Wyrok z 25 kwietnia 2025, sygn. VII P 531 22
Typ sprawa pracownicza
Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia i dyskryminację
Wynik oddalono powództwo
Kwota 67,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Teza „W toku postępowania powód nie wykazał, by pozwany różnicował wynagrodzenie pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Wyższe wynagrodzenie wiązało się z dodatkowymi funkcjami, wpływającymi na odmienny (szerszy) zakres obowiązków i odpowiedzialności. Bezspornie powodowi takich dodatkowych funkcji n...
Podstawa prawna
art. 291 kp
...z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) – jako roszczenia ze stosunku pracy – przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.). Roszczenia te stają się wymagalne z chwilą, w której pracownik dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia (zob. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 2014 r., I PZP 1 14, LEX nr 1515452). W ustalonym stanie sprawy powód dowiedział się o wysokości wynagrodzeń innych pracow...