Baza orzeczeń sądowych

...az że mocno akcentowany jest w nim interes publiczny, co wymaga szybkiego i skutecznego działania sądu, niekiedy podejmowanego z urzędu. Z tych względów w art. 514 k.p.c., który będąc normatywną reminiscencją art. 23–25 k.p.n. ma na celu m.in. przyspieszenie postępowania i zaoszczędzenie jego kosztów, wskazano, że rozprawa odbywa się tylko w wypadkach wskazanych w ustawie, a w innych wypadkach wyznaczenie rozprawy zależy od uznania sądu. Jednocześnie ustawodawca zastrzegł, że mimo niewyznaczenia rozprawy sąd przed rozstrzygnięcie...

...lub stosowania układu zbiorowego pracy na treść stosunku pracy. We wszystkich tych przypadkach wypowiedzenie zmieniające powinno być więc dokonywane według tych samych reguł. Niezbędne jest bowiem, aby przepis art. 23 24113 § 2 zdanie drugie k.p. miał takie samo znaczenie prawne we wszystkich przypadkach, w których znajduje wprost zastosowanie z mocy bezpośrednich lub pośrednich odesłań (…), w których to sytuacjach uwzględnienie jedynie interesu pracodawcy w postaci ułatwień przy kształtowaniu treści indywidualnych stosunków pra...

Wyrok z dnia 19 października 2010 r. II PK 91 10 Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością powstała w wyniku przekształ- cenia samorządowego zakładu budżetowego wstępuje na podstawie art. 23 ust. 3 ustawy z dnia 20 grudnia 1996 r. o gospodarce komunalnej (Dz.U. z 1997 r. Nr 9, poz. 43 ze zm.) we wszystkie prawa i obowiązki związane z działalnością tego zakładu, w tym w prawa i obowiązki wynikające z indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Przewodniczący SSN Zbigniew Hajn, Sędziowie SN: Małgorzata Gersdorf, Halina Kiryło (sprawozdaw...

...czym i prewencyjnym. Charakter naruszonego dobra osobistego nie jest w art. 448 k.c. bliżej określony. Oznacza to, że przepis ten ma zastosowanie w razie naruszenia wszelkich dóbr osobistych, zarówno wymienionych w art. 23 k.c., jak i tam niewymienionych, jednakże pod warunkiem, że korzystają one z ochrony prawa. Możliwość kumulacji roszczeń z art. 445 k.c. i 448 k.c. pozwala stwierdzić, że art. 448 k.c. obejmuje również naruszenia dóbr osobistych chronionych w art. 445 k.c. Jednocześnie powód sprostował oczywistą omyłkę w pozwie w...

...”. Nie wynika z uzasadnienia zaskarżonego wyroku, że Sąd przyjął bierną legitymację procesową po stronie pozwanej z powołaniem się na art. 231 k.p. Pokreślić także należy, że brak przesłanek zastosowania art. 23 1 § 1 k.p. nie oznacza, że nie będą działały inne przepisy dotyczące następstwa prawnego, a więc przejścia określonych praw i obowiązków z jednego podmiotu na drugi. Następstwo takie i określony zakres przejęcia praw i obowiązków może wynikać wprost z konkretnego przepisu prawa, z aktu administracyjnego, czyn...

...e interes prawny uzasadniony jest ochroną jej prawa podmiotowego do wykonywania pracy w bezpiecznych i higienicznych warunkach pracy (art. 15 k.p.), poszanowania godności i dóbr osobistych w postaci wizerunku i czci (art. 23 k.c.), a także realizacją prawa do „bycia niemobbigowaną” (art. 943 § 1 k.p.). Podniosła także argument o prewencyj- nych oraz profilaktycznych skutkach wyroku ustalającego mobbing w stosunku do niej. Pracodawca byłby w takiej sytuacji zobligowany do podjęcia środków mających na celu zniweczenie tego zjawiska oraz...

...„M.”, ale także odpowiada jako nowy pra- codawca solidarnie z dotychczasowym pracodawcą za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego praco- dawcę (art. 23 1 § 2 k.p.), nie narusza w żadnym stopniu przytoczonych przepisów Kodeksu cywilnego. Rozpoznawana sprawa nie dotyczy wzajemnych rozliczeń stron stosunków cywilnoprawnych związanych z zawieraniem przez przedsiębiorców kolejnych umów dzierżawy, dotyczących wyodrębnionych części przedsiębiorstwa. Jest to sprawa z zakre...

...poprzedzający miesiąc w którym następuje zapłata) - jeżeli staż pracy w PPL wynosi ponad 10 lat, 4) uprawnienia w pkt. 3) lit. a), b) i c) nie przysługują pracownikom którzy rozwiążą stosunek pracy w trybie art. 23 1 § 4 lub 5 Kp." Przytoczenie dosłownego brzmienia odpowiednich postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy było konieczne ze względu na to, że podstawowe znaczenie dla rozstrzygnięcia sprawy miała ich interpretacja. Nie ulega wątpliwości, że układ zbiorowy pracy ma charakter normatywny - jest autonomicznym źró...

...dmiotem ochrony art. 176 k.p. jest zagrożone w procesach pracy prawidłowe funkcjonowanie organizmu kobiety i jej zdolności prokreacyjnych, a więc jej dobra osobiste. Dobra te pozostają pod ochroną prawa cywilnego (art. 23-24 k.c.) i to niezależnie od ochrony przewidzianej przez przepisy prawa pracy (w szczególności przez art. 111 k.p.). Pracodawca, który narusza pracownicze dobro osobiste dopuszcza się zatem 6 zarówno pogwałcenia podstawowej zasady prawa pracy, jak też powszechnie wiążącego obowiązku szanowania godności i innych dóbr...

...ię z treścią uchwały dopiero w trakcie procesu i w dacie zawierania umowy o pracę uchwała ta nie była jej znana. Skarżąca zarzuciła ponadto naruszenie art. 353 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 22 k.p., art. 23 k.p., art. 251 k.p., art. 29 k.p. w związku z art. 300 k.c. oraz art. 58 § 3 k.c. w związku z art. 300 k.c., polegające na błędnej wykładni przywołanych norm poprzez przyjęcie, że powódka świadczyła pracę od 1 października 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. na mocy umów na czas wykonywania określonej pracy, podczas gd...

...z właściwymi Związkami Zawodowymi. 3. Pracodawcy zobowiązują się w trakcie obowiązywania Umowy Społecznej nie podejmować działań zmierzających do przejścia całości lub części zakładu pracy w rozumieniu art. 23 1 k.p. bez zawarcia porozumienia o którym mowa w art. 261 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych. Art. 46 1. Zawarcie niniejszej Umowy Społecznej oznacza aprobatę Związków Zawo- dowych dla dokonanych do dnia zawarcia Umowy Społecznej, działań restrukturyza- cyjnych ENERGA - OPERATOR SA w zakresie wydzielenia obrotu i wytwar...

...oimi czynnościami i wolą modyfikować automatyzmu prawnego w zakresie stabilizacji zatrudnienia przejmowanych pracowników realizujących obowiązki pracownicze w przejętym zakładzie pracy lub jego części. Przepis art. 23 1 § 1 k.p. jest bezwzględnie obowiązujący i przejęcie w tym trybie pracowników przez nowego pracodawcę następuje z mocy prawa, co nie jest uzależnione od jakichkolwiek czynności pracowników i pracodawcy. Nie jest również możliwe uchylenie skutków działania tego przepisu w wyniku czynności prawnej (umowy) pomiędzy...

...nkowego i Trans- portu Sanitarnego od Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w wy- niku wygrania konkursu zorganizowanego przez M. Regionalną Kasę Chorych sta- nowi przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 23 (1) kp ?” o d m ó w i ł podjęcia uchwały. U z a s a d n i e n i e Przedstawione Sądowi Najwyższemu zagadnienie prawne powstało przy roz- poznawaniu przez Sąd Okręgowy w Siedlcach-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecz- nych apelacji powoda Wiesława B. od wyroku Sądu Rejonowego-Sądu Pracy i Ubez- 2 pieczeń Społecznych w...

...re „poprzednio pracowały w szpitalu, podjęły pracę w firmie Ż., a następnie powróciły do szpitala”, zważywszy że rozwiązanie umowy cy- wilnoprawnej wywołującej na gruncie prawa pracy skutki określone w art. 23 1 § 1 k.p. z reguły powoduje „powrotne” przejęcie pracowników, którzy z mocy tego przepisu byli pracownikami kontrahenta odstępującego od realizowania umowy cywilnopraw- nej (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 kutego 2003 r., I PK 67 02, OSNP- wkładka 2003 nr 18). Mając powyższe na uwadze Sąd Najwyższy uznał...

...ej wierze pracownika, który przestrzega zobowiązań prawa pracy. W tym zakresie Sąd Najwyższy wyraził już uzasadniony pogląd, że czynności prawnych w zakresie sto- sunku pracy dokonuje kierownik zakładu pracy (art. 23 k.p., aktualnie organ zarzą- dzający zakładem pracy albo inna wyznaczona do tego osoba - art. 31 k.p.), pomimo że do reprezentowania spółki prawa handlowego prowadzącej ten zakład uprawnieni są dwaj członkowie zarządu łącznie (por. uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 1996 r., I PZP 2 96, OSNAPiUS 1996 nr 19, p...

...rzucali nadto naru- szenie art. 8 k.p., art. 11 2 k.p. i art. 11 3 k.p. polegające na nierównym traktowaniu pracowników, gdyż 20 pracowników zostało zatrudnionych i podnosili, że zostali oni przejęci na zasadzie art. 23 1 k.p., czego dowodem jest niewypłacenie im odpraw z racji zwolnień z przyczyn ekonomicznych oraz pominięcie procedury rejestracji i skie- rowań z Powiatowego Urzędu Pracy. Podnoszono, iż Sądy obu instancji pominęły istotę przejęcia pracowników, czego przejawem jest brak wypowiedzeń, brak wypłat 5 odpraw z tytułu ro...

...ących w ewidencji SPZOZ z dnia zamknięcia ich likwidacji oraz w oparciu o skład osobowy załóg SPZOZ”. W pro- gramie tym przewidziano między innymi, iż „pracownicy likwidowanych SPZOZ na zasadach określonych w art. 23 (1) kodeksu pracy staną się pracownikami NPZOZ Spółka z o.o., co gwarantuje zachowanie ciągłości zatrudnienia”, a równocześnie, że „tworzony NPZOZ (spółka) nie przejmuje zobowiązań i należności likwidowanego SPZOZ. Zobowiązania i należności SPZOZ po jego likwidacji stają się zobowiąza- niami i należnoś...

...pomocy szpitalowi”. W ocenie Sądu Okręgowego powyższe „fakty” miały świadczyć o tym, że obie powódki skutecznie rozwiązały z dniem 31 grudnia 1998 r. umowy o pracę z pozwanym pracodawcą „na podstawie art. 23 § 4 kp.”, po- mimo niedochowania 7 dniowego terminu, o którym mowa w tym przepisie. Był to jednak jedynie „błąd formalny, który nie powoduje nieważności tego oświadczenia woli (bo sankcji takiej nie przewidują przepisy prawa pracy), a możliwość skorygowa- nia daty rozwiązania stosunku pracy Sąd Pracy miałby tyl...

...regulujących ustrój poszczególnych podmiotów, a dochodzi do kontynuowania dotychczasowej (lub nieznacznie zmienionej) działalności w ramach innego podmio- tu, zachodzi „przejście zakładu pracy” w rozumieniu art. 23 § 2 k.p. (w ówczesnym brzmieniu, nadanym nowelą z dnia 7 kwietnia 1989 r., Dz.U. Nr 20, poz. 107). 5 W wyroku z dnia 10 września 1998 r., I PKN 310 98 (OSNAPUS 1999 nr 9, poz. 19) Sąd Najwyższy dokonał analizy wzajemnego oddziaływania na stosunki pracy w likwidowanej jednostce przepisów art. 411 i art. 231 k.p. Przedstawi...

...en on ponosić odpowiedzialności za ewentualne narusze- nia prawa wobec obwinionego. Nie chodzi tu bowiem o zależność z art. 430 lub z 474 KC. Ustawodawca nie przewiduje wyłączenia odpowiedzialności za naruszenie art. 23 i 24 KC. Nie czyni tego nawet regulacja z art.120 KP, chociaż ona również nie znajdowałaby zastosowania, gdyż dotyczy szkody wyrządzonej przez pracownika przy wykonywaniu pracowniczych obowiązków, a taka relacja między uczelnią i członkami komisji dyscyplinarnej nie występuje. W grę może natomiast wchodzić od- powie...

...Reginą W. W tym stanie rzeczy w dniu 30 czerwca 1999 r. strona pozwana wysta- wiła powodowi świadectwo pracy, podając jako podstawę ustania stosunku pracy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia stosownie do art. 23 § 4 KP. Od dnia 1 lipca 1999 r. dział transportu samochodowego został przekazany spółce E. W świetle przytoczonych ustaleń Sąd Rejonowy uznał, że powód uprzedził dotychczasowego pracodawcę o chęci rozwiązania umowy o pracę, jak przewiduje art. 231 § 4 KP. Przepis ten mianowicie stanowi, że w razie przejścia zak...

...ostały przez nich przyjęte do dnia 15 czerwca 1999 r. (ust. 1). Stosunki pracy mogły być także przed dniem 30 czerwca 1999 r. rozwiązane przez nowego pracodawcę za wypowie- dzeniem (ust. 3) oraz przez pracownika (art. 23 § 11 KP). Z art. 58 ust. 4 w związku z ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. wynika, że do dnia 15 czerwca 1999 r. - gdy chodzi o pracowników, którzy przyjęli zaproponowane warunki pracy i płacy na dal- szy okres, do dnia 30 czerwca 1999 r. - gdy chodzi o pracowników, których stosunki pracy wygasły z tym dniem, oraz d...

...oświadczenie, że nie wyraża zgody na „przekazanie” go do pracy w firmie E. Na podstawie takich ustaleń Sądy meriti uznały, że doszło do rozwiązania umowy o pracę przez powoda na zasadach, o których mowa w art. 23 § 4 KP. Sąd Okręgowy wskazał, iż nie może budzić wątpliwości nieprzyjęcie przez powoda pro- pozycji „przejęcia jego osoby (wraz z przekazanym działem transportu samochodo- wego) - przez jednostkę przejmującą będącą nowym pracodawcą w rozumieniu art. 23 1 § 3 KP. Powód nie chciał kontynuacji zatrudnienia. Zn...

...§ 1 KP dotyczy także części zakładu pracy, a temu pojęciu pozornie mógłby odpowiadać rejestr usług medycznych, jednakże powyższy wyrok został przywołany dla podkre- ślenia, że dla zachowania przesłanek z art. 23 1 § 1 KP istotne jest „przejęcie” zakła- du pracy lub jego części i to zarówno w znaczeniu podmiotowym, jak i przedmioto- wym. 7 Tymczasem z dodanego ustawą z dnia 20 czerwca 1997 r. o zmianie ustawy o zakładach opieki zdrowotnej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 104, poz. 661 ze zm.) rozdziału 3a „Rejestr...