowiązku zapłaty kary umownej narusza nie tylko zasady współżycia społecznego, ale też pozostaje w sprzeczności z prawem (art. 353 1 k.c. i art. 10 § 1 kp). Stąd ustalenia faktyczne Sądu Okręgowego oraz wyprowadzone na ich podstawie wnioski prawne, z uwzględnieniem powyższej kwestii, Sąd Apelacyjny podziela i przyjmuje za własne. Zważywszy, że wadliwość wydanego rozstrzygnięcia, zdaniem strony powodowej, stanowiła miedzy innymi skutek błędów Sądu pierwszej i...

...cownikowi przywróconemu do pracy. Jednakże gdy zakład pracy dysponuje większą liczbą wolnych miejsc pracy, powinien zatrudnić pracownika na stanowisku odpowiadającym posiadanym przez niego kwalifikacjom, skoro z art. 10 § 3 i 94 pkt 3 k.p. wynika tendencja do odpowiedniego wykorzystywania kwalifikacji pracownika. Skoro z materiału dowodowego sprawy zgromadzonego przez Sąd wynika, że strona pozwana posiadała możliwości zatrudnienia powoda na stanowisko Menadżera ds. inwestycji lub innego równorzędnego, powód wyraził wole zatrudnienia g...

...ków za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej otrzymywałaby, gdyby jego podstawę stanowiło minimalne wynagrodzenie za pracę. Przemawia za tym przywołany już wcześniej art. 18 § 1 k.p. oraz treść art. 10 § 2 k.p. i art. 13 k.p., które gwarantują pracownikowi minimalne wynagrodzenie za pracę. Sąd I instancji podkreślił nadto, że brak było podstaw, aby kwestionować wiarygodność opinii biegłego z zakresu wyliczania wynagrodzeń za pracę, w tym w szczególności prawidłowość dokonanych przez niego wyliczeń. Żadna ze...

...jego niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że umowa o pracę została zawarta wyłącznie dla pozoru; art. 22 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że przedmiotowy stosunek prawny nie może być uznany za stosunek pracy; art. 10 k.p. w zw. z art. 11 k.p. poprzez niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że umowa nie stwierdza rzeczywistej woli stron i została zawarta wyłącznie w celu uzyskania ubezpieczenia społecznego; art. 13 zd 1 k.p. poprzez przyjęcie, że wynagrodzenie ubezpieczonej zostało zawyżone, art. 6 ust. 1 pkt 1, 11 ust. 1 i 12 ust. 1...

...ła świadczeniem nienależnie pobranym podlegającym obowiązkowi zwrotu. Odwołując się do treści przepis art. 138 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz art. 10 ust. 6 ustawy z dnia 27 czerwca 2003r. o rencie socjalnej, Sąd zwrócił uwagę, że K. P. będąc od dnia 3 stycznia 2011 roku pracownikiem Biura Ochrony (...) R. Ł. (2) otrzymał należne mu wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2011 roku w następnym miesiącu kalendarzowym, tj. w lutym 2011 roku. Ponieważ przychód uważa się...

...ów związanych z podpisaniem umowy o szkolenie i gdyby wiedział, jakie wiążą się z tym konsekwencje nigdy by jej nie podpisał. W ocenie pozwanego zachowanie strony powodowej wyraźnie narusza zasadę wyrażoną w art. 10 k.p. Nadto wiedza zdobyta na szkoleniu jest przydatna tylko u strony powodowej, a nie u innych potencjalnych pracodawców, dlatego też żądanie od pozwanego zwrotu kosztów szkolenia jest w ocenie strony powodowej nadużyciem prawa i pozostaje w sprzeczności z zasadą współżycia społecznego (art.8 k.p.). Nadto pozwany zarzu...

...rencji np. z zastrzeżeniem prawa odstąpienia od umowy. Zgodnie z art. 65 pkt 1 Konstytucji RP każdemu zapewnia się wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy; wyjątki określa ustawa, natomiast art. 10 § 1 k.p. stanowi, iż każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. Nieco inne ujęcie prawa do pracy określa Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej z 2000 r.; w myśl jej art. 15 pt. „Wolność wyboru zawodu i prawo do podejmow...

...art. 83 poprzez jego niewłaściwą interpretację, (3) pominięcie istotnych dla rozstrzygnięcia okoliczności sprawy oraz (4) naruszenie podstawowych zasad prawa pracy takich jak prawo do swobodnego wyboru pracy – art. 10 k.p. oraz zakazu dyskryminacji – 11 3 k.p. W uzasadnieniu E. B. wskazała, że: w spornym okresie była zatrudniona w firmie (...) na podstawie umowy o pracę, z tytułu tej umowy pracodawcy odprowadzali składki ZUS, ubezpieczona faktycznie świadczyła pracę na rzecz pracodawcy – stosownie do powierzonych jej obowiązków,...

...oru miejsca pracy. Wyjątki określa ustawa (art. 65 ust. 1 Konstytucji RP). Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu (art. 10 § 1 k.p.). Zakaz konkurowania nie obowiązuje więc pracownika automatycznie z powodu wstąpienia w stosunek pracy. Granice lojalności pracowniczej nie są już tak szerokie, gdyż generalnie w prawie pracy zmniejsza się zakres wzajemnych świadczeń pracodawcy. Wyrazem tego jest choćby skreślenie regulacji zakazującej dodat...