Baza orzeczeń sądowych

Wyrok z 26 października 2015, sygn. X P 1031 13

Wyrok z 22 października 2015, sygn. IV P 179 15

Teza Stosunek pracy - rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Wyrok z 21 października 2015, sygn. IV P 198 15

Wyrok z 21 października 2015, sygn. IV P 90 15

Wyrok z 21 października 2015, sygn. VI P 68 13

Wyrok z 16 października 2015, sygn. IV P 51 14

Wyrok z 15 października 2015, sygn. IV P 121 15

Teza "Aby uzasadnić wypowiedzenie stosunku pracy utratą zaufania musi się ona wiązać z takim zachowaniem pracownika, które może być obiektywnie ocenione jako naganne".

Wyrok z 12 października 2015, sygn. IV P 49 15

Teza 1. Wykonywanie poleceń przełożonych jest w świetle art. 100 § 1 KP jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie każde niezastosowanie się do nich może być kwalifikowane jako poważne uchybienie temu obowiązkowi. 2. Pracownik ma prawo kwestionować twierdzenie, że powierzenie mu okresowo innej pracy niż określona w um...

Wyrok z 8 października 2015, sygn. VII P 681 13

Teza gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30...

Wyrok z 8 października 2015, sygn. V P 32 15

Wyrok z 7 października 2015, sygn. VII P 585 15

Wyrok z 7 października 2015, sygn. IV P 225 15

Teza 1. Skoro przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości - jak to jest w przypadku jednostronnych czynności prawnych - zakwestionowania przez pracownika rozwiązania umowy o pracę na podstawie porozumienia stron, możliwe jest to wyłącznie w trybie uchylenia się przez pracownika od skutków prawnych swego oświadczenia woli w wypad...

Wyrok z 6 października 2015, sygn. V P 335 13

Wyrok z 1 października 2015, sygn. IV P 231 15

Teza „Sprawdzenie okoliczności, o których mowa w art. 52 § 1 pkt 1 kp powinno nastąpić w ramach wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, które należy wszcząć niezwłocznie a także sprawnie przeprowadzić. W przeciwnym wypadku dochodzi do uchybienia terminu z art. 52 § 2 kp.”

Wyrok z 1 października 2015, sygn. V P 35 15

Wyrok z 1 października 2015, sygn. VI P 222 14

Wyrok z 30 września 2015, sygn. VI P 298 15

Teza Niewątpliwie zatem przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być podana w piśmie zawierającym oświadczenie o rozwiązaniu tej umowy bez wypowiedzenia.

Wyrok z 29 września 2015, sygn. VI P 426 15

Teza pracownik, który odmawia zapoznania się z treścią oświadczenia o wypowiedzeniu nie może powoływać się na brak wiedzy o terminie z art. 264 kp jako podstawę przywrócenia tego terminu

Wyrok z 25 września 2015, sygn. IV P 177 15

Wyrok z 24 września 2015, sygn. IV P 190 15

Wyrok z 23 września 2015, sygn. IV P 285 15

Teza Świadczenia z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( DZ.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322) są limitowane co do wyoskości, a odpowiedzialnośc cywilnoprawną pracodawcy uzasadnia ustalenie, że świadczenia z ustawy wypadkowej nie rekompensują w całości poniesionych prz...

Wyrok z 18 września 2015, sygn. IV P 291 15

Teza „Zmianą planu nauczania nie jest zmiana, polegająca na przyznaniu większej ilości godzin danego przedmiotu (przy niezmienionej ilości godzin tego przedmiotu w stosunku do lat ubiegłych), pracownikom lepiej wykwalifikowanym i posiadającym bardzo dobre relacje z dziećmi oraz ich rodzicami, podyktowana osiągnięciem jak najlepszych...

Wyrok z 17 września 2015, sygn. VI P 294 14

Wyrok z 17 września 2015, sygn. VI P 479 14

Wyrok z 14 września 2015, sygn. VI P 88 15

Teza ():Sąd przyjął, że oświadczenie woli powoda w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, jako dotknięte wadą oświadczenia woli, było nieważne. Nie zmienia to faktu, że pozwana w dniu 4 kwietnia 2014r. była zdeterminowana na rozwiązanie stosunku pracy z powodem. Zdaniem Sądu, skutek ten nastąpił przez jednostro...

Zarządzenie z 10 września 2015, sygn. VIII P 877 14

Wyrok z 9 września 2015, sygn. VI P 181 15

Wyrok z 8 września 2015, sygn. IV P 55 12

Wyrok z 1 września 2015, sygn. IV P 21 15

Teza stopień ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych musi się wyrażać rażącym niedbalstwem lub winą umyślną pracownika. Przy ocenie cięzkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych trzeba brać pod uwagę tak stopień naruszenia złej woli pracownika jak i rozmair szkody, jaka można pociągnąć za sobą naruszenie obowiazków...

Wyrok z 31 sierpnia 2015, sygn. VII P 110 14

Teza Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, obejmujący także lojalność wobec pracodawcy uregulowany w art. 100 par 2 kp, nakłada na pracownika obowiązek powstrzymania się od działań zmierzających do wyrządzenia pracodawcy szkody, czy nawet ocenianych jako działania na niekorzyść pracodawcy. Sporządzenie przez pracownika pisemnego...