Baza orzeczeń sądowych

...hociażby częściowo z zakresem działalności podstawowej lub ubocznej pozwanego. Nie można zarzucić powodowi konkurencyjnego działania na szkodę interesu pozwanego (art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i art. 100 § 2 pkt 2 i 4 k.p.). W skardze kasacyjnej pozwany zarzucił naruszenie: 1) art. 52 § 1 k.p. przez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, iż powód nie prowadził działalności konkurencyjnej wobec pozwanego, a tym samym nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) art. 56 § 1 k.p. przez niewła...

...esie się do zarzutu obrazy przepisów art. 4 i 410 k.p.k. albowiem w przedmiotowej sprawie w ogóle nie można twierdzić, iż doszło do naruszenia tych przepisów. Z konieczności odnosząc się do zarzutu naruszenia art. 4 k.p.k., Sąd Apelacyjny stwierdza, że żadną miarą nie doszło do naruszenia przez sąd I instancji zasady obiektywizmu. Istotą nakazu jaki wynika z tej zasady jest z jednej strony konieczność traktowania stron oraz uczestników postępowania w sposób bezstronny, z drugiej zaś wykluczenie kierunkowego nastawienia sądu do s...

...cej na dokonywaniu czynności w sprawach z zakresu prawa pra­cy nie może pełnić organ zarządzający, i to niezależnie od tego, czy jest to organ wieloosobowy czy monokratyczny. Wynika to między innymi z uchylenia art. 4 k.p., deklarującego zasadę jednoosobowego kierownictwa. W art. 3 1 k.p. znalazła odbicie jedynie zasada, że w sprawach z zakresu prawa pracy, jeżeli nie ma po­stanowień bardziej szczegółowych, czynności mogą być dokonywane przez jedną osobę, dawniej przez kierownika zakładu pracy, teraz zaś przez „osobę zarządza...

...dopłat dla D. i M. S. i W. K., c art. 7 k.p.k. poprzez dowolną ocenę zebranego w sprawie materiału dowodowego i przyjęcie winy oskarżonego, podczas gdy brak jest dowodu, popełnienia przez niego przestępstwa, d art. 4 k.p.k. w zw. art. 5 § 1 k.p.k. w zw. z art. 8 § 1 k.p.k. w zw. z art. 442§ 2 i 3 k.p.k. polegające na wybiórczym zaliczeniu w poczet materiału dowodowego tylko dowodów przemawiających na niekorzyść oskarżonego i całkowite pominięcie dowodów przemawiających na jego korzyść, e art. 424§1 k.p.k. polegające na sporz...

...faktycznych przyjętych za podstawę wyroku nie wynika, aby oskarżony wyczerpał swoim zachowaniem znamię „handlu ludźmi"; 2. obrazę przepisów prawa procesowego, mającą wpływ na treść wyroku, a mianowicie: - art. 4 k.p.k. przez pominięcie dowodów przemawiających na korzyść R. B. i oparcie rozstrzygnięcia o winie oskarżonego wyłącznie na zeznaniach jednego świadka, tj. M. Ł.; - art. 5 k.p.k. i art. 7 k.p.k. przez rozstrzygnięcie na niekorzyść oskarżonego wszystkich niedających się usunąć wątpliwości wynikających z zeznań...

...tępujące ustalenia. W dniu 1 marca 1990 r. powód zawarł z pozwanym umowę o pracę na czas nie określony, na stanowisku starszego komisarza skarbowego. Aktem mianowania z dnia 11 października 1991 r., na podstawie art. 4 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (dalej ustawa o p.u.p.), został mianowany na stanowisko Zastępcy Naczelnika Urzędu Skarbowego K. Naczelnik Urzędu Skarbowego ustalił dla powoda warunki wynagradzania na nowym stanowisku, w piśmie datowanym na 11 października 1991 r. W dniu 4 stycznia 20...

...pracowników Spółki A. Plus. Z faktu, że powódki będące do 2004 r. pracownicami Szpitala stały się po rozstrzygnięciu przetargu w 2004 r. pracownicami A. Plus nie można wnioskować, że nastąpiło to w trybie art. 4 231 k.p., a w konsekwencji przyjąć powstanie takiego samego skutku w 2010 r. tj. z chwilą wygrania przetargu przez pozwaną. Porozumienie zawarte w 2004 r. pomiędzy Szpitalem Miejskim a A. Plus sp. z o.o. miało odmienny charakter od umowy zawartej w 2010 r. pomiędzy Szpitalem a pozwaną. Pierwsza z tych umów, co ustalił Są...

...a znamion występku wewnątrzwspólnotowego nabycia znacznej ilości środka odurzającego jaką bez wątpienia jest ponad 4 kg marihuany zakończyła się wraz z przemieszczeniem tego środka na terytorium Polski (por. art. 4 pkt. 33 cyt. ustawy). Tak więc co do zasady dalsze czynności dotyczące tego narkotyku podejmowane na terenie kraju wypełniające znamiona czynnościowe innych typów czynów zabronionych byłyby kolejnymi czynami (art. 11 § 1 kk). W realiach sprawy posiadanie przez oskarżonego znacznej ilości środka odurzającego przez kró...

...a dokonywaniu czynności w sprawach z zakresu prawa pracy nie może pełnić organ zarządzający, i to niezależnie od tego, czy jest to organ wieloosobowy czy monokratyczny. Powyższe wynika między innymi z uchylenia art. 4 k.p., deklarującego zasadę jednoosobowego kierownictwa. W art. 31 k.p. znalazła 15 odbicie jedynie zasada, że w sprawach z zakresu prawa pracy, jeżeli nie ma postanowień bardziej szczegółowych, czynności mogą być dokonywane przez jedną osobę, dawniej przez kierownika zakładu pracy, zaś w okresie objętym przedmiotem...

...tką organizacyjną. Użycie określenia organ za- rządzający oznacza, że w imieniu pracodawcy może działać nie tylko jedna osoba. Wynika to bowiem z literalnego brzmienia powołanego przepisu oraz faktu uchylenia art. 4 k.p. i art. 23 k.p. W tę nieobowiązującą już regulację wpisuje się także zasada wynikająca z art. 32 ust. 1 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych. Zdaniem po- zwanego przyjęcie przez Sąd drugiej instancji, że pojęcie pracodawcy z art. 3 k.p. i przyznanie uprawnień do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy ni...

...aruszenie wynikającego z art. 94 pkt 4 i art. 4 207 § 2 pkt 2 k.p. podstawowego obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy i stałoby w sprzeczności z zakazem określonym w art. 229 § 4 k.p., a odpowiedzialność za ewentualny uszczerbek na zdrowiu powódki ob- ciążyłby stronę pozwaną. W konsekwencji pracodawca nie mógł pozwolić, aby ist- niało choćby ryzyko narażenia zdrowia powódki, co oznacza, że dokonane jej wypo- wiedzenie było merytorycznie uzasadnione, a jego przyczyna okazała się prawdziwa, konk...

...k.p., który ogólnie wyznacza granice autonomii woli stron stosunku pracy, postanowienia umowy o pracę korzystniejsze dla pracownika są dopuszczalne i wiążą jej strony. Dotyczy to także tego rodzaju odstępstw od art. 4 36 k.p. Poza tym osoby, których umowy przewidywały tego typu klauzulę, były pra- cownikami o wysokich kwalifikacjach i większym doświadczeniu. Dlatego tak ustano- wione warunki pracy stanowiły zachętę do podjęcia pracy u powoda, gwarantowały im pewność zatrudnienia przez dłuższy okres czasu. Większość tych umów p...

...órzy nie korzystają z ochrony związkowej. Takie postanowienie - zdaniem Spółki - dyskryminuje pracowników wedle kryteriów ich przynależności do związku zawodowego, a zatem nie obowiązuje na podstawie art. 9 § 4 k.p. Pozwana podniosła też, że w Porozumieniu wprowadzono dla pracodawcy pozaustawowe ograniczenie możliwości rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami, polegające na konieczności uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej pod rygorem obowiązku zapłaty "ogromnych" odpraw pieniężnych. Odprawa w wysokości żąda...

...z z wnioskiem o przywrócenie terminu, to niewątpliwie odwołanie od rozwiązania umowy o pracę zostało wniesione z uchybieniem tego ter- minu. W ocenie Sądu, doszło również do uchybienia terminu przewidzianego w art. 4 265 k.p. Sąd uznał bowiem, że przyczyna przekroczenia terminu ustała w dniu wyda- nia postanowienia o całkowitym ubezwłasnowolnieniu powoda (28 czerwca 2006 r.). W konsekwencji, powództwo w części obejmującej roszczenie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia podlegało od- dale...

...stosowne rozstrzygnięcia i w tych kwestiach, jednakże mogły być one skuteczne jedynie w odniesieniu do wymienionych tam umów o pracę. Kodeks cywilny nie przewiduje bowiem instytucji analogicznej do uregulowanej w art. 4 231 k.p., zawierając jedynie przepisy dotyczące przejęcia długu (art. 519 i następne) oraz przelewu wierzytelności (art. 509 i następne), które jednakże nie dotyczą sytua- cji zaistniałej w niniejszej sprawie, skoro chodzi o bieżącą realizację umów o świad- czenie usług, w ramach której nie mogło dojść do sukc...

...46 odwołuje się bowiem do kategorii „kierowników zakładu pracy”, którzy reprezentowali zakład pracy zgodnie z zasadą jednoosobowego kierownictwa. Natomiast regulujący uprawnienia kierowników zakładu pracy art. 4 k.p., do którego odwołuje się § 46 statutu pozwanej, został uchylony ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. Nr 24, poz. 110 ze zm.), tym samym kierownik zakładu pracy nie ma obecnie takiego uprawnienia. Zatem wobec utraty mocy art. 4 k.p. należało uznać, że...

...i celowościowej. Należy przypomnieć, że rozpatrywany przepis, wprowadzony ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm.), za- stąpił art. 4 Kodeksu pracy, który stanowił, że „kierownik zakładu pracy reprezentuje zakład pracy wobec załogi i działa w jego imieniu - zgodnie z zasadą jednoosobowe- go kierownictwa.” Celem tej zmiany było dostosowanie systemu reprezentacji praco- 8 dawców do struktur zarządzania zakładami pracy w systemie społeczno-gospodar-...

...wca uzyskuje wystarczającą przyczynę wypowie- dzenia stosunku pracy bez potrzeby wykazywania - jak to ma miejsce w stosunkach pracy opartych na umowie o pracę - że wypowiedzenie było uzasadnione (por. art. 4 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p.). Ze względu na rozważaną kwestię kwalifikacji zgłoszo- nego w pozwie żądania warto zwrócić uwagę na wskazaną wyżej funkcję ocen pra- cownika mianowanego, która w pewnych warunkach jest analogiczna do przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w umownych stosunkach pracy. W tych ostatnich stosunkach o...

...nięciem innych; (5) art. 29 k.p. w związku z art. 69 k.p., przez niezasto- sowanie do stosunku pracy na podstawie powołania przepisów dotyczących umów o pracę na czas nieokreślony, a w szczególności art. 29 § 4 k.p., uzależniającego zmianę warunków umowy o pracę od formy pisemnej; (6) art. 5 ust. 3 ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących, przez zastosowanie przepisu z mocą wsteczną i oddalenie powództwa w części dotyczącej zasądzenia na rzecz powoda dodatkowego wynagrodzenia przysługującego mu na podstawie ust...

...ych w odręb- nych przepisach albo w przepisach wydanych na podstawie art. 298”, skreślony został § 2 upoważniający Radę Ministrów do określenia innych stanowisk kierowni- czych, a także, w wyniku skreślenia art. 4 KP, zniknęło pojęcie kierownika zakładu pracy i zasada jednoosobowego kierownictwa, a poprzez zmianę redakcji art. 3 KP pojęcie zakładu pracy, którym w szczególności było przedsiębiorstwo państwowe, urząd lub inna państwowa jednostka organizacyjna, spółdzielcza, organizacja spo- łeczna. Zmieniona została także t...

...s ten dotyczy tylko osób, które za praco- dawcę dokonują czynności prawnych w zakresie prawa pracy. Nie ma bowiem toż- samości między osobami, o których mowa w art. 31 k.p., lub osobami, o których była mowa w art. 4 k.p. obowiązującym do 1 czerwca 1996 r., a osobami, o których mowa w art. 24126 § 2 k.p., jak to przyjął Sąd Apelacyjny. Wykładnia systemowa art. 24126 § 2 k.p. jednoznacznie wskazuje, iż przepis ten dotyczy osób faktycznie zarządzają- cych zakładem, a nie tylko osób zarządzających nim formalnie jak to przyjął S...

...taką może stanowić dopiero stwierdzenie szeregu konkretnych uchybień w jej pracy. Te zostały przedstawione w piśmie z dnia 18 grudnia 1995 r. skierowanym do Prezesa Zarządu jako kierownika zakładu w ro- zumieniu art. 4 KP (w brzmieniu sprzed nowelizacji ustawą z dnia 2 lutego 1996 r.). Datę doręczenia tego pisma Prezesowi Zarządu należy uznać za datę powzięcia przez pracodawcę wiadomości o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie z Wiktorią B. umowy o pracę bez wypowiedzenia. Rozwiązując umowę w dniu 29 grudnia 1995 r. strona pozwan...

WYROK Z DNIA 5 PAŹDZIERNIKA 2000 R. II KKN 271 2000 1. Współpracą w charakterze tajnego informatora (art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 11 kwietnia 1997 r. o ujawnieniu pracy... – Dz. U. Nr 42, poz. 428 z 1999 r., tekst jednolity) jest zachowanie polegające na udzieleniu organom bezpieczeństwa państwa pomocy w postaci dostarczenia informacji uła- twiającej wykonanie zadań powierzonych tym organom. Nie jest natomiast współpracą uchylanie się od dostarczenia takiej informacji, ani współdzia- łanie pozorne - choćby przejawiało się w formalnym...

...u o które powodowi można odmówić było ubruttowienia jego wynagrodzenia prowizyjnego, a także zasadności dochodzenia pozostałych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy...”; 4. art. 67 § 2 KPC w związku z art. 4 KP przez błędne przyjęcie, że zakładem pracy powoda jest Skarb Państwa - Sąd Rejonowy w C. - jego reprezentantem - Prezes Sądu Woje- wódzkiego w G.W. W uzasadnieniu kasacji przedstawiono, że powód był zatrudniony w Sądzie Rejonowym w C. na stanowisku komornika. Podstawę stosunku pracy powoda sta- nowił akt mianowania...

...ozszerzająco. Skoro przeniesienie w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela nie jest ani wypowiedzeniem umowy, ani jej rozwiązaniem, to – formalnie rzecz biorąc – nie można odnosić do niego art. 4 177 § 1 KP. Sześciomiesięczne pozostawanie w stanie nieczynnym powoduje wprawdzie wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa (art. 20 ust. 6 Karty Nau- czyciela), ale jest to jednak sytuacja odmienna od uregulowanej w powołanym wyżej przepisie Kodeksu pracy. Jak wyjaśnił już Sąd Najwyższy w dotychczasowym orzecznictwie, pr...

...owanie podstaw kasacji wymagało od powoda wskazania przepisów podważających orzeczenie Sądu drugiej instancji co do jego istoty, czyli przede wszystkim zgłoszenie zarzutu naruszenia przepisów art. 42 w związku z art. 4 45 KP, według których ocenia się zasadność wypowiedzenia zmieniającego. Kasacja tego nie zawiera, co należy uznać nie tylko za poważne jej uchybienie, ale także za przeszkodę do rozpoznania kasacji w przedmiocie twierdzenia powoda, że wypowie- dzenie zmieniające było nieuzasadnione i żądania przywrócenia do pracy n...

...natychmiastowej wykonalno- ści do kwoty 1.530,67 zł i oddalając wniosek o zasądzenie kosztów zastępstwa pro- cesowego. Od 1 stycznia 1996 r. u strony pozwanej obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, który w art. 4 ust. 3 odsyła w sprawach nim nie unormowanych do postanowień ponadzakładowego układu zbiorowego pracy, przepisów kodeksu pracy i aktów wykonawczych oraz innych przepisów obowiązujących powszechnie. Art. 37 układu zakładowego przewiduje świadczenie jakim jest nagroda jubileuszowa. Re- gulacja zawarta w tym postanowieniu...

...1997 r. [...] Sąd Apelacyjny w Gdańsku oddalił apelację pozwanej. Sąd drugiej instancji wywiódł, że po wyznaczeniu pozwanej za- rządcą komisarycznym uzyskała ona status kierownika zakładu pracy w rozumieniu art. 4 KP. Sąd nie podzielił poglądu pozwanej, że w wyniku wyznaczenia zarządcą komisarycznym stała się ona pracownikiem Urzędu Wojewódzkiego w T. i nie przes- tała być pracownikiem strony powodowej - główną księgową. Za okoliczność bez znaczenia uznał Sąd, że formalnie nie odwołano pozwanej ze stanowiska głównej...

...nie skreś- lonego) organ lub osoba kierująca bieżącą działalnością gospodarczą spółdzielni była kierownikiem spółdzielni jako zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy. Kie- rownik zakładu pracy zgodnie z art. 4 KP reprezentował i podejmował decyzje w imieniu zakładu pracy wobec wszystkich pracowników. Również po skreśleniu, w wyniku ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, tego przepisu i wprowadzenia w art. 3 1 KP nowych reguł dotyczących prawnej reprezentacji - kompetencje pracodawcy do- tyczące stosunków pracy, nie zastrzeżone...