Baza orzeczeń sądowych

...ż powód otrzymał za 2002 r. Powód zaskarżył ten wyrok skargą kasacyjną w części oddalającej jego apelację. Zaskarżonemu wrokowi zarzucił naruszenie prawa materialnego: art. 80 k.p. i art. 22 § 1 k.p. oraz art. 9 § 1 k.p. w związku z § 22 Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników Banku [C] w W., poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że dokonanie odpisu na fundusz nagród z zysku dla załogi Banku nie jest obligatoryjne w sytuacji, kiedy Bank wypracował zysk, a w konsekwencji, poprzez uznanie, że pomim...

...wić podstawy roszczeń powoda w stosunku pozwanego, bo w zakresie wynagrodzenia strony stosunku pracy związane były tylko umowami o pracę oraz powszechnie obowiązującymi przepisami prawa pracy, przy czym zgodnie z art. 9 k.p. (w brzmieniu obowiązującym w spornym okresie) przez przepisy prawa pracy rozumiane mogły być jedynie przepisy Kodeksu pracy, przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień z...

...7 r. w trakcie procesu konsolidacji pomiędzy organizacjami związkowymi działającymi między innymi w E.-O. SA zawarto Umowę Społeczną, jako podstawę wskazując art. 261 ust. 3 ustawa o związkach zawodowych oraz art. 9 k.p. W procesie konsolidacji utworzono spółkę akcyjną, w której 51% akcji objął Skarb Państwa. Umowa zawierała gwarancje zatrudnienia na okres 120 miesięcy od jej zawarcia. Postanowienia jej obejmowały wszystkich pracowników - osoby zatrud- nione u pracodawcy na podstawie umowy o pracę na dzień wejścia w życie Umowy...

...ienia oraz wydzielania niektórych funkcji z Grupy 5 Kapitałowej PGNiG S.A. w latach 2005 - 2007 (II etap) zmienionego aneksem numer 1 z dnia 25 października 2007 r., który na mocy jego postanowień oraz w związku z art. 9 Kodeksu pracy stanowi źródło prawa pracy dla Grupy Kapitałowej PGNiG SA. Pozwana wskazała, że od 6 października 2008 r. zmianie uległa nazwa Pomorskiego Operatora Systemu Dystrybucyjnego sp. z o.o. Oddział Dystrybucji Gazu w O. na Pomorską Spółkę Gazownictwa sp. z o.o. Oddział Zakład Gazowniczy w O. Sąd Najwyższy p...

...ego, iż pomiędzy dyrektorem pozwanego a działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi zostało zawarte porozumienie nazywane umownie „dwa lata do emerytury", które jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 2 k.p. Mając na uwadze, że takie porozumienie nie zostało sporządzone na piśmie, Sąd Rejonowy przesłuchał w charakterze świadków dyrektora pozwanego oraz przewodniczących zakładowych organizacji związkowych. Świadkowie zgodnie zeznali, że dyrektor nie zgodził się na wprowadzenie w układzie zbiorowym postanowien...

...racy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach do ponownego rozpo- znania i rozstrzygnięcia o kosztach postępowania kasacyjnego. W ocenie Sądu Najwyższego słuszny okazał się zarzut naruszenia art. 291 § 1 k.p. oraz art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 19 i art. 48 Regulaminu pracy obowiązują- cego w Fabryce Konstrukcji Metalowych Sp. z o.o. w K., przez niewyjaśnienie kwestii początkowej daty biegu terminu przedawnienia roszczeń pozwu z uwzględnieniem zakładowych regulacji dotyczących sposobu rozliczania czasu pracy pracowników. Natomiast chyb...

Wyrok z dnia 9 lipca 2009 r. II PK 232 08 Regulamin premiowania jako regulamin wynagradzania (art. 772 k.p.) jest aktem normatywnym (art. 9 k.p.), a nie czynnością prawną w rozumieniu prawa cywilnego. Do interpretacji postanowień regulaminu wynagradzania należy sto- sować metody wykładni, na jakich dokonuje się wyjaśnienia treści powszech- nie obowiązujących przepisów prawa pracy. Zupełnie wyjątkowo - gdy zawiodą metody wykładni aktów prawnych - do interpretacji postanowień regulaminu wynagradzania można stosować posiłkowo zasady wy...

...zczenia z aktu nienależącego do katalogu źródeł prawa powszechnie obowiązującego (art. 87 i 91 Konstytucji RP), sąd jest obowiązany dokonać oceny, czy jest to akt zawierający przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Zbigniew Hajn (sprawoz- dawca), Małgorzata Wrębiakowska-Marzec. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 5 maja 2009 r. sprawy z powództwa Zbigniewa S. przeciwko P. Operatorowi Systemu Dys- trybucyjnego Spółce z o. o. Oddziałowi Dystrybucji Ga...

...kże stanowi naruszenie zasady równego traktowania pracowników w zakresie wyna- gradzania oraz prawa do godziwego wynagrodzenia. Ponadto postanowienia Umowy Społecznej nie mogą stanowić źródła prawa w rozumieniu art. 9 k.p. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że do powoda - prezesa zarządu pozwanej - nie miały zastosowania postanowienia Umowy Społecznej. Sąd wskazał, że Umowa stanowi źródło prawa pracy w rozumieniu art. 9 k.p. Nie jest ona wprawdzie umową obligacyjną, jednak biorąc pod uwag...

...ły od siebie niezależne i wynikały z nich odmienne uprawnienia pracownicze. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego, z dnia 26 marca 2008 r., wywiódł powód, zarzucając mu naruszenie prawa materialnego, tj. art. 9 § 1 k.p. w związku z § 4 ust. 2 i § 17 ust. 1 i 2 Regulaminu Wynagradzania Pracowników Fundacji P.-N. P. przez błędną jego wykładnię, polegającą na uznaniu, że stanowiące źródło prawa materialnego z mocy art. 9 § 1 Kodeksu pracy przepisy Regulaminu Wynagradzania Pracowników Fundacji P.-N. P. nie mają zastosowani...

...wych Pakt Socjalny. W pakcie socjalnym koreańskie spółki Daewoo, wymienione powyżej, Rząd Polski oraz Fabryka Samochodów Osobowych zadeklarowały intencję zawarcia porozumienia joint venture. Stosownie do treści art. 9 Paktu, koreańskie spółki Daewoo oraz związki zawodowe uzgodniły, iż spółka joint venture, która powstanie w przyszłości, będzie zobowiązana od chwili jej powstania, do przyznawania specjalnej premii świątecznej z okazji Bożego Narodzenia oraz Wielkanocy wszystkim pracownikom tej spółki w wysokości nie mniejszej n...

...8 1. Porozumienie („umowa społeczna”) pracodawcy ze związkami zawo- dowymi, które nie jest oparte na ustawie oraz nie określa praw i obowiązków stron stosunku pracy, nie ma charakteru normatywnego w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. 2. Porozumienie takie ma oparcie w art. 59 ust. 2 Konstytucji RP i ustala uprawnienia oraz zobowiązania jego stron. 3. Jeżeli pracodawca zobowiązał się w umowie społecznej do uzgodnie- nia restrukturyzacji ze związkami zawodowymi, to powinien zobowiązanie to wykonać z odpowiednią starannością. Związki zawodow...

...łą Sądu Najwyższego z dnia 15 września 2004 r., III PZP 3 04 – OSNP 2005 4 49, stosunek postanowień układu zbiorowego pracy do ustawowych przepisów prawa pracy lub przepisów wydanych na ich podstawie określa art. 9 k.\ p., a relacje układu zbiorowego pracy do umowy o pracę reguluje art. 18 k.p. Konsekwencje będące następstwem wejścia w życie nowego układu, który ma zastosowanie do nawiązanych wcześniej stosunków pracy normuje art. 24113 k.p. § 2 k.p. stanowiący, że postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowad...

...dawca powinien co najmniej przewidzieć. W skardze kasacyjnej, odniesionej do całego wyroku Sądu Apelacyjnego, strona pozwana zarzuciła naruszenie prawa materialnego, tj.: a) § 11 ust. 2 i § 14 Pakietu w związku z art. 9 ust. 1 k.p., przez błędną wykładnię § 11 ust. 2 Pakietu oraz niewłaściwe zastosowanie § 14 Pakietu, polegające na uznaniu, że złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę, które na skutek odmowy ich przyjęcia przez pracownika przekształciło się w wypowiedzenie definitywne, stanowi...

...roku Sądu Okręgowego wniósł pełnomocnik powódki, zaskarżając wyrok ten w całości. Skarga kasacyjna została oparta na podstawie na- ruszenia prawa materialnego, a mianowicie: 1) art. 291 § 1 k.p. w związku z art. 9 § 1 k.p. i art. 19 w związku z art. 48 Regulaminu Pracy obowiązującego w Fabryce Kon- strukcji Metalowych Spółce z o.o., przez błędne przyjęcie, że upływ każdego mie- siąca stanowił początek wymagalności roszczenia o wynagrodzenie za pracę w go- dzinach nadliczbowych, podczas gdy Regulamin przewidywał czteromiesi...

...2006 r., stanowiący, iż łączny okres zatrudnienia na stanowisku asystenta 4 osoby niemającej stopnia naukowego doktora habilitowanego nie powinien przekro- czyć ośmiu lat z mocy art. 18 § 1 i 2 k.p. w związku z art. 9 § 2 k.p. winien zostać uznany za nieważny jako mniej korzystny dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a konkretnie przepis art. 89 ust. 3 obowiązującej wówczas ustawy o szkolnictwie wyż- szym. Po myśli art. 18 § 2 k.p. w miejsce nieważnego postanowienia § 97 ust. 3 po- przedniego statutu konieczne było stosowanie prz...

...enty poprzez błędną wykładnię i przyjęcie, że stanowisko specjalisty do spraw bhp i inspektora do spraw bhp nie miało charakteru dozoru inżynieryjno – technicznego przy produkcji cementu w Cementowni C. S.A.; art. 9 k.p. w zw. z pkt 196 wykazu A stanowisk pracy, na których wykonywano pracę w warunkach szczególnych, wydanego przez Cementownię C. S.A. na podstawie do zarządzenia nr 9 Ministra Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych z dnia 1 sierpnia 1983 r.; art. 207 § 1 pkt 1 – 3 k.p. w zw. z § 22 pkt 1 – 22 rozporządzenia...

...ń Społecznych w Płocku oraz o zasądzenie na rzecz pozwanego kosztów postę- powania. W skardze podniesiono, że zaskarżone orzeczenie jest niezgodne z art. 72 k.c. i art. 111 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p, z art. 9 § 1 k. p. oraz postanowieniami § 2 ust. 3 oraz 27 ust. 6 porozumienia w sprawie zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy, zawartego między LP. SA z siedzibą w W. a związkami za- wodowymi: NSZZ Pracowników ZPC „S.”, NSZZ Solidarność w P. i J., NSZZ „Soli- darność 80” w P., ZZ Pracowników Przemysł...

...rtego w procesie komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego pomiędzy Dyrekcją Kopalni Węgla Brunatnego „K” a zarządami wszystkich zakładowych organizacji związkowych są przepisami prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. oraz czy konieczne jest zastosowanie przez pracodawcę trybu wypowiedzenia zmieniającego warunki indywidualnych umów o pracę w sytuacji gdy w Pakiecie zawartym pomiędzy Dyrekcją Przedsiębiorstwa Państwowego KWB „K” a zakładowymi organizacjami związkowymi, wprowadzono w drodze porozumienia zmieniającego zmian...

...alszego prowadzenia negocjacji. W ocenie Sądu, podjęte z pominięciem tego trybu uchwały zarządu Banku z 14 grudnia 2004 r. i 13 maja 2005 r. były nieważne, gdyż naruszały przepisy prawa pracy, w szczególności art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 771 k.p. Nie stanowiły one źródeł prawa pracy, a działanie pozwanego było obejściem przepisów prawa regulujących zasady i tryb ustanawiania przepisów wewnątrzzakładowych oraz naruszało uprawnienia zakładowych związków zawodowych. Z tych względów powoływanie się na obie te uchwały prz...

...nia przyrostu przeciętnych wynagrodzeń, art. 62d ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej, art. 65 k.c. w związku z art. 5 k.c. i w związku z pkt 1 porozumienia z dnia 20 grudnia 2000 r. oraz art. 9 k.p. W toku postępowania apelacyjnego powódki rozszerzyły powództwo, wno- sząc o zasądzenie wyrównania wynagrodzeń za dalszy okres od lutego do września 2005 r. w kwotach po 110,23 zł za każdy miesiąc wraz z ustawowymi odsetkami. W tym zakresie Sąd Okręgowy ustalił, że na mocy zawartego przez stronę pozwaną z dzia...

Wyrok z dnia 9 sierpnia 2006 r. III PK 42 06 Spółka składająca się z więcej niż jednego pracodawcy w rozumieniu art. 3 k.p. ma zdolność do zawarcia porozumienia zbiorowego (art. 9 § 1 k.p.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 9 sierpnia 2006 r. sprawy z powództwa Grażyny A. przeciwko Krajowej Spółce Cukrowej „P.C." SA w T. Oddziałowi „C.S." w S.P. o odprawę pieniężną, na skutek skargi kasacyjnej po...

...dodatków za pracę w warunkach szkodliwych, a powodowie dochodzili dodatków za staż pracy, 2) naruszenie prawa materialnego, w szczególności art. 24113 § 2 k.p. i art. 772 § 5 k.p. w związku z art. 42 k.p. oraz art. 9 k.p. W ocenie pełnomocnika skarżącej Sąd Okręgowy w ogóle nie ustosunkował się do zarzutów apelacji i błędnie przyjął, że wysokość dodatków stażowych nie może być zmieniona w trybie art. 42 k.p., posługując się formułą praw nabytych wynikają- cych z umowy o pracę. W przedmiotowej sprawie pozwany wręczył...

...i wydatków. Apelujący podniósł również, że od każdego porozumienia, także tego z 31 stycznia 2003 r., można odstąpić, a ponadto porozumienie z 31 stycznia 2003 r. nie jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gliwicach wyrokiem z 7 lipca 2004 r. [...] oddalił apelację strony pozwanej. Przyjmując ustalenia poczy- nione przez Sąd pierwszej instancji jako własne, Sąd Okręgowy uznał, że apelacja nie zasługuje na uwzględnienie. 4 Odnosząc się do kwestii oceny char...

...k nie zaszła po- trzeba skorzystania ze stawek płac zasadniczych wynikających z tabel załączników do protokołów dodatkowych. Od tego wyroku skargę kasacyjną wnieśli powodowie, którzy zarzucili naruszenie: 1) art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 2 pkt 1 i 2 PUZP z dnia 21 grudnia 1991 r., § 4 pkt 1 i 2, § 19 ust. 4 pkt 2, a także § 14 ust. 3 UZP z dnia 20 stycznia 1994 r., „co skutkowało brakiem podanych stawek płacy zasadniczej w zasadach w w”; 2) art. 24126 § 1 oraz art. 24113 § 1 w związku z art. 2419 § 1, przy zastosowaniu art....

...ków przez pracodawcę. W ocenie Sądu taka dyskryminacja w stosunku do powódki jest niedopuszczalna, zaś przepis regulaminu wynagradzania zawarty w § 10 ust. 3 i 4 w stosunku do niej należało uznać za sprzeczny z art. 9 § 2 k.p. w związku z art. 112 i art. 113 k.p. W stosunku do powódki postanowienia tych punktów regulaminu należało uznać za nieważne, ponieważ naruszały zasady równego trak- towania w zatrudnieniu. Należało je zastąpić odpowiednimi przepisami prawa pracy. Takim przepisem jest art. 62d ust. 1 ustawy z dnia 30 sierpnia...

... jako zubożonym a pozwanym jako wzbogaconym. Powyższy wyrok w części oddalającej powództwo do kwoty 430.247,40 zł zaskarżył apelacją powód, który powołując się na naruszenie prawa materialnego w postaci art. 9 i art. 2416 § 1 k.p. oraz 405 k.c. wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie tak ograniczonego powództwa w całości. Sąd Apelacyjny wyrokiem z dnia 8 lutego 2005 r., zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 430.247,40 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 7 lutego...

Wyrok z dnia 6 grudnia 2005 r. III PK 95 05 Wprowadzenie niekorzystnej dla pracowników zmiany porozumienia zbiorowego będącego źródłem prawa pracy (art. 9 k.p.) wymaga dokonania wy- powiedzeń zmieniających (art. 42 w związku z art. 24113 § 2 k.p.). Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (sprawozdawca), Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 grudnia 2005 r. sprawy z powództwa Barbary G. przeciwko Przedsiębiorstwu Komunikacji Samochodowej „C.Ł." Spółce z o.o. w...

...zypadku. 2. Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy mogą wyłączać z podmiotowego zakresu jego regulacji określoną grupę pracowników, jeżeli nie narusza to zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 9 § 4 k.p.). Przewodniczący SSN Jerzy Kwaśniewski, Sędziowie SN: Barbara Wagner (sprawozdawca), Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 11 października 2005 r. sprawy z powództwa Jerzego Wojciecha A. przeciwko Bankowi P. SA w W. o zapła- tę, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w...

...enie: (1) art. 4a ust. 1 ustawy o negocjacyjnym systemie, przez uznanie, że powodowi nie przysługuje od 1 stycznia 2001 r. przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie niższy niż 203 zł miesięcznie; (2) art. 9 § 1 k.p. w związku z art. 69 k.p., przez uznanie, że w stosunku do powoda nie ma zastosowa- nia ustawa o negocjacyjnym systemie, gdyż jego miesięczne wynagrodzenie, jako dyrektora szpitala, ustalane jest przez organ założycielski, a więc wyłącznie uchwałą Zarządu Województwa P., a nie mocą ustawy; (3) art. 8 ustawy z...