Baza orzeczeń sądowych

...ia stosunku pracy nowy pracodawca wiedział, że ubezpieczona jest w ciąży. Ubezpieczona świadczyła pracę do dnia 7 kwietnia 2021 roku, następnie przebywała do zwolnieniu lekarskim, a od dnia 5 lipca 2021 roku przebywa na urlopie macierzyńskim. W związku z uchybieniem pracownika biura rachunkowego, ubezpieczona została zgłoszona do ubezpieczenia społecznego z opóźnieniem, tj. dnia 11 lutego 2021 roku. dowód z: akt ZUS i dokumentacji osobowej ubezpieczonej; zeznań świadków ...

G. , dnia 22 czerwca 2022r Sąd Rejonowy w Gdyni, I Wydział Cywilny Przewodniczący: SSR Małgorzata Nowicka – Midziak Protokolant: st. sekretarz sądowy Iwona Górska po rozpoznaniu w na rozprawie w dniu 13 czerwca 2022r sprawy z powództwa

...ył pracę nie otrzymując za nią wynagrodzenia i nie wysuwał z tego tytułu żądań, należy wskazać, że Sąd przyjął za wiarygodne twierdzenia powoda w tym zakresie. Bowiem nie trudno wyobrazić sobie, że powód godził się z nieekwiwalentością świadczeń, bojąc się utraty zatrudnienia w powiązanej osobowo spółce prawa niemieckiego, które to zatrudnienie stanowiło jego główne źródło utrzymania. Niemniej jednak ta, swego rodzaju usprawiedliwiona opieszałość w dochodzeniu należnych kwot, nie może prowadzić do wniosku, że po...

S. M. z siedzibą w w pełnym wymiarze czasu pracy obliczone jako ekwiwalent za urlop wynosiło 2 800 zł. Wynagrodzenie powódki z tytułu zatrudnienia u pozwanej z siedzibą w w pełnym wymiarze czasu pracy obliczone jako ekwiwale...

Uzasadnienie z 20 czerwca 2022, sygn. III Ca 491 21

..., a następnie na podstawie umowy o pracę na czas określony od dnia 10 lutego 2018 roku do dnia 9 listopada 2020 roku. Powód pracował na stanowisku kierowca – mechanik. Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 2.662,00 zł brutto. (dowód: umowy o pracę – k. 1 i 12 cz. B a o powoda, zaświadczenie o wynagrodzeniu – k. 41) Powód w dniach od 2 lipca 2018 roku do 28 lipca 2018 roku przebywał w podróży służbowej, podczas której...

...owód ma interes prawny w wytoczeniu powództwa o ustalenie istnienia między nim a pozwanym stosunku pracy. Wynika to z faktu, że powód wysunął przeciwko pozwanemu również roszczenia majątkowe: o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynagrodzenie, a także niemajątkowe: o wydanie świadectwa pracy. Ustalenie czy pomiędzy stronami istniał stosunek pracy warunkuje to, czy te roszczenia będą zasadne co do zasady, a także może mieć to wpływ na wysokość ewentualnie zasądzonych kwot. W odniesieniu do roszczeni...

...pojazdów trakcyjnych, dochodziło ze strony pracodawcy do licznych nadużyć. Na porządku dziennym była konieczność pracy w ramach nadgodzin, albo skracanie godzin pracy (zmiana grafików pracy), zabieranie nadgodzin np. z urlopu lub wg przelicznika 1:1, pomimo braku wniosku pracownika, czy zamiana służb z innymi pracownikami. Ze względu na notoryczne naruszania praw pracowniczych pozwany podjął decyzję o wypowiedzeniu stosunku pracy powodowi. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło wskutek jej wypowiedzenia przez praco...

...ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że do oceny ekwiwalentności wynagrodzenia należy stosować wzorzec, który w najbardziej obiektywny sposób pozwoli ustalić poziom wynagrodzenia za pracę o zbliżonym lub takim samym charakterze, który będzie uwzględniał również warunki obrotu i życia społecznego ( por. wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2014...

Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie

Uzasadnienie z 7 czerwca 2022, sygn. II K 90 22

... i , w , którzy zawarli związek małżeński r. w , nr aktu małżeństwa sporządzonego przez Urząd Stanu Cywilnego w ; ...

...i, o czym wielokrotnie sygnalizował pracodawcy. Powód zwracał też uwagę, że to na nim każdorazowo ciążył obowiązek zastępowania pracowników, z tym za każdym razem, kiedy pracownik zgłaszał niezdolność do pracy, szedł na urlop czy odchodził z pracy jego obowiązki przejmował, aby zapewnić ciągłość działania stacji, przez co systematycznie musiał pracować w godzinach nadliczbowych i nigdy nie dostał z tego tytułu żadnego dodatkowego wynagrodzenia czy a ernatywnie dni wolnych od pracy, o czym informował pracodawcę....

Uzasadnienie z 7 czerwca 2022, sygn. III RC 82 21

...przeciwko z siedzibą w o zwolnienie zajętych przedmiotów spod egzekucji na skutek apelacji pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego w Zduńskiej Woli z dnia 26 stycznia 2022 roku, sygn. akt I C 307 21 I. zmienia zaskarżony wyro...

Uzasadnienie z 6 czerwca 2022, sygn. VIII U 2108 21

... od wyroku Sądu Rejonowego w Łasku z dnia 13 października 2021 roku, sygn. akt I C 365 20 I. zmienia zaskarżony wyrok w punktach 3, 4 w ten sposób, że : A. punktowi 3 nadaje następujące brzmienie : „3. zasądza od pozwanego w

...nia i zasiłku chorobowego (182 dni) oraz odmowna decyzja ZUS o prawie do świadczenia rehabilitacyjnego z dnia 7 stycznia 2021r. Zdaniem powoda rozwiązanie umowy o pracę jest nieuprawnione. Okres urlopu dla poratowania zdrowia nie był również i nie jest okresem niezdolności do pracy z powodu choroby. Przywołał powód tezę zawartą w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 września 1996r. , z której to wynika, że realizacja prawa do udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia ma pierwszeństwo przed zastosowaniem przepisów u...

...ództwa przeciwko o wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i wynagrodzenie za dojazdy 1. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 8.505 zł ( osiem tysięcy pięćset pięć złotych) wraz z ustawo...

...ywających służbę zastępczą oraz jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna pozostająca z inną osobą fizyczną w stosunku prawnym uzasadniającym objęcie tej osoby ubezpieczeniami społecznymi, w tym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym albo pobierania zasiłku macierzyńskiego, z wyłączeniem osób, którym zasiłek macierzyński wypłaca Zakład. Obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia należy do płatnika składek (art. 36 ust. 2). Płatnik składek przekazuje...

W. K. (1) nazwisko rodowe a pozwanym wynikającą z zawarcia przez nich związku małżeńskiego w dniu 3 września 2011 roku w Urzędzie Stanu Cywilnego w , oznaczenie aktu 1011043 00 AM – z dniem 21 lipca 2019 roku. II. ...

(...) roku. oceniała miesięczny koszt utrzymania syna na kwotę 2150 zł. W 2019r. matka mał. powoda przebywała na urlopie wychowawczym, ale nie otrzymywała zasiłku wychowawczego. Na podstawie umowy zlecenia związanej z projektem unijnym w otrzymywała wynagrodzenie w kwocie zł miesięcznie. Pozwany class...

Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie

...Częściowe uwzględnienie powództwa małoletniego dziecka przeciwko ojcu o alimenty, przy zastosowaniu zasady równej stopy życiowej dzieci i rodziców....

Uzasadnienie z 26 maja 2022, sygn. VIII GC 207 21

...nie przy generowaniu kolejnych przelewów. Dodatkowo wypłata w marcu dla pozwanego miała być nieco wyższa niż w pozostałych miesiącach, około 3.700 zł, ponieważ zbliżał się termin końca umowy o pracę i obejmowało również ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Powódka niezwłocznie podjęła wielkorotne próby telefonicznego kontaktu z pozwanym, również za pośrednictwem poczty elektronicznej i widomości SMS wysłano do pozwanego prośbę o zwrot nienależnie wypłaconych środków. Pozwany nie odpowiadał jednak na telefony i S...

Uzasadnienie z 23 maja 2022, sygn. VIII Gz 76 22

...a praca, pod warunkiem, że formalna nazwa umowy jako umowy innego rodzaju niż umowa o pracę nie stanowi obejścia przepisów prawa pracy. Wynagrodzenie za pracę odwzajemnia pracę i jest wobec niej ekwiwalentne, a zatem przysługuje za pracę wykonaną. Samo pozostawanie w stosunku pracy nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia, jeżeli pracownik nie wykonuje pracy ( a z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy -...

...wocie 100,00 zł, zaś od 1 lipca 2019 roku do końca zatrudnienia powoda u pozwanego stawka godzinowa powoda wynosiła 26,25 zł za godzinę pracy. Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 4.970,96 zł brutto. (dowód: umowa o pracę – k. 10, wypowiedzenie umowy o pracę – k. 11, aneksy do umowy o pracę – k. 12 – 13, zaświadczenie o wynagrodzeniu – k. 66, wydruk z CEIDG – k. 130)

...ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych , a więc wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne, a w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została ustalona z góry, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych, na co wskazuje a tit...